Haftada Dört Gün Çalışma: AI Analizi ile İş-Yaşam Dengesi ve Verimlilik
Giriş Yap

Haftada Dört Gün Çalışma: AI Analizi ile İş-Yaşam Dengesi ve Verimlilik

41 dk okuma10 makale

Haftada Dört Gün Çalışma Modelinin Temel İlkeleri ve Uygulama Adımları

Giriş: Haftada Dört Gün Çalışma Modeline Giriş

Son yıllarda iş dünyasında hızla yükselen trendlerden biri olan haftada dört gün çalışma, çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirmeyi ve verimliliği artırmayı amaçlayan yenilikçi bir çalışma modelidir. Türkiye de 2026 yılında bu modeli pilot uygulama ile hayata geçirerek kamu kurumlarında denemeye başladı. Dünya genelinde ise Polonya, Almanya ve İngiltere gibi ülkelerde çeşitli pilot uygulamalar başarıyla yürütülüyor. Bu model, çalışanların stres seviyelerini azaltmak, motivasyonu yükseltmek ve enerji tasarrufu sağlamak gibi önemli avantajlar barındırıyor. Peki, bu yeni çalışma sisteminin temel ilkeleri nelerdir ve nasıl adım adım uygulanabilir? İşte detaylar.

Haftada Dört Gün Çalışma Modelinin Temel İlkeleri

1. İş Süresinin Yeniden Tanımlanması

Bu modelde, toplam çalışma süresi genellikle haftalık 32-36 saate indirgenir. Çalışanlar, dört gün içinde bu süreyi tamamlar ve üç gün tatil yapar. Bu düzenleme, özellikle yoğun iş temposunu azaltıp, çalışanların enerji ve motivasyonunu artırmak için tasarlanmıştır. Ayrıca, bazı ülkelerde bu model 4 gün 40 saat yerine, 4 gün 32 saatlik esnek bir düzenleme şeklinde uygulanıyor.

2. Esneklik ve Kişiye Özel Planlama

Başarılı bir uygulama için, çalışanların ve yöneticilerin ihtiyaçlarına göre esnek çalışma saatleri belirlenir. Bu, özellikle farklı sektörlerde ve iş kollarında farklılık gösterebilir. Örneğin, müşteri hizmetleri veya üretim alanında çalışanlar, değişken saatlerde çalışabilirken, ofis ortamında çalışanlar daha fazla esneklik tercih edebilir.

3. Performans ve Verimlilik Odaklılık

Yeni modelde, saat değil, sonuç ve performans ön plandadır. Çalışanların ulaşması gereken hedefler netleştirilir ve ölçütler belirlenir. Bu sayede, çalışanlar kendilerine uygun çalışma temposunu belirleyebilir ve odaklanmış şekilde çalışabilir.

4. İş ve Sosyal Hayat Dengesinin Sağlanması

Bu modelin en önemli hedeflerinden biri, çalışanların iş ve kişisel yaşamlarını daha uyumlu hale getirmektir. Üç gün tatil, kişisel gelişim, aile ve hobiler için fırsat sunar.

Uygulama Adımları: Haftada Dört Gün Çalışma Modelinin Hayata Geçirilmesi

1. Mevcut İş Süreçlerinin Analizi ve Değerlendirmesi

İlk adım, mevcut iş akışlarınızı ve süreçlerinizi detaylıca analiz etmektir. Hangi işler ve görevler, kısa sürede ve verimli şekilde tamamlanabilir? İşlerin yoğunlukları ve zaman yönetimi nasıl optimize edilebilir? Bu aşamada, işlerin önceliklendirilmesi ve gereksiz adımların ayıklanması önemlidir.

2. Pilot Uygulama Planı Hazırlama

Bir sonraki adım, pilot uygulama için detaylı bir plan hazırlamaktır. Hangi günlerin çalışma günü olacağı, çalışma saatleri ve esneklikler belirlenir. Ayrıca, uygulama sürecinde kullanılacak performans göstergeleri ve geri bildirim mekanizmaları tasarlanır. Bu plan, çalışanlar ve yöneticiler arasında ortak bir iletişim ve anlayış sağlar.

3. Teknolojik ve İletişim Altyapısının Güçlendirilmesi

Başarılı bir uygulama için, teknolojik altyapınızı güçlendirmelisiniz. İş süreçlerini otomatikleştirecek ve iletişimi kolaylaştıracak yazılımlar ve platformlar kullanmak verimliliği artırır. Ayrıca, düzenli toplantılar ve raporlama sistemleriyle iletişim akışını sağlamak, sorunların erken tespiti ve çözümünü kolaylaştırır.

4. Çalışanlara Bilgilendirme ve Eğitim

Çalışanların yeni modele uyum sağlaması için bilgilendirici eğitimler düzenlenmeli ve sürece dahil edilmelidir. Bu aşamada, motivasyon artırıcı etkinlikler ve sorulara açık oturumlar yapılabilir. Çalışanların geri bildirimleri dikkatle dinlenmeli ve ihtiyaçlarına göre düzenlemeler yapılmalıdır.

5. Performans ve Geri Bildirim Takibi

Uygulama aşamasında, belirlenen performans ölçütleri ve geri bildirim mekanizmalarıyla süreci sürekli takip etmek gerekir. Bu sayede, sistemdeki eksiklikler veya sorunlar tespit edilip düzeltilir. Ayrıca, çalışanların memnuniyeti ve motivasyonu göz önünde bulundurularak, gerekli düzenlemeler yapılır.

Başarılı Uygulama ve Verimlilik Artışı İçin İpuçları

  • Hedef belirleme: Net ve ulaşılabilir hedefler koymak, çalışanların odaklanmasını sağlar.
  • İş akışını optimize etmek: Gereksiz ve zaman alan adımları azaltıp, önemli işleri önceliklendirin.
  • Esnek çalışma saatleri: Çalışanlara kendi çalışma saatlerini belirleme imkanı tanıyın.
  • Teknolojiden faydalanma: Otomasyon ve dijital araçlar ile süreçleri hızlandırın.
  • Geri bildirim kültürü: Çalışanlardan düzenli geri bildirim alarak, sistemi sürekli iyileştirin.

Karşılaşılabilecek Zorluklar ve Çözüm Yolları

Her yeni sistemde olduğu gibi, haftada dört gün çalışma modelinde de bazı zorluklar ortaya çıkabilir. Bunlar arasında iş yükünün yeniden düzenlenmesi, müşteri taleplerine uyum ve performans beklentilerinin net olmaması sayılabilir. Bu sorunları aşmak için, pilot uygulamalarda sürekli geri bildirim almak ve gerekirse esneklikler sağlamak önemlidir. Ayrıca, iletişim kanallarını açık tutmak ve çalışanların endişelerini dikkate almak, adaptasyon sürecini kolaylaştırır.

Sonuç: Geleceğin Çalışma Düzeni

Haftada dört gün çalışma modeli, hem çalışanların hem de işletmelerin kazanç sağlayacağı sürdürülebilir ve verimli bir çalışma şeklidir. Türkiye’nin 2026 planları ile birlikte, bu modelin yaygınlaşması bekleniyor. Uygulama aşamasında dikkat edilmesi gereken temel ilkeleri ve adımları takip ederek, başarılı ve kalıcı bir dönüşüm sağlayabilirsiniz. Bu sayede, iş-yaşam dengesi iyileşirken, toplam verimlilikte de gözle görülür bir artış sağlanacaktır.

Dünyada Haftada Dört Gün Çalışma Uygulamaları: Polonya, İzlanda ve Almanya Örnekleri

Giriş: Kısa Çalışma Haftalarının Evrimi ve Güncel Durumu

Son yıllarda, çalışma hayatında köklü değişiklikler yaşanıyor. Özellikle iş-yaşam dengesi, çalışan motivasyonu ve verimlilik konularında yeni yaklaşımlar aranıyor. Bu bağlamda, haftada dört gün çalışma, birçok ülkede pilot projeler ve uygulamalarla test ediliyor. Dünya genelinde özellikle Polonya, İzlanda ve Almanya gibi ülkeler, bu modeli hayata geçirerek hem ekonomik hem de sosyal sonuçlarını gözlemleme fırsatı buldular. 2026 yılında Türkiye'nin de bu trende uyum sağlayarak kamu kurumlarında başlayacak pilot uygulaması, kısa çalışma haftalarının gelecekteki muhtemel yaygınlaşmasını gösteriyor.

Polonya: Esnek Çalışma Saatleri ve Düşük Çalışma Süresi

Polonya'da Haftada Dört Gün Uygulaması ve Sonuçları

Polonya, 1 Temmuz 2025 itibarıyla haftada dört gün veya 32 saatlik çalışma seçenekleri sunan pilot projeleri hayata geçirdi. Bu uygulama, çalışanların yaşam kalitesini artırmak ve verimlilik seviyesini yükseltmek amacıyla başlatıldı. Ülkedeki birçok şirket, 4 günlük çalışma modelini benimseyerek, çalışanların stres seviyelerini azalttığını ve iş tatmininde artış sağlandığını rapor etti.

Özellikle, çalışanların motivasyonu ve bağlılığı gözle görülür biçimde yükseldi. Aynı zamanda, enerji ve ulaşım maliyetlerinde kayda değer azalma oldu. Polonya örneği, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerde esnek çalışma saatlerinin yaygınlaştırılabileceğine dair önemli veriler sunuyor. Ülkedeki pilot projelerin başarı oranı %75 civarında olup, bu modelin kalıcı hale gelmesi yönünde güçlü işaretler bulunuyor.

Polonya'da Uygulamanın Ekonomik ve Sosyal Etkileri

Ekonomik açıdan, toplam verimlilikte büyük bir düşüş yaşanmadı; aksine, çalışanların daha odaklı ve motive olmasıyla üretkenlik arttı. Sosyal açıdan ise, aile yaşamı ve kişisel gelişime zaman ayırma imkânı sağlandı. Ayrıca, iş yerlerindeki stres ve tükenmişlik oranları azaldı. Bu olumlu sonuçlar, diğer Avrupa ülkelerinde de benzer uygulamaların yaygınlaşması için örnek teşkil ediyor.

İzlanda: Dünya Çapında Kısa Çalışma Deneyimi ve İyileştirmeleri

İzlanda'da Pilot Projeler ve Elde Edilen Başarılar

İzlanda, 2010'ların sonlarından itibaren çeşitli kısa çalışma haftası pilotlarını uyguladı. Bu projelerde, çalışanlara haftada 35-36 saatlik çalışma süreleri verildi. Sonuçlar oldukça cesaret vericiydi: çalışanların iş-yaşam dengesi belirgin biçimde iyileşti, stres seviyesi azaldı ve verimlilik ise hiç düşmedi. 2015'e kadar yaklaşık 86 kamu ve özel sektör kuruluşu bu sistemi denedi ve büyük çoğunluğu kalıcı olarak benimsedi.

İzlanda hükümeti, bu başarıyı uluslararası arenada da kabul ettirerek, çalışma saatlerinin azaltılmasının ekonomik büyümeyi engellemediğini gösterdi. Ayrıca, çalışanların genel refah seviyesinde kayda değer artışlar gözlemlendi.

İzlanda'daki Deneyimlerin Küresel Etkisi

İzlanda'nın deneyimi, çalışma saatlerinin azaltılmasının, iş verimliliği ve çalışan memnuniyetini artırabileceğini açıkça ortaya koyuyor. Bu model, özellikle stres ve tükenmişlik sendromunu azaltmak isteyen ülkeler için ilham kaynağı oluyor. Ayrıca, sürdürülebilirlik açısından da önemli avantajlar sağlıyor; enerji kullanımı ve karbon ayak izi azalıyor.

Almanya: 2024'te Dört Günlük Çalışma Düzeni

Almanya'da Şirketlerin Dört Günlük Mesaiye Geçişi ve Sonuçları

Almanya, 2024 yılında yaklaşık 45 şirketin dört günlük çalışma sistemine geçişiyle önemli bir adım attı. Bu şirketler, toplam çalışma saatlerini azaltırken, çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini korumayı hedefliyor. Bu uygulama, özellikle üretim ve hizmet sektörlerinde denendi ve başarıyla sonuçlandı.

Şirketler, çalışanların stres seviyelerinde düşüş ve genel memnuniyette artış olduğunu bildirdi. Aynı zamanda, enerji ve maliyetlerde önemli tasarruflar sağlandı. Almanya’nın bu örneği, kısa çalışma haftasının hem ekonomik hem de sosyal açıdan sürdürülebilir olabileceğine işaret ediyor.

Almanya'daki Deneyimlerin İş Dünyasına Katkısı

Almanya’da gerçekleştirilen pilotlar, işyerlerinin daha esnek ve çalışan odaklı hale gelmesiyle, rekabetçilik ve inovasyonun artabileceğini gösteriyor. Ayrıca, çalışma saatlerinin azaltılmasıyla birlikte, kadınların iş yaşamına katılımı ve genç nüfusun motivasyonu da yükseliyor. Bu uygulama, özellikle Avrupa’da çalışma hayatında reform arayışlarının temel taşlarından biri haline geliyor.

Karşılaştırmalı Analiz ve Çıkarımlar

Polonya, İzlanda ve Almanya örnekleri, kısa çalışma haftasının farklı ülkelerde farklı şekillerde uygulandığını gösteriyor. Ancak, temel amaçlar ortak: çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirmek, verimliliği korumak veya artırmak ve sürdürülebilirliği sağlamak.

Polonya, esnek çalışma saatleriyle ekonomik verimliliği artırmaya çalışırken, İzlanda daha çok çalışan refahını ön plana çıkarıyor. Almanya ise, şirketlere özgü uygulamalarla, ekonomik ve sosyal faydaları bir arada gözetiyor. Bu modeller, başarılı uygulamaların temelinde, iyi tasarlanmış pilot projeler ve sürekli geri bildirim mekanizmaları bulunuyor.

Türkiye’nin 2026 planlarıyla başlaması beklenen pilot uygulama, bu ülkelerin deneyimlerinden çok şey öğrenebilir. İş-yaşam dengesi, çalışan motivasyonu ve verimlilik artışını sağlayacak bu model, doğru planlama ve uygulama ile büyük başarılar getirebilir.

Sonuç: Geleceğin Çalışma Düzeni mi?

Görülen o ki, haftada dört gün çalışma, sadece birkaç ülkenin değil, küresel ölçekte bir trend haline geliyor. Özellikle teknolojik gelişmeler ve pandemi sonrası artan esneklik ihtiyacı, bu modeli daha da cazip kılıyor. Polonya, İzlanda ve Almanya gibi ülkelerin deneyimleri, bu modelin hem ekonomik hem de sosyal açıdan sürdürülebilir olabileceğine işaret ediyor.

Türkiye’nin de bu trende uyum sağlaması, çalışanların yaşam kalitesini artırırken, iş verimliliğinde de olumlu sonuçlar doğurabilir. Bu süreçte, başarılı örneklerden alınacak dersler ve dikkat edilmesi gereken noktalar, çalışma hayatında yeni bir dönemin başlangıcını müjdeliyor.

İş-Yaşam Dengesi ve Verimlilik Artışını Artıran Haftada Dört Gün Çalışma Stratejileri

Giriş: Yeni Çalışma Paradigması

Günümüzde çalışma hayatında esneklik ve verimlilik, işletmelerin ve çalışanların en önemli öncelikleri haline geldi. Özellikle 2026 yılında Türkiye'nin kamu kurumlarında pilot olarak başlatmayı planladığı haftada dört gün çalışma modeli, bu yeni paradigmayı temsil ediyor. Bu model, çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirirken, verimliliği artırmayı ve motivasyonu yükseltmeyi amaçlıyor. Dünya genelinde Polonya, Almanya, İngiltere ve Hollanda gibi ülkelerde de benzer uygulamalar başarıyla hayata geçiriliyor. Bu yazıda, haftada dört gün çalışma stratejilerini, en iyi uygulama örneklerini ve verimliliği artıran taktikleri detaylandıracağız.

Haftada Dört Gün Çalışma Modelinin Temel Prensipleri

Ne Anlama Geliyor?

Haftada dört gün çalışma modeli, çalışanların toplam haftalık çalışma süresini azaltarak, genellikle 32-36 saatlik bir çalışma planını temel alır. Bu sistemde, çalışanlar hafta içinde 4 gün çalışırken, kalan 3 günü tatil veya esnek zaman dilimleri olarak kullanabilir. Uygulama şekli sektörden sektöre değişiklik gösterebilir; bazı işlerde toplam çalışma saatleri sabit kalırken, bazı sektörlerde ise toplam saatler kısaltılır.

Hedefler ve Amaçlar

  • İş-yaşam dengesini iyileştirmek: Çalışanların kişisel yaşamlarına daha fazla zaman ayırmasını sağlar.
  • Verimliliği artırmak: Kısa ve odaklı çalışma saatleriyle çalışanların performansını yükseltir.
  • Motivasyonu yükseltmek: Çalışanların iş memnuniyetini artırarak, bağlılık ve sadakati güçlendirir.
  • Sağlık ve psikolojik iyilik hali: Stres ve tükenmişlik oranlarını azaltır, genel refahı artırır.

Başarılı Uygulama Örnekleri ve En İyi Stratejiler

İzlanda ve Hollanda'daki Pilot Uygulamalar

İzlanda, 2015-2019 yılları arasında yürüttüğü kısa çalışma haftası pilotlarıyla büyük başarı elde etti. Çalışan memnuniyetinde önemli artışlar gözlemlenirken, verimlilikte de genel anlamda düşüş yaşanmadı. Hollanda'da ise 2024 yılında birçok şirket dört günlük çalışma modeline geçerken, yüksek üretkenliği korumanın mümkün olduğunu gösterdi. Bu ülkelerde uygulanan en iyi stratejilerden bazıları şunlardır:

  • İş akışını yeniden tasarlamak: Görevleri önceliklendirmek ve gereksiz adımları ortadan kaldırmak.
  • Çalışma saatlerini esnek hale getirmek: Çalışanlara kendi programlarını belirleme özgürlüğü tanımak.
  • Teknolojiyi etkin kullanmak: Otomasyon ve dijital araçlarla iş süreçlerini hızlandırmak.
  • Performans ölçüm ve geri bildirim: Düzenli değerlendirmelerle verimliliği takip etmek.

Türkiye’deki Planlar ve Uygulama Adımları

Türkiye, 2026 yılında kamu kurumlarında pilot olarak başlayacak bu modeli, başarılı olması halinde özel sektöre de yaygınlaştırmayı planlıyor. Bu nedenle, şirketlerin ve kurumların aşağıdaki adımları dikkate almaları önemli:

  1. Mevcut süreçleri analiz etmek: İş akışlarınızı ve zaman yönetimini detaylıca inceleyin.
  2. Hedefler belirlemek: Verimlilik ve çalışan memnuniyetini artırmaya odaklanın.
  3. Esnek çalışma saatleri ve düzenlemeleri: Çalışanların tercihlerini ve ihtiyaçlarını dikkate alın.
  4. Performans göstergeleri: Uygulamanın başarısını ölçmek için net kriterler koyun.
  5. Geri bildirim mekanizması: Sürekli iyileştirme ve adaptasyon için düzenli geri bildirim alın.

Verimlilik ve Motivasyon Artışını Sağlayan Stratejiler

İş Akışını Optimize Etmek

Yapılan araştırmalar, kısa çalışma haftasıyla çalışanların odaklanma seviyelerinin arttığını gösteriyor. İş akışını optimize etmek için:

  • Öncelikli işleri belirleyin: En önemli ve acil görevleri ilk sıraya alın.
  • Zaman bloklama yöntemi: Belirli süreleri sadece önemli işlere ayırın.
  • Toplantıları sınırlandırın: Gereksiz toplantıları kaldırın veya kısaltın.

Teknolojiden Faydalanmak

Verimliliği artırmak için otomasyon ve dijital araçlar kullanmak büyük fark yaratır. Örneğin, proje yönetim platformları, zaman takip uygulamaları ve iletişim araçları, iş akışını hızlandırır ve takip edilmesini kolaylaştırır.

Çalışan Geri Bildirimleri ve Esneklik

Çalışanların ihtiyaç ve beklentilerini anlamak, sistemin sürdürülebilirliği açısından önemlidir. Düzenli anketler ve toplantılarla geri bildirim alınmalı, gerekirse çalışma düzenleri revize edilmelidir.

Karşılaşılabilecek Zorluklar ve Çözüm Yöntemleri

  • İş yükü yönetimi: Bazı sektörlerde iş yoğunluğu azalmazken, müşteri taleplerine yanıt verme süresi uzayabilir. Çözüm: İşlerin önceliklendirilmesi ve kaynakların etkin kullanımı.
  • İletişim sorunları: Kısa çalışma haftası sırasında ekipler arası iletişim güçleşebilir. Çözüm: Dijital iletişim araçlarının etkin kullanımı ve düzenli toplantılar.
  • Performans beklentileri: Bazı çalışanlar veya yöneticiler, yeni sistemde performans kaybı endişesi taşıyabilir. Çözüm: Şeffaf hedefler ve performans göstergeleri belirlemek.

Sonuç: Geleceğin Çalışma Modeli

Haftada dört gün çalışma, hem çalışanların yaşam kalitesini artırma hem de işletmelerin verimliliğini yükseltme potansiyeli taşıyan önemli bir trenddir. Dünya genelinde olumlu örnekler ve pilot uygulamalar, bu modelin sürdürülebilir ve etkili olabileceğini gösteriyor. Türkiye’nin de 2026 planıyla bu dönüşüme öncülük etmesi, çalışma hayatında köklü bir reformun habercisi. Bu süreçte, doğru stratejiler ve iyi planlamalarla, iş-yaşam dengesini sağlamak ve verimliliği artırmak mümkün olacak.

Unutmayın, her organizasyonun ihtiyaçları farklıdır. Bu nedenle, haftada dört gün çalışma modelini uygulamadan önce detaylı analiz ve hazırlık yapmak, başarı şansını önemli ölçüde artıracaktır.

Haftada Dört Gün Çalışma Modeli ile İşyeri Motivasyonunu ve Çalışan Memnuniyetini Yükseltmek

Giriş: Kısa Çalışma Haftasının Günümüzdeki Yeri ve Önemi

Son yıllarda iş dünyasında ortaya çıkan en dikkat çekici reformlardan biri, haftada dört gün çalışma modelidir. Bu model, çalışanların toplam çalışma saatlerini azaltarak, daha az gün ve daha kısa saatlerde çalışmayı amaçlar. Türkiye’nin 2026 yılında kamu kurumlarında pilot olarak başlatmayı planladığı bu uygulama, hem iş-yaşam dengesini iyileştirmeyi hem de verimliliği artırmayı hedefliyor. Dünya genelinde ise Polonya, Almanya, İngiltere ve Hollanda gibi ülkelerde bu model başarıyla hayata geçiriliyor ve çalışan memnuniyetinin yükseldiği gözlemleniyor.

Bu yazıda, haftada dört gün çalışma modelinin işyeri motivasyonunu ve çalışan memnuniyetini nasıl artırdığını, uygulama süreçlerini ve avantajlarını detaylı bir şekilde inceleyeceğiz. Ayrıca, bu modelin zorlukları ve başarılı uygulama ipuçlarına da değineceğiz.

Haftada Dört Gün Çalışma Modeli Nedir ve Nasıl İşler?

Temel Prensipler ve Uygulama Şekli

Bu model, çalışanların haftalık çalışma saatlerini 32 ila 36 saat arasında tutarak, genellikle 4 gün içinde tamamlamalarını sağlar. İşverenler, bu süre zarfında iş akışını optimize ederek, verimlilik kaybı yaşamadan, çalışanların daha fazla tatil yapmasını sağlar. Uygulamada, özellikle esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanlarıyla desteklenir. Örneğin, bazı şirketler haftanın belirli günlerini tamamen tatil ilan ederken, bazıları ise çalışma saatlerini sıkıştırarak aynı toplam iş süresini korur.

Türkiye’nin 2026 planları kapsamında, kamu sektöründe pilot uygulama ile yeni bir döneme giriliyor. Bu pilotun başarılı olması halinde, özel sektör de benzer düzenlemelerle tanışacak. Bu sayede, çalışanlar daha az gün çalışırken, iş verimliliği ve motivasyonu artmış oluyor.

Uygulama Adımları ve Süreçleri

İlk adım, mevcut iş süreçlerini ve iş akışlarını detaylı analiz etmektir. İşlerin verimli şekilde organize edilmesi ve gereksiz işlerin azaltılmasıyla, çalışanlar daha az zamanda daha fazla iş yapabilir hale gelir. Sonrasında, çalışanlar ve yöneticilerle iletişim kurup, pilot uygulama planı hazırlanmalı. İş saatleri ve çalışma düzeni net biçimde belirlenmeli, müşteri memnuniyetine göre esneklikler sağlanmalıdır.

Performans ölçüm kriterleri belirleyerek, uygulama sürecinde geri bildirimler toplanmalı ve gerekirse düzenlemeler yapılmalıdır. Bu süreçte, teknolojiden faydalanmak ve otomasyon sistemlerini devreye almak, verimliliği artırır. Ayrıca, çalışanların memnuniyet ve motivasyonunu sürekli takip etmek, modelin sürdürülebilirliği için önemlidir.

Motivasyon ve Memnuniyeti Artıran Etkiler

İş-Yaşam Dengesini Güçlendirme

En büyük avantajlarından biri, çalışanların iş-yaşam dengelerini sağlamasıdır. Daha fazla tatil günü ve esnek çalışma saatleri, stres seviyelerini düşürür ve yaşam kalitesini yükseltir. Bu durum, çalışanların günlük hayatlarına daha fazla zaman ayırmasını sağlar, bu da doğal olarak motivasyonlarını artırır.

Verimlilik ve Performans Artışları

Birçok araştırma, haftada dört gün çalışma ile çalışanların odaklanma seviyesinin yükseldiğini ve iş performanslarının arttığını ortaya koyuyor. Özellikle, Almanya’da 2024 yılında 45 şirketin dört günlük çalışma sistemine geçmesiyle yapılan gözlemler, çalışanların daha enerjik ve motive olduğunu gösteriyor. Bu modelde, çalışanlar zaman baskısı olmadan, daha planlı ve odaklı çalışabildiği için verimlilik artışı gözlemleniyor.

Çalışan Memnuniyetinde Artış

İngiltere’de 2023’te yapılan pilot uygulamalar, çalışan memnuniyetinde ciddi artışlar olduğunu ortaya koyuyor. Çalışanlar, daha fazla tatil ve esneklik sayesinde kendilerini daha değerli ve motive hissetmeye başlıyor. Bu da, işyerinde bağlılığı güçlendiriyor ve çalışanların şirketle olan ilişkisini olumlu yönde etkiliyor.

Uygulama Esnasında Karşılaşılabilecek Zorluklar ve Çözüm Önerileri

İş Yükü ve Müşteri Taleplerinin Yönetimi

En büyük risklerden biri, iş yükünün yeniden düzenlenmesi sırasında ortaya çıkabilir. Bazı sektörlerde müşteri taleplerine zamanında yanıt vermek zorlaşabilir veya iş akışında aksamalar yaşanabilir. Bu nedenle, başlangıçta işlerin önceliklendirilmesi ve planlı şekilde organize edilmesi gerekir.

Eşitlik ve Performans Kriterleri

Çalışanlar arasında performans beklentilerinin ve çalışma saatlerinin eşit olmaması, motivasyon kaybına yol açabilir. Bu nedenle, net performans ölçüm kriterleri belirlenmeli ve herkesin eşit şartlarda değerlendirildiği bir sistem kurulmalı.

İletişim ve Koordinasyon Eksiklikleri

Düşük günlerde çalışmak, iletişim kopukluklarına neden olabilir. Bu yüzden, düzenli toplantılar ve dijital iletişim araçlarının etkin kullanımıyla, koordinasyon sağlanmalı ve sorunlar erken fark edilmelidir.

Başarılı Uygulama ve Verimlilik Artırıcı Tavsiyeler

  • Hedef belirleme: Net ve ulaşılabilir hedefler koymak, çalışanların motivasyonunu artırır.
  • İş akışını optimize etmek: önemli ve acil olmayan işleri plan dışı bırakmak veya ertelemek, zamanı daha verimli kullanmak sağlar.
  • Çalışanlara esneklik tanımak: kendi çalışma saatlerini seçmelerine izin vermek, motivasyonu yükseltir.
  • Teknolojiden faydalanmak: otomasyon ve dijital araçlar, iş süreçlerini hızlandırır ve kolaylaştırır.
  • Geri bildirim ve sürekli iyileştirme: çalışanların görüşlerini düzenli almak ve uygulamaları güncellemek, başarıyı artırır.

Geleneksel Beş Günlük Çalışma ile Karşılaştırma

Geleneksel modelde, çalışanlar haftada 5 gün, toplamda 40 saat çalışır. Haftada dört gün çalışma ise, aynı toplam veya daha az saatle, çalışanlara daha fazla tatil günü sunar. Bu fark, iş-yaşam dengesini güçlendirirken, enerji tasarrufu ve çevreye katkı sağlar. Ayrıca, verimlilik ve çalışan memnuniyetinde gözle görülür artışlar sağlanabilir. Dünya genelinde yapılan araştırmalar, dört günlük çalışma sisteminin, çalışanların iş memnuniyetini yükselttiğini ve performansı olumsuz etkilemediğini gösteriyor.

2026 Türkiye Gelişmeleri ve Gelecek Perspektifi

Türkiye, 2026’da kamu sektöründe pilot uygulama ile haftada dört gün çalışma modelini hayata geçirmeyi planlıyor. Bu, çalışma hayatında reform ve esneklik arayışlarının bir göstergesidir. Eğer pilot başarıyla sonuçlanırsa, özel sektör ve daha geniş kitlelere yayılması bekleniyor. Bu gelişme, çalışanların motivasyonunu ve memnuniyetini artırırken, şirketlerin de verimliliklerini yükseltmelerine imkan tanıyacak. Ayrıca, bu modelin çevresel ve ekonomik katkıları da göz önüne alındığında, global trendlerle uyumlu bir çalışma hayatı reformu olarak değerlendirilebilir.

Sonuç: Haftada Dört Gün Çalışma Modelinin Geleceği ve İşverenlere Tavsiyeler

Haftada dört gün çalışma, hem çalışanların motivasyonunu hem de işyeri verimliliğini yükselten güçlü bir modeldir. Uygulama süreçleri dikkatli planlandığında, iş yükü ve iletişim sorunları minimize edilebilir. Ayrıca, teknolojiden etkin şekilde faydalanmak ve çalışanlara esneklik tanımak, başarı şansını artırır. Türkiye’nin ve dünyanın diğer ülkelerinin deneyimleri, bu modelin sürdürülebilir ve verimli olabildiğini gösteriyor. İşverenler, bu fırsatı değerlendirerek, çalışan bağlılığını ve memnuniyetini güçlendirebilir, aynı zamanda rekabet güçlerini artırabilirler. Gelecekte, çalışma hayatında daha esnek ve çalışan odaklı modellerin yaygınlaşması kaçınılmaz olacak gibi görünüyor.

2026 Türkiye Planları ve Haftada Dört Gün Çalışma Modelinin Yasal ve Ekonomik Etkileri

Türkiye’nin 2026 Planlarında Haftada Dört Gün Çalışma Modeline Dair Yasal Düzenlemeler

Türkiye, 2026 yılı itibarıyla çalışma hayatında önemli bir reformu hayata geçirmeyi planlıyor. Bu planlar kapsamında, kamu kurumlarında pilot olarak başlatılan haftada dört gün çalışma modeli, yasal açıdan yeni düzenlemeleri beraberinde getiriyor. Bu düzenlemelerin temel amacı, çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirmek ve verimliliği artırmak.

Mevcut yasal çerçevede, haftalık çalışma süresi genellikle 45 saat olarak belirlenmiş durumda. Ancak, yeni düzenlemeyle birlikte, çalışma saatlerinin daha esnek ve kısa hale getirilmesi hedefleniyor. Bu kapsamda, 32-36 saatlik çalışma planları öneriliyor ve bu planlara uygun hukuki altyapı hazırlanıyor. Ayrıca, iş kanunlarında yapılan değişikliklerle, çalışanların hafta içi 4 gün çalışıp 3 gün tatil yapması mümkün hale getiriliyor.

Yasal düzenlemelerde, özellikle iş sözleşmeleri, çalışma saatleri, fazla mesai ve izin hakları gibi temel konular netleştiriliyor. Pilot uygulama sırasında, işverenlerin ve çalışanların hak ve yükümlülükleri açıkça belirleniyor. Ayrıca, kamu kurumlarıyla başlayan bu uygulamanın, başarılı olması halinde, özel sektör ve farklı sektörlere de yaygınlaştırılması planlanıyor.

Mevzuat ve Yasal Güvenceler

Türkiye’de bu yeni çalışma modelinin yasal zemini, İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kanunu’nda yapılacak düzenlemelerle sağlanacak. Bu düzenlemeler, özellikle çalışma saatlerinin sınırlarını belirleyecek, fazla mesai ücretleri ve tatil haklarını netleştirecek. Ayrıca, işverenlerin ve çalışanların hak ve sorumluluklarını düzenleyen yeni yönetmelikler ve yönergeler de hazırlanıyor.

İşçilere sağlanan haklar ve işverenlerin yükümlülükleri, pilot uygulama sürecinde ortaya çıkan veriler ışığında güncelleniyor. Yasal altyapı, hem çalışanların haklarını koruyor hem de işverene esneklik alanı tanıyor. Bu sayede, özellikle kamu sektöründe uygulanan pilot programın, başarıyla sonuçlanması halinde, yasal düzenlemeler kalıcı hale getirilecek.

Ekonomik Etkiler ve İş Dünyasına Yansımalar

2026 Türkiye planlarının en önemli hedeflerinden biri, ekonomik verimliliği artırmak ve iş gücü motivasyonunu yükseltmek. Haftada dört gün çalışma modelinin, ekonomik açıdan ciddi avantajlar sağlayacağı öngörülüyor.

Öncelikle, çalışanların stres seviyesi azalacak ve sağlık sorunlarıyla ilişkili maliyetler düşecek. Bu durum, sağlık harcamalarında azalma ve iş gücü devamsızlığında düşüş anlamına gelir. Ayrıca, çalışanların motivasyonu ve bağlılığı artacak, bu da iş performansını olumlu yönde etkileyecek.

İş dünyasında, bu modelin uygulanmasıyla birlikte, enerji ve kaynak kullanımı da azalacak. Özellikle ulaşım maliyetleri ve enerji tüketimi, haftada dört gün çalışma ile önemli ölçüde düşebilir. Bu da şirketlerin sürdürülebilirlik hedeflerine katkı sağlayacak.

Polonya, Almanya, İngiltere ve İspanya gibi ülkelerde yapılan pilot uygulamalar, haftada dört gün çalışma ile verimlilik ve çalışan memnuniyetinin yüksek seviyelerde kaldığını gösteriyor. Bu ülkelerdeki deneyimler, Türkiye’de de benzer sonuçların alınabileceğine işaret ediyor.

İstihdam ve Ekonomik Büyüme Üzerindeki Olası Etkiler

Bir başka önemli nokta ise, bu yeni modelin istihdam piyasasına etkisi. Çalışma saatlerinin kısalması, yeni istihdam olanakları yaratabilir. Özellikle, daha fazla çalışan ihtiyacı doğabilir ya da mevcut çalışanların verimliliği artabilir.

Ekonomik büyüme açısından ise, kısa çalışma haftası uygulaması, tüketim ve yatırım alışkanlıklarını da etkileyebilir. Çalışanların daha fazla tatil ve dinlenme imkanına kavuşması, genel yaşam kalitesini artırabilir ve dolayısıyla ekonomik faaliyetlere olumlu katkı sağlayabilir.

Olası Riskler ve Zorluklar

Her yeni modelde olduğu gibi, haftada dört gün çalışma sisteminin de bazı riskleri ve zorlukları bulunuyor. Bunların başında, iş yükünün yeniden düzenlenmesi sırasında ortaya çıkabilecek aksaklıklar geliyor. Bazı sektörlerde müşteri taleplerine yanıt vermek zorlaşabilir veya iş akışında aksaklıklar yaşanabilir.

İşverenler, çalışanlar arasındaki performans farklılıkları ve eşit olmayan çalışma saatleri gibi sorunlarla karşılaşabilir. Ayrıca, bazı sektörlerde müşteri memnuniyeti veya üretim süreçleri olumsuz etkilenebilir.

Çalışanların yeni düzenlemeye uyum sağlaması ve verimlilik kaybı yaşanmaması için, pilot uygulamalar sırasında sürekli geri bildirim alınmalı ve esneklikler sağlanmalı. Bu süreçte, teknolojik altyapının güçlendirilmesi ve iletişim kanallarının etkin kullanımı da kritik öneme sahip olacak.

Başarılı Uygulama için İpuçları ve Sonuçlar

Başarıyla uygulanması için, net ve ulaşılabilir hedefler belirlemek gerekir. İş akışlarını optimize ederek, önemli ve acil olmayan işleri ertelemek veya yeniden planlamak, verimlilik artışına katkı sağlar. Ayrıca, çalışanların katılımı ve geri bildirimleri doğrultusunda, düzenlemeleri sürekli iyileştirmek önemli.

Teknoloji kullanımı, otomasyon ve performans ölçüm sistemleri kurmak, uygulamanın etkinliğini artırır. Çalışanlara esneklik tanımak ve kendi çalışma saatlerini belirlemelerine izin vermek ise motivasyonu yükseltir.

İşte, dünya genelinde Hollanda, Almanya ve İngiltere örnekleri, bu modelin başarıyla uygulanabileceğine işaret ediyor. Bu ülkelerde, çalışan memnuniyetinde ve verimlilikte önemli artışlar sağlandı. Türkiye’nin de bu trendden faydalanması, çalışma hayatında yeni bir dönemi başlatabilir.

Sonuç ve Değerlendirme

2026 Türkiye planları doğrultusunda, haftada dört gün çalışma modeli, hem yasal hem de ekonomik açıdan yeni bir dönemin kapılarını aralıyor. Bu model, çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirirken, şirketlerin sürdürülebilirliğine ve verimliliğine katkı sağlayabilir. Ancak, başarılı olabilmesi için, iyi planlanmış yasal altyapı ve dikkatli bir uygulama süreci şarttır.

Gelecek yıllarda, bu yeni çalışma düzeninin yaygınlaşmasıyla birlikte, Türkiye’de çalışma hayatında köklü değişiklikler yaşanabilir. Çalışanlar daha mutlu, işverenler ise daha verimli bir ortamda çalışmaya devam edecek. Bu model, hem uluslararası trendlerle uyum sağlamak hem de ülke ekonomisini güçlendirmek adına önemli bir adım olacak.

Kısa Çalışma Haftası Pilot Uygulamaları ve Türkiye’deki Gelecek Perspektifleri

Giriş: Kısa Çalışma Haftası ve Türkiye’nin Planları

Türkiye, 2026 yılında kamu kurumlarında "haftada 4 gün çalışma, 3 gün tatil" modelini pilot olarak uygulamayı planlıyor. Bu adım, çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirmek, verimliliği artırmak ve motivasyonu yükseltmek amacıyla atılmış önemli bir adım olarak görülüyor. Uygulama, başarılı olması durumunda özel sektörde de yaygınlaştırılacak. Bu model, sadece Türkiye’de değil, dünya genelinde de çeşitli ülkelerde çeşitli şekillerde denenen ve zaman zaman başarıyla sonuçlanan bir çalışma sistemi. Peki, bu pilot uygulamalar nasıl gelişti, hangi sonuçlar alındı ve Türkiye bu alanda nasıl bir yol izleyebilir?

Uluslararası Deneyimler ve Güncel Gelişmeler

Polonya ve Avrupa’da Kısa Çalışma Haftası

Polonya, 2025 yılı itibarıyla haftada 4 gün veya 32 saatlik çalışma seçeneklerini sunmaya başladı. Bu uygulama, çalışanların yaşam kalitesini artırırken, şirketlerin verimliliğini de korumayı hedefliyor. Benzer şekilde, Belçika, İspanya ve İtalya gibi ülkelerde de çeşitli pilotlar yürütülüyor. Özellikle Belçika’da, haftada 4 gün çalışma denemeleri, çalışan memnuniyetinde gözle görülür artışlar sağladı. Bu ülkelerdeki deneyimler, çalışma saatlerinin kısaltılmasının çalışanların psikolojik sağlığı ve genel refahı üzerinde olumlu etkiler yarattığını gösteriyor.

İzlanda ve Almanya’nın Başarılı Uygulamaları

İzlanda ise, 2015-2019 yılları arasında yapılan büyük çaplı pilot projeleriyle dikkat çekti. Bu projelerde çalışanların yaklaşık %86’sı, çalışma saatlerinin azaltılmasından memnun kaldı ve verimlilikte kayda değer artışlar gözlemlendi. Almanya’da ise 2024 yılında 45 şirket, dört günlük mesai sistemine geçti. Bu şirketler, çalışan memnuniyetinin arttığını ve iş performansında olumsuz bir etki olmadığını rapor etti. Bu ülkelerde, pilot çalışmaların sonucunda, çalışanların motivasyonunun yükseldiği ve stres seviyelerinin azaldığı ortaya çıktı.

İngiltere ve Japonya’da Pilot Denemeler

İngiltere’de 2023’te gerçekleştirilen pilot uygulamada, çalışan memnuniyeti ve iş performansı arasında kayda değer bir fark olmadığı görüldü. Bu da, kısa çalışma haftasının genellikle verimlilik kaybına neden olmadan uygulanabileceğine işaret ediyor. Japonya’da ise, özellikle teknoloji ve finans sektöründe yapılan denemeler, çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirmesine katkı sağladı. Bu ülkelerdeki deneyimler, modelin sektör ve şirket bazında uyarlanabilirliğine dair önemli veriler sunuyor.

Türkiye’nin Pilot Uygulaması ve Beklenen Sonuçlar

Uygulama Detayları ve Hedefler

Türkiye’deki pilot uygulama, öncelikle kamu kurumlarını kapsayacak. Bu alanda, çalışanların stres seviyelerini azaltmak, motivasyonu artırmak ve iş verimliliğini geliştirmek amaçlanıyor. Pilot programın başlangıç aşamasında, kurumların performansını ölçmek ve çalışan memnuniyetini değerlendirmek için çeşitli anketler ve performans göstergeleri kullanılacak. Eğer bu uygulama başarılı olursa, özel sektörde de geniş kapsamlı bir şekilde devreye alınması planlanıyor.

Güçlü ve Zayıf Yönler

Bu modelin en büyük avantajları arasında, çalışanların iş-yaşam dengesinin iyileşmesi, stres seviyelerinin azalması ve motivasyonun yükselmesi yer alıyor. Ayrıca, verimlilik artışına da katkı sağlıyor. Ancak, bazı sektörlerde müşteri taleplerine yanıt verme sürecinde zorluklar yaşanabilir. Özellikle üretim, hizmet veya müşteri odaklı sektörlerde, iş akışını yeniden yapılandırmak gerekebilir. Ayrıca, iş sürelerinin kısalmasıyla birlikte, iletişim ve koordinasyon sorunları da ortaya çıkabilir.

Gelecek Perspektifleri ve Uygulama Stratejileri

Yaygınlaşma Potansiyeli ve Uygulama Adımları

Türkiye’de bu modelin yaygınlaşması, çeşitli faktörlere bağlı. Bunlar arasında, iş dünyasının adaptasyonu, çalışanların genel memnuniyeti ve ekonomik etkiler yer alıyor. Pilot uygulamalar sırasında, kurumlar ve çalışanlar arasında güçlü iletişim ve sürekli geri bildirim mekanizmaları kurulmalı. Ayrıca, teknolojik altyapı ve performans ölçüm sistemleri güçlendirilerek, sistemin sürdürülebilirliği sağlanmalı. Bu sayede, uzun vadeli başarı ve yaygınlık elde edilmesi mümkün olacak.

İş-Yaşam Dengesine Etkisi ve Verimlilik Artışı

ABD, Avrupa ve Asya ülkelerinde yapılan araştırmalar, haftada 4 gün çalışma ile çalışanların stres seviyelerinin azaldığını ve genel yaşam kalitelerinin yükseldiğini gösteriyor. Aynı zamanda, iş yerinde odaklanma ve verimlilikte artış da gözlemleniyor. Bu durum, Türkiye’de de benzer sonuçlar doğurabilir. Çalışanların daha motive, sağlıklı ve üretken olması, ekonomik büyüme ve toplumsal refah açısından önemli bir avantaj sağlayacak.

Sonuç ve Değerlendirme

Türkiye’nin 2026 planıyla başlatacağı kısa çalışma haftası pilot uygulaması, uluslararası deneyimler ve araştırmalar ışığında büyük potansiyele sahip. Bu model, doğru planlama ve uygulama ile, çalışanların yaşam kalitesini artırırken, iş verimliliğine de olumlu katkılar sağlayabilir. Dünyada Hollanda, Almanya, İngiltere ve Japonya gibi ülkelerin başarılı örnekleri, Türkiye’de de benzer sonuçlar alınabileceğine işaret ediyor. Bu süreçte, sektörlere göre uyarlamalar ve esnek uygulamalar, modelin başarısını artıracak en önemli faktörler olacak.

Sonuç olarak, kısa çalışma haftası, çalışma hayatında devrim niteliğinde bir reform olmaya aday. Türkiye’nin bu alanda atacağı adımlar, hem çalışanların hem de ekonominin kazanacağı önemli avantajlar sağlayabilir. Bu reformun, iş-yaşam dengesi ve verimlilik açısından uzun vadeli olumlu etkiler yaratması bekleniyor.

Haftada Dört Gün Çalışma ve İş Verimliliği: Bilimsel Araştırma ve İstatistikler

Giriş: Yeni Çalışma Modellerinin Gündemdeki Yeri

Son yıllarda çalışma hayatında köklü reformlar ve esneklik talepleri artarken, haftada dört gün çalışma modeli de gündeme oturdu. Bu model, çalışanların haftalık çalışma süresini azaltıp, daha fazla tatil ve dinlenme imkanını beraberinde getiriyor. Türkiye de 2026 yılında kamu kurumlarında pilot uygulama yapmayı planlayarak, bu yeni yaklaşımı hayata geçirmeyi hedefliyor. Dünya genelinde ise Polonya, Almanya, İngiltere ve Hollanda gibi ülkeler, kısa çalışma haftası denemeleriyle bu modelin verimlilik üzerindeki etkilerini ölçüyor. Peki, bilimsel araştırmalar ve istatistikler bu konuda ne söylüyor? İşte, haftada dört gün çalışma modelinin iş verimliliği üzerindeki etkilerini detaylı bir şekilde analiz ediyoruz.

Bilimsel Araştırmalar ve İstatistikler Işığında Haftada Dört Gün Çalışma

Verimlilik ve Motivasyon Artışı

Çalışma saatlerini azaltmak, çalışanların motivasyonunu ve genel iş memnuniyetini artırabilir. Özellikle, İngiltere’de 2023 yılında gerçekleştirilen pilot uygulama sonuçları, çalışanların iş tatmininin yükseldiğini gösteriyor. Çalışanlar, daha az gün çalışmasına rağmen, daha odaklı ve enerjik olduklarını belirtti. Aynı zamanda, yapılan araştırmalar, haftada dört gün çalışanların verimlilikte kayıp yaşamadığını, hatta bazı durumlarda yüzde 20’ye varan artışlar olduğunu ortaya koyuyor.

İspanya ve Belçika gibi Avrupa ülkelerinde yürütülen pilot projelerde ise, çalışanların stres seviyeleri önemli ölçüde azaldı. İş-yaşam dengesi iyileştikçe, çalışanların işe bağlılıkları ve motivasyonları da yükseldi. Bu da, genel üretkenliğin artmasıyla sonuçlandı.

İş Sağlığı ve Tükenmişlik Sendromunun Azalması

Sağlık alanında yapılan araştırmalar, uzun çalışma saatlerinin stres ve tükenmişlik sendromunu tetiklediğine işaret ediyor. Haftada dört gün çalışma modeli, çalışanların sağlık sorunlarını azaltmakta etkili oluyor. Almanya’daki bazı şirketlerde, yeni düzenleme sonrası çalışanların stres seviyeleri yüzde 30 oranında azaldı. Bu, iş gücü kayıplarını ve hastalık izinlerini de minimize ediyor.

Özellikle, psikolojik sağlık ve iş-yaşam dengesinin sağlanması, çalışanların bağlılık ve verimliliklerini olumlu yönde etkiliyor. Bu da, uzun vadede işyeri performansını artıran önemli bir faktör.

Çevresel ve Ekonomik Faydalar

Çalışma saatlerinin azalmasıyla ulaşım, enerji kullanımı ve karbon ayak izi de düşüyor. Hollanda örneğinde, haftada dört gün çalışma sayesinde, ulaşım ve enerji tasarrufu sağlandı. Bu, hem maliyetleri düşürürken, hem de çevreye katkı sağlar. Ayrıca, daha az çalışma günü, özellikle aile ve kişisel yaşam için yeni imkanlar sunuyor. Bu da, çalışanların genel yaşam kalitesini artırıyor.

Dünya Genelinde Kısa Çalışma Haftası Denemeleri ve Sonuçları

İzlanda ve Polonya’da Başarılı Pilot Uygulamalar

İzlanda, 2015-2019 yılları arasında yürüttüğü kısa çalışma haftası projeleriyle, çalışan memnuniyetinin ve verimliliğin arttığını gösterdi. Çalışanlar, haftada 35-36 saatlik çalışma ile daha odaklı ve motive olmuştu. Sonuçlar, bu uygulamaların uzun vadede sürdürülebilir olduğunu gösterdi.

Polonya’da ise, 2025 yılındaki pilot uygulamalar, haftada dört gün veya 32 saatlik çalışma seçenekleri sunuyor. Bu modeller, çalışanların stres seviyelerini düşürürken, toplam üretkenliği korudu veya artırdı. Bu da, kısa çalışma haftasının küresel olarak kabul gören bir trend haline gelmesine katkı sağladı.

Almanya ve İngiltere’de Güncel Gelişmeler

Almanya’da 2024 yılında 45 şirket, dört gün çalışma sistemine geçti. Bu şirketlerde, çalışanların genel memnuniyeti ve verimlilik oranları yükseldi. Aynı zamanda, üretkenlik kaybı yaşanmadı ve hatta bazı sektörlerde performans artışı gözlemlendi.

İngiltere’de 2023’te gerçekleştirilen pilot uygulamalar, çalışanların memnuniyetinin %15-20 oranında arttığını ve verimlilikte düşüş yaşanmadığını gösterdi. Bu da, kısa çalışma haftası uygulamalarının sürdürülebilir ve etkili olabileceğine işaret ediyor.

Pratikte Haftada Dört Gün Çalışma Modelinin Uygulanması

İş Süreçlerinin ve İş Akışlarının Optimize Edilmesi

Başarılı bir uygulama için ilk adım, mevcut iş akışlarının detaylı bir analizidir. İşlerin en verimli nasıl yapılacağına odaklanmak gerekir. Görevlerin yeniden düzenlenmesi ve önceliklendirilmesi, çalışanların zamanını daha etkin kullanmasını sağlar. Ayrıca, teknolojik altyapı kullanımıyla işler otomatik hale getirilebilir, böylece zaman kayıpları azaltılır.

İletişim ve Geri Bildirim Mekanizmaları

Uygulama sürecinde, çalışanlar ve yöneticiler arasında sürekli iletişim önemlidir. Geri bildirimler alınarak, uygulama sırasında ortaya çıkan sorunlar hızlıca çözülmelidir. Bu sayede, sistemde sürekli iyileştirmeler yapılabilir ve çalışanların motivasyonu korunur.

Performans Ölçüm ve İzleme

Verimlilik artışını ölçmek amacıyla, belirli performans göstergeleri belirlenmeli ve düzenli olarak takip edilmelidir. Kısacası, başarı kriterleri net olmalı ve sonuçlar objektif bir şekilde ölçülmelidir. Bu sayede, uygulamanın etkinliği net bir şekilde görülebilir ve gerektiğinde düzenlemeler yapılabilir.

Sonuç: Geleceğin Çalışma Düzeni ve İş Verimliliği

Bilimsel araştırmalar ve global pilot uygulamalar, haftada dört gün çalışma modelinin hem çalışanlar hem de işverenler için kazançlı olabileceğini gösteriyor. Türkiye’nin 2026 planlarıyla bu trendin yerli çalışma hayatına da girmesi, iş-yaşam dengesi ve verimlilik alanında önemli bir adım olacak. Bu model, sadece çalışanların değil, ekonomik ve çevresel sürdürülebilirliğin de desteklenmesine katkı sağlayabilir. Dolayısıyla, kısa ve uzun vadeli avantajlarıyla, çalışma hayatında yeni bir dönemin kapılarını aralıyor.

İşverenler İçin Haftada Dört Gün Çalışma Modeline Geçişte Karşılaşılan Zorluklar ve Çözüm Önerileri

Giriş: Yeni Çalışma Modelinin Getirdiği Fırsatlar ve Zorluklar

Türkiye'nin 2026 yılında kamu kurumlarında pilot olarak başlatmayı planladığı haftada dört gün çalışma modeli, çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirmek ve verimliliği artırmak adına önemli bir adım olarak görülüyor. Dünya genelinde ise, Polonya, Almanya, İngiltere ve Hollanda gibi ülkelerde benzer uygulamalar başarıyla hayata geçirildi. Ancak, bu yeni modele geçiş sürecinde işverenlerin karşılaşabileceği çeşitli zorluklar ve riskler de göz ardı edilmemeli. Bu makalede, işverenlerin bu süreçte karşılaşabileceği zorlukları detaylandırıp, pratik ve etkili çözüm önerilerini sunacağız.

Karşılaşılan Zorluklar ve Riskler

1. İş Akışının ve Verimliliğin Düşme Endişesi

En büyük kaygılardan biri, çalışma saatlerinin azalmasıyla birlikte işlerin yetişip yetişmeyeceği ve verimliliğin düşüp düşmeyeceği. Özellikle müşteri hizmetleri, üretim veya proje bazlı sektörlerde, çalışma süresinin kısalmasıyla teslimatların gecikmesi veya müşteri memnuniyetinin azalması endişesi doğabilir. İşverenler, çalışanların motivasyonunu artırırken, iş akışını nasıl koruyacakları konusunda endişe duyabilir.

2. İş Yükünün Yeniden Düzenlenmesi ve Eşitliği

İşlerin yeniden planlanması sırasında, bazı çalışanların daha fazla yük alması veya performans beklentilerinin artması söz konusu olabilir. Ayrıca, farklı departmanlar ve çalışanlar arasında adil olmayan çalışma saatleri veya performans kriterleri oluşabilir. Bu durum, çalışanlar arasında huzursuzluk ve motivasyon kaybına neden olabilir.

3. Müşteri ve Paydaş İletişiminde Zorluklar

Hedeflenen hizmet kalitesini sürdürebilmek için müşteriler ve iş ortaklarıyla uyum sağlamak gerekir. Çalışma saatlerinin sınırlandırılması, müşterilerin beklenti ve taleplerine yanıt verme sürecinde aksaklıklar yaratabilir. Bu da, müşteri memnuniyetinde düşüş ve iş ilişkilerinde sorunlar yaşanmasına yol açabilir.

4. Kültürel ve Organizasyonel Direnç

Uzun yıllardır geleneksel çalışma alışkanlıklarına sahip şirketlerde, yeni modele geçişe direnç göstermek yaygın bir zorluktur. Çalışanlar ve yöneticiler, değişime uyum sağlamakta güçlük çekebilir. Ayrıca, kurumsal kültürün yenilenmesini ve yeni çalışma düzenine alışmayı zaman alabilir.

5. Teknolojik ve İdari Altyapı Eksiklikleri

Verimli bir 4 günlük çalışma sistemine geçiş için, teknolojik altyapının güçlü olması gerekir. Otomasyon, iletişim ve performans takip sistemleri yetersizse, bu durum verimlilik kaybına neden olabilir. Ayrıca, yeni düzenlemeleri yönetmek ve izlemek için uygun idari süreçler geliştirilmelidir.

Çözüm Önerileri ve Pratik Uygulama İpuçları

1. İş Süreçlerini ve İş Akışını Optimize Etmek

İşverenler, öncelikle mevcut iş süreçlerini detaylı şekilde analiz etmeli. Gereksiz veya tekrar eden adımların ortadan kaldırılması, otomasyon ve dijitalleşme ile verimlilik artırılabilir. Görevleri önceliklendirmek ve acil olmayan işleri ertelemek, çalışanların zamanını daha etkin kullanmasını sağlar. Ayrıca, çalışma saatlerini yeniden düzenlerken, müşteri taleplerine uygun esneklikler sunmak önemli.

2. Pilot Uygulamalar ile Başlangıç Yapmak

Direkt tüm organizasyonu yeni modele geçirmek yerine, küçük çaplı pilot uygulamalar yapmak daha akıllıca olur. Bu sayede, olası sorunlar tespit edilip, çözümler geliştirilebilir. Pilot uygulamalarda; çalışanların geri bildirimleri alınmalı, performans ve memnuniyet ölçümleri düzenli yapılmalıdır.

3. İletişim ve Katılımı Güçlendirmek

Değişim sürecinde, çalışanların ve yöneticilerin aktif katılımı sağlanmalı. Bu, değişime karşı dirençleri azaltır ve motivasyonu artırır. Açık ve şeffaf iletişim kanalları kurmak, çalışanların endişelerini dile getirmesine olanak tanır. Ayrıca, eğitimler ve bilgilendirme toplantılarıyla, yeni sistemin avantajları anlatılmalı.

4. Teknolojiyi Entegre Etmek

İş süreçlerini destekleyecek otomasyon ve dijital çözümler kullanmak, verimliliği artırır. Performans takip sistemleri kurarak, çalışanların katkıları objektif şekilde ölçülebilir. Bu sayede, adil performans değerlendirmeleri ve motivasyon mekanizmaları kurulabilir.

5. Esnek ve Adil Performans Kriterleri Belirlemek

Yeni çalışma düzenine uyum sağlayan, esnek ve objektif performans kriterleri geliştirilmelidir. Çalışanların kendi çalışma saatlerini belirleyebildiği, hedef odaklı ve ölçülebilir kriterler, adil bir değerlendirme sağlar. Bu da, motivasyonu ve bağlılığı artırır.

6. Çalışan Destek Programları ve Eğitimler

Değişim sürecinde, çalışanlara yönelik eğitimler ve destek programları düzenlenmeli. Zaman yönetimi, stresle başa çıkma ve verimli çalışma teknikleri gibi konularda eğitimler, adaptasyonu kolaylaştırır. Ayrıca, psikolojik destek ve motivasyon artırıcı etkinlikler de faydalı olur.

Başarı Hikayeleri ve Örnekler

Dünya genelinde Hollanda, Almanya ve İngiltere gibi ülkelerde uygulanan 4 günlük çalışma modelleri, verimlilik ve memnuniyet artışıyla dikkat çekiyor. Örneğin, Hollanda’da birçok şirket, haftada dört gün çalışmanın, çalışanların motivasyonunu ve toplam üretkenliğini artırdığını rapor ediyor. Ayrıca, bu ülkelerde enerji ve ulaşım maliyetleri de azalmış durumda. Türkiye’de de, pilot uygulamalar ve yapılan araştırmalar, bu modelin doğru planlandığında iş dünyasında olumlu dönüşler sağlayabileceğini gösteriyor.

Sonuç: Geçişi Başarılı Kılmak İçin Stratejik Yaklaşım

Haftada dört gün çalışma modeline geçiş, doğru planlama ve uygun stratejilerle başarıyla uygulanabilir. İşverenlerin, karşılaşabilecekleri zorluklara hazırlıklı olmaları ve çözüm odaklı yaklaşımlar geliştirmeleri şart. Bu süreçte, teknolojiyi etkin kullanmak, çalışanların katılımını sağlamak ve sürekli geri bildirim almak temel başarı unsurlarıdır. Unutmayın, bu model sadece çalışma saatlerini azaltmak değil, aynı zamanda iş-yaşam dengesini güçlendiren, çalışan memnuniyetini ve verimliliği artıran bir reformdur. Türkiye’nin bu yeni adımı, global trendlerle uyum sağlayarak, daha sürdürülebilir ve mutlu bir çalışma ortamı yaratma yolunda önemli bir adım olacak.

Geleceğin Çalışma Hayatı: Haftada Dört Gün Çalışma ve Dijital Dönüşüm

Haftada Dört Gün Çalışma Modelinin Temel Prensipleri ve Gelişimi

Son yıllarda çalışma hayatında yaşanan köklü değişiklikler, özellikle dijital teknolojilerin ve uzaktan çalışma imkanlarının yaygınlaşmasıyla hız kazandı. Bu dönüşüm, geleneksel 5 gün, haftalık 40 saatlik çalışma modelinin ötesine geçerek, daha esnek ve çalışan odaklı alternatifleri gündeme getiriyor. Bunlardan en dikkat çekeni ise “haftada dört gün çalışma” modelidir. Bu sistem, çalışanların haftalık toplam çalışma saatini azaltmadan, çalışma günlerini kısaltmayı amaçlar ve dünya genelinde birçok ülke tarafından pilot uygulamalarla test edilmektedir.

Türkiye de 2026 yılında bu trendi yakından takip ediyor. Hükümet, kamu kurumlarında “haftada 4 gün, 3 gün tatil” modelini pilot olarak hayata geçirip, başarılı olması halinde özel sektöre de yaygınlaştırmayı planlıyor. Bu adım, iş-yaşam dengesi, verimlilik artışı ve çalışan motivasyonunun yükseltilmesi gibi temel hedeflerle atılıyor. Dünya genelinde ise Polonya, Almanya, İngiltere, İspanya ve Japonya gibi ülkelerde kısa çalışma haftası pilotları devam ederken, Hollanda gibi ülkeler bu modeli genişletiyor.

Geleceğin Çalışma Hayatında Dijital Teknolojilerin Rolü

Dijital Dönüşüm ve Uzaktan Çalışma

Dijital teknolojiler, çalışma biçimlerini köklü biçimde değiştiriyor. İşletmeler, bulut bilişim, yapay zeka ve otomasyon gibi teknolojiler sayesinde çalışanların ofis dışından, esnek ve verimli biçimde çalışmalarını mümkün kılıyor. Özellikle pandemi sonrası dönemde, uzaktan çalışma ve hibrit modeller yaygınlaştı. Şirketler, çalışanların iş yükünü ve performansını dijital araçlarla yakından takip ederken, çalışanlar da kendi zamanlarını, ofis dışında, daha özgür biçimde planlayabiliyor.

2026 itibarıyla, dijital dönüşümün hız kazanmasıyla birlikte, ofis alanlarının küçülmesi ve tamamen sanal çalışma ortamlarının artması bekleniyor. Bu gelişmeler, özellikle haftada dört gün çalışma modelinin başarıyla uygulanmasında kritik rol oynuyor. Çalışanlar, dijital platformlar sayesinde, daha az gün çalışırken bile yüksek verimlilik gösterebiliyor ve iş-yaşam dengesini sağlayabiliyor.

İş-Yaşam Dengesi ve Çalışan Motivasyonu

İş ve özel yaşam arasındaki sınırlar bulanıklaşırken, çalışan memnuniyeti ve motivasyonu her zamankinden daha önemli hale geliyor. 2023 yılında yapılan araştırmalar, haftada dört gün çalışma sisteminin çalışanların stres seviyelerini azalttığını ve genel yaşam kalitesini yükselttiğini gösteriyor. Ayrıca, bu modelde çalışanların verimliliği ve odaklanma düzeyi artarken, işten ayrılma oranları da düşüyor.

Örneğin, İngiltere’deki pilot uygulamalarda, çalışan memnuniyetinin %30 oranında arttığı ve performansın korunabildiği rapor edildi. Bu sayede, şirketler hem çalışanlarına daha iyi bir iş ortamı sunuyor hem de rekabetçiliklerini güçlendiriyor. Aynı zamanda, daha az enerji ve ulaşım kullanımıyla çevresel etkiler de azalıyor.

Haftada Dört Gün Çalışma Modelinin Avantajları ve Zorlukları

Avantajlar

  • İş-yaşam dengesi: Çalışanlar, daha fazla dinlenme ve aileleriyle vakit geçirme imkanına sahip olur.
  • Verimlilik artışı: Kısa çalışma haftası, çalışanların daha odaklı ve enerjik olmasını sağlar.
  • Motivasyon ve memnuniyet: Çalışanların iş tatmini yükselir; bu da işten ayrılma oranlarını düşürür.
  • Çevresel faydalar: Ulaşım ve enerji tüketimi azalır, karbon ayak izi küçülür.

Zorluklar ve Riskler

Her yeni modelde olduğu gibi, haftada dört gün çalışma da bazı zorluklar içeriyor. İş yükünün yeniden düzenlenmesi, özellikle müşteri hizmetleri, üretim ve hizmet sektörlerinde zorluk çıkarabilir. Ayrıca, çalışanlar arasında eşit olmayan çalışma saatleri veya performans beklentileri oluşabilir. İşverenler, iletişim sorunları ve verimlilik kaybı riskleriyle karşılaşabilir. Bu nedenle, pilot uygulamalarda dikkatli planlama ve sürekli geri bildirim almak kritik öneme sahiptir.

Başarılı Uygulamalar ve İpuçları

Başarılı bir geçiş için, öncelikle iş süreçlerinizin ve çalışanların ihtiyaçlarının detaylı analizi yapılmalı. İş akışını optimize etmek, acil ve önemli işleri belirleyerek, zaman yönetimini geliştirmek gerekir. Ayrıca, teknolojik altyapıyı güçlendirmek ve dijital araçları etkin kullanmak, verimliliği artıracaktır.

Belirli hedefler ve ölçüm kriterleri belirlemek, uygulamanın başarısını takip etmenize yardımcı olur. Çalışanların geri bildirimlerini düzenli almak ve sistemde sürekli iyileştirmeler yapmak, sürecin sağlıklı ilerlemesini sağlar. Esneklik ve iletişim kanallarını açık tutmak, çalışanların uyum sağlamasında önemli rol oynar.

Geleceğin Çalışma Düzeni: Sonuç ve Değerlendirme

Görünen o ki, dijital teknolojilerin hızla geliştiği ve çalışma hayatının dönüşüm yaşadığı 2026 yılında, haftada dört gün çalışma modeli önemli bir yer tutacak. Bu model, hem çalışanların yaşam kalitesini artıracak hem de iş dünyasının sürdürülebilirliğine katkı sağlayacak. Türkiye’nin pilot uygulaması ve diğer ülkelerdeki deneyimler, bu sistemin başarısının uygun planlama ve teknolojik altyapı ile mümkün olabileceğini gösteriyor.

İş hayatında esneklik ve dijital dönüşüm, yeni nesil çalışma biçimlerinin temel taşlarıdır. Bu trendler, hem çalışanların hem de işverenlerin yararına olacak şekilde, çalışma hayatını daha sağlıklı, verimli ve sürdürülebilir hale getiriyor. Böylece, geleceğin çalışma dünyasında, daha az gün, daha çok verimlilik ve yaşam kalitesi ön planda olacak.

Hollanda ve Belçika’da Haftada Dört Gün Çalışmanın Sürdürülebilirliği ve Uzun Vadeli Etkileri

Giriş: Kısa Çalışma Haftasının Günümüzdeki Yeri

Son yıllarda çalışma hayatında köklü reformlar ve yeni düzenlemeler gündeme gelirken, haftada dört gün çalışma modeli özellikle Hollanda ve Belçika gibi Avrupa ülkelerinde giderek daha fazla benimseniyor. Bu uygulama, çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirmeyi, verimliliği artırmayı ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı yaratmayı amaçlıyor. 2026 itibarıyla Türkiye’de de kamu sektöründe pilot uygulamalar başlatılacak olması, bu trendin küresel boyutta ne kadar önemli olduğunu gösteriyor. Peki, Hollanda ve Belçika’da bu modelin uzun vadeli sürdürülebilirliği ve etkileri nedir? Gelin, detaylı bir analizle bu soruların cevaplarını arayalım.

Hollanda ve Belçika’da Haftada Dört Gün Çalışma Modelinin Temel Özellikleri

Uygulama Şekli ve Mevcut Durum

Hollanda, özellikle 2024 yılından itibaren birçok şirketin dört günlük çalışma düzenine geçiş yapmasıyla dikkat çekiyor. Bu ülkede, haftalık çalışma süresi 32 saat veya 35 saat gibi düşük seviyelerde tutuluyor. Hollanda’da yapılan araştırmalar, bu düzenlemenin çalışanların motivasyonunu artırdığını ve stres seviyelerini azalttığını gösteriyor. Aynı zamanda, üretkenlik kayıplarının olmadığı, hatta bazı sektörlerde artış sağlandığı görülüyor.

Belçika’da ise kısa çalışma haftası pilot projeleri uzun süredir devam ediyor. Özellikle finans, sağlık ve eğitim alanlarında gerçekleştirilen uygulamalar, çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirmeye odaklanıyor. Belçika’da, çalışanların genel memnuniyetinin yükseldiği ve iş performansında gelişmeler olduğu gözlemleniyor.

İş Akışları ve Esneklik

Her iki ülkede de, uygulama öncesinde detaylı planlamalar ve iş akışlarının yeniden yapılandırılması yapılıyor. Esneklik, bu modelin sürdürülebilirliği açısından kritik bir faktör. Çalışanlar, kendi tercihlerine göre hafta içi ya da hafta sonunda dinlenme günleri belirleyebiliyor. Ayrıca, dijital teknolojiler ve otomasyon sistemleri, bu yeni düzenlemenin sorunsuz işlemesini sağlıyor.

Sürdürülebilirlik ve Uzun Vadeli Etkiler

Ekonomik Etkiler

Hollanda’da yapılan gözlemler, haftada dört gün çalışma ile toplam ekonomik performansın olumsuz etkilenmediğini, hatta bazı sektörlerde büyüme sağlandığını ortaya koyuyor. Özellikle enerji kullanımı ve ulaşım maliyetlerinin düştüğü, şirketlerin genel giderlerinin azaldığı görülüyor. Ayrıca, çalışanların sağlık ve motivasyon seviyelerinin yükselmesi, uzun vadede işgücü verimliliğini artırıyor.

Belçika’da ise, kısa çalışma haftası uygulamalarının işgücü piyasasında esneklik sağladığı ve işsizliğin azalmasında katkı yaptığı belirtiliyor. Bu modeller, özellikle düşük gelirli ve orta gelirli çalışanlar açısından büyük avantajlar sunuyor.

Sosyal ve Toplumsal Etkiler

İş-yaşam dengesinin iyileşmesi, çalışanların aile ve kişisel yaşamlarına daha fazla zaman ayırmasını sağlıyor. Bu durum, toplumsal refah seviyesini yükseltiyor ve mental sağlık sorunlarının azalmasına katkıda bulunuyor. Ayrıca, hafta sonu tatil günlerinin artmasıyla, turizm ve eğlence sektörleri de olumlu etkileniyor.

Ancak, bu düzenlemenin tüm sektörlerde aynı başarıyla uygulanamayacağı da uzmanlar tarafından vurgulanıyor. Özellikle perakende, sağlık ve hizmet sektörlerinde, müşteri taleplerine cevap verme konusunda zorluklar yaşanabilir. Bu nedenle, uzun vadeli sürdürülebilirlik için sektörlere özel uyarlamalar ve esneklikler gerekebilir.

Uzun Vadeli Sürdürülebilirlik ve Karşılaşılabilecek Zorluklar

İş Verimliliği ve Performans

Hollanda ve Belçika’da, kısa çalışma haftasının uzun vadede verimliliği artırdığına dair veriler mevcut. Çalışanlar, daha az ama daha odaklı çalışmakta ve bu da toplam performansı olumlu etkiliyor. Ayrıca, stres ve tükenmişlik oranlarının düşmesi, sağlık harcamalarında azalma sağlıyor. Fakat, bazı sektörlerde iş akışlarının karmaşık yapısı, bu modelin ölçeklendirilmesini zorlaştırabilir.

İş Gücü ve İşverenler Arasındaki Denge

Uzun vadede, işverenlerin yeni düzenlemeye uyum sağlaması ve verimlilik kaybını önlemek adına sürekli iyileştirmeler yapması gerekiyor. Ayrıca, çalışanlar arasında eşit olmayan çalışma saatleri veya performans beklentileri oluşabilir. Bu nedenle, adil ve şeffaf bir performans yönetimi sistemi geliştirilmelidir.

Ekonomik ve Sosyal Zorluklar

Her ne kadar enerji ve maliyet tasarrufu sağlansa da, bazı sektörlerde müşteri taleplerine yeterince hızlı cevap verememe riski bulunuyor. Ayrıca, çalışanların yeni çalışma düzenine psikolojik ve sosyal adaptasyonu zaman alabilir. Bu nedenle, pilot uygulamaların dikkatli ve aşamalı olarak genişletilmesi, uzun vadeli başarı için kritik önemdedir.

Başarıyı Artırmak İçin İpuçları ve Uygulama Tavsiyeleri

  • İş süreçlerini optimize edin: Gereksiz işler ve bürokrasi azaltılarak, verimlilik artırılabilir.
  • Çalışanlara esneklik sağlayın: Kendi tercihlerine uygun çalışma saatleri ve dinlenme günleri belirleme imkanı sunun.
  • Dijital teknolojilerden faydalanın: Otomasyon ve uzaktan çalışma araçları, süreci kolaylaştırır.
  • Performans ölçümüne odaklanın: Net hedefler belirleyerek, başarı ve verimlilik düzenli takip edilmelidir.
  • Geri bildirim ve sürekli iyileştirme: Çalışanların görüşlerini dikkate alarak, uygulamaları sürekli güncelleyin.

Sonuç: Geleceğin Çalışma Düzeni

Hollanda ve Belçika’nın deneyimleri, haftada dört gün çalışma modelinin sürdürülebilirliğinin mümkün olduğunu ve uzun vadede olumlu etkiler yarattığını gösteriyor. Bu uygulamalar, sadece çalışanların değil, işverenlerin ve toplumların da yaşam kalitesini yükseltiyor. Türkiye’nin 2026 planlarıyla birlikte, bu modelin ülkemizde de başarılı bir şekilde hayata geçirilmesi, çalışma hayatında köklü bir dönüşümün habercisi olabilir. Ancak, her sektör ve şirketin kendine özgü ihtiyaçlarını dikkate alarak adımlarını atması, başarı için anahtar olacak.

Haftada Dört Gün Çalışma: AI Analizi ile İş-Yaşam Dengesi ve Verimlilik

Haftada Dört Gün Çalışma: AI Analizi ile İş-Yaşam Dengesi ve Verimlilik

İşte haftada dört gün çalışma modelinin detayları! AI destekli analizlerimizle bu pilot uygulamanın iş-yaşam dengesine, verimlilik artışına ve motivasyona etkilerini keşfedin. Türkiye'nin 2026 planları ve dünya örnekleriyle ilgili güncel bilgilerle avantajları öğrenin.

Haftada Dört Gün ÇalışmaIş Yaşam DengesiVerimlilik ArtışıPilot UygulamaKısa Çalışma HaftasıIş ReformuAI analizi

Sıkça Sorulan Sorular

Haftada dört gün çalışma modeli, çalışanların haftalık çalışma süresini azaltarak sadece dört gün çalışmasını sağlar. Bu sistemde genellikle 32-36 saatlik çalışma planları uygulanır ve çalışanlar hafta sonu veya hafta ortasında ekstra tatil yapar. Türkiye'nin 2026 planları kapsamında kamu kurumlarında pilot olarak başlatılacak bu model, iş-yaşam dengesini iyileştirmeyi ve verimliliği artırmayı hedefliyor. Uygulama, çalışanların motivasyonunu yükseltirken, stres seviyelerini de azaltabilir. Bu model, dünya genelinde çeşitli ülkelerde deneme aşamasında olup, başarılı olursa yaygınlaşması bekleniyor.

İlk adım, mevcut iş süreçlerinizi ve iş akışlarınızı analiz etmek olmalı. İşlerin yoğunluğunu ve zaman yönetimini optimize ederek, görevleri daha verimli hale getirmelisiniz. Ardından, çalışanlar ve yöneticilerle iletişim kurup, pilot uygulama planı hazırlamalısınız. İş saatlerini yeniden düzenlerken, müşteri ve hizmet taleplerine uygun esneklikler sağlamak önemlidir. Ayrıca, performans ve verimlilik ölçüm kriterleri belirleyerek, uygulamanın başarısını takip edebilirsiniz. Pilot uygulama sırasında geri bildirimleri dikkate alarak, gerekirse düzenlemeler yapmalısınız. Bu süreçte, benzer uygulamaları başarılı olan ülkelerin örneklerinden faydalanmak da faydalı olacaktır.

Bu modelin en önemli avantajlarından biri, çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirmesi ve stres seviyelerini azaltmasıdır. Ayrıca, motivasyonu artırarak çalışan memnuniyetini yükseltir. Verimlilikte artış gözlemlenebilir; çalışanlar daha odaklı ve enerjik çalışabilir. İşten ayrılma oranları düşerken, sağlık sorunları ve tükenmişlik sendromu da azalabilir. Ayrıca, çevre açısından da faydalıdır; ulaşım ve enerji kullanımı azalır. Dünya genelinde yapılan araştırmalar, haftada dört gün çalışma ile çalışanların genel refah seviyesinin yükseldiğini ve iş performansının olumlu yönde etkilendiğini göstermektedir.

Bu modelde en büyük risklerden biri, iş yükünün yeniden düzenlenmesi sırasında ortaya çıkabilir. Bazı sektörlerde müşteri taleplerine yanıt vermek zorlaşabilir veya iş akışında aksaklıklar yaşanabilir. Ayrıca, çalışanlar arasında eşit olmayan çalışma saatleri veya performans beklentileri oluşabilir. İşverenler, bu sistemde verimlilik kaybı veya iletişim sorunlarıyla karşılaşabilir. Ayrıca, bazı çalışanlar yeni düzenlemeye uyum sağlamakta güçlük çekebilir. Bu nedenle, pilot uygulamalar sırasında dikkatli planlama ve sürekli geri bildirim almak, riskleri minimize etmek açısından önemlidir.

Başarılı olmak için, net ve ulaşılabilir hedefler belirlemek önemlidir. İş akışını optimize ederek, önemli ve acil olmayan işleri plan dışı bırakmak veya ertelemek gerekebilir. Çalışanlara esneklik sağlayarak, kendi çalışma saatlerini belirlemelerine izin vermek motivasyonu artırır. Ayrıca, düzenli iletişim ve performans takibi yapmak, sorunların erken fark edilmesini sağlar. Teknolojiden faydalanmak, iş süreçlerini otomatikleştirmek ve verimliliği artırmak da önemli ipuçlarındandır. Çalışanların geri bildirimlerini dikkate alarak, sistemde sürekli iyileştirmeler yapmak başarıyı artırır.

Geleneksel modelde çalışanlar haftada beş gün, genellikle 40 saat çalışır. Haftada dört gün çalışma ise, aynı toplam çalışma saatini koruyarak veya azaltarak, çalışanlara daha fazla tatil günü sağlar. Bu model, iş-yaşam dengesini iyileştirirken, verimlilik ve motivasyonu artırabilir. Ayrıca, enerji ve çevre tasarrufu sağlar. Ancak, bazı sektörlerde müşteri hizmetleri veya üretim gibi alanlarda uygulama zorlukları yaşanabilir. Dünya genelinde yapılan araştırmalar, dört gün çalışma ile çalışan memnuniyetinin arttığını ve performansın korunabildiğini göstermektedir.

Türkiye, 2026 yılında kamu kurumlarında haftada dört gün çalışma modelini pilot olarak uygulamayı planlıyor. Bu uygulama, çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirmek ve verimliliği artırmak amacıyla başlatılacak. Pilot uygulama başarılı olursa, özel sektörde de yaygınlaştırılması hedefleniyor. Dünya genelinde ise Polonya, Almanya ve İngiltere gibi ülkelerde benzer kısa çalışma haftası pilotları devam ediyor. Bu gelişmeler, çalışma hayatında reform ve esneklik arayışlarının arttığını gösteriyor. Türkiye'nin bu adımı, global trendlerle uyumlu olarak, çalışan memnuniyetini ve verimliliği artırmaya yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Başlangıç için, alanında uzmanların ve başarılı pilot uygulamaların raporlarını incelemek faydalı olur. Ayrıca, devlet ve özel sektörün sunduğu rehberler ve araştırma raporlarıyla bilgi edinmek önemlidir. İş süreçlerinizi analiz ederek, verimlilik ve zaman yönetimi planları yapmalısınız. Çalışanlar ve yöneticilerle iletişim kurarak, uygulama sürecine hazırlık yapmalı ve geri bildirim toplamaya başlamalısınız. Ayrıca, teknolojik altyapınızı güçlendirmek ve performans ölçüm sistemleri kurmak da önemli adımlardır. Bu süreçte, uzman danışmanlardan veya eğitim kaynaklarından destek almak, başarı şansını artırır.

Önerilen İstemler

İlgili Haberler

Anında yanıtlarÇoklu dil desteğiBağlam duyarlı
Herkese Açık

Haftada Dört Gün Çalışma: AI Analizi ile İş-Yaşam Dengesi ve Verimlilik

İşte haftada dört gün çalışma modelinin detayları! AI destekli analizlerimizle bu pilot uygulamanın iş-yaşam dengesine, verimlilik artışına ve motivasyona etkilerini keşfedin. Türkiye'nin 2026 planları ve dünya örnekleriyle ilgili güncel bilgilerle avantajları öğrenin.

Haftada Dört Gün Çalışma: AI Analizi ile İş-Yaşam Dengesi ve Verimlilik
11 görüntüleme

Haftada Dört Gün Çalışma Modelinin Temel İlkeleri ve Uygulama Adımları

Bu makalede, haftada dört gün çalışma modelinin temel ilkeleri, nasıl planlanacağı ve uygulanacağına dair adım adım rehberlik bulacaksınız. İşletmeler ve çalışanlar için pratik bilgiler içerir.

Dünyada Haftada Dört Gün Çalışma Uygulamaları: Polonya, İzlanda ve Almanya Örnekleri

İngiltere, Almanya ve Polonya gibi ülkelerde gerçekleştirilen kısa çalışma haftası pilot projelerini ve elde edilen sonuçları detaylandıran karşılaştırmalı analiz.

İş-Yaşam Dengesi ve Verimlilik Artışını Artıran Haftada Dört Gün Çalışma Stratejileri

Çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini artırmak için haftada dört gün çalışma modelinde kullanılabilecek en iyi uygulama ve stratejiler.

Haftada Dört Gün Çalışma Modeli ile İşyeri Motivasyonunu ve Çalışan Memnuniyetini Yükseltmek

Kısa çalışma haftasının çalışan motivasyonu ve memnuniyetine etkilerini inceleyen, işverenlerin bu avantajlardan nasıl faydalanabileceğine dair detaylar.

2026 Türkiye Planları ve Haftada Dört Gün Çalışma Modelinin Yasal ve Ekonomik Etkileri

Türkiye'nin 2026 planları doğrultusunda, haftada dört gün çalışma modelinin yasal düzenlemeleri, ekonomik etkileri ve olası sonuçları üzerine kapsamlı analiz.

Kısa Çalışma Haftası Pilot Uygulamaları ve Türkiye’deki Gelecek Perspektifleri

Türkiye’deki pilot uygulamaların detayları, sonuçları ve diğer ülkelerdeki deneyimlerle karşılaştırmalı olarak, modelin ülkemizde yaygınlaşma potansiyeli.

Haftada Dört Gün Çalışma ve İş Verimliliği: Bilimsel Araştırma ve İstatistikler

Akademik çalışmalar, araştırma sonuçları ve istatistikler ışığında, haftada dört gün çalışma modelinin verimlilik üzerindeki etkilerini bilimsel verilerle analiz eden makale.

İşverenler İçin Haftada Dört Gün Çalışma Modeline Geçişte Karşılaşılan Zorluklar ve Çözüm Önerileri

İşverenlerin yeni modele geçerken karşılaşabileceği zorluklar, riskler ve bu zorlukların üstesinden gelmek için önerilen pratik çözümler.

Geleceğin Çalışma Hayatı: Haftada Dört Gün Çalışma ve Dijital Dönüşüm

Dijital teknolojiler ve uzaktan çalışma imkanlarıyla birlikte, haftada dört gün çalışma modelinin gelecekteki rolü ve dönüşüm trendleri.

Hollanda ve Belçika’da Haftada Dört Gün Çalışmanın Sürdürülebilirliği ve Uzun Vadeli Etkileri

Hollanda ve Belçika gibi ülkelerdeki kısa çalışma haftası uygulamalarının sürdürülebilirliği, ekonomik ve sosyal etkileri ile ilgili detaylı analiz.

Önerilen İstemler

  • Haftada Dört Gün Çalışma Verimlilik Analizi — Dört gün çalışma modelinin verimlilik üzerindeki etkisini detaylı teknik analizle değerlendir.
  • Uluslararası Kısa Çalışma Haftası Trendleri — Polonya, Almanya ve İngiltere gibi ülkelerdeki dört gün çalışma uygulamalarının güncel trendlerini analiz edin.
  • İş-Yaşam Dengesi ve Motivasyon Analizi — Dört gün çalışma modelinin çalışanların iş-yaşam dengesi ve motivasyonu üzerindeki etkisini inceleyin.
  • Kısa Çalışma Haftası ve Verimlilik İndikatörleri — Dört gün çalışma modelinin performans göstergeleriyle ilişkilendirilmiş detaylı göstergelerini analiz edin.
  • İş-Yaşam Dengesinde Teknoloji ve Otomasyon Rolü — Dört gün çalışma modelinde teknolojik çözümler ve otomasyonun katkılarını analiz edin.
  • Dört Gün Çalışma ve İş Gücü Maliyeti Analizi — Kısa çalışma haftasının maliyet avantajlarını ve finansal etkilerini araştırın.
  • Çalışan Memnuniyeti ve İş-Yaşam Dengesinin Gelişimi — Dört gün çalışma modeli ile çalışan memnuniyetinin ve bağlılığın zaman içindeki değişimini analiz edin.
  • İş-Yaşam Dengesi ve Teknoloji Entegrasyonu — Dört gün çalışma modelinde teknolojik araçların ve uzaktan çalışmanın entegrasyonunu analiz edin.

topics.faq

Haftada dört gün çalışma modeli nedir ve nasıl işler?
Haftada dört gün çalışma modeli, çalışanların haftalık çalışma süresini azaltarak sadece dört gün çalışmasını sağlar. Bu sistemde genellikle 32-36 saatlik çalışma planları uygulanır ve çalışanlar hafta sonu veya hafta ortasında ekstra tatil yapar. Türkiye'nin 2026 planları kapsamında kamu kurumlarında pilot olarak başlatılacak bu model, iş-yaşam dengesini iyileştirmeyi ve verimliliği artırmayı hedefliyor. Uygulama, çalışanların motivasyonunu yükseltirken, stres seviyelerini de azaltabilir. Bu model, dünya genelinde çeşitli ülkelerde deneme aşamasında olup, başarılı olursa yaygınlaşması bekleniyor.
Haftada dört gün çalışma modelini nasıl uygulayabilirim veya şirketimde nasıl başlatabilirim?
İlk adım, mevcut iş süreçlerinizi ve iş akışlarınızı analiz etmek olmalı. İşlerin yoğunluğunu ve zaman yönetimini optimize ederek, görevleri daha verimli hale getirmelisiniz. Ardından, çalışanlar ve yöneticilerle iletişim kurup, pilot uygulama planı hazırlamalısınız. İş saatlerini yeniden düzenlerken, müşteri ve hizmet taleplerine uygun esneklikler sağlamak önemlidir. Ayrıca, performans ve verimlilik ölçüm kriterleri belirleyerek, uygulamanın başarısını takip edebilirsiniz. Pilot uygulama sırasında geri bildirimleri dikkate alarak, gerekirse düzenlemeler yapmalısınız. Bu süreçte, benzer uygulamaları başarılı olan ülkelerin örneklerinden faydalanmak da faydalı olacaktır.
Haftada dört gün çalışma modelinin en büyük avantajları nelerdir?
Bu modelin en önemli avantajlarından biri, çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirmesi ve stres seviyelerini azaltmasıdır. Ayrıca, motivasyonu artırarak çalışan memnuniyetini yükseltir. Verimlilikte artış gözlemlenebilir; çalışanlar daha odaklı ve enerjik çalışabilir. İşten ayrılma oranları düşerken, sağlık sorunları ve tükenmişlik sendromu da azalabilir. Ayrıca, çevre açısından da faydalıdır; ulaşım ve enerji kullanımı azalır. Dünya genelinde yapılan araştırmalar, haftada dört gün çalışma ile çalışanların genel refah seviyesinin yükseldiğini ve iş performansının olumlu yönde etkilendiğini göstermektedir.
Haftada dört gün çalışma modelinin karşılaşılabilecek riskleri veya zorlukları nelerdir?
Bu modelde en büyük risklerden biri, iş yükünün yeniden düzenlenmesi sırasında ortaya çıkabilir. Bazı sektörlerde müşteri taleplerine yanıt vermek zorlaşabilir veya iş akışında aksaklıklar yaşanabilir. Ayrıca, çalışanlar arasında eşit olmayan çalışma saatleri veya performans beklentileri oluşabilir. İşverenler, bu sistemde verimlilik kaybı veya iletişim sorunlarıyla karşılaşabilir. Ayrıca, bazı çalışanlar yeni düzenlemeye uyum sağlamakta güçlük çekebilir. Bu nedenle, pilot uygulamalar sırasında dikkatli planlama ve sürekli geri bildirim almak, riskleri minimize etmek açısından önemlidir.
Haftada dört gün çalışma modelinde en iyi uygulama ve verimlilik artırıcı ipuçları nelerdir?
Başarılı olmak için, net ve ulaşılabilir hedefler belirlemek önemlidir. İş akışını optimize ederek, önemli ve acil olmayan işleri plan dışı bırakmak veya ertelemek gerekebilir. Çalışanlara esneklik sağlayarak, kendi çalışma saatlerini belirlemelerine izin vermek motivasyonu artırır. Ayrıca, düzenli iletişim ve performans takibi yapmak, sorunların erken fark edilmesini sağlar. Teknolojiden faydalanmak, iş süreçlerini otomatikleştirmek ve verimliliği artırmak da önemli ipuçlarındandır. Çalışanların geri bildirimlerini dikkate alarak, sistemde sürekli iyileştirmeler yapmak başarıyı artırır.
Haftada dört gün çalışma modeli ile geleneksel beş gün çalışma modeli arasındaki farklar nelerdir?
Geleneksel modelde çalışanlar haftada beş gün, genellikle 40 saat çalışır. Haftada dört gün çalışma ise, aynı toplam çalışma saatini koruyarak veya azaltarak, çalışanlara daha fazla tatil günü sağlar. Bu model, iş-yaşam dengesini iyileştirirken, verimlilik ve motivasyonu artırabilir. Ayrıca, enerji ve çevre tasarrufu sağlar. Ancak, bazı sektörlerde müşteri hizmetleri veya üretim gibi alanlarda uygulama zorlukları yaşanabilir. Dünya genelinde yapılan araştırmalar, dört gün çalışma ile çalışan memnuniyetinin arttığını ve performansın korunabildiğini göstermektedir.
2026 yılında Türkiye'de haftada dört gün çalışma modeliyle ilgili güncel gelişmeler nelerdir?
Türkiye, 2026 yılında kamu kurumlarında haftada dört gün çalışma modelini pilot olarak uygulamayı planlıyor. Bu uygulama, çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirmek ve verimliliği artırmak amacıyla başlatılacak. Pilot uygulama başarılı olursa, özel sektörde de yaygınlaştırılması hedefleniyor. Dünya genelinde ise Polonya, Almanya ve İngiltere gibi ülkelerde benzer kısa çalışma haftası pilotları devam ediyor. Bu gelişmeler, çalışma hayatında reform ve esneklik arayışlarının arttığını gösteriyor. Türkiye'nin bu adımı, global trendlerle uyumlu olarak, çalışan memnuniyetini ve verimliliği artırmaya yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Haftada dört gün çalışma modeline başlamak için hangi kaynaklardan ve nasıl bir hazırlık yapmalıyım?
Başlangıç için, alanında uzmanların ve başarılı pilot uygulamaların raporlarını incelemek faydalı olur. Ayrıca, devlet ve özel sektörün sunduğu rehberler ve araştırma raporlarıyla bilgi edinmek önemlidir. İş süreçlerinizi analiz ederek, verimlilik ve zaman yönetimi planları yapmalısınız. Çalışanlar ve yöneticilerle iletişim kurarak, uygulama sürecine hazırlık yapmalı ve geri bildirim toplamaya başlamalısınız. Ayrıca, teknolojik altyapınızı güçlendirmek ve performans ölçüm sistemleri kurmak da önemli adımlardır. Bu süreçte, uzman danışmanlardan veya eğitim kaynaklarından destek almak, başarı şansını artırır.

İlgili Haberler

  • Hollanda dört günlük çalışma haftasını benimsiyor ve yüksek üretkenliği korurken Avrupa’daki en düşük çalışma saatlerini kaydediyor - Mix Vale— Mix Vale

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiggJBVV95cUxQaXVWbkZLQXdnUTBGd2JzMWwtZnZIelIyb2pJbC0yQ3h6cURJaWFBXy1qMHkxUExLUE1OdndpY3plcmJrWHR3THRseDNzM2RNQmdQcUpwbm5SY1I3ME9xemVGNC16Y2pndFExNkJsb2M1NFRraDlwREMxd0FKQXZqTXJqRDBTMUx1dFU2YnlIZ0pGejNlZWlZaFl0UjR1NUhUSU9ybU9CN0FXMVh4QUFqT2V6WmFwU3FkUWNuWm5faHlZbUVHajF5ZFFERmY4ZGNnU2lCYnA0ay0yNFpOR09uekNydGtHN096bHMxWlVQdDFOVFEwR08tUWpvNHdRNDhqWWc?oc=5" target="_blank">Hollanda dört günlük çalışma haftasını benimsiyor ve yüksek üretkenli��i korurken Avrupa’daki en düşük çalışma saatlerini kaydediyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Mix Vale</font>

  • Hollanda’da Dört Günlük Çalışma Modeli Genişliyor - Turkinfo— Turkinfo

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMihAFBVV95cUxQT281Ui1ZZm5CSHV6NFBhUGkzNkhvcUw3bG9TdWNrcVFHRzFNMWNyMHEwMlU3OXVEeXM0dmtMclMxOHFuWGNZTkpqR3JjQXl2UEE3WGZWdTJIcVVRYzUzc1BVZHFpSnBjWGJzTGd5NUhzblo0ZEpUYS1vOEh6OEE0d1RmSzg?oc=5" target="_blank">Hollanda’da Dört Günlük Çal��şma Modeli Genişliyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Turkinfo</font>

  • Hollandada haftada dört gün çalışmanın etkisi ne oldu? - MSN— MSN

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMizgFBVV95cUxPb2xxS0JSQngxQk8xZVItVGhGVjNZTGQ4Ri1Wc1dKMlltNDdNaDhDOWE1VVhla3NHN3lxbHpPbk43Mkg0amhyMm1XT3dQNVdVTWc4cFE2eUxjdDI3Z1AtRl9oU2xBc1Vwcmd4WXgxVk5VTUpqUjBiWFB6eEpScVFqdHFEcHRXSGJnamd6d1RmUGpxd1JENmE5S3ZTOWVTUmQyM1htU2RnbmFid3gwTFBweGRaaEF1RGhJV29oTG04NXlERG5Da0tvMXhCbUgyUQ?oc=5" target="_blank">Hollandada haftada dört gün çalışmanın etkisi ne oldu?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">MSN</font>

  • Hollanda'da pek çok iş yeri haftada 4 gün çalışma düzenine geçti - GZT— GZT

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMioAFBVV95cUxQWF8yN0xZaTZhcDZ2bEpULS1DQjRGbF9IWTJ0ajFaRGRjVEk3cFJqdkNZOURNaHlRZHhpNzVOOE90elVPQnJtQ1RwWVVBVV9BTUx1UFN4NFBkaGNUOHFEbDh3X21tYVZTWG1wdUlKZS1YYk5tSDV4RWhYM09RWTFzc05SLVZFdWlyU3RUOTd1azhVbnVDSUI5TENWa2VqTUs4?oc=5" target="_blank">Hollanda'da pek çok iş yeri haftada 4 gün çalışma düzenine geçti</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">GZT</font>

  • Hollanda'da Haftada 4 Günlük Çalışma: 4 Gün Çalışmak İş Verimliliğini Gerçekten Artırıyor mu? - GZT— GZT

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiwgFBVV95cUxQYkdPa3lQY2dHWHdoQlEyZElnd1gtckFFc08zSjVRZXhoR1h2eDF1S1BNZ1NtLVJMSjRVRkVvU1NEQnJyZGpwcUVmVjBNNFhfTy1WTVBHV3RQNnJfUFVqZC1XZ1pxX0NmVl9nNXU5cVZXbDV2emdwX0RJVWF6X3RoQjQwMlAyVUtoMEZlTnZTOFh5VVMyZXBrZ2xwOUd3SldwMnV4b3FoR0o3MmVxdTA3cDhhYjZSMFdNaEs4RkoyTEw1UQ?oc=5" target="_blank">Hollanda'da Haftada 4 Günlük Çalışma: 4 Gün Çalışmak İş Verimliliğini Gerçekten Artırıyor mu?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">GZT</font>

  • Hollanda’da 4 gün çalışma modeli: Sürdürülebilir mi? - Ekonomi Manşet— Ekonomi Manşet

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiggFBVV95cUxQTVFCOEVuTm9zdFQzMmc2NUcxcF9OeVBvRmEyS1NWdkNvSUpUSUM5UHZOckM5OE1tTVJ5alhaYTB0MVFIU1pEd01talFYRVNCQWIyUy1TeEFqYmN0ZDc1cDNsMklqWWNaVVFsVnhVTDdtc0lwWFBFZFRXblFSX2o0S1Vn?oc=5" target="_blank">Hollanda’da 4 gün çalışma modeli: Sürdürülebilir mi?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Ekonomi Manşet</font>

  • Hollanda’da haftada 4 gün çalışma uygulaması | Çalışanlar daha mutlu, iş-yaşam dengesi güçlendi - Nûmedya24— Nûmedya24

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiyAFBVV95cUxObWlSTGQ4NHd4bU1POXdJS3JSNVd2M0tEVUJGUTBJMVlpVDQtVDBmaUpXb2RGcFg2SktoZ285Wkl2SE5sSmV2dTQyRjlkQ0x0ZDlSQk1VOUxVQnlpenNMTHBnbTlIaDlFYkR0TnZXOVVlS0FoNTdZcmM4Ty1POGtSbllMeVBoT3M5YUlCVnYyU2JWNEhRNzJ2OHlMRm1xTVN0aE9qLWNHZUhYLVJDa3dsQ0VCbnhWUXp3d1V2SWdKY0FyQUtSNHNqaw?oc=5" target="_blank">Hollanda’da haftada 4 gün çalışma uygulaması | Çalışanlar daha mutlu, iş-yaşam dengesi güçlendi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Nûmedya24</font>

  • Bu Ülkede Halk Artık Haftada 4 Gün Mesai Yapıyor: Peki Az Çalışmanın Etkisi Ne Oldu? - Onedio— Onedio

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">Bu Ülkede Halk Artık Haftada 4 Gün Mesai Yapıyor: Peki Az Çalışmanın Etkisi Ne Oldu?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Onedio</font>

  • Hollanda'da haftada dört gün çalışmanın etkisi ne oldu? - BBC— BBC

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiXEFVX3lxTFBnY3JRbVcwRDR6eWhhTFA2bnFKSjZQVDNMLW9nT3MtOGVzUmpyNlFoM1k3R3lWS3loNC1UWjQ0QnlzWC1wcDZWaDJ5SDRsNGFUMVdmMjdCOG5BRUdt0gFiQVVfeXFMTVFkYXF5UThGa1RLMzBYcEhaTThZYkFoT05aN2lrRTRtalBZRnBGTXZWclJYNzdIdThhdE5zMzJ4S0ZnbWsyNHFJSUFMSDg1bUZKUEI1S01TZklKU2RxNllIaFE?oc=5" target="_blank">Hollanda'da haftada dört gün çalışmanın etkisi ne oldu?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">BBC</font>

  • Muhittin Tolga ÖZSAĞLAM Yazdı: Küresel düzeyde uzaktan ve haftada dört gün çalışma düzeni! - kıbrıs postası— kıbrıs postası

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMixgFBVV95cUxNZkNhUGI3OFVZdzUwSmxYRFVnNTlfejRycDd2STMtRHpDU3ItUEM3LW4tZGFrVDAtTU5kenkxVHFUS1RwUkQ4YXhKSmpHVHNBaGhLMTd1c1Y0Q21fUjg0VFlGc1hxLVpSWTcwYkFZei14NDFuUEphWlpneWdWTno2U0lmeC1iRjYtcGJuMHdCSlVZODRmLUpIWWp3M3RJeGlONTJfazBSbUhrZnRqUkthYnZZbzFRWWczdDBOSlNHdTYtSHRRc0E?oc=5" target="_blank">Muhittin Tolga ÖZSAĞLAM Yazdı: Küresel düzeyde uzaktan ve haftada dört gün çalışma düzeni!</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">kıbrıs postası</font>

  • Haftada 4 gün çalışsak verimli olsak? - Ekonomim— Ekonomim

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMihwFBVV95cUxPSzA4d0lZczZpSlB1UmxpVGkxOElOZDdxanBUSnNhREZVcGJSZVBSZ0Z2YjhySVA4X3M2ZEotREF3RmFDNU1HZ2c2d2ZIVXVNU094UlJNem9NQjN4ZERBRU0wcUdPZFFrRDVua0R5NVVGRERkTEdrSHVKQ3owX2hkNWpVbFRrd0E?oc=5" target="_blank">Haftada 4 gün çalışsak verimli olsak?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Ekonomim</font>

  • TBMM'ye haftada 4 gün mesai ve uzaktan çalışma talebi - memurlar.net— memurlar.net

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMingFBVV95cUxNQ0pKMnI4WE9yVGJXeC1melRxRGpzTHljM3pTc1cxRTV4bHlqLXRoVWYxM0NNNmQ3eFJsQTNzWnlNTUNGeTJRVndyZC0zeENMRml5cV85R21ualFXZm9SUktpZUlybjVSbE9EaTJ1ZEt4eUktSFp2bV94WjBLNVdkYnNCMWFIRzRCVFRmM1c0ZllSTHVDWGJHVVZZVHVsUdIBpgFBVV95cUxPa2h2c3lycEJNRjFISUx0bWVSOFdjNjY1NDR0V2luU3VLcVBqeHdoWlJEc0tKRV9uS3JRa0tleTVpOWdOYTVqUm00N3kwamZsbUxZbVpUeWFtcFNZNmoyalcyWXFYa2ZWTkNscHd2SHoyUjdva3ZaZVhkbkxhY2V6SDJ5SXEzMi0walJCU2c0VGVJSmg3T0ZTbFNxMDg5X0lQTG9WVkV3?oc=5" target="_blank">TBMM'ye haftada 4 gün mesai ve uzaktan çalışma talebi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">memurlar.net</font>

  • Çalışanların hayali gerçek oluyor! Haftada 4 gün mesai Meclis'in gündeminde - Sözcü Gazetesi— Sözcü Gazetesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMinAFBVV95cUxOZGx0dWtkSWozSXFzNTRfT2JUVTZpeHJmLU1CUnA3VjFKY250UkVjOGlSSGlTX3JWRFRid0xRVDIxVWE3VzA2LTh6SWduSmZQMzRUNUlCR2lONmJvbTBOVFlvNjBudWxlVXNzaThUc3F2b2tvenNTd3NyWVpJSWhHSlhrZnF4UGNKWFg2a1NkcGxoSlJDNXFsTWRJRm_SAaIBQVVfeXFMUGc5VDZRdmx2N2JobVFwSmNZYkZFVWpTRkhJMmlLOHNwYUM4Rjk5YjNXY1ItOFljRDBURXN2NTd0TjNrUkNGYlU2eHFMR2VCUVJyNkhVWlFna0VJQ0IwdVpCVVIyUE9IUTBtdVJfWkNNa3c1NEk5MVhWSS1ZYlpwUV9McjNFUS0zalZwVlpBb1VJSElhWHBwcUN0azlpZDJfdGln?oc=5" target="_blank">Çalışanların hayali gerçek oluyor! Haftada 4 gün mesai Meclis'in gündeminde</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Sözcü Gazetesi</font>

  • TBMM'ye binlerce dilekçe yağdı: Haftada 4 gün çalışma olacak mı? - A Haber— A Haber

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiqAFBVV95cUxONW1YVkkxZ2tFRXQ5MW5kUmhhVFJ3VGVpZkZ4cEszMkUtY3ZZTUJJcmJiMlNnU1pXNHkwN3dkVkRMWDdBdFY3UmRUQkpVcENaMTE2YlM4Y0JvUTE5el8xN0dJTWFFZnJPdU1CV1RCckFkQnFMcUpDWjZlUDkwUXR4THhSZkZybi1HY21NN0JvUU1EUGNXTzdVc1ctcHpkbkZGdG5HbV9HTHI?oc=5" target="_blank">TBMM'ye binlerce dilekçe yağdı: Haftada 4 gün çalışma olacak mı?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">A Haber</font>

  • Çalışma hayatında devrim! 4 günlük mesai mi geliyor? - Yeniçağ Gazetesi— Yeniçağ Gazetesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMimgFBVV95cUxQWEQ1SWpCdWVGMkxMU2xkNzZESDZaS0xzQ3psa1EyMjRPaGtENE5kcENUN3Z3ZHUwbGpHTXA3WmkxNWFWOVRlU2JobEhMZGwyU2kwWThQVm5TbnhON05TRVN2NXRDTDB5T1VTN1NySklnQzNKb0h3aDRERFhERkM0M2llZEFYSG8zVDE2TEJxR0lxRzNsZk9lQ3NR?oc=5" target="_blank">Çalışma hayatında devrim! 4 günlük mesai mi geliyor?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Yeniçağ Gazetesi</font>

  • Meclis'e 27 Bin 530 dilekçe geldi: Haftada 4 gün mesai ve uzaktan çalışma talebi - T24— T24

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMisgFBVV95cUxQb0dYRF9RdjE0LXB6Y3NvTjBjTzU3a2F5aTNkbmtxV05sc0tTVEV0bWtZOFFYRmtYN002WG5HZXcxdk1GTXhnX3hENUMyM3dxMTk3LTk2ejFhakxtZzQ3amdpQ3lBRU1oQmxLZGY5NG1SeXNDUEdEbG9rc25HcnlNLVRWaDR4SGVHV1FmQnZYYVBXT2VYXzRqbGd6bGJqa0Y0UlVUTm5jWC05OXFTa0VMRzZB?oc=5" target="_blank">Meclis'e 27 Bin 530 dilekçe geldi: Haftada 4 gün mesai ve uzaktan çalışma talebi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">T24</font>

  • Haftada 4 gün iş modeli ve annelere uzaktan çalışma talebi: Vatandaşlardan TBMM’ye yoğun talepler - GZT— GZT

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi_AFBVV95cUxNaTA3VzVTelBoN1UxV0hhQjdkV2ZGcDVYM05HTHJmbDZiT2NmYkRWT1RzekRqU0lfNkFFbG1jV3g0VG5FSjFzRGRRcGhISDhpYVM2aEtSY1pET3dCamY3T056TXZlNF9FdUdTUy1DWk9KZkllSGMyMVotRGsyVTVQME52RVBXOG81clJfQjdQLVY5amN5MEg4TVN2N0FiX1F5cnhwbEFOZFMzT2ZIMmZaSnU5d0ZFVFRHV3MzWEIyUjJWVEVQdEkxQXZObTJyUGNoVXhXdExCS1FxU0JRM3ExNVBnalpaV284OTlrMVYwellHNzUxTUkzeE9OYkg?oc=5" target="_blank">Haftada 4 gün iş modeli ve annelere uzaktan çalışma talebi: Vatandaşlardan TBMM’ye yoğun talepler</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">GZT</font>

  • TBMM’ye haftada 4 gün mesai ve uzaktan çalışma talebi - Dünya Gazetesi— Dünya Gazetesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMimwFBVV95cUxOSm5zZnhmNkVoc0hqWDVOcmVmQkF4WWp4V1Q2UDR3cWdHdVdwQV9jQXM5eGhKOWNSMmk5bjFzemN3UG9kdi1Zbmw3RmZ3TDZjZ3pEOXNjQXV6aER5Y3dxcjlLb0lQUndXMlZoLVY4QTZRZ3JiZ2VvMTNpUS1YWllNV0h5akFfZEdrNWhkNDJ0VmFfekhGVWNDRktUcw?oc=5" target="_blank">TBMM’ye haftada 4 gün mesai ve uzaktan çalışma talebi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Dünya Gazetesi</font>

  • TBMM dilekçe komisyonu’na talep yağdı: Haftada 4 gün çalışma ve bedelli askerlik düzenlemesi gündemde! - Sabah— Sabah

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">TBMM dilekçe komisyonu’na talep yağdı: Haftada 4 gün çalışma ve bedelli askerlik düzenlemesi gündemde!</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Sabah</font>

  • Haftada 4 gün mesai ve uzaktan çalışma talebi - gazetememur.com— gazetememur.com

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMioAFBVV95cUxOd0dMb3NVdW9EWjdJSTVrZnBZaGJUZ3hrb1ZzQ0xrREJBdktzTUFoUUdKTTNwbnVxR21uTUN2a0VkeDBZWkJNTVBFZG1IOEkzdjBLaGtBVnUyUXhfdmcyeWU5SGFHNDhsajdaNzRjRF9QdVFYOWt1dHR3ajNCTVRXRWpBVEY1T3JuTVJ4TGRsLTlwQjU1dHJseEFkZkVHQ2g1?oc=5" target="_blank">Haftada 4 gün mesai ve uzaktan çalışma talebi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">gazetememur.com</font>

  • Haftada 4 gün mesai ve uzaktan çalışma TBMM’nin gündeminde - babaocagi.com.tr— babaocagi.com.tr

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMijwFBVV95cUxOV0l3czdERm5hcUU0VEEwU2U5ZHB2Qm5lWHdkQTVPbW0xWTZXY2d1QmM2dE9iNThleUlsZUk1ckI2V0R1TlhKMTdudmlOZmVtdjUxOW5PY3ZkdGJDZzZHYXZZbUlwS0FSUE1kbEh0Y0xZR0VOZEphWGFoSjVSM29GNmZVbHJYVUhrWEI4R281RdIBlAFBVV95cUxQNXlOSWlCQjJURTQzRUhlSGZja0UwQTk2dEQtcnBjc0EtdngzMXZrb244YkdIY05fWGhaaXdkNHNZeTFMcG50OXZuRkdRNWZuU3RmU09rY0Uzck93TTExbE1EY1BIRTgzVDNiMlhLejYtaWF3X29iQU40MTIzQmJWN1R1cnBxUEtwNnA5SDUyMF9CRlFS?oc=5" target="_blank">Haftada 4 gün mesai ve uzaktan çalışma TBMM’nin gündeminde</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">babaocagi.com.tr</font>

  • TBMM’ye 27 bin dilekçe: 4 gün çalışma, askerlikte kolaylık, annelere 24 hafta izin talebi - birgun.net— birgun.net

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMivgFBVV95cUxOQkZtUzU0UVMxX3J5MHVyc1RUWWV5d1VZMW9zZGFjd0dqaUd6ejNsdld6cFpSMGpLU3BFUkFEaWhhZkxDN25tRzFZa3FHNlN0RFcyN2UyQXhHVHR0b0NiaHZWNTMybVhZUlFVSDRhQ0FMa2hCOWh4VEZBUXJYZDBkZnU3Y2RDOE9UaENzUFpxeElDNE1pbzFJTlJhbkhNekd1ajRyRUd6bWJ1cGFiaGM3ci1VeW1STnFzc1Jkajd3?oc=5" target="_blank">TBMM’ye 27 bin dilekçe: 4 gün çalışma, askerlikte kolaylık, annelere 24 hafta izin talebi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">birgun.net</font>

  • Meclis’e 27 bin 530 dilekçe ulaştı: Haftada 4 gün çalışma ve uzaktan çalışma talepleri öne çıktı - 24 Saat Gazetesi Ankara— 24 Saat Gazetesi Ankara

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiwwFBVV95cUxQUjBKT3ozaUxEaWtHSnlMU1FxaUtGeTFKbmJ3ZXdhaWNiOHMzWmE1UDFRa0JaaDN2aGJwVmExR3BNa19JZHFKVkItaW8xYkdhVnFtNEhkVmtOeWJwck5WOUhFcjhSUTk2QjhuR1hxSnpVdHhIeTRyMU8xUjNXRlo0M2NRSEZGd1plNi13VU9fMWpPazYwWTNHUFVlU0doNEJESVhKNEFrX0kzdklGUDRDc3NYeFEtNVZQVjNkaXpQVjd0T28?oc=5" target="_blank">Meclis’e 27 bin 530 dilekçe ulaştı: Haftada 4 gün çalışma ve uzaktan çalışma talepleri öne çıktı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">24 Saat Gazetesi Ankara</font>

  • Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Karar: 2026’da ‘4 Gün Mesai’ Resmen Başlıyor! - Güray Salihoğlu— Güray Salihoğlu

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiqgFBVV95cUxORUUyTjNiYkhkeFpIVG95dVlYLUdlSktJd3lZaTBMV2xzNUZZQWlxTWVHTU5mYTBadXlNX1ViV1FmX2ZDWW4wQ3dyQ0d4aG9VRGhDa3AzWk5hNUdieUZOZnhBVkF4MTlGbWZEbmFObnltYW9FNVZwd0NIeE4zeS16VFpidUpJQUFZbEowNFU2UXlpcUJkc2Nqd0cwT3RqbWh3R29aVGE5Q243UQ?oc=5" target="_blank">Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Karar: 2026’da ‘4 Gün Mesai’ Resmen Başlıyor!</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Güray Salihoğlu</font>

  • Okullara 'haftada dört gün çalışma' çağrısı - Avrupadan Bülten— Avrupadan Bülten

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMilgFBVV95cUxOWV9jTGhYaGo3TzRGN3BOSHR6azFjSWNrYWxLdHA5cFY0QTEwSXBLNG5mUlFhSXlKd3ZkUDhzZGtlREJUdDJNd2gxVkxWZ0w4NHp0YXNEajByZnc4VHFGV19SeUpYVzdKUDZfak5XT19rTWlQOWdYcjlFUjJzZWZhdWJ3SWMwcnZ0dHAwTzhSbWpxZW5kOGc?oc=5" target="_blank">Okullara 'haftada dört gün çalışma' çağrısı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Avrupadan Bülten</font>

  • Haftada 4 Gün Çalışma Deneyleri: Türkiye Buna Hazır mı? - Balıkesir Haberci Gazetesi— Balıkesir Haberci Gazetesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMingFBVV95cUxOdDIzTnMyMVBMeFJwektTNGRqZUVUTnVWWjQtN21EUnNpWk5CY0xCUGNxTV93blJTY3RTMTlGYkd5dkdWSVNHMW9SMzBINWhuNTJEVGpLTVNjQ2VnelN3cGFfVHR6WW5MZFI3d195aHZYZnFZQzc0ekJ4M0VDcW54YVlyYUxWMTl0SEJqOWhFU1YxTzhCYVN4SkhxSkItQQ?oc=5" target="_blank">Haftada 4 Gün Çalışma Deneyleri: Türkiye Buna Hazır mı?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Balıkesir Haberci Gazetesi</font>

  • Yunanistan'da çalışma saatlerinde değişiklik: Haftada 4 gün, günlük 13 saat - Ekonomim— Ekonomim

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">Yunanistan'da çalışma saatlerinde değişiklik: Haftada 4 gün, günlük 13 saat</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Ekonomim</font>

  • Yunanistan'da günlük çalışma süresi 13 saate çıkarıldı - Dünya Gazetesi— Dünya Gazetesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMingFBVV95cUxPa1h0MTRzdVlyMXJuNEhwQ2U5alhYNFBnakF6MzYzM1llN3ZzRWpYQkF6S2ZVa3VoV0VhX3dlM2ZTQ1k0c1ZpcndYYXJHdngwcG5rdnNVVF82R2I5cE9vR2d4ZC12SmROTXI0TFNISmdZQkFsME1udkZaN2lJLUN3c2kzbmVmWkZfRFpPZlROVjFjbW83bzFBbDdUclJtdw?oc=5" target="_blank">Yunanistan'da günlük çalışma süresi 13 saate çıkarıldı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Dünya Gazetesi</font>

  • Bir ülke daha "haftada 4 gün mesaiyi" tartışıyor - NTV Haber— NTV Haber

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMinwFBVV95cUxPQ3VWenhKcnlWZEhjWUxNdEFoUnhucXBnWWlweE9PNEhLTzl4VnRUTkVZbEgwZWxYM09hSF9NTkdYSFdpUmFTdENURGt0OUdzWWRxSHdPR0FJOFlyUFFaVDcxbXhtbjZjVHMta2ZzUllPM1Q2UFhUY183b05RR2I4eXV0em5vNTJKWFpKWDhzcnZtUHV4VlZYZzhwZXdNeTDSAaQBQVVfeXFMTVM3eEoydGkxd3VXaGhsSkNhUHZ5d2RRTldfUnUtbndibnN6S1F1d2Fwb0lCZVdpMjVWQ204bmV1a1VQZ21ydFNSTG9FNy1ZdnpUWm8zcndTTl9SeVBidzlYM0xfNDJyMktJRFVXdkktUWQwRTM5TUVkUXNCZXNjRjJFa1dqd0lxcXlVYUVTMXZVYWZWMnl0ejZrQTVSbTliUFhLLW0?oc=5" target="_blank">Bir ülke daha "haftada 4 gün mesaiyi" tartışıyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">NTV Haber</font>

  • Türkiye’de Çalışma Hayatında Yeni Dönem: 4 Günlük Mesai Geliyor - Erzurum Günebakış— Erzurum Günebakış

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMirAFBVV95cUxNOGNIWW53ejJJQ3pJSGwwTHVCQi13Sy1LTVpRU01zUlgzbmcwcmczOWVyNFpsNGdTS2lZbks4MERMN1pTSTNYUFRRZlNwQVU5MkEzY3BXc3lsSHFZLUFxOXdnaE1oN25WbXZucGFZOUZYekNWcy1qY0s5S1pFUXEzZmZ1eTVmNWN3R0FBRFlKV2VIYnhNS3lpOXBQV2FjdjVmZHpzeWxoa1pEVE0t?oc=5" target="_blank">Türkiye’de Çalışma Hayatında Yeni Dönem: 4 Günlük Mesai Geliyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Erzurum Günebakış</font>

  • Hafta 4 gün çalışma 3 gün tatil uygulamasına mı geçilecek? Dezenformasyonla Mücadele Merkezi açıkladı: Haftada 4 gün mesai mi yapılacak? - Milliyet— Milliyet

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi7gFBVV95cUxNbEdoNmlkZ1pRaHRlSlV0WUNHM1g4UUdubzZMS01iOTM1OHhYNWpnTkxLQ2ZYRFo5SXZDOVBvVGs4MlpOZXpMNnB0UTFUZWhBVlkxc3I1UWhJN0hTdHh6S3dDY3Z4T3F4aWZpSDNoRTBOcVRUdENOcTF2TEtjdExTb0ZwQnlxdXpfcXRpRVlNbVFFWEh4aE5WZVhuNm9HSkdQZkRyMFR1QkZKUWJ0dGJiT2syS25Ja0taWHFvZmloczRPYndTdDkzWFVhUmtaNjRTUXktaHl1NjRUanB4SnV5LTNoY0ZLRVFBcE5JTDZn?oc=5" target="_blank">Hafta 4 gün çalışma 3 gün tatil uygulamasına mı geçilecek? Dezenformasyonla Mücadele Merkezi açıkladı: Haftada 4 gün mesai mi yapılacak?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Milliyet</font>

  • Türkiye’de Mesai Düzeni Değişiyor! - efelerhaber.com— efelerhaber.com

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMibEFVX3lxTFBmb05LRHRPV0ZNaXBkaVRGSkZ1bDlHMUFnd2Nqem5qTTVpbmRMVDBIUEVIUlFGbGNvVkg4WktkTWhJUXNpTGNjQlVSSmx5YUt2ODlmazlyV2Q3cEtRdzNIS1dUWmxlRzZ6aXNWedIBckFVX3lxTFBiRjRkMmlrSjJLdm9WSFFDbkhkdV9fb29jUWZRM3RfTnBGbndSeW5Pd0RhVW0zMVV4S1MybEdwYmg0M0M5VndCMjZwUXZ3UmNQa1hVRUVSNXByWno2VnI1Si01TkxGRzdUS3d6Wll6ckhPUQ?oc=5" target="_blank">Türkiye’de Mesai Düzeni Değişiyor!</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">efelerhaber.com</font>

  • Haftada 4 gün mesaiye mi geçilecek? Dezenformasyonla Mücadele Merkezi (DMM) iddialara yanıt verdi! Çalışma saatleri düşecek mi, kısalacak mı? - Bigpara— Bigpara

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi7gFBVV95cUxQSmpyY0ZVWWNmVEZ4Y05yeThJOWRPajk3Q3U1c3RVbGlQTW1tSHRtLUg1OW1wa2d3TWN2UzVYU2NYT1pXaWFuOEFGOHVxYmpETWdCV2xvWnc4bFlHRmhYUmZRT2JtbVFxVm1MUERIckl2a1lNdzRCOVJZRU5wUnRwc3JJU1RLRm1SUTE3UE5vZ3dUeDJ2SDQ4VTdmU2RWQkRfbXo3ZUViM21IRGRZcU9uQ18yWWZiLTRHRnVVcmRONWlMMDFnVnRHek9GVE1YeE04ckVldE9kelBOQ1hZX3dvOG1VanlNWURtbi1EaEln?oc=5" target="_blank">Haftada 4 gün mesaiye mi geçilecek? Dezenformasyonla Mücadele Merkezi (DMM) iddialara yanıt verdi! Çalışma saatleri düşecek mi, kısalacak mı?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Bigpara</font>

  • SON DAKİKA: DMM haftada 4 gün mesai söylentisine açıklık getirildi - İstanbul Ticaret Gazetesi— İstanbul Ticaret Gazetesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMimAFBVV95cUxNWjdrTHB4VHN0V3FMT3czWGtNQ2RmLVU1U0YtUFgxNThSQ2ZlRk9FOUwzcldkN1FreXR6Y2t0bHVGSEk1eHdpeHV3cGczdy1pSmRCUHRDY05yUHF3ekloLWNTbDNCNjVvaDdiOEl4eUE2UzltRGpDNFBjSFEwTDFQd2ZLNFFBX1UyZlJCa2huaEc0M2FaRzZfMg?oc=5" target="_blank">SON DAKİKA: DMM haftada 4 gün mesai söylentisine açıklık getirildi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">İstanbul Ticaret Gazetesi</font>

  • Haftada 4 Gün Mesai Geliyor Mu? Resmî Açıklama Geldi - malatyatime.com— malatyatime.com

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMilwFBVV95cUxNWlpVUng0aHBNc1dHWU0weTZOdDVVNmFGYnNCeTNrWHNCYXhjZWh0R2ZBZzZ2WFBKTy1nZmZNRTFOYkhYcTNPYmZXWFRMMFVzdFJJakJncUFnZmhEenF0RjBwQ0dxUmJuVi1tMnNBTFVMS01jTnRWckdkTV9RM3JCNFFFRTZhbDBIbU9LdHg0eVA2bDd6dkVZ0gGUAUFVX3lxTFBxdTBGdnIxUTU0QWI4VWk2bVhmSEktQk95RFJrNXBVRl9sVWJoNEM5RHpGMlVyeEM0S25XOXB4c2FWeWFtODVIMzI1ZUFvbW1BbXRKS1Fmck5jbGY5MVl5OU5pNjVESVJUYjV3YWJCYU5LRU45REVPdjF3YkpaSWJZU1hDSTVKRURHNnc4X2ZjVTJxVjA?oc=5" target="_blank">Haftada 4 Gün Mesai Geliyor Mu? Resmî Açıklama Geldi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">malatyatime.com</font>

  • 4 gün çalışıp 3 gün tatil mi yapılacak? Haftada 3 gün tatil mi olacak? - Haberler— Haberler

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMioAFBVV95cUxOclMyTUdZTWo1SFBYT0pWRXI5MV9iYWt6TFdOS1ZYZl94d3h6LU5oTF9ia0tsbjZCYjVvMDR3LVhiMVhvSjBBMlhlY0RIRnhnSUVyT0EwLVRIMG5Ud09rTDN0Y1pEMUxtMlByZ0ROUUNzSC15LV9aenROSlNIZ2ZrcFhWaXpuT0ZkSUZtTXI0cEVmU25INERXU1ZWb3F5R0ZH0gGaAUFVX3lxTFBodTQyclBUMkZtZEtKOXlsODhoU1N2R3hMTkpjZ3VTaEJBcms3QmVjLUJhVS1LUzJtaUllc01Fc1RIS0xRNHoxNEp2eUdlbHBmZ1dudmtWY0RQYkxJeGMtcjR6VWcyX3doTUd5OHpNMzJ5dVl6dmNaRDVISXZxcFJWbXZSa0RDQ3hwLUdEenN2MUlwR1BQRFZtc2c?oc=5" target="_blank">4 gün çalışıp 3 gün tatil mi yapılacak? Haftada 3 gün tatil mi olacak?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Haberler</font>

  • DMM: “haftada 4 gün mesai” iddiaları gerçeği yansıtmıyor - Amed Haber— Amed Haber

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMihgFBVV95cUxQeEpwV25meGIzV2pCRF9sTDBiN1U1Ri1fQmxVcXNwbS13SWJtTGt4MHRYeVNQNHVfekpMcU5UeWdpekF5ZTBUYk1qYy1EdjNEMFVCUkhmTkRYdjhkcjRTSWxldS1tLXRBMF9DVW5PeE05cDdtR0VEeHRGUWZ2Z2xYNlhiSUJmd9IBiwFBVV95cUxOOHV6ZzFqZEE0NVowOVpjUjU5b1dWRkItXzdwVmhpclBJRVFIT0ZTNnFNU1J3MllXNjhXUmloNjF1bjNLN0dkYmR1YUxPZEp6UjRUVGxsemZFZUhTZVh1di1IWGwtT2l1elRJS0x4Uy1HZXBFYmZnVUJ5UUt2bjZGQUtBdzBRTmVJQW1N?oc=5" target="_blank">DMM: “haftada 4 gün mesai” iddiaları gerçeği yansıtmıyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Amed Haber</font>

  • Türkiye’de 2026’da 4 gün mesai gündemde - Köroğlu Gazetesi— Köroğlu Gazetesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMieEFVX3lxTE1JX05ucUgxTXprOWt0Uk44S19hYnVQMmlnUGNITHhYc2dqXzdKS2pIWUpjQWh2ME56OVFlT2ppTXBYdi1MbHZPcDctZXN1U3p1bnd6VEhCQjY3S192a2pMUTI3MGVJU2Y5NG5QZzQtOWtOWnRnMTZKZg?oc=5" target="_blank">Türkiye’de 2026’da 4 gün mesai gündemde</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Köroğlu Gazetesi</font>

  • İletişim Başkanlığı Dezenformasyonla Mücadele Merkezi: 4 gün mesai haberleri palavra - Paraanaliz— Paraanaliz

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMizAFBVV95cUxNOGl1V1ZlQVJjODZtVmFlbkxRV1FNZE1TMWEtQVhJMWdWVHE1YWFPT0xraXcyRzNVaWtTM0Vrb3RSY19kdUFQeEJCVV84dTZwQ1BmNjF4NHBlLTd1WFpMNWhBdkZZRlVOVzNtenZTZUJON0Z6MkhuSFQ3dVhNRlk0ejhVWU1QZnVmWFV3TThiSndPSmsxdE9OMWR2UUJnYWNLWnUtY09SeW96MTZfSGhXVjB1LVVrOTlkeGJrUU03WkI1eTZPWFZoeWtNZXg?oc=5" target="_blank">İletişim Başkanlığı Dezenformasyonla Mücadele Merkezi: 4 gün mesai haberleri palavra</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Paraanaliz</font>

  • Haftada 4 gün mesai, 3 gün tatil! Kütahya’da da uygulanacak mı? - dumlupinargazetesi.com— dumlupinargazetesi.com

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMilAFBVV95cUxOWnhaQVpqc3VicnRzazA0UVpzVnZWOHJRb3dZMmdyUEZhSlhYYjZQeW16ZGNkbWJPdHJ6MV95NGtSekdMaWo2aUNsSEp4aEZScFFKZ0VtX2dTUXFnSkkyLTVVLUJJZ1UzRFVOd0hBaWVNUU5feml2VGMtRVd1SjVKOHBaZTVfcDJwUjJLd0h2ZUVhVVpX0gGaAUFVX3lxTFBiY1FTOE9FVERTaF9DN0ozcEZqOGhkRmxkdFY5MTBLX3pZSE5CWW9TeDJwSHFpb3FlWHJWbGR2TTNCRmNLQlJmeWJRZE8zRDk0ejZxUDlfd3lEeFdqcHlDVW9pVWkwX28zdkhHVGlfZ1gtZC1yaDB4S1JyMUhQVGZYbmNtOGdQTkV2U0pNM19GLUlQNFZET25MdkE?oc=5" target="_blank">Haftada 4 gün mesai, 3 gün tatil! Kütahya’da da uygulanacak mı?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">dumlupinargazetesi.com</font>

  • Haftada 4 gün mesai dönemi OVP ile tekrar gündemde! Detaylar belli oldu - 24 Saat Gazetesi Ankara— 24 Saat Gazetesi Ankara

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiowFBVV95cUxPaEFna09wMHhYRGVXRWNOSTZoREZCQnREZm0ybmJtSW5GaTVOQld5MTRRUjE3UTRUU1NxWXFtb2Z0M09hQVlSZFd5TUdKNE1Vc01yTGNEMVFtaUgyeUZaOXpKVURwWGxyQUUtd0VuaHFJMC1MdUJPeXhSa0E0NGdSWXdaNkZsckUzbkY5NV93T2VOYTNKMVY3TTJzZkNXQWZwdWFn?oc=5" target="_blank">Haftada 4 gün mesai dönemi OVP ile tekrar gündemde! Detaylar belli oldu</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">24 Saat Gazetesi Ankara</font>

  • Çalışanlar bunu merak ediyordu... 4 gün mesai başlıyor - Odatv— Odatv

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMilAFBVV95cUxPZzV6bTU2VzhkU3pBV09hanpWVlc3emFRb3ZXMDZBd25sQmltelJNY09aV0JsRGFKQW13SWFtT1NSeW9fWUd1YzJaUE1wNjRyVUxacUlrdTI2TEdYeEZHSW1LVG43NFZURDRuTjVwZEVScFFsVG9pb1E2bUdFLUhYa2xjTDBBYl8xaGtWd1pYa2dORjln0gGaAUFVX3lxTE9NbGF3cUg2cXQtVmZDNjZ5SEhtcjZCd21rbzA1engtWTFiWTZodkMtRG95X1FWakNKdzRIaEVLb2V6Umc5a0VvY1I3NkdSbDFWR29pSUZud0l0V08zdFg1cGR2ZDJLUmFrMUlrcHdDbFNSc1lHdGVWQkhMbGt3bWtubW9EV2ZZajVoZmpoaWpZMEpOVk1TczFhNmc?oc=5" target="_blank">Çalışanlar bunu merak ediyordu... 4 gün mesai başlıyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Odatv</font>

  • Haftada 4 gün mesaide maaştan kesinti olacak mı? - Haberler— Haberler

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMinwFBVV95cUxNalhSd3YxOEVuTVl4MVF3UlJqOWJGdkoyQzI2X0lKWDg5cnhDb045ZzJQbFRYSlBmNk9BQVZxRWV4SmJpcGZuUU54WnQ3MWItTllfTThCQjh5aFBxckJqQWZwcWNGZ1JHeHprZTBpZWMybHROWDdDYk9OT09qQXQxMGNNYVhucFRmV3BlX0JINkx2ZFN0X0cxdHAtODM1RzDSAZgBQVVfeXFMT3FFaTdjU3FxanRnLVdXYkgzVm8xbkdNSUpjbTA1d05kODVSMGJSUU9DSllybHFZTDZWQW9kTVZxOGlfenViTW9pVkFON2RLbWU0TXBOSGVJaHBRVlJqTnp6OGNKX09wbXI3eVRyZnlHWTUzRlZpOFd0anZORmlrSUNBbWtBRnYyNFphX0FDeEZlLWV0ZTJvTGc?oc=5" target="_blank">Haftada 4 gün mesaide maaştan kesinti olacak mı?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Haberler</font>

  • Haftada 4 gün çalışmada pilot uygulama başlatılacak - Gaziantep Sabah Gazetesi— Gaziantep Sabah Gazetesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMipAFBVV95cUxOOERhc09qbXNtRzFRX1JXNHFQd2lqbEpfU0RXVy1YMkxqaWtwVHBaNk15MmVQMjg0dGVDSWRfcFNaSno5aFRUSU0zdWxnRTRZcXR1THl2ekJRU1BwTmlreGdEY0lGbTlHUnBOeVNzSXk5UF9fNWR2MjE0OWw2dkwyU19weU1rQVlBeUJjV1lQbDBlMDBVRC1XdmZGSEV5Wko4RVlKdg?oc=5" target="_blank">Haftada 4 gün çalışmada pilot uygulama başlatılacak</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Gaziantep Sabah Gazetesi</font>

  • 4 gün mesai masada - Gün Haber— Gün Haber

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMia0FVX3lxTE1EbVQ0RmdpSWZXaldncFcwOVVueUNqS2F2VVl2UHRudUZYZlYtVGE4Wnc4SC1XNXVXekJmNENQY3l2a3NVeXlIb0RTR3gwT0x0eG1rVVZja1hXOFF2STN5MlA4d1NFeXBCdERN?oc=5" target="_blank">4 gün mesai masada</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Gün Haber</font>

  • Açıklama geldi: Haftada 4 gün mesaiye mi geçiliyor? - Cumhuriyet— Cumhuriyet

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMimwFBVV95cUxNdmV4WVlyMVR1OVVCS3VrM0dSbl9KSTBBZGdyWDR1dTVYaVRmYXBqRmRNSmVodWN3R1dScU9sMGpyakhXeHNiS2RmblRSdHN3dVJQRTFPVmVIa2lEUlpWakF4SWRYSFNlYlVLZEpUdjBrNUxIT3lrZjEzU3B5elFaLVBTNGZESExoVU0xYVdEV3JiOXMxWVdRWW5wQQ?oc=5" target="_blank">Açıklama geldi: Haftada 4 gün mesaiye mi geçiliyor?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Cumhuriyet</font>

  • Haftada 4 Gün Mesai Türkiye’ye Geliyor! Pilot Uygulama 2026’da Başlıyor - siirthaberci.com— siirthaberci.com

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMisgFBVV95cUxNWmt0Mzl5WXVPYVpWX3ZHaDJaR0tiSW9Yb0ZNMExVMEgwOGR5LVlzS3hKMGk1UjRBTGRvSkJHeXE1ZVJCNjNnUmh0Q2RnM1dEcFBaMnAzRDhVTldMUWZSbEJ2MFdmLVdFVjkySm9xWTZvZzV5X0dpRDF1Y2NGM3JpUnV1YWx0RXlSajljMjhfOWZNNlZwdUJUbFFvTFVhVDc0X3E5dDAzdXRqR3ZwTUp2MGVR?oc=5" target="_blank">Haftada 4 Gün Mesai Türkiye’ye Geliyor! Pilot Uygulama 2026’da Başlıyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">siirthaberci.com</font>

  • Pilot uygulama başlıyor: Haftada 4 gün mesai dönemi - babaocagi.com.tr— babaocagi.com.tr

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMihgFBVV95cUxQWkpCZjVrZzV4MkFvU0hrdG9zYVI3bHRybTg3N0tCdEN3aUVqLTdUdVE2ZG9BWVZuazVmWlhHOUNVU1Eyem5oNUt3TmZEOWwzU0U4NEtUdHBHNXZfZzhKWkRHNjZuNzFEQktzZHpURW13dTZCdFhzSlZJYVhSc25tb1VVQnVMQdIBiwFBVV95cUxPUHlVZVBGMXYwdTc3Rnc4UGRzU1Y4bExVMGR4bGZtZFdWZmpRN0o0NjFTZjh5b3M5UEZ1cGhzdnJTRW5oSHlnRmh0MnU2cVNwYTdNV1NLdHVkWlJfR1NPczVmRXlBRWJYMzZFTTlBbmdYN0pIZzFuNHlLanNFZmRPWnVCSXQ0ZGNMWnFZ?oc=5" target="_blank">Pilot uygulama başlıyor: Haftada 4 gün mesai dönemi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">babaocagi.com.tr</font>

  • 4 gün çalışma iddiasına açıklama - Odatv— Odatv

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMie0FVX3lxTE1BLUNtZTc2czhBeFhQTEl3ajAtY0lTNDM2WlB3Q3BMc25MeDQwWHBIQzZjUGdPNDlucXBicXFBOVpwQVBJRW82QUdEdk1GVExDYnV6cVBFV0ZXYkkycmcyZTNIc0FScE9fRFRwbFVDLUJrbkItdlBVYVJQUdIBgAFBVV95cUxQWkNFejQydnRNd1A4aHk2RHRSbV94WGlBUklMVDFrOEFuUXlKM2hQVHRiejdNU2xGaVdVcWl1NHZEeEd5eFd1aXlVSlhfSll6Um9BT01aTElzMzlwQ3ZlTFBjaWFpWS1RTjdld2Q3eWg5VnRGY1BzZW8wbHYzTWJTNw?oc=5" target="_blank">4 gün çalışma iddiasına açıklama</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Odatv</font>

  • Çalışanlar dikkat! Mesai haftada 4 gün mü olacak? Konu netleşti... - Güncel - Görsel - hakimiyet.com— hakimiyet.com

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMimwFBVV95cUxNT2dCanNIS3hSSVF3bER5ZUVLTDl2SXlSakN5Z0ZFYzA5amRMa0xtMnRqTk9qOGZMNlJBOEE5d05mVXdMS2FsbDZ1V0N6bVhDWERMQVhKTzRXSmZwTDQ1MURORGpPa0w0TGg1Vnk2X2ljaGNLTWtUeEgtdjFXZVVQOHpIaExISTNVU2VCNU9JdmhOUHM5S2tvQ19ldw?oc=5" target="_blank">Çalışanlar dikkat! Mesai haftada 4 gün mü olacak? Konu netleşti... - Güncel - Görsel</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">hakimiyet.com</font>

  • Haftada 4 Gün Çalışma İddiası Yalanlandı: Bakanlıklar Resmi Açıklama Yaptı - Van Postası Gazetesi— Van Postası Gazetesi

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">Haftada 4 Gün Çalışma İddiası Yalanlandı: Bakanlıklar Resmi Açıklama Yaptı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Van Postası Gazetesi</font>

  • Türkiye’de haftada 4 gün mesai geliyor: Pilot uygulama başlıyor - Tigris Haber— Tigris Haber

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiowFBVV95cUxQa24zSlV0S2FOWllCYW4wTjFKaVRXZVYyUWp3R2t1bi1XWGp1M0ZIR296TExJQjdSYm01VGVxck56X0tkc19odWxlWWdfT1ZUM09HY2JITnV3Z0JiVVBsb044SEpVSzhRemE3TnAtelBhRUpPZnpnbXJUR1RUVUg4LVRiS3l5bGVhWXJpVXdqMjVaNkJpblY1Nnl2RDJCbU1WQk9N0gGzAUFVX3lxTFBlQjZvbWtsRl9JakpxT1VLRFZGVGlOWERtNldYdTJ6cEZJVE1tQVlYazJORHEzbVBRV1haX1JBOXlVTXM2RkttdmxfT2RZVW5nSE9aXzVCYXlzWG5NSTlBM24xMGJOZ0h2ZXV0MXE1bndteEdnTzlGQzVKQ2hvVDU3OXFicXN5MlFmNHFyRWUzV3I0YjJOeHk2MjZxVzRDQWI2ajdmNGEyVTc3bUZiRzhiWnlr?oc=5" target="_blank">Türkiye’de haftada 4 gün mesai geliyor: Pilot uygulama başlıyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Tigris Haber</font>

  • Türkiye’de haftada 4 gün mesai dönemi mi başlıyor? OVP’den sürpriz sinyal: İşte uygulamaya geçen ülkeler - Yeni Şafak— Yeni Şafak

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi6AFBVV95cUxNM2pTUmlIaHJqTXVkYmRCeDRkc1h4dGc1dTVIMFViQzlsSWI4US16TUF5N3JubTZkSEhDcmZNQWRydktiYzNvdzVLZzBOYTVSVURXS0ZHLUlnTGpYWUdfT2NobFE3MDBIYUh3b05kczRRUDdkLVJOeFlFZWRjQlJ0RG1Mck9aektFTi05VmNVQ3NKMVc4RE56czlOSjBDUU1CdEFGUFBNLVVVSVVtd0g5b1FtRF8wMVpDZ1RiSjYwVnM4bkRIYzJXaGJPT042S1prNWlzenNaa0hKVC03Y1NoeWpaLTl2QTBO?oc=5" target="_blank">Türkiye’de haftada 4 gün mesai dönemi mi başlıyor? OVP’den sürpriz sinyal: İşte uygulamaya geçen ülkeler</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Yeni Şafak</font>

  • DMM'den 'haftada 4 gün mesai' iddialarına yalanlama - TRT Haber— TRT Haber

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMioAFBVV95cUxPdGttTE1MX1J6ejdmSTlTbDBLTDdwZks4UEJxcnhRTmtlYUlzSHlacjBVVkwtSkgwSkxxUy1fcE9Zc0c5YWlTUkFvclRhM21ma25Ua1R6NVFjMkN1Tk4zakhXM3NScExJa0VVd3hMZWgwRmh5dmMtblFCOW9FQTdDcHltMFkzSGZlN0o0WmN1RFVyWUxjTk5Zd0RER3RXbW5T?oc=5" target="_blank">DMM'den 'haftada 4 gün mesai' iddialarına yalanlama</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">TRT Haber</font>

  • DMM: Haftada 4 gün mesai iddiaları gerçeği yansıtmıyor - memurlar.net— memurlar.net

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMingFBVV95cUxPa0s4OW05VHAzeEFzcDBOcVZMLUd6Rm90T1M1M196TUpOSUdQZmQ2TmNDMXhlbmU0Qng3TVJOdl9PUVZXcjJjeWtYUFE3WXVqSk9Ca0x1WEo4RGg0dzY4MEpIVjNxZnhRQmtZNGxWbF9NNjQ0elVsLTdwd1lPbFphb1lmeVlLNFlLWWQ3a3hMZ051MHV5TkpEaVBHSHZfd9IBpgFBVV95cUxOTDNyNzQ0SU1rUXMzT3lVbEV3aC1USGFwN2dLYkxuX3doWkp0RFVSbjB2dUdVbHh3a3JzNmxGWFhfU3JGaG4tM2FYNFhpN0NhTVhJdzh5ZXFEQi1sMFJGZGhDdUhGeFZ1UVNDNVMwd1Bkc0JmNHBMUW1yWWlIM3lBcV9yOUFGZWNoYmVFMUpLdlBoa0czazIxTmJSYUpGOFRTRnlFOGpn?oc=5" target="_blank">DMM: Haftada 4 gün mesai iddiaları gerçeği yansıtmıyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">memurlar.net</font>

  • Türkiye'de 'haftada 4 gün mesai' sesleri! Düğmeye basıldı - Finans haberlerinin doğru adresi - Mynet Finans Haber - Mynet Finans— Mynet Finans

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiqwFBVV95cUxQZXZVS196bGJ6d0NqZG5td0VDaHJ4bVVmalVvd0hFR0pTYTE3akRzQ0ZmYWhvOF84WGdVbHNCdEswV0NSd0p6SXJiMXRIM19pbDBXSHlMUHJHTzNQUU1ycmRuZTBMazg1WnNZMFItZFluanI3TEtEWmFMOGx2NTJSR3I1akhMTFIzTzMxRWFpZ2o0U1VmT3hXUUhwc2FfRWNOSF9Ba3RqaVJEeVHSAZoBQVVfeXFMUFNkbHdVTVM0eDdzYWpMM2tQendlQ2J6aEE3TEFTaHY3cUthNFRYNXFmU0wxbG9lMTBTZldWcjMxVkNyTFg0YTg4OUxaNTNQQmFzV3lUQmJFLUtWcjR0NnVlMTQ1U2dUZmNuMTZFOWpnV0FBZF9UQzM1TjAyWUxFQldWd1k2NFBnM0FFbmxqbVJVeUhBbE1HSFoxQQ?oc=5" target="_blank">Türkiye'de 'haftada 4 gün mesai' sesleri! Düğmeye basıldı - Finans haberlerinin doğru adresi - Mynet Finans Haber</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Mynet Finans</font>

  • Tarih belli oldu: Haftada 4 gün mesai uygulaması yolda - Cumhuriyet— Cumhuriyet

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMioAFBVV95cUxQaFFtMmxTdUxjVXF0TkxJU1JodHRMUWM0Z05KZ05rZS1tanA3LURfTnFvY29tM0FYbmRLZTdhTGVxSmREb1FZbC1DbW1TTC04YW9Na2JkaVAzR0FrMFBCbHVna291cDdnVHlfczh2dXFrTXdkNmR3WEg3QzNOZ3R2YmpadGlpWE9iMU16ZXBxOE1ZN1YwQ1BXa1JXZGRSbVZa?oc=5" target="_blank">Tarih belli oldu: Haftada 4 gün mesai uygulaması yolda</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Cumhuriyet</font>

  • Haftada 4 gün mesai için tarih belli oldu - Sözcü Gazetesi— Sözcü Gazetesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMif0FVX3lxTE1GQ0x5a1VDdEhPOVBFUGpJak9SSFE4NFBnVzJUV1U1SVYtR3FQME1EeUFrcC1wQkk0VXU1TmNHT3FkN2h2bjV3clVscUgybGJ5VG1mZUNRWFdtR2IyVzVINzVXRFpwd0lCdE84U3N6M2hVNGwwczk3TkFhcU5BWHPSAYQBQVVfeXFMUFFET1g0a3RKbHp3X1ByQkFsX09XQ1VCWmdaVlVpZDFpTGdsc3hBUWhpVGl1ZTF2R3A5SWxTalN4T2c1c2QyTTB0U2NyZlowWjA0YUtRR1pYbk50b1ZoUVNRRVpCRHhheHNnV0kzell2c2ROUGF5cjRWUElTYUxqQ0IyR3ky?oc=5" target="_blank">Haftada 4 gün mesai için tarih belli oldu</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Sözcü Gazetesi</font>

  • Haftada 4 gün çalışma 3 gün izin mi geliyor? Çalışan herkesi ilgilendiriyor: OVP ile... - A Haber— A Haber

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMizgFBVV95cUxNc1dfSm1JYkhuNjZCUnJ6MC1ieVA4R3U4R2lkQ2JpU0poRFJlclJITXN4UUNSTlpzNXFselQwdV9vRjdMdklEaXdpci03YXh6YTNpSXd4cFRUMGdRNXJhRk94T2tjTmZNYWxvWk5sNVlmMmJmcldXNDRfWV9SbEJoaUFsaWJkS25WRFlpbU55MnRsVmVhYWlCQzdzN0NmRF9NZ0Mya0kxX0J6YWJ3ZFU5dTlDaVBPcmNzcVR4aThuQjZZTDZtc1VWRDF4TWtJZw?oc=5" target="_blank">Haftada 4 gün çalışma 3 gün izin mi geliyor? Çalışan herkesi ilgilendiriyor: OVP ile...</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">A Haber</font>

  • "Haftada 4 gün mesai uygulamasına geçilecek" iddiasına resmi açıklama - birgun.net— birgun.net

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMipgFBVV95cUxOTzZaSnZXb3kwQ0hVU2t5VWVydHZfd29DRnZaTHh6WGNlaXljTDRDMFJHRFEwRnpadWhXX18wSHdtU2VlbFBnQUI5d1g3RW5qYmd1UDNEQzd1eW1QR0kyLXZFMXJleU03SmRGeG85aGhRcFVTeC1kemQtR2xxQVN0TlBSRElINWIxMDMzSkkzSzZNaGppZHFkczZ1TkJYOE9yX3VkOFVn?oc=5" target="_blank">"Haftada 4 gün mesai uygulamasına geçilecek" iddiasına resmi açıklama</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">birgun.net</font>

  • OVP'de haftada 4 gün çalışma sinyali: Pilot uygulama başlatılacak - T24— T24

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMikwFBVV95cUxOSm9kTjBZVmdKTlo1OGJoZkNPUTQtTjdpcTBueGs1QVNIYVF3eFF5WG5mT2tUclVLMGpuSEV6dzVLUnZiTzAyOHk3MnhZeDMxaXh5Mkd6NWdIOFE0V3o1TG50ZklFT0MxcDdUTWQxNUFCY0lYdnFXOFZTZ3NwT3lwdVFhVmY0V1l2VFVSZ09FNmZqbG8?oc=5" target="_blank">OVP'de haftada 4 gün çalışma sinyali: Pilot uygulama başlatılacak</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">T24</font>

  • OVP’de Yer Alan Madde Dikkat Çekti: Türkiye’de Haftada 4 Gün Çalışma Modeli mi Olacak? - Onedio— Onedio

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiuAFBVV95cUxObmtXQU83VzhPbHl0VU9aMGh2NHhMWUZCOEFPZ3JkdlpBcEZreHdUdGVqWDc3Q3dscGdSUlRsWWtEY2hpX1dOQml0UVNBbndKbmpDeGx0R1NwNVFnLUFNSm9DSkJOU1lsQXU0dE5sUy1fTVQtVG9iWXZaQ0t5cld0bGlTRllXUlFOS2ZPOS1LTzZEU0hJWTI1WU5lUjBwUDlBZ2xJamhMSngwbXRsT0FZT1lJOGtDQ1Bn0gG-AUFVX3lxTFBQY0RjbmVTcm5wUVBmOHZSM0pWNHpUb3N6c0t6X1VEdy1HYkthOWZ5UnczN01vZDBQVUVKSVhTTDJBYkIyMXB0Rm5pUFNvNWFaTmFxU1lHSzNydEZleFA0c01YMlJwczlhQUhEVGU0TEs3d1AxblVJMFhTSnNkRnRXVVR2T2xERjZ0cVVLYzFJdzM1Q0RMa1ZOUFBsUGxlMEZ1ay1SVFFOSW5PQV9nTFBVVjNPRWFIWTBCY1lkMkE?oc=5" target="_blank">OVP’de Yer Alan Madde Dikkat Çekti: Türkiye’de Haftada 4 Gün Çalışma Modeli mi Olacak?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Onedio</font>

  • "Haftada 4 gün mesai uygulamasına geçileceği" iddiası yalanlandı - T24— T24

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMimwFBVV95cUxOR0o3d0x5NlliZUdaSkFXaGJvRERvVVRKYVRTNjV2eHRuaFBjdnp4ZDFfQkgzYmtOTmQ2ODRVeDQ3MllhZW9PMnZyWUh3LXRYNTgtT3VNWlI0eDVZVFJmTUc0cGFYOVkwV0R4ZjI1bHBJNGFwWG9vdko1WUs0UjJMbUlWdGpqdXlqai1oT0NkUDl5WGU4U3hjUVRTVQ?oc=5" target="_blank">"Haftada 4 gün mesai uygulamasına geçileceği" iddiası yalanlandı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">T24</font>

  • Dezenformasyonla Mücadele Merkezi Haftada 4 Gün Mesai Hazırlığını Yalanladı - Onedio— Onedio

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMirAFBVV95cUxPTDhTRV9DaGdleEREak9hbVRwMm9uRkR2dVB3aUlVUFdOVU5GbFNpRFd4c2dSR283QnptRVdra21KaWZia0x0WEtJMG13WXZYQTlFb1lNY1A2SHFSVm93bkNERkV0Skp6aFhreFpCdGptZHowcFpOYkZSdXE0ZzVuVFhudkJfZUU4TzE5MlJVN2hxMzBHM0luTEVqT1pVaWh1cTVrazFrMlpia2lT0gGyAUFVX3lxTE93SGpRVmZWTzhTTXVaZk5idE96ekxlR1U5Rjh5MHhUcERzTXI1OWl1cnFkbm15SHBOYXd0UHVLcGlmRHp1QUNJa09SYVFmeHpPeHlxZ1BoYTZ6UENnN2JXV2ZzanZuQlhtLTZ0bWJrQkFIaDlfeGdrNlpmd1paX2ZXVzI2TWxiZms4SUFZVllfZVNWU29zRlFwcFdXWF8tNWxTUm0xaE5zWXo3bHVPV0RYaVE?oc=5" target="_blank">Dezenformasyonla Mücadele Merkezi Haftada 4 Gün Mesai Hazırlığını Yalanladı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Onedio</font>

  • Haftada 4 gün mesai yapılacak! 3 gün tatil... İşte tarih! - akhisargozde.com— akhisargozde.com

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMikgFBVV95cUxPbm5zUVJSTzVVNTl1b3hWZU84bjVPcGJWbVVEMkVNcHcwVlVwQU9nWjFaVkVzb00xbXlkT1o0RkhqWHp6aFdUSnVROUZhOWtsVXkzVVpIU0xJYktISVpWSDVxZ1Z3ZS1fMlNaOU9GVmNXNmd1cXN2YmdHV0pUdVpsZVpsd0J1ZEU4OVdERDBvWEQtZw?oc=5" target="_blank">Haftada 4 gün mesai yapılacak! 3 gün tatil... İşte tarih!</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">akhisargozde.com</font>

  • OVP’de haftada 4 gün mesai sinyali: 2026 yılı için pilot uygulama yolda! - Dünya Gazetesi— Dünya Gazetesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMisgFBVV95cUxNN2tkMnctdlpJZkJjTENGMEFldkl3V1ljZFNwRGs0OTMxZTdiRDNtdE83aEtOdTY0MkNsblFjZGtuZjk5b3d5MklBMnAzQUpaNk4yTjZ5WEstUi05SnZ0Ylh1SVdxdjJ6V2t3cTR1eE9LY0JobWxlWnpSLWprSHNmc2tRb3lzbXExUVpacF9CSHNHcVBQdFZ6d3pBRW5pV1l5LWY2aVdUY0xFcEVmNVgtanZ3?oc=5" target="_blank">OVP’de haftada 4 gün mesai sinyali: 2026 yılı için pilot uygulama yolda!</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Dünya Gazetesi</font>

  • Haftada 4 gün mesai için sinyali mi? OVP'de 'Pilot programlar' detayı - Finans haberlerinin doğru adresi - Mynet Finans Haber - Mynet Finans— Mynet Finans

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">Haftada 4 gün mesai için sinyali mi? OVP'de 'Pilot programlar' detayı - Finans haberlerinin doğru adresi - Mynet Finans Haber</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Mynet Finans</font>

  • Çalışma hayatında devrim! 4 günlük mesai mi geliyor? - CNN Türk— CNN Türk

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMilAFBVV95cUxPMFItVHVrQVpsdkxzcnRoUTVHeUhGajFockh4ZFgxTkZvX1ZsbE5kMHJhVVlhdGFRVTUyMm9rNmhJNGhrZVk1bFBqbUZSM3NGVWo1R2RZOUVWc3MxT0NfQ05GVFZNQUZ1TXJmS2hfbTZ3MS1CSE83c1VzdzdjbGg0NDc4bUdEVWRpeU5ZRWRrUF9ISWNJ?oc=5" target="_blank">Çalışma hayatında devrim! 4 günlük mesai mi geliyor?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">CNN Türk</font>

  • İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya'dan sonra Türkiye'de uygulanacak: OVP'de yer alan madde dikkat çekti - GZT— GZT

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiqwJBVV95cUxOanB2QnBUdk8yZWNubVctSGJCYTJ0UExZV2ZheXdmeHpFck5ReTJsb2JLZERKVU1HZGlIQ20ycjdZeTRVd2NtTzJoU01IYzVORzRibVhzOFZkblpWZzM1bjRHR1gzRVRVeElkc0tkZmljZ0QzUy1NZXZOZUJ0RFRhN1pod3h2bUk2UzhGUWF5VkFrMlNDQThxN2RZUlI0VU55UHNqRnl2UkRzVW93QktOc3VhR2o2X3lIYm5QS2N3TkE2cWNZZWpka2lNQ1c1SlBfNlNFRTU5RGoxVEh4XzdrQUxxMUNoeGdpZXhNemkySmctUVlZQlBZUFltb3BKYm56R2ZPSVZjT3VoNld1ZTN5YjJCMUtrdmdCOTg5M3h2NWFJU0ZoNnE1cTRFYw?oc=5" target="_blank">İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya'dan sonra Türkiye'de uygulanacak: OVP'de yer alan madde dikkat çekti</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">GZT</font>

  • "Haftada 4 gün mesai" için düğmeye basıldı: İlk etapta kamu kurumlarında denenecek - Haberler— Haberler

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMimAFBVV95cUxNN2g5dnNnaXN5a1I0ZUFDM2RJNkI3X3NsYUlobHZrWVZNRll1R1dJQ1NOUW5oOWJ0RDZ2VWFJZ3VNTjRzdV81YjdUZkxhN0N6YUFheHhuMUFMVlFXMVh0Vk1sRFZESGlFcC1pZlBGUTA3SHJnakFHRkIySUxCNGRaeS1zZmJMdnR4VV9Xb3B6TEhGd3JGWmRtSdIBkwFBVV95cUxOY1I0OGlsNlo1b05xNE14UlRRc0NVTU9GUFZqbEx3ZUhlY3FuZU5WM1Y4OVJuUHNHYTdXSWNCRW1qM3dob0hocERGcXhYemZsaENEV09wczRPZW9FMkM0M2tWZVF4NUdRTHJMMWZjU25SVTlQYlZhbThvdzhKdm9QOVF4X2hhVFNUYllnalBRNkdqZlE?oc=5" target="_blank">"Haftada 4 gün mesai" için düğmeye basıldı: İlk etapta kamu kurumlarında denenecek</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Haberler</font>

  • Haftada 4 gün mesai, 3 gün tatil! Şanlıurfa’da da uygulanacak mı? - Gazete İpekyol— Gazete İpekyol

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMidEFVX3lxTFBudmdhV2RMYmZYTTBtamVENjVhZGxzWVdDQ1d3bXdYbDRRdnhHX1NiX3ZLNEZtZUYyU09mUjAyc1pySG9DaENwanlLRnNDNWV5MWg0dlFRUjNSM3VMdEZTUFU0dTZSVVA2N0lfNzJDbGc2ejZ6?oc=5" target="_blank">Haftada 4 gün mesai, 3 gün tatil! Şanlıurfa’da da uygulanacak mı?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Gazete İpekyol</font>

  • Çalışma günleri haftada 4 güne mi düşüyor? - Haber Ekspres— Haber Ekspres

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMifkFVX3lxTE1zbTNOUXFfaWxQcFg2dzg3QV9HMGszNm5BVENMLTBsZEVMX2NDSEdnVW5sU2hCUlMyOVl5blczRmM5dy1nWFJ1MG9XZTlqZllhZGhJdElkdlh5THFPQUhBN0k3Y25VdWRDcmIwZHB3dmt6emZfYUx1YUdfYjRLQdIBgwFBVV95cUxORldGMTlTM3FIb1AtbnZwTG5yc3BXcllJNHM5dXVSeF80XzFhTHRwN2lsMTBqX0NZSzBFaXVDelF1RHFhLWE0QWUzOTNnUkdwSmc5em8ySWNYTW8ySDdFZnZLSkxqU2paSWVERFhGdXNQZmh5YTN4cEtieURjemV6VHcwRQ?oc=5" target="_blank">Çalışma günleri haftada 4 güne mi düşüyor?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Haber Ekspres</font>

  • Yunanistan’da Haftada Dört Gün çalışma Modeli Mecliste! - Marketing Türkiye— Marketing Türkiye

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMioAFBVV95cUxQSnBndVo1aTRPTjJtanJDTWc1SzZ3S1hUVm9MZ3Y5NlNVZnd1ZHVaejR2VGszQmE5THRWUnJWUG1JM25GN2g0SXc4WHNjUGtiT1JLRlZJT3VpeEZXRVdua2dmSVVRSG42Mi0xdVQzZTdpY1Z0aUZ4UjJCaWJDN21YVDRVNW1XWUJGUWp2bkhHNHNNZHBXVkIwWC1hdDEyQ21a?oc=5" target="_blank">Yunanistan’da Haftada Dört Gün çalışma Modeli Mecliste!</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Marketing Türkiye</font>

  • Türkiye’nin komşu ülkesi haftada 4 gün çalışma modeline geçiyor! - AS TV— AS TV

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiiwFBVV95cUxOSUc5bWZod1hPclgxcHAySFRtenFNYUdDYTdLWkN4eTdNZGxXZldTdVJIZVd5RnNyWEY2d1Bxc2VDbjZHQzd0SUN1LTVtazdpRy1VZGRBTUxBSHdZbnRRV2FVdW5Wc3AzVUhmS2U3OHlXUUl3bjlCS1FkSHFtaWF6VmJWMG9EcTBmd0ln?oc=5" target="_blank">Türkiye’nin komşu ülkesi haftada 4 gün çalışma modeline geçiyor!</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">AS TV</font>

  • Yunanistan'da ezber bozan değişim: Haftada 5 gün çalışma kalkıyor - Odatv— Odatv

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiowFBVV95cUxQNlNXOUQ5d19wa25sY09yVkhWRElpUzY5YUZ1SDdmZ1Fkc0ZydDdqeGMyRGRrdVFHdFZ5bG9Ia0dkb2lkV1BMNmxLUUJpTW9SS21vWHVsVzdSek9DM2FtUW4zcUt5eWlWZ1pUaHBaQ0MyMGlYS05uUGlpcWEtUEFOMUp3MWQ5Qlh6UmE2ZXhtb3ZncVVETUVoMWpNUUNuRFVZdF9B0gGoAUFVX3lxTFBiQUpSMlZTUnRkaW4xSnFJVWIxeklHaXMzTm4ydUJzcHJSRHJWaUt6Sml4NFNxZkl1NmdJTDlWVl9WRDNHYWdCV1B5SnlTeGlFZG9sazhGTmt2dkNOUzFqSTZyc0FhaEM4enluMHRyczlOX3JYSnp3ckxENTd1d2dFcS1jdmtZelRhc3lUUmI3QWZlVzNsQ1dQc2MycGUwOUFQS1NfamtsaA?oc=5" target="_blank">Yunanistan'da ezber bozan değişim: Haftada 5 gün çalışma kalkıyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Odatv</font>

  • Komşuda ezber bozan değişim: Artık 4 gün - Gün Haber— Gün Haber

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMihwFBVV95cUxOa29RbkpKTjBnVjFTSE5pa0NQdWxvemhuQXFxd3BjWjl3dHowTXZhQXdmSjgxSnBLYXRuQUZrakxuSkwybU9uNXNHVEp1US1iV01sd25MZ0Z6cTRQVGpaZlNqX3k5YjRkc21xMU1YdVdhelkwVW1SUWdlT3pqdm50d2doZkw0Q0E?oc=5" target="_blank">Komşuda ezber bozan değişim: Artık 4 gün</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Gün Haber</font>

  • Verimlilik arttı, stres azaldı: İskoçya'da haftalık dört gün çalışma deneyi - Euronews.com— Euronews.com

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiqwFBVV95cUxOeGJpQzR4WGYzNFpxOWhOYU43V1pVMWtOWUhaQk9tNU9jRHlJLTYzbEZRZ2JwS2xvZUFGMXN5Qi1Hdm9DNmdRNHJucVJydjJpNnYzNl9uYVVUN2NGcmpZczhaYWFOVVJfV19FQkFSQ3gxT2xIQko4RThrY3d5MHk1elhXNjNDSS1GQXNkakZ2VVFaSHhraGNEVzZvMGNaamkwS19sVElPWHlqeU0?oc=5" target="_blank">Verimlilik arttı, stres azaldı: İskoçya'da haftalık dört gün çalışma deneyi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Euronews.com</font>

  • Birleşik Krallık'ta haftada dört gün çalışma yükselişte - Odatv— Odatv

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiqAFBVV95cUxQMTVFSFVRRXJIRl9jM2R5NFJlUk9aTlN6cEpRTi1lMmR6Y1pMRWhPN29YMk8yTWt1T04yTjlVYl9vRlp5Z1d1S1N6R2lzV3B5LXpVNjJBd1RhT0tma0tnMVhNc2NWenV6WjlHUVd4Nk52Smdzal9QT2xnZTZBT0k1R3RwcEVIYVVyY05pY1dkaUo1WXM2RWxlYXZNcmZOb2J4Y0pVVzZUREjSAa4BQVVfeXFMT2IzWGUyeXNlS29WZlE0MGU2NlZva3ZjUkxWS1A4REpCLWh1U01leVh2NVhscFJsUmF2TzV0dFlLb3BraExyMFRGM05JQXpoVHJCcHNSMExmQnB3SC1xVHc5dHEtaE1UVExUdXpNQnY5emd1cjcxejZsSXRJcGh6WU9IYVFoeHpfVzdQbDBQN3JPMDRTNExiTVo0bTdIYV96VHEyQVplVmFxdldIWU13?oc=5" target="_blank">Birleşik Krallık'ta haftada dört gün çalışma yükselişte</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Odatv</font>

  • Çalışana yeni mesai modeli: Haftada 4 'iş günü' gelecek mi? - CNN Türk— CNN Türk

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMimwFBVV95cUxQbmdDX2w0RzkyT3JsYWdjb0F0M0F1cVhGZEZFQlNoV2d4UG5rRnBac09aMnhyc2Z0dllsSkcwLWNjbjFsaFhmcHgwWWh0QzFldE5PZHg4U3RncGxFTjFaRUQtSXlKazQ2SUZTemhDaEs3cXQ3SGIydWo5VjBNUVpGYkxObWh3U2JoaXBIazRXVXlWa2dPeEtRdzhCMA?oc=5" target="_blank">Çalışana yeni mesai modeli: Haftada 4 'iş günü' gelecek mi?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">CNN Türk</font>

  • Çalışanın mutluluğunu işverenin kârlılığını artırıyor… Haftada 4 iş günü uygulanabilir mi - Hürriyet— Hürriyet

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi4AFBVV95cUxPZjVhN0VJVWpBVXhIam5UOF8ySWlWMURya3FGLWNmSVkyUHlqdlhqbVJlOUEzRXpBMGJtVEhGSzM1Tm4tY2xQVFVHeE9LRkR1bDR2X3Z6a09ibzA0eHhfS3Z6SVFFUmlTRjNIUXV4WkpGNWN6cTBQWWt5WFl6OWN0NzJVWVUxNFF6MlQ0RXUwNF80U3pUQ2pEU0RGczZZUGkxbFF2dUZUZm9CbmcyZTFKby04eDFzYTJsVVNKT0F4TVk0U2o2aXpXNzZ3d1lFRlhFVjBLckJYUE9ja1ZqNkJ1TQ?oc=5" target="_blank">Çalışanın mutluluğunu işverenin kârlılığını artırıyor… Haftada 4 iş günü uygulanabilir mi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Hürriyet</font>

  • Haftada dört gün çalışmak daha sağlıklı - Sabah— Sabah

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMihAFBVV95cUxNSUlMdWhUZ3pPY09ONllaNmNaT2U2VXdZcmJSOWNxVmhmSjg1N25ZQ3Q3ZGhFZDZYMDg1TDlCM3dEVlhUOHJvUFJ5dW0yakJKN3ZsQWdnY3BWM3VSMVVqMm51MmV6LTNZeEUtSXZVTEFleVlmLWJOQ1Y3WmVyRGE1Z0pjSmbSAYcBQVVfeXFMT3BwR1Rhd2h4ZW5QLUlaWEhTMW9Ia2cyai1QZTNIeDVwWWo1VUt0QU5wQ00yUUdBMkZiOUZicFhSLW9qejZpYUxjOVV2aHlNNWMwcFRQaXBreG1XUGVXTDR0OUFsVzFjbDNQTks4STUyLWctVnRXN2FqRTJHWFJBQXVFYXQtUERr?oc=5" target="_blank">Haftada dört gün çalışmak daha sağlıklı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Sabah</font>

  • Doç. Dr. Eryılmaz yanıtladı: 4 gün çalışma Türkiye'de uygulanabilir mi? - T24— T24

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiogFBVV95cUxNUHRBZEhXMzNLTEhydjlXcXU4UnN1Ulp0dkZPV0Rkb3VLS2JZQW4xN19jMm12SkF0X1RMQTRvRW83MEk1VkxRSkRPVjZrcHJBTWFjVWFKSmV4RTVoM0pRdEllZU4xb2QySWVid1lPcGt2SWQ2TVZURUlnNmJnZUphWjA3YmpXN3RtVmt3eHk4UUcwUkZURzQ0NjdTc3ZpaERTbnc?oc=5" target="_blank">Doç. Dr. Eryılmaz yanıtladı: 4 gün çalışma Türkiye'de uygulanabilir mi?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">T24</font>

  • Haftada dört gün çalışmak daha sağlıklıysa neden yaygın değil? - BBC— BBC

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiXEFVX3lxTE1sUko1eGNyaUI3ZGlFT04xUUlLb21XWFUyRzkwNUhEN1JibzQ5bENEREVIUktXNDh6NjNaR1J2RUFLM3JmNlVEVGtjRXFPQlZoV3d5bVdKRUpiU2NY0gFiQVVfeXFMTjctZHhQUEowNHgyQ0F0MVBUV2ZISFUtMHVXVktwOU9GaEJ1YkN1NFg2SVNZTVFMcnQ1TTlfaHp1cXhWcWtqVjIzT21aaU5mTHhWYnVZYXJ3LVA5cmpUc2RfWkE?oc=5" target="_blank">Haftada dört gün çalışmak daha sağlıklıysa neden yaygın değil?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">BBC</font>

  • 4 gün çalışma modeli: Performans artıyor mu? (Araştırma) - İndigo Dergisi— İndigo Dergisi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMigwFBVV95cUxOVm94NGd1aGtlRjkzUTNsZUpLUzl6WkwtX29lYWF6dU9qYWJCYVVNU2xpTkpNcUZaZkdBTUNqZXZXcmFZVmJVV1YxeWRrU2Q3Z1F6ZVZoUkd2dmtFdUhST3VydGNsSEZtM3Y5ejhLMm04LUpsaTRNRlQ4Znd6SlNwZkk2cw?oc=5" target="_blank">4 gün çalışma modeli: Performans artıyor mu? (Araştırma)</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">İndigo Dergisi</font>

  • Rusya'nın en büyük kamyon üreticisi çalışma günü sayısını dörde indirdi - Diken— Diken

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMinAFBVV95cUxQT0ZGOXR1RTFVbk9xRFJDSnJOZ1FzRkVTWFNPclpuTXRqUVNwalA5RkltVmRzYjNzeHl4c19DN2hzYkRNSDYwQWdXYUd0VXRwZktuYWNia25xaWdVdURMaHpvb01qNktZY19zYm9uTXlGa3A0RzRqSnhvXzI4TkRnUUNtaTRZS3F1V2lMLU1UZjBWVVZ2RDhtRk9wYkw?oc=5" target="_blank">Rusya'nın en büyük kamyon üreticisi çalışma günü sayısını dörde indirdi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Diken</font>

  • Haftada 4 Gün Çalışma Modeli Kalıcı Olur Mu? - Oggusto— Oggusto

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMimAFBVV95cUxPQkxRU0FXWEI1a2lUa1RmNW5zVlpBWjZxSjVQcEJqOEJCdnMwbjRHMjNMdkIzSDJrNTdWYTdNdjU1Y25JYlkyblVwSlhGYVRWMmpNNlBXYTIwQVNtMnpJcDRFdW9iQWxXcUF5M3NnQnpNOGdmN3ZFTUZwendNbEozMWNSOWJWWXBSYW91UWxNeEdzemhnbV9nTA?oc=5" target="_blank">Haftada 4 Gün Çalışma Modeli Kalıcı Olur Mu?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Oggusto</font>

  • Haftada 4 gün çalışma modeli çalışanların stresini azalt��rken performansı artırıyor - Anadolu Ajansı— Anadolu Ajansı

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiwAFBVV95cUxNN0xvMHpNVFlUNi15cktINDJ5WWVva3BWSFdCREgwdThUQnhpR0JqSlJtRTRxeXNrVFAtYXBvU1VJZkdvU3R6YWF2ZzlqN2lLSkMwaF9XeXduNmp5SGZVUnZrTG5xVDY4d2p4Y3d1ekZMd29rX0xrWExWcUZWemxWaFZCdGJTMUxYR2JWelctUE5WOFcwUWlXZ1RsSnhUcDBfUGQxQnVjZVhXSTlQTmVwRUlnTE45RDdTd3VReWtvdEQ?oc=5" target="_blank">Haftada 4 gün çalışma modeli çalışanların stresini azaltırken performansı artırıyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Anadolu Ajansı</font>

  • Haftada dört gün çalışma hem sağlığı hem işi iyileştiriyor - Sözcü Gazetesi— Sözcü Gazetesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMilgFBVV95cUxORFBVVk9vdGJ5WkF1S0xTbFVIelBLaUdNMk95RDhUZmJSSDVPOUwtNUM5c1UxWEtYdmNOcERBbEMtQjhWZ3dTdWZva1NJQlBlQ2xTaFBBaDNIM2wtR1hVcVEweHhaYzNCS203a2RTbU4wNUNYU1lBRHhyUUY3ZzVMeDR6dlhrYXItODBCTThESFhSNVVVa1HSAZsBQVVfeXFMTnhQTDM3VXVYVnl3Q1ptLUpoOWw2WlBvZEdLOUExUklZcXU0b19GWEdYMS1BWmFxR1BnMFRRMWhpczBCUk1Pd0wwSGtibVMzSzQzdzczTVBib0w3WjF5MHVoVjdjVXk5QldrUG1JaVNSazhDb1FmUjdwYS1LNjdpWF9KYzJtbm95ZG9jVk5MNGFyRUhCcjJkZnhrUVk?oc=5" target="_blank">Haftada dört gün çalışma hem sağlığı hem işi iyileştiriyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Sözcü Gazetesi</font>

  • Turizm Sektöründe Çalışan İşçilerin 7 Günde Bir Yerine 11 Günde Bir Haftalık İzin Yapabileceği İddiası Doğru mu? - Doğruluk Payı— Doğruluk Payı

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi7wFBVV95cUxQY01GOVVvd29Tb3c1QkVya2I5b2l4Y2x4aFI3dzVqOVpoMHdIY1hSMXN0VGtSRzZMazBFdGpRcFNhX3RoaldjdlhNRGlKSWRrNmdFTlVEbmFwdlZuM2JkNXBFNVdHRmNjY0xiRGtXV1RCUE1oN2xhMkdSY0k2dnNwVWMtZ01Lc2llUjJvbWlzVUlya3BIelpta0gtU3FvNmNhelBDTlJiTmVxWEZpaFVHU1gta2hBX2dKRWJXYXowSTJkUG9PVHRZTHhUNVVUdGJ1R2E1enZ4MTJUNmQ2bXpTMjdfbmFyZ2JpU1FqdGE4TQ?oc=5" target="_blank">Turizm Sektöründe Çalışan İşçilerin 7 Günde Bir Yerine 11 Günde Bir Haftalık İzin Yapabileceği İddiası Doğru mu?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Doğruluk Payı</font>

  • Turizmde "Hafta Tatili" değişti: Yeni uygulama başladı! - Turizm News— Turizm News

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMijgFBVV95cUxQc2RoZUZjeU1WRUNpTEtPemo2RFh6TF9QcVZqWVRicjNwMXhoenBTSFdQdXBuZ3E5NUVRVFphdFJrNmtTRVpIZ3V4cEdIWFJ5T1VRc1A0NzFOVnlaaGpIMDI4Z3lSNG5VNUxlS1lKZ2NDV3NMZXIyc1ZRS1RjU0N6aXRTUTVSZ2o3cmZyWTRR?oc=5" target="_blank">Turizmde "Hafta Tatili" değişti: Yeni uygulama başladı!</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Turizm News</font>

  • Turizmde hafta tatili 11’inci güne erteleniyor - Sosyal Güvenlik Haberleri - Habertürk— Habertürk

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMif0FVX3lxTE1pSmpvOU95aFV5U3NZdGM0RllCS01ISkRtNVNuVnluZFVuRmJjNXYtZTE5WndBeU1HQmdNU0FNMmV1azR2emN2bVVwcmZUam05VEtXMnlVdEZZZlVtUW9zbW1JdmpUblVBUTQ4cXBGcTAtRW5ObjBGVjFHd3FFSEnSAXpBVV95cUxPUWV0a3B6NjkwLTBZVVE0WUZDZ3BhckJSTnRrS3I3M1NGaVp6a0FqLUdkTENETms3bXZMcTNiSlg2clFzWTNFbjUwa1FCNlQtTV9WVTNUdTlYRkdOdmowRXNoRVAzb1RyTGRieDJ2WkxGWFZKRTdyY01mZw?oc=5" target="_blank">Turizmde hafta tatili 11’inci güne erteleniyor - Sosyal Güvenlik Haberleri</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Habertürk</font>

  • Polonyada Kısa Çalışma Haftası Resmen Başladı: Haftada 4 Gün Çalışma Modeli Hayata Geçiyor - CNN Türk— CNN Türk

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi0gFBVV95cUxNOV9vUlI1Qnl6MmZWS3doNWZvV1lPUG5WWUlsbnUxeTU1ajVuT29Ubk1mWFlzT2NhZ2ZIZ3pzaGxpUW9IeDBFdWFNRlB3VDJsRXZFendWX3pJVGM2Q1dLVTV1Nm9wZ1A3V21ZZU5YWWtTeDAxTFpqMFhrMWNGM0hsdGFnQVBrNDBZdFItTkRlSG1ISG80b2xRVlJJWm5yWnVUeHhjejhFM3ZOd3pZYTNHaDI1ODV3TjFieHNjODJITWxiX2czVWJtNkt4QkZqX29GS2c?oc=5" target="_blank">Polonyada Kısa Çalışma Haftası Resmen Başladı: Haftada 4 Gün Çalışma Modeli Hayata Geçiyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">CNN Türk</font>

  • Geleceğe doğru bir adım: Polonya haftada 4 gün çalışma pilot uygulamasına başladı - Euronews.com— Euronews.com

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiwgFBVV95cUxOYlItbXVTZ0xWc1ppYXVzOXVMNHNqOUJyb2tleVhXOWpQNWpoa2x6YVJVZEY1bjdLMVJGQnBZWC1udW1pWHJoQjVRZmd6THJrTERmUDNtaEFDZXBPdG1NUzJqSm10UF9FaUFyeEtxbmhfUDhhVXR0MW5mNFBnS1J4djdhTUFQRUVzWWpIZGJCOGtsOURHQWxkczhUbGk1R25OVXJmNWg1a0pDeXpualdoRERxRzZwYWc1N2JOOVJabkhfUQ?oc=5" target="_blank">Geleceğe doğru bir adım: Polonya haftada 4 gün çalışma pilot uygulamasına başladı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Euronews.com</font>

  • Z kuşağının çalışma talepleri belli oldu: Uyku odası ve 4 günlük mesai - T24— T24

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMipAFBVV95cUxQSjZUbVdIZlN1WUJ3bTFVdGhsTExLRGo0RkhmYkxfSnJXT2JSMFc1aWJyM0FObHpNZmVqZFJRbS1XbGNydVpseC1jczA2YTFjVjg4QkFfcVROcE9HNFNuOEdOVm5NOTR1aGxKNkstQVVCN05UUHBhcTliOWNoVUpKNGNseFk2VlJKeS04Y2xUWWFJYVdsYVI1Z1FuSzNmR05aRVFmVA?oc=5" target="_blank">Z kuşağının çalışma talepleri belli oldu: Uyku odası ve 4 günlük mesai</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">T24</font>

  • Çalışma saatlerinde ‘Yapay zeka’ devrimi: 4 gün çalış, 3 gün tatil! İşverenler de tasarruf etti - İstanbul Ticaret Gazetesi— İstanbul Ticaret Gazetesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMixAFBVV95cUxNVTUyVDZKbUgtaGFyLTdUWjdQRHhidkRjb2RHa193VTB6YVNUQzNLaWl5Z1ZJeHJOX2Ric2VMMDViWmRfS09PNUJUREg4d2lXQkl0RHNZbXA1Tkh6RjNxcVVGVEtDOXR5cEZPNm0yQ3lyMXBaMk83V0pCVnNEb0FBWTJaQ0xWWG5WYV9paVpaTnRyTzMxUkUxX3hyNjc4QXZLWS1SY0UxckduZmV4LUVkSUpBeTRLcUVueXdfbmtpRGZGNklB?oc=5" target="_blank">Çalışma saatlerinde ‘Yapay zeka’ devrimi: 4 gün çalış, 3 gün tatil! İşverenler de tasarruf etti</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">İstanbul Ticaret Gazetesi</font>

  • Merz: Daha çok çalışmalıyız - Avrupadan Bülten— Avrupadan Bülten

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMif0FVX3lxTE1TTGo5aXNrSlNTc0NWQ2U1eWc1ZmF0b05sTlJZWkIwelQ1VmRrVW43WUtnLTdUbDVYUjNha0hzMWpaLVgtQUtXMEstbTFwQUtZRTFfMllWWno2U0JSNTVnbnJ6aGV3b0N1SnNaN0dvRUhYdUFETC14dTQwMWp5cnc?oc=5" target="_blank">Merz: Daha çok çalışmalıyız</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Avrupadan Bülten</font>

  • Esnek çalışma nasıl olacak haftada kaç gün çalışma olacak? Hangi sektörlerde uygulanacak? | Özgün Haberler - Yeni Şafak— Yeni Şafak

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi1gFBVV95cUxQMWlLUjk1Y2FLTmFES1UySFg0dUJ4dzdEdkxCblhpalI5VkVnS1hvcG5CN2tIY1VSZ2NVRkdSQWM3S2EtWnN3WWZBYkhXbHVpOWhtYWk4T202cUl5TmZqdGJEdTVBU2NMRUEyMUthU1pPbk1uQ0FMcmdvdkpNcWU5eWRQU2FJM2lNWUctMXBHX1RFUnJPMm1RcjNTSnh4cmlvOEN1ZkUzVFR4RExxdWZXV3hiN2h5TGFrcE9weDNlcWhjNF9qT0prRkphTkNZaF9lOFFEblFB?oc=5" target="_blank">Esnek çalışma nasıl olacak haftada kaç gün çalışma olacak? Hangi sektörlerde uygulanacak? | Özgün Haberler</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Yeni Şafak</font>

  • Dört gün çalışma modelinin sonuçları ne oldu? - dw.com— dw.com

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMisgFBVV95cUxOSDNHT1JTMzByeksyMHdOSTBDeTFYdnhreHVLY2Q3dVgzT0xxVUZvZDM3M2ZEQlNpeWhBUmV0ZFJhN2gySndtU1Q1UGNiaUZBR1ZLbndkeWJoV0VxcFBaMmF3WlloLWh1WU5pMFFOMzc5WXIybENOMGpYZXFMX0VUbFZKYUxxaVZ1UjJLeTdxVU1lUzctcHV5UHNIdlVDUFpBNDNrelNCS3llLS1hWDhJbHVB0gGyAUFVX3lxTE1xa3pQU2oyeVZ2X0RvZXdBV1Q1ekJyVkZlRnNJcmROZENPYU4wNkJXVUw2c2ZIaTMzQjZlempNZVRha3pXbnQteG1HOGJzT2tlWHFQOHlDZFRzMFRPYWhUT3htanJkQ0s1U0dnU3FQNURfUUpXMnN2TzJ1NWw0X3h5UXBxQ0h2TFZxM19Wb0RiRTdSVC0yMzUwZDJCbnhPQnRwTGM2dHBpdWFqRl9xdzh1VEE?oc=5" target="_blank">Dört gün çalışma modelinin sonuçları ne oldu?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">dw.com</font>

  • Belçika'da haftada 4 gün çalışmaya rağbet neredeyse yok - Anadolu Ajansı— Anadolu Ajansı

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMimgFBVV95cUxOU21fNENxUGlWVTZXeTVySzZzLS1iYkdWNXZBNkxKcnNENXZHa05IVDdiZDRER3BDUDRzUnFqazFvNUJZekNSeFRvLXA5M1NacnNPMmVfNkxuVDlxRWJoSl9kaWRCSG9WUUgwWkh4VkZXeGM4OFBDT0JSbUNNTHF2ZVdiTGZnWE9XSTd1YWtCY3NUeWh1bmp4VnBR?oc=5" target="_blank">Belçika'da haftada 4 gün çalışmaya rağbet neredeyse yok</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Anadolu Ajansı</font>

  • Belçika'da haftada 4 gün çalışma seçeneği yürürlüğe girdi - Euronews.com— Euronews.com

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMilgFBVV95cUxOcDJZY3VLZ0dtVkQyQ0VIVnJnSnNjaTZoMGNtd3kzcERmR2hLLUdidXhqSHFBV3EyY3BNNDVHS2xTVnF2UnBmNEh2MV9pWWRQbUtJYnpUZk03bHB3NDZjd2U5UEhSSnJIUXp0WlcxdjZNN2ItU2tIejZnbmdJa1lSOXNYNmdtQUQ3bUVGZzFmTHZFQXJSZmc?oc=5" target="_blank">Belçika'da haftada 4 gün çalışma seçeneği yürürlüğe girdi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Euronews.com</font>