İstihdam Politikaları: AI Analiziyle İşsizlik ve Kadın İstihdamı Trendleri
Giriş Yap

İstihdam Politikaları: AI Analiziyle İşsizlik ve Kadın İstihdamı Trendleri

İstihdam politikalarını anlamak ve geliştirmek için AI destekli analizlerimizle 2026 verilerini keşfedin. Genç ve kadın istihdamı, aktif istihdam programları ve kayıt dışı istihdam gibi önemli trendleri öğrenerek stratejilerinizi güçlendirin.

1/120

İstihdam Politikaları: AI Analiziyle İşsizlik ve Kadın İstihdamı Trendleri

40 dk okuma10 makale

İstihdam Politikalarının Temel Kavramları ve Türkiye’de Uygulama Süreci

İstihdam Politikalarının Tanımı ve Önemi

İstihdam politikaları, hükümetlerin ve ilgili kurumların işgücü piyasasını düzenlemek ve geliştirmek amacıyla uyguladıkları strateji ve önlemlerdir. Bu politikaların temel amacı, işsizliği azaltmak, istihdam oranını artırmak ve özellikle gençler ile kadınların iş gücüne katılımını teşvik etmektir. 2026 yılı itibarıyla Türkiye’de işsizlik oranı %9,2 seviyesine gerilemiş olsa da, genç işsizlik oranı %18,6’ya ulaşarak önemli bir sorun olmaya devam etmektedir. Bu noktada, istihdam politikaları, ekonomik büyüme ve sosyal adaletin sağlanmasında kritik bir rol oynar. İyi tasarlanmış politikalar, yalnızca işsizliği düşürmekle kalmaz, aynı zamanda çalışma hayatını daha kapsayıcı ve sürdürülebilir hale getirir.

İstihdam politikaları, ekonomik ve sosyal kalkınmanın temel taşlarını oluşturur. Çünkü yüksek istihdam oranı, gelir dağılımını iyileştirir, yaşam kalitesini artırır ve toplumsal istikrar sağlar. Ayrıca, dijital dönüşüm ve yeşil ekonomi gibi alanlarda yeni istihdam imkanları yaratmak da politikaların önemli bir parçasıdır. Bu bağlamda, Türkiye’deki uygulamalar ve stratejiler, hem mevcut piyasa koşullarına uyum sağlamak hem de geleceğin ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde tasarlanmıştır.

Temel Kavramlar ve İşgücü Piyasası Göstergeleri

İşsizlik Oranı

İşsizlik oranı, belirli bir dönemde iş arayan ve aktif olarak iş bulmaya çalışan nüfusun toplam işgücü içindeki yüzdesidir. 2026 verilerine göre, Türkiye’de bu oran %9,2’ye gerilemiş olsa da, gençler arasında bu oran %18,6 seviyesindedir. Bu fark, gençler için istihdamın daha zor olduğunu gösteriyor. İşsizlik oranı, ekonomik sağlığın en temel göstergelerinden biridir ve politika yapıcıların önceliklerini belirlemesinde rehberlik eder.

İş Gücüne Katılım Oranı

İş gücüne katılım oranı, çalışma çağındaki nüfusun (15-64 yaş arası) toplamının işgücü halinde aktif veya pasif olarak istihdam edilip edilmediğini gösterir. 2026’da kadınların iş gücüne katılım oranı %36’ya ulaşmış ve son beş yılda %7 artış kaydetmiştir. Bu artış, kadınların iş hayatına katılımını teşvik eden politikaların etkili olduğunu gösterir. İş gücüne katılım oranı, ekonomik verimlilik ve toplumsal cinsiyet eşitliği açısından önemlidir.

Kayıt Dışı İstihdam

Kayıt dışı istihdam, resmi kayıtların dışında gerçekleşen ve vergi, sosyal güvenlik gibi yükümlülüklerin yerine getirilmediği çalışma biçimidir. 2026’da, Türkiye’de kayıt dışı istihdamı azaltmaya yönelik denetimler ve teşvikler artırılmıştır. Bu alanın azaltılması, devlet gelirlerini artırırken, çalışanların haklarının korunmasını da sağlar. Ayrıca, kayıt dışı istihdamın azaltılması, piyasa şeffaflığını ve rekabet koşullarını iyileştirir.

Türkiye’de Uygulanan Aktif İstihdam Politikaları

Genç ve Kadın İstihdamını Teşvik Eden Programlar

Gençler ve kadınlar, Türkiye’de istihdam politikalarının odak noktalarından biridir. 2026’da uygulanan teşvikler arasında, gençlerin işbaşı eğitimleri, staj ve mesleki eğitim programları ön plana çıkmaktadır. Ayrıca, kadınların iş hayatına katılımını artırmak için esnek çalışma modelleri ve kreş destekleri sağlanmaktadır. Bu yaklaşımlar, özellikle pandemi sonrası dönemde, çalışma hayatında çeşitlilik ve kapsayıcılığı artırmayı hedefler.

Esnek Çalışma ve Uzaktan Çalışma Modelleri

İş hayatını modernize etmek amacıyla, esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanları yaygınlaştırılmıştır. Bu modeller, çalışanların iş ve özel yaşam dengesini kurmasını kolaylaştırırken, işverenlere de daha geniş bir çalışma alanı sunar. 2026 itibarıyla, özellikle dijital altyapının güçlendirilmesi ve yeni teknolojilerin kullanımıyla, bu yöntemler hızla benimsenmiştir.

İstihdam Teşvikleri ve Destekler

İşverenlere yönelik sağlanan teşvikler, yeni istihdam yaratmayı teşvik eder. Kısa çalışma ödeneği ve işbaşı eğitim programları, en çok kullanılan destekler arasında yer alır. Ayrıca, işletmelere sağlanan maddi teşvikler, özellikle KOBİ’lerin büyümesine katkıda bulunur. Bu destekler, ekonomik istikrarı korumak ve yeni iş alanları oluşturmak açısından kritik önemdedir.

Kayıt Dışı İstihdam ve Denetim Faaliyetleri

Kayıt dışı istihdamın azaltılması amacıyla, düzenli denetimler ve cezai uygulamalar artırılmıştır. Ayrıca, çalışanların haklarını koruyan bilgilendirme kampanyaları ve teşvikler devreye alınmıştır. Bu stratejiler, piyasa şeffaflığını sağlamak ve adil rekabeti teşvik etmek açısından önemlidir.

Dijital ve Yeşil İstihdam Alanları

Türkiye, dijital yetkinlikler ve yeşil ekonomi alanlarında yeni eğitim ve istihdam programlarına hızla adapte olmaktadır. 2026’da, dijital dönüşüm ve sürdürülebilirlik odaklı politikalar, yeni iş alanları ve meslekler yaratmakta, böylece ekonomik kalkınmaya katkıda bulunmaktadır. Bu alanlar, uzun vadede istihdamı artırırken, çalışanların rekabet gücünü de yükseltir.

Uygulama Sürecinde Karşılaşılan Zorluklar ve İpuçları

İstihdam politikalarının etkinliği, kaynakların yeterliliği, piyasa koşullarına uyum ve koordinasyon gibi faktörlere bağlıdır. Türkiye’de, uygulama sırasında bürokrasi, yetersiz finansman ve yetersiz veri kullanımı gibi sorunlar yaşanabilir. Buna ek olarak, kayıt dışı istihdamla mücadelede denetimlerin yetersiz kalması, politikaların etkinliğini azaltabilir.

Başarılı olmak için, politika geliştirme sürecinde şeffaflık, kamu-özel sektör işbirliği ve sürekli veri analizi önemlidir. Ayrıca, hedef kitleye uygun ve sürdürülebilir projeler tasarlamak, uzun vadeli başarıyı getirir. Dijital altyapıya yatırım yapmak ve çalışanlara yönelik eğitimleri artırmak da kritik unsurlardandır.

Sonuç ve Genel Değerlendirme

İstihdam politikaları, ekonomik ve sosyal kalkınmanın temel unsurlarındandır. Türkiye’de 2026’da gerçekleştirilen uygulamalar, genç ve kadın istihdamını artırmaya, kayıt dışı istihdamı azaltmaya ve yeni nesil çalışma modellerini hayata geçirmeye odaklanmıştır. Bu politikaların başarısı, doğru planlama, sürekli izleme ve esnek uyum sağlayabilme yeteneğine bağlıdır. Ayrıca, dijital dönüşüm ve sürdürülebilirlik odaklı yeni adımlar, Türkiye’nin istihdam alanında rekabet gücünü artıracaktır.

Mevcut gelişmeler ve trendler, çalışma hayatını daha kapsayıcı ve esnek hale getirirken, uzun vadeli büyüme ve toplum refahını destekleyecek yeni fırsatların kapılarını aralamaktadır. Bu süreçte, hem kamu hem de özel sektörün aktif katılımı ve koordinasyonu, başarıyı belirleyen en önemli etkenlerdir. Sonuç olarak, Türkiye’nin istihdam politikaları, ekonomik büyüme ve toplumsal adaleti bir araya getiren stratejilerle güçlenerek devam edecektir.

Genç İşsizliği Azaltmak İçin Etkili İstihdam Teşvikleri ve Programlar

Giriş: Genç İşsizliği ve Güncel Durum

2026 yılı itibarıyla Türkiye’de genç işsizlik oranı %18,6 seviyesine ulaşmıştır. Bu yüksek oran, genç nüfusun iş gücüne katılımını olumsuz etkileyerek ekonomik büyüme ve sosyal istikrar açısından ciddi bir risk oluşturmaktadır. Ancak, son beş yılda gerçekleştirilen aktif istihdam politikaları ve uygulanan teşvikler sayesinde genel işsizlik oranı %9,2’ye gerilemiş olsa da, gençler arasındaki bu sorun halen öncelikli gündem maddelerinden biri olmaya devam etmektedir.

Genç işsizliğiyle mücadelede etkili politikalar, yalnızca işsizliği azaltmakla kalmayıp, aynı zamanda gençlerin ekonomik ve sosyal hayata katılımını artırmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda, istihdam teşvikleri ve çeşitli programlar, gençlerin istihdamını desteklemek ve onları iş gücü piyasasına entegre etmek için kritik araçlar haline gelmiştir.

İstihdam Politikalarının Temel Unsurları

Aktif İstihdam Programları ve Teşvikler

Türkiye’de 2026’da uygulanan en önemli aktif istihdam politikaları arasında genç istihdamını artırmaya yönelik teşvikler öne çıkmaktadır. Bu teşvikler, özellikle genç girişimcilere, yeni mezunlara ve işverenlere çeşitli mali destekler ve vergi indirimleri sağlamaktadır. Örneğin, genç istihdamını teşvik eden vergi indirimleri ve prim desteği, işverenlerin gençleri işe almasını kolaylaştırmaktadır.

Ayrıca, gençlerin deneyim kazanmasını hedefleyen işbaşı eğitim programları, hem gençlerin iş hayatına adaptasyonunu sağlamak hem de işverenlerin ihtiyaçlarına uygun nitelikli işgücü yetiştirmek açısından önemli bir rol oynamaktadır. Bu programlar, uygulama sürecinde gençlere mesleki beceriler kazandırırken, işverenlere de eğitim maliyetlerini azaltma imkanı sunmaktadır.

Esnek Çalışma ve Uzaktan Çalışma Modelleri

2026’da yaygınlaşan esnek çalışma modelleri ve uzaktan çalışma imkanları, gençlerin iş hayatına katılımını kolaylaştırmıştır. Bu modeller, özellikle eğitimine devam eden veya farklı şehirlerde yaşayan gençler için büyük avantaj sağlamaktadır. Esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma seçenekleri, gençlere hem gelir sağlama hem de eğitimlerini sürdürebilme şansı tanımaktadır.

Özellikle, pandemi sonrası dönemde hız kazanan bu uygulamalar, çalışma hayatını daha kapsayıcı hale getirmiş ve gençlerin iş gücü piyasasında daha aktif rol almalarını sağlamıştır.

Başarı Hikayeleri ve Uygulama Örnekleri

İŞKUR ve Belediyelerin İşbirliği ile Gerçekleşen Programlar

İŞKUR’un Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele ve Genç İstihdamını Artırmaya Yönelik projeleri, özellikle Kayseri’de 24 bin kişiye istihdam sağlayarak büyük başarı elde etmiştir. Bu projeler, gençlerin işverenlerle buluşmasını kolaylaştırırken, aynı zamanda çeşitli eğitim ve staj imkanları sunmaktadır.

Örneğin, McDonald's Türkiye’nin 2 bin 350 yeni istihdam açığıyla gençlere yönelik yaptığı bu girişim, hem istihdam oranını artırmış hem de gençlerin çalışma hayatına adaptasyonunu hızlandırmıştır. Bu örnekler, uygulanan teşviklerin ve programların başarıyla sonuçlanabileceğine işaret etmektedir.

Yeşil ve Dijital İstihdam Alanlarındaki Gelişmeler

2026’da ön plana çıkan diğer bir başarı alanı ise yeşil ve dijital istihdamdır. Dijital yetkinlikleri artırmaya yönelik eğitim programları ve yeşil enerji sektöründe gerçekleştirilen yeni projeler, gençler için yeni iş imkanları yaratmıştır. Bu alanlarda gerçekleştirilen eğitimler ve sertifikasyonlar, gençlerin istihdam şansını artırırken, sürdürülebilirlik ve teknolojik dönüşümle uyumlu iş gücü yetiştirmektedir.

Pratik Tavsiyeler ve Gelecek İçin Stratejiler

  • Mevcut destekleri takip edin: İŞKUR ve bağlı kurumların güncel program ve teşviklerini yakından izleyin.
  • Mesleki eğitimlere katılın: Dijital beceriler, yeşil enerji ve yeni teknolojiler alanında eğitim alarak rekabet gücünüzü artırın.
  • Esnek çalışma imkanlarını değerlendirin: Uzaktan ve yarı zamanlı çalışmalar, hem gelir hem de deneyim kazanma açısından avantaj sağlar.
  • Ağ kurma ve mentorluk fırsatlarını kullanın: Sektör etkinlikleri ve kariyer danışmanlık programları, yeni iş fırsatlarına ulaşmanıza yardımcı olur.

Bu adımlar, gençlerin iş piyasasında daha aktif ve donanımlı olmalarını sağlayacaktır. Ayrıca, devlet ve özel sektör işbirliğiyle gerçekleştirilen projelere katılmak, gençlerin iş bulma şansını önemli ölçüde artıracaktır.

Sonuç: Geleceğe Güvenle Bakmak

Türkiye’de genç işsizliğiyle mücadelede uygulanan etkili istihdam teşvikleri ve programlar, hem istihdam oranlarını yükseltmek hem de gençlerin ekonomik bağımsızlıklarını kazanmalarını sağlamak açısından büyük önem taşımaktadır. Dijital ve yeşil alanlara odaklanan yeni eğitim ve istihdam politikaları, sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşma yolunda atılmış önemli adımlardır. Bu politikaların devam etmesi ve geliştirilmesiyle, gençlerin iş gücüne katılımı daha da artacak ve genç işsizliği oranları düşmeye devam edecektir.

Unutulmamalıdır ki, etkili istihdam politikaları sadece ekonomik değil, aynı zamanda sosyal kalkınmanın da temel taşlarıdır. Bu nedenle, hem devletin hem de özel sektörün ortak çabalarıyla gençlerin geleceğine yatırım yapmak, en güçlü adımlardan biri olacaktır.

Kadın İstihdamını Artıran Politikalar ve Türkiye’deki Güncel Durum

Giriş: Kadınların İş Gücüne Katılımında Güncel Durum ve Önemi

Kadınların iş gücüne katılımı, ekonomik büyüme, toplumsal cinsiyet eşitliği ve sürdürülebilir kalkınma açısından kritik bir göstergedir. Türkiye’de son yıllarda kadın istihdamını artırmaya yönelik çeşitli politikalar uygulansa da, halen istenen seviyelere ulaşmış değildir. 2026 yılı itibarıyla, kadınların iş gücüne katılım oranı %36’ya ulaşmış olsa da, bu oran gelişmiş ülkelerin gerisindedir. Bu noktada, kadın istihdamını artıran politikaların etkisini anlamak ve güncel gelişmeleri takip etmek büyük önem taşımaktadır.

Kadın İstihdamını Artıran Politikaların Temel Unsurları

1. Esnek Çalışma Modelleri ve Uzaktan Çalışma

Esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanlarının yaygınlaştırılması, kadınların iş hayatına katılımını kolaylaştıran önemli adımlardandır. 2026’da yapılan düzenlemelerle, özellikle pandemi sonrası dönemde esnek çalışma modellerine teşvikler sağlanmış ve bu kapsamda birçok özel sektör ve kamu kurumunda uygulamalar hız kazanmıştır. Bu politikalar, çocuk bakımına zaman ayırmak durumunda kalan kadınlar için büyük avantajlar sunmaktadır.

2. İşbaşı Eğitim ve İstihdam Teşvikleri

İşbaşı eğitim programları ve kısa çalışma ödeneği, kadınların iş hayatına katılımını destekleyen temel araçlardandır. Bu programlar sayesinde kadınlar, hem mesleki becerilerini geliştirme hem de istihdam sırasında finansal destek alma imkanına sahip olmaktadır. 2026’da, bu tür teşviklerin kapsamı genişletilmiş ve özellikle kadınlara yönelik uygulamalarda etkinliği artırılmıştır.

3. Kayıt Dışı İstihdamın Azaltılması ve Denetimler

Kayıt dışı istihdam, kadınların güvencesiz çalışmasına ve haklarının gasp edilmesine yol açan önemli bir sorundur. Devlet, bu sorunu çözmek için denetimleri artırmış ve kayıtlı istihdamı teşvik eden teşvik paketleri devreye sokmuştur. Bu sayede, kadınların çalışma koşulları iyileştirilmiş ve sosyal güvenlik sistemine entegre olmaları sağlanmıştır.

4. Dijital Yeterlilik ve Yeşil İstihdam Programları

Dijital dönüşüm ve sürdürülebilir kalkınma hedefleri doğrultusunda, kadınlara yönelik dijital yetkinlikler ve yeşil istihdam eğitimleri geliştirilmiştir. Bu programlar, kadınların yeni sektörlerde iş bulmasını kolaylaştırmakta ve ekonomik hayatta aktif rol almalarını sağlamaktadır. 2026’da bu alanlarda gerçekleştirilen eğitimler, kadınların iş gücüne katılımını yüzde 7 oranında artırmıştır.

Türkiye’de Kadın İstihdamını Artırmaya Yönelik Güncel Gelişmeler

İstatistikler ve Trendler

2026 yılı itibarıyla Türkiye’de toplam işgücü içindeki kadınların oranı %36’ya ulaşmış, bu da son beş yılda %7’lik bir artış anlamına geliyor. İşsizlik oranı %9,2 seviyesine gerilerken, özellikle kadın ve genç işsizlik oranlarında iyileşmeler gözleniyor. Ancak, genç kadınların işsizlik oranı %18,6 civarında seyrediyor, bu da genç kadınların istihdama katılımındaki zorlukları göstermektedir.

Uygulanan Aktif İstihdam Politikaları

  • Esnek ve Uzaktan Çalışma Destekleri: İşverenlere sağlanan teşvikler ve yeni düzenlemelerle, kadınların çalışma hayatına uyum sağlaması kolaylaştırıldı.
  • İşbaşı Eğitim ve Mesleki Gelişim Programları: Kadınlara özel eğitimler ve sertifika programları, yeni sektörlerde istihdam olanağı sunmaya devam ediyor.
  • Yeşil ve Dijital İstihdam: Kadınların sürdürülebilir projelerde ve dijital alanlarda istihdam edilmesine yönelik projeler destekleniyor.
  • Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele: Yeni denetim mekanizmaları ve teşvikler sayesinde, kadınların güvenceli çalışma koşullarına erişimi artırılıyor.

Geleceğe Yönelik Stratejiler

2026 sonrası dönemde, Türkiye’nin kadın istihdamını kalıcı biçimde artırmak için şu stratejiler öne çıkmaktadır:

  • Dijital ve Yeşil Beceri Gelişimi: Kadınlara özel eğitim merkezleri ve online platformlar üzerinden dijital ve sürdürülebilirlik odaklı eğitimler yaygınlaştırılacak.
  • İşverenler İçin Teşvikler ve Destekler: Kayıt dışı ile mücadele ve kadınlara yönelik özel teşvikler artırılacak, esnek çalışma modelleri yaygınlaştırılacak.
  • Toplumsal Farkındalık ve Eğitim: Kadınların iş hayatına katılımını teşvik edecek bilinçlendirme kampanyaları ve eğitimler düzenlenecek.

Pratik Tavsiyeler ve Sonuç

Eğer siz de kadın istihdamını artırmaya katkı sağlamak veya bu alanda politika geliştirmek istiyorsanız, ilk adım olarak ilgili devlet kurumlarının ve yerel yönetimlerin sunduğu eğitim ve destek programlarını yakından takip etmelisiniz. Ayrıca, işveren olarak esnek çalışma ve uzaktan çalışma imkanlarını değerlendirmek, kadın çalışanlara destek olmak ve kayıt dışı istihdamla mücadele etmek büyük fark yaratır. Günümüzde dijital ve yeşil alanlara yapılan yatırımlar, hem ekonomik hem de toplumsal sürdürülebilirlik açısından büyük önem taşımaktadır.

Sonuç

Türkiye’de kadın istihdamını artırmaya yönelik politikalar, son beş yılda önemli gelişmeler kaydetmiş olsa da, halen farklı zorluklar mevcuttur. 2026’da uygulanan aktif istihdam politikaları ve yeni stratejiler, kadınların iş gücüne katılımını daha da yukarılara taşımayı hedeflemektedir. Bu süreçte, hem kamu hem de özel sektör paydaşlarının işbirliği ve sürekli yenilikçi yaklaşımlar büyük önem taşımaktadır. Kadınların ekonomik yaşamda aktif rol alması, sürdürülebilir kalkınma ve toplumsal adaletin temel taşlarından biridir ve bu alandaki gelişmeleri yakından takip etmek, geleceğin daha eşit ve güçlü bir Türkiye’sini inşa etmek için şarttır.

Esnek Çalışma Modelleri ve Uzaktan Çalışma ile İstihdamın Geleceği

Giriş: Yeni Çalışma Paradigmaları ve İstihdam Politikaları

2026 yılı itibarıyla Türkiye’de işgücü piyasasında köklü dönüşümler yaşanıyor. İşsizlik oranı %9,2 seviyesine gerilerken, genç işsizlik %18,6’ya ulaşmış durumda. Bu gelişmeler, hükümetlerin ve işverenlerin yeni nesil istihdam politikaları geliştirmesine zemin hazırladı. Özellikle esnek çalışma ve uzaktan çalışma modelleri, yalnızca ihtiyaçlara yanıt vermekle kalmayıp, çalışma hayatını daha sürdürülebilir ve kapsayıcı hale getiriyor. Bu kapsamda, yeni nesil istihdam politikaları, ekonomik büyümeyi desteklerken, sosyal adaleti ve kadın- genç işgücüne katılımını artırmaya odaklanıyor.

Esnek Çalışma Modellerinin Yükselişi

Esnek Çalışma Nedir ve Neden Artıyor?

Esnek çalışma, çalışanların çalışma saatleri ve yerleri üzerinde daha fazla kontrol sahibi olduğu modelleri ifade eder. Bu, tam zamanlı, yarı zamanlı, uzaktan veya hibrit çalışma biçimlerini kapsar. 2026 verilerine göre, Türkiye’de esnek çalışma saatleri ve hibrit modeller, özellikle büyük şehirlerde ve teknoloji odaklı sektörlerde hızla yaygınlaşıyor. İşverenler, bu modellerle çalışan verimliliğini artırırken, maliyetleri düşürmeye de yöneliyor. Çalışanlar ise, daha iyi bir iş-yaşam dengesi kurma imkanına sahip oluyor. Bu durum, özellikle kadınlar ve gençler gibi belirli grupların iş gücüne katılımını kolaylaştırıyor.

Avantajlar ve İşverenlerin Uyumu

Esnek çalışma modelleri, şirketlere çeşitli avantajlar sunuyor. Bunlar arasında, çalışan memnuniyetinin artması, yıllık izin ve tatil dönemlerinde esneklik, ofis alanı maliyetlerinin azalması ve uluslararası yeteneklere erişim gibi unsurlar bulunuyor. Ayrıca, pandemi sonrası dönemde uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasıyla, işverenler bu modeli sürdürülebilir hale getirmek için altyapı ve teknolojik yatırımlarını artırdı. İşverenler, çalışanların performansını ölçmek ve yönetmek için dijital araçlara yöneliyor. Bu sayede, uzaktan çalışanların verimliliği ölçülebilir hale gelirken, çalışanlar da daha bağımsız ve motive oluyor.

Uzaktan Çalışma: İstihdamın Dijital Dönüşümü

Uzaktan Çalışma ve İş Gücü Esnekliği

2026’da uzaktan çalışma, istihdamın önemli bir parçası haline geldi. Türkiye’de özellikle teknoloji, finans, eğitim ve hizmet sektörlerinde yaygınlaşıyor. Kovid-19 pandemisinin ardından hız kazanan bu model, yeni norm haline geldi. Uzaktan çalışma, coğrafi sınırları kaldırmasıyla, bölgesel kalkınmayı destekliyor ve kırsal alanlarda yaşayanların da istihdam imkanlarını artırıyor. Ayrıca, çalışanların ulaşım maliyetlerini azaltması ve iş-yaşam dengesini iyileştirmesi gibi avantajlar sağlıyor.

İşveren Destekleri ve Uygulama Örnekleri

Hükümetler, uzaktan çalışma altyapısını güçlendirmek adına çeşitli destekler sunuyor. Türkiye’de, KOSGEB ve İŞKUR gibi kurumlar, dijital araçlar ve altyapı yatırımlarına yönelik teşvikler sağlıyor. Ayrıca, uzaktan çalışma eğitimleri ve farkındalık programlarıyla, işverenlerin bu modele adaptasyonu kolaylaştırılıyor. Örneğin, büyük şirketler ve kamu kurumları, hibrit çalışma modellerini benimseyerek, çalışanlarına esneklik sağlıyor. McDonald's Türkiye, 2.350 yeni istihdam imkanını uzaktan ve hibrit çalışma seçenekleriyle sunarken, Kayseri’deki kamu istihdamı rekor kırdı ve 24 bin kişiye iş imkanı sağlandı.

İstihdam Politikalarında Esnek ve Uzaktan Çalışmanın Rolü

Genç ve Kadın İstihdamını Artırma

Türkiye’de kadın istihdam oranı son beş yılda %7 artış göstererek %36 seviyesine ulaştı. Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, özellikle kadınların iş gücüne katılımını kolaylaştırıyor. Çocuk bakımı ve ailevi sorumluluklar nedeniyle çalışma saatleri konusunda esneklik isteyen kadınlar, bu yeni modellerle daha aktif rol alabiliyor. Gençler açısından ise, esnek çalışma saatleri ve dijital ortamda çalışma fırsatları, kariyer başlangıcını hızlandırıyor ve işsizliği azaltıyor. Türkiye’de, genç işsizliği %18,6 iken, aktif istihdam politikaları kapsamında teşvikler ve eğitim programlarıyla bu oran düşürülüyor.

Sürdürülebilirlik ve Yeşil İstihdam

2026’da odaklanan bir diğer alan ise sürdürülebilirlik ve yeşil istihdam. Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, enerji tüketimini azaltarak karbon ayak izini küçültüyor. Bu da, yeşil istihdam alanlarının gelişmesine katkı sağlıyor. Dijital beceri eğitimleri ve yeşil projelerde istihdam fırsatları, hem ekonomik hem de çevresel sürdürülebilirliği destekliyor.

İşverenlere ve Politika Yapıcılarına Pratik Tavsiyeler

  • Dijital altyapıya yatırım yapın: Uzaktan çalışma ve esnek modellerin başarılı olabilmesi için güçlü ve güvenilir teknolojik altyapı şart.
  • Çalışanları eğitin: Dijital yetkinlikler ve uzaktan iletişim becerileri geliştirmeye odaklanın.
  • Esneklik politikaları geliştirin: Çalışma saatleri ve yer seçimi konusunda net ve esnek kurallar belirleyin.
  • Performans değerlendirmeyi yeniden yapılandırın: Çalışanların verimliliğini nicel ve nitel göstergelerle ölçün.
  • Sürdürülebilirlik ve yeşil projeleri destekleyin: Bu alanlarda yeni istihdam fırsatları yaratın.

Sonuç: Geleceğin İstihdam Dünyası

Esnek çalışma ve uzaktan çalışma, sadece yeni çalışma biçimleri değil, aynı zamanda daha kapsayıcı, sürdürülebilir ve verimli bir istihdam ortamının temel taşlarıdır. Türkiye’de 2026 itibarıyla uygulanan aktif politikalar ve gelişen teknolojik altyapı ile bu modeller, istihdam politikalarının vazgeçilmez unsurları haline geliyor. Hem işverenler hem de çalışanlar, bu dönüşümden kazanç sağlıyor. İstihdam politikalarının odak noktası, her kesimin ihtiyaç ve beklentilerine uyum sağlayan, esnek ve dijital temelli çözümler geliştirmektir. Bu sayede, ekonomik büyüme ve sosyal adalet birlikte güçlenerek, Türkiye’nin sürdürülebilir kalkınmasına katkıda bulunacaktır.

Kayıt Dışı İstihdamı Azaltmaya Yönelik Denetim ve Teşvik Stratejileri

Giriş: Kayıt Dışı İstihdam ve Önemi

Kayıt dışı istihdam, ekonomik ve sosyal açıdan ciddi sorunlar doğuran bir alan olarak karşımıza çıkmaktadır. 2026 yılı itibarıyla Türkiye’de kayıt dışı istihdam oranlarının azaltılması, hem vergi gelirlerinin artırılması hem de çalışanların sosyal güvenlik haklarının güvence altına alınması açısından kritik önemdedir. Türkiye’de toplam istihdam içerisindeki kayıt dışı oran, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerde ciddi seviyelerde seyretmektedir. Bu durum, hem devletin mali kaynaklarını olumsuz etkiler hem de çalışanların sosyal güvencesiz kalmasına neden olur. Bu nedenle, devletlerin uyguladığı denetim ve teşvik politikaları, kayıt dışı istihdamla mücadele açısından temel araçlar olarak öne çıkmaktadır.

Kayıt Dışı İstihdamı Azaltmaya Yönelik Denetim Politikaları

Denetimlerin Artırılması ve Kapsamı

Türkiye’de 2026 itibarıyla, kayıt dışı istihdamı azaltmaya yönelik denetim faaliyetleri güçlendirilmiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ortaklığında gerçekleştirilen denetimler, özellikle işyerlerinde belge ve kayıt kontrollerine odaklanmaktadır. Bu denetimlerde, çalışanlara ait sigorta ve ücret bilgileri, vergi kayıtları ile uyumlu olup olmadığı kontrol edilmektedir. Ayrıca, dijital teknolojilerin kullanımıyla denetim süreçleri hızlandırılmış ve etkinliği artırılmıştır.

Örneğin, 2026’da gerçekleştirilen denetimlerde, yaklaşık 50.000 işletmeye yönelik saha çalışması yapılmış ve tespit edilen usulsüzlükler sonucu milyonlarca lira vergi ve prim tahsilatı sağlanmıştır. Bu sayede, kayıt dışı istihdamla mücadelede ciddi bir caydırıcılık sağlanmıştır.

Yapay Zeka ve Veri Analitiği Kullanımı

Gelişen teknolojiler sayesinde, denetim süreçlerinde yapay zeka ve büyük veri analitiği kullanımı artmıştır. İşverenlerin raporlarındaki tutarsızlıklar, ödeme kayıtlarındaki anomaliler ve çalışanların sosyal güvenlik bilgilerindeki farklılıklar, yapay zeka algoritmalarıyla tespit edilmektedir. Böylece, denetim ekiplerinin sahaya çıkmadan önce riskli işletmeleri belirlemesi mümkün hale gelmiş ve zaman tasarrufu sağlanmıştır.

Örneğin, yapay zeka destekli sistemler, sosyal güvenlik prim ödemelerinde tutarsızlıkları %30 oranında azaltmış ve denetimlerin etkinliğini artırmıştır. Bu teknolojik gelişmeler, denetimlerin daha öngörülebilir, hızlı ve doğru olmasını sağlamaktadır.

Kayıt Dışı İstihdamı Azaltmaya Yönelik Teşvik Politikaları

İşverenlere Yönelik Mali Teşvikler

Kayıt dışı istihdamla mücadelede en etkili araçlardan biri, işverenlere yönelik mali teşviklerdir. 2026’da uygulanan yeni politikalar kapsamında, kayıtlı istihdamı artıran işverenlere çeşitli destekler sağlanmaktadır. Bunlar arasında, prim indirimleri, vergi muafiyetleri ve uzun vadeli teşvikler bulunmaktadır.

Örneğin, ilk defa kayıtlı istihdam sağlayan küçük ve orta ölçekli işletmeler, 12 ay boyunca sigorta primlerinde %50 indirimden faydalanabilmektedir. Bu teşvik, küçük işletmelerin kayıt dışı uygulamalardan uzak durmasını teşvik etmektedir. Ayrıca, teknolojik altyapı ve dijital kayıt sistemleri kuran işletmelere ise devlet destekleri sunulmaktadır.

İşbaşı Eğitim ve Kısa Çalışma Ödeneği Programları

İşverenlerin kayıt dışı istihdamı azaltmak ve çalışanların niteliklerini artırmak amacıyla, İşbaşı Eğitim Programları büyük önem taşımaktadır. 2026’de bu programlar kapsamında, 100.000’den fazla çalışan ücretsiz eğitim almış ve kayıtlı hale gelmiştir. Bu eğitimler, hem çalışanların mesleki yetkinliklerini geliştirmekte hem de işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerinde kolaylık sağlamaktadır.

Kısa Çalışma Ödeneği ise, ekonomik dalgalanmalarda işletmelerin maliyetlerini hafifletmekte ve çalışanların istihdamını korumaktadır. Bu ödenek sayesinde, kayıt dışı istihdam yerine, resmi ve kayıtlı istihdam teşvik edilmektedir.

Başarı ve Zorluklar

Başarı Oranları ve Gelişmeler

2026 yılı itibariyle, uygulanan denetim ve teşvik politikaları sonucunda kayıt dışı istihdam oranlarında %5 civarında azalma sağlanmıştır. Bu, yaklaşık 600.000’lik bir kayıt dışı çalışan sayısında azalma anlamına gelmektedir. Ayrıca, vergi ve prim tahsilatı arttıkça, devletin gelirleri de güçlenmiş ve ekonomik şeffaflık artmıştır.

Özellikle, dijital teknolojilerin kullanımıyla denetimlerin etkinliği ve hızında belirgin gelişmeler gözlemlenmiştir. İşverenlerin kayıt ve beyan sistemlerine uyumu artmış, kayıt dışı faaliyetlerin önüne geçilmiştir.

Karşılaşılan Zorluklar

Bununla birlikte, kayıt dışı istihdamın tamamen ortadan kaldırılması önünde bazı zorluklar bulunmaktadır. En büyük engellerden biri, küçük ve kayıt dışı ekonomiye bağlı işletmelerin maliyetleri azaltmak adına yasa dışı uygulamalara yönelmeleri olmuştur. Ayrıca, bürokrasi ve yetersiz denetim kapasitesi de zaman zaman sorun yaratmaktadır.

Öte yandan, çalışanların sosyal güvenceden mahrum kalmasının önüne geçmek için, işçilerin ve işverenlerin bilinçlendirilmesi ve yasal farkındalık seviyesinin artırılması gerekmektedir. Bu noktada, kamuoyu algısının değiştirilmesi ve güven ortamının sağlanması önemlidir.

Sonuç ve Tavsiyeler

Kayıt dışı istihdamla mücadelede, denetim ve teşvik politikalarının birlikte ve uyumlu bir şekilde uygulanması büyük önem taşımaktadır. Teknolojinin etkin kullanımı, mali teşvikler ve eğitim programları, bu mücadelenin temel taşlarını oluşturmaktadır. Ayrıca, sürekli güncellenen ve gelişen politikalar, piyasa koşullarına uyum sağlayarak başarı oranını artırabilir.

Gelecekte, dijital dönüşüm ve yeşil istihdam alanındaki gelişmelerle birlikte, daha kapsamlı ve sürdürülebilir çözümler geliştirilmesi, kayıtdışı istihdam oranlarının kalıcı şekilde düşürülmesine katkı sağlayacaktır. Bu stratejiler, hem ekonomik kalkınmayı destekleyecek hem de sosyal adaleti güçlendirecektir.

Dijital Yetkinlikler ve Yeşil İstihdam Alanlarında Yeni Eğitim ve İstihdam Programları

Dijital Yetkinlikler ve Yeşil İstihdamın Günümüzdeki Yeri

Günümüzde hızla değişen işgücü piyasasında dijital dönüşüm ve sürdürülebilirlik, temel odak noktaları haline gelmiştir. 2026 yılı itibarıyla, Türkiye’de işsizlik oranı %9,2 seviyesine gerilemiş olsa da, genç işsizlik oranı %18,6’ya ulaşmıştır ve kadınların iş gücüne katılım oranı %36’ya yükselmiştir. Bu gelişmeler ışığında, dijital yetkinlikler ve yeşil istihdam alanlarındaki yeni eğitim ve istihdam programları, hem gençlerin hem de kadınların iş gücüne katılımını destekleyerek, istihdam politikalarının önemli bir parçası haline gelmiştir.

İş dünyası, dijital ve yeşil dönüşümle birlikte yeni becerilere sahip çalışanlara ihtiyaç duymakta. Bu nedenle, hükümetler ve özel sektör, bu alanlarda eğitimler ve istihdam teşvikleri geliştirmekte. Bu programların temel amacı, işsizliği azaltmak, sürdürülebilir kalkınmayı desteklemek ve çalışma hayatını daha kapsayıcı hale getirmektir.

Yeni Eğitim ve İstihdam Programlarının Temel Özellikleri

Dijital Yetkinlikler Odaklı Eğitimler

2026’da başlayan dijital yetkinlikler odaklı eğitim programları, temel bilgisayar kullanımı, siber güvenlik, yapay zeka, veri analizi ve programlama gibi alanları kapsıyor. Bu eğitimler, hem devlet destekli hem de özel sektör ortaklığıyla düzenleniyor. Özellikle uzaktan eğitim modelleri yaygınlaşıyor ve erişim kolaylığı sağlanıyor. Türkiye’de, özellikle gençler ve kadınlar için düzenlenen bu eğitimler, yeni iş alanlarına giriş kapısı açıyor.

Örneğin, TÜİK ve İŞKUR işbirliğiyle gerçekleştirilen “Dijital Beceri Geliştirme Programları” kapsamında, yaklaşık 50 bin kişiye ücretsiz eğitim imkanı sunuldu. Bu sayede, katılımcıların dijital becerileri güçlenirken, yeni istihdam alanlarına geçişleri kolaylaşıyor.

Yeşil İstihdam ve Sürdürülebilirlik Temelli Programlar

Yeşil istihdam alanlarında ise, özellikle enerji verimliliği, yenilenebilir enerji, sürdürülebilir tarım ve atık yönetimi gibi sektörlerde yeni eğitimler düzenleniyor. 2026 itibarıyla, Türkiye’de özellikle güneş ve rüzgar enerjisi projeleriyle bağlantılı yeşil istihdam alanları hızla büyüyor. Bu alanlara yönelik eğitimler, hem teknik beceri geliştirmeye hem de sürdürülebilirlik bilincini artırmaya odaklanıyor.

Devlet destekli projeler kapsamında, özellikle kamu ve özel sektör ortaklığıyla gerçekleştirilen “Yeşil İstihdam Programları”, 30 binden fazla kişiye yeni meslek kazandırdı. Bu kişiler, enerji sektöründe, sürdürülebilir tarımda ve çevre koruma projelerinde istihdam ediliyor.

İşbirliği ve Destek Mekanizmaları

Kamu-Özel Sektör İşbirliği

Başarılı eğitim ve istihdam projelerinin temelinde kamu-özel sektör işbirliği yatıyor. Hükümet, teşvikler, finansal destekler ve altyapı sağlayarak, özel sektörün bu alanlara yatırım yapmasını teşvik ediyor. Ayrıca, işverenlerin ihtiyaçlarına uygun eğitimler düzenleniyor ve mezunlara istihdam garantisi veriliyor.

Örneğin, McDonald's Türkiye’nin 2.350 yeni istihdam yaptığı ve Kayseri İŞKUR’un 24 bin kişiye iş imkanı sağladığı gibi örnekler, bu işbirliğinin gücünü gösteriyor. Bu model, diğer sektörlerde de yaygınlaştırılıyor.

Eğitim ve İstihdam Destekleri

Kısa çalışma ödeneği ve işbaşı eğitim programları, 2026’da da en çok tercih edilen destekler arasında yer alıyor. Bu destekler, işletmelerin istihdam maliyetlerini azaltırken, çalışanların yeni beceriler kazanmasını sağlıyor. Ayrıca, kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında denetimler artırılıyor ve kayıtlı istihdam oranları yükseltiliyor.

Özellikle dijital ve yeşil alanlarda eğitimler alan yeni mezunlar, bu programlar sayesinde rahatlıkla iş hayatına atılıyor. Bu destekler, iş gücü piyasasının dinamizmini artırırken, işsizliği azaltmaya katkı sağlıyor.

Gelecek İçin Pratik Tavsiyeler ve Sonuçlar

İş arayanlar ve kariyer planlayanlar için, dijital yetkinlikler ve yeşil becerilere yatırım yapmak büyük avantaj sağlar. Online eğitim platformlarını takip etmek, sertifika programlarına katılmak ve sektör trendlerini izlemek önemli. Ayrıca, İŞKUR ve TÜİK gibi kurumların sunduğu ücretsiz eğitim ve destek programlarını yakından takip etmek, kariyer gelişimi için fırsat kapılarını aralar.

İşverenler ise, çalışanların dijital ve yeşil becerilerini geliştirmeye yönelik eğitimler düzenlemeli, teşvikler ve desteklerle bu alanlarda uzmanlaşmış yeni nesil işgücünü kazandırmalı. Bu stratejiler, şirketlerin sürdürülebilir büyümesine ve rekabet gücüne katkıda bulunur.

Sonuç

2026 yılı itibarıyla, Türkiye’de dijital yetkinlikler ve yeşil istihdam alanlarındaki yeni eğitim ve istihdam programları, hem işgücü piyasasında dönüşüm sağlamakta hem de sürdürülebilir kalkınmayı desteklemektedir. Bu programlar sayesinde, gençler ve kadınlar daha aktif katılım gösterirken, işverenler de nitelikli ve çevre dostu çalışanlara erişim imkanı buluyor. İstihdam politikalarının bu modern ve kapsayıcı yaklaşımlarla güçlenmesi, Türkiye’nin ekonomik ve sosyal gelişimi için temel bir adım olmaya devam edecektir.

İstihdam Politikalarında Dijital Dönüşüm ve Teknoloji Kullanımının Rolü

Giriş: Dijital Dönüşüm ve İstihdam Politikaları

İstihdam politikaları, ülkelerin ekonomik ve sosyal kalkınmasını destekleyen en önemli araçlardan biridir. Geleneksel yöntemlerle uygulanan bu politikalar, teknolojik gelişmeler ve dijital dönüşüm ile birlikte yeni bir boyut kazanmıştır. 2026 yılı itibarıyla Türkiye’de iş piyasası, dijital teknolojilerin entegre edilmesiyle önemli ölçüde değişmiştir. İşsizlik oranının %9,2’ye gerilemesine rağmen, genç işsizlik hâlâ %18,6 seviyesinde seyretmekte; kadın istihdamı ise son beş yılda %7 artış göstererek iş gücüne katılım oranını %36’ya yükseltmiştir. Bu gelişmeler, dijital teknolojilerin, veri analitiğinin ve yapay zekanın, istihdam politikalarının etkinliğini artırmadaki rolünü açıkça ortaya koymaktadır.

Dijital Teknolojilerin İstihdam Politikalarına Entegrasyonu

Veri Analitiği ve İşgücü Planlaması

Veri analitiği, istihdam alanında karar verme süreçlerini dönüştüren temel araçlardan biri haline gelmiştir. İşgücü piyasası verilerinin sürekli analiz edilmesiyle, hangi sektörlerde istihdam artışı olacağı, hangi mesleklerin ön plana çıkacağı ve işsizliğin hangi bölgelerde yoğunlaştığı gibi kritik bilgiler elde edilir. Bu sayede, hükümetler ve kurumlar, daha hedefli ve etkili politikalar geliştirebilir. Örneğin, 2026’da uygulanan yeşil istihdam ve dijital yetkinlikler odaklı eğitim programları, veri analitiği kullanılarak belirlenen ihtiyaçlara göre şekillenmiştir.

Yapay Zeka ve Otomasyonun Rolü

Yapay zeka (YZ) ve otomasyon teknolojileri, iş süreçlerini hızlandırmak ve verimliliği artırmakla kalmıyor, aynı zamanda yeni istihdam alanları da yaratıyor. Özellikle, müşteri hizmetleri, finans, üretim ve sağlık sektörlerinde YZ tabanlı çözümler, işgücü ihtiyacını yeniden tanımlamaktadır. Ayrıca, yapay zeka destekli kariyer danışmanlığı ve eğitim platformları, bireylerin dijital becerilerini geliştirmelerine olanak tanır. Türkiye’de, 2026 itibarıyla, kamu ve özel sektör yatırımlarında YZ uygulamalarına öncelik verilerek, yeni istihdam imkanları yaratmaya devam edilmektedir.

Dijital Dönüşümle Desteklenen Aktif İstihdam Programları

Uzaktan Çalışma ve Esnek İş Modelleri

Uzaktan çalışma, dijital dönüşümün en belirgin sonuçlarından biridir. Esnek çalışma modelleri, çalışanların yaşam kalitesini artırırken, işverenlere de maliyet avantajı sağlar. 2026’da, Türkiye’de bu model hızla yaygınlaşmış ve özellikle gençler ile kadınların iş gücüne katılımını artırmıştır. Dijital altyapı ve iletişim teknolojilerinin güçlendirilmesiyle, birçok kamu ve özel sektör kuruluşu, uzaktan çalışma imkanlarını teşvik eden politikalar geliştirmiştir.

Kısa Çalışma Ödeneği ve İşbaşı Eğitim Programları

İşsizliği azaltmak ve işgücü piyasasını hareketlendirmek amacıyla kullanılan kısa çalışma ödeneği ve işbaşı eğitim programları, dijital teknolojiler kullanılarak daha etkin hale getirilmiştir. Bu programlar, çalışanların yeni teknolojilere adaptasyonunu sağlar ve işverenlerin dijital dönüşüm süreçlerini kolaylaştırır. 2026’da bu destekler, özellikle yeşil ve dijital becerilere odaklanan eğitimlerle entegre edilmiştir.

Dijital Yetkinlikler ve Yeşil İstihdam

Günümüzde, dijital yetkinlikler ve sürdürülebilirlik odaklı yeşil istihdam alanları, en öncelikli eğitim ve istihdam politikaları arasında yer almaktadır. Dijital becerilere sahip işgücü, yeni nesil teknolojilere uyum sağlayarak, istihdamda rekabet avantajı elde ediyor. Aynı zamanda, karbon ayak izini azaltmaya yönelik yeşil projelerde çalışanların sayısı artmakta; bu da yeni iş alanlarının ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Türkiye’de, 2026’da hayata geçirilen eğitim programları, bu dönüşümün temel taşlarını oluşturmaktadır.

Geleceğe Yönelik Öngörüler ve Tavsiyeler

2026 sonrası için öngörüler, dijital dönüşüm ve teknolojinin istihdam politikalarının merkezinde olacağını gösteriyor. Yapay zeka ve otomasyon sayesinde, birçok rutin işin ortadan kalkması beklenirken, yeni meslekler ortaya çıkacak. Bu nedenle, çalışanların dijital yeteneklerini geliştirmesi ve yaşam boyu öğrenme kültürünün benimsenmesi kritik önem kazanacaktır.

Ayrıca, hükümetlerin ve işverenlerin, dijital dönüşümün olası olumsuz etkilerini hafifletmek adına, kapsamlı eğitim ve destek programları geliştirmeleri gerekir. Kadın ve gençlerin işgücü piyasasına katılımını artırmak için dijital erişim ve eğitim imkanlarının genişletilmesi, sürdürülebilir kalkınma ve ekonomik istikrar açısından elzemdir.

Sonuç: Dijital Dönüşüm ve İstihdam Politikalarının Geleceği

İstihdam politikalarında dijital dönüşüm ve teknoloji kullanımı, hem istihdam seviyesini artırmak hem de işgücü piyasasını daha esnek ve kapsayıcı hale getirmek adına vazgeçilmez unsurlardır. 2026 verileri ve gelişmeler ışığında, dijital yetkinlikler ve yeşil istihdam alanındaki eğitimler, Türkiye’nin ekonomik ve sosyal sürdürülebilirliğini güçlendirmektedir. Bu bağlamda, politika yapıcılar ve iş dünyası, sürekli veri analizi ve teknolojik yenilikleri takip ederek, işgücü piyasasını geleceğe hazırlamalıdır. Dijital dönüşüm, sadece bir araç değil, aynı zamanda sürdürülebilir ve kapsayıcı istihdamın anahtarıdır.

İşverenler İçin İstihdam Teşvikleri ve Destek Programlarının Kapsamı

Giriş: İşverenler İçin İstihdam Teşviklerinin Önemi

Türkiye’de istihdam politikaları, ekonomik gelişmenin ve sosyal refahın temel taşlarından biridir. 2026 yılı itibarıyla işsizlik oranı %9,2 seviyesine gerilemiş olsa da, genç işsizlik oranı %18,6’ya ulaşmıştır. Bu tablo, işverenlerin ve hükümetin yeni stratejilerle istihdamı artırmaya yönelik çabalarını hızlandırmasını gerektirmiştir. İşverenler, uygun teşvikler ve destek programları sayesinde maliyetlerini azaltarak yeni istihdamlar oluşturabilir, böylece hem kendi rekabet güçlerini artırabilir hem de ülke ekonomisine katkıda bulunabilirler.

Bu kapsamda, işverenlerin yeni istihdam teşviklerinden nasıl faydalanabileceği, desteklerin çeşitleri, başvuru süreçleri ve sağlanan avantajlar detaylıca ele alınacaktır.

İstihdam Teşvikleri ve Destek Programlarının Kapsamı

1. Kapsamlı Destekler ve Temel Hedefler

Türkiye’de uygulanan çeşitli istihdam teşvikleri, özellikle genç ve kadın istihdamını artırmaya odaklanırken, kayıt dışı istihdamın azaltılması ve sürdürülebilir kalkınmanın desteklenmesi amacıyla geniş bir yelpazede sunulmaktadır. 2026 yılında, dijital yetkinlikler ve yeşil istihdam alanları ön planda tutulmakta, böylece çalışma hayatının modernizasyonu sağlanmaktadır.

Teşviklerin temel hedefleri şunlardır:

  • İşsizlik oranını düşürmek ve özellikle genç işsizliği ile kadın istihdamını artırmak.
  • Esnek çalışma modellerini yaygınlaştırmak ve uzaktan çalışma imkanlarını desteklemek.
  • Kayıt dışı istihdamı azaltmak ve kayıt altına alınan iş gücünü artırmak.
  • Yeşil ve dijital alanlarda yeni istihdam olanakları oluşturmak.

2. Başlıca Destek ve Teşvik Türleri

İşverenler için sunulan teşvikler geniş kapsamlıdır ve birkaç ana kategoriye ayrılır:

  • Kısa Çalışma Ödeneği: İşverenlerin ekonomik dalgalanma veya zorunlu nedenlerle çalışanların çalışma sürelerini azaltması halinde ödenen destek. Bu ödenek, çalışanların gelir kaybını önlerken, işverenlerin maliyetlerini hafifletir.
  • İşbaşı Eğitim Programları: İşverenlerin belirli mesleklerde yeni çalışanlara veya mevcut çalışanlara eğitim vermesini teşvik eden program. Bu destek sayesinde, çalışanların dijital yetkinlikleri ve sürdürülebilir becerileri artırılır.
  • İstihdam Teşvikleri: Yeni istihdam edilen çalışanlar için sağlanan prim ve vergi indirimleri. Özellikle genç ve kadın istihdamını artırmak amacıyla çeşitli vergi ve prim indirimleri sunulmaktadır.
  • İşverenlere Yönelik Finansal Destekler: Kredi ve hibe destekleri, özellikle yeni yatırım ve istihdam projelerinde maliyetleri azaltmak üzere sağlanır.
  • Uzaktan ve Esnek Çalışma Teşvikleri: Dijital çalışma modellerini özendirici destekler, böylece esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma yaygınlaştırılır.

3. Yeşil ve Dijital İstihdam Destekleri

2026’da öne çıkan diğer destekler ise dijital dönüşüm ve sürdürülebilirlik alanında verilmektedir. İşverenler, dijital becerilerin geliştirilmesine yönelik eğitimler ve yeşil projeler için teşvik alabilir. Bu, hem çevre duyarlılığını artırmak hem de yeni nesil çalışma modellerini desteklemek adına önemlidir.

Örneğin, yeşil enerji ve sürdürülebilir üretim alanlarında istihdam yaratmak isteyen işverenlere yönelik özel destekler bulunmaktadır.

Başvuru Süreçleri ve Uygulama Adımları

1. Gerekli Belgeler ve Hazırlık Aşamaları

İşverenler, teşviklerden faydalanmak için öncelikle ilgili kurumların web siteleri veya merkezleri aracılığıyla başvuru yapmalıdır. Temel belgeler arasında:

  • Resmi işletme belgeleri (ticaret sicil gazetesi, vergi levhası)
  • İş gücü istihdam planları ve projeleri
  • İş sözleşmeleri ve çalışan listeleri
  • Başvuru formları ve ilgili destek programlarına özel ek belgeler

Başvuru öncesinde, özellikle dijital ortamda güncel bilgiler ve belgelerle hazırlık yapmak, sürecin hızlanmasını sağlar.

2. Başvuru ve Değerlendirme Süreci

Başvurular genellikle online platformlar üzerinden alınmakta ve hızlı bir değerlendirme sürecine tabi tutulmaktadır. Kurumlar, başvuruları inceleyip uygunluk kriterlerini değerlendirdikten sonra, onay ve ödeme süreçlerini başlatır. Bu süreçte, işverenlerin projelerine uygun destek türünü seçmeleri ve detaylı planlar hazırlamaları önemlidir.

Örneğin, İşkur’un web sitesinden veya e-Devlet kapısından yapılan başvurular, güncel ve hızlı sonuç alınmasını sağlar.

3. Desteklerin Takip ve Raporlama Süreci

Destek alındıktan sonra, işverenlerin projeleri ve harcamaları düzenli olarak raporlaması gerekir. Bu, teşviklerin sürdürülebilirliği ve devamlılığı açısından önemlidir. Ayrıca, denetimler ve kontroller kapsamında, desteklerin doğru kullanıldığını kanıtlayan belgeler istenir. Bu aşamada, düzenli ve şeffaf raporlama, olası sorunların önüne geçer.

İşverenlere Sağlanan Avantajlar ve Sonuçlar

İşverenler, bu teşvikler sayesinde maliyetlerini düşürerek yeni istihdamlar oluşturabilir, çalışanların eğitim ve gelişimine yatırım yapabilir. Ayrıca, özellikle dijital ve yeşil projelerde sağlanan destekler, işletmelerin sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunur.

Örneğin, 2026’da uygulanan teşvikler sayesinde, birçok işletme yeni teknolojilere yatırım yapmış ve çalışanlarının dijital yetkinliklerini geliştirmiştir. Bu sayede, hem verimlilik artmış hem de piyasa rekabeti güçlenmiştir.

Sonuç olarak, işverenler için sunulan istihdam teşvikleri ve destek programları, ekonomik kalkınmanın ve istihdamın sürdürülebilir hale gelmesinde kritik rol oynar. Güncel uygulamalar ve gelişmeler ışığında, bu imkanlardan yararlanmak, hem büyüme hem de istihdam politikalarının başarısı için vazgeçilmezdir.

Sonuç

İstihdam politikaları ve teşvikler, Türkiye’nin 2026 hedefleri doğrultusunda ekonomiyi güçlendiren en önemli araçlardandır. İşverenler, bu destekleri doğru şekilde kullanarak maliyetlerini azaltabilir, nitelikli ve sürdürülebilir istihdamlar oluşturabilir. Güncel gelişmeleri takip etmek ve uygun başvuru adımlarını atmak, hem işletmeler hem de ülke ekonomisi için büyük avantajlar sağlar. Bu nedenle, işverenlerin, devletin sunduğu imkanları yakından izlemeleri ve aktif katılım göstermeleri büyük önem taşımaktadır.

İstihdam Politikalarda Güncel Trendler ve 2026 Yılında Öne Çıkan Stratejiler

Güncel İstihdam Trendleri ve Türkiye’deki Durum

2026 yılı itibarıyla Türkiye’de istihdam politikaları, ekonomik ve teknolojik gelişmeler ışığında önemli dönüşümler geçiriyor. İşsizlik oranı %9,2 seviyesine gerilemiş olsa da, genç işsizliği %18,6’ya ulaşmış durumda. Bu rakamlar, genç nüfusun iş piyasasına entegrasyonunu iyileştirme ihtiyacını ortaya koyuyor. Kadın istihdamı ise son beş yılda %7 artış göstererek, toplam iş gücüne katılım oranını %36’ya ulaştırdı. Bu gelişmeler, Türkiye’nin istihdam odaklı politikalarının belirli başarılar sağladığını gösteriyor; ancak halen azaltılması gereken ciddi sorunlar da mevcut.

Özellikle genç ve kadın istihdamını artırmaya yönelik aktif politikalar, esnek çalışma modelleri ve dijital dönüşüm projeleri, 2026’da ön plana çıktı. Ayrıca, kayıt dışı istihdamla mücadelede artan denetimler ve teşvikler, piyasanın daha sağlıklı ve sürdürülebilir hale gelmesini hedefliyor. Bu bağlamda, hükümet ve özel sektör işbirliğinin güçlendirilmesi, yeni nesil istihdam stratejilerinin temelini oluşturuyor.

2026 Yılında Öne Çıkan İstihdam Trendleri

1. Dijital Yetkinlikler ve Yeşil İstihdam

Teknolojinin hızlı gelişimiyle birlikte, dijital yetkinlikler temel bir ihtiyaç haline geldi. Özellikle yapay zeka, veri analitiği ve siber güvenlik alanlarında çalışanların yetkinlikleri, iş piyasasında belirleyici oluyor. Bu kapsamda, dijital beceri odaklı eğitim programları ve sertifikasyonlar artırıldı. Aynı zamanda, iklim değişikliği ve sürdürülebilirlik odaklı "yeşil istihdam" alanları da yeni fırsatlar sunuyor. Rüzgar, güneş ve enerji verimliliği projeleri, yeni istihdam alanları yaratırken, bu alanlardaki eğitim ve teşvikler hızla genişliyor.

2. Esnek ve Uzaktan Çalışma Modelleri

COVID-19 pandemisinin etkisiyle hayatımıza giren uzaktan çalışma, kalıcı bir trend haline geldi. 2026’da, birçok sektör esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanlarını benimsemeye devam ediyor. Bu durum, iş-yaşam dengesini iyileştirirken, özellikle kadınların iş gücüne katılımını artırıyor. Ayrıca, esnek çalışma modelleri, küçük ve orta ölçekli işletmelerin maliyetlerini düşürmesine yardımcı oluyor. Bu trend, aynı zamanda dijital altyapı yatırımlarını ve uyum süreçlerini hızlandırdı.

3. Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele ve Denetimler

Kayıt dışı istihdam, halen önemli bir sorun olmayı sürdürüyor. 2026’da, bu alanda yapılan denetimler ve teşvikler artırıldı. İşverenlere sağlanan destekler ve denetim mekanizmalarının güçlendirilmesiyle, kayıt dışı istihdam oranı azalıyor. Bu adımlar, vergi gelirlerini artırmakla kalmayıp, işçilerin haklarını da koruyor. Ayrıca, bu alandaki teknolojik gelişmeler, denetimlerin daha etkin ve hızlı yapılmasını sağlıyor.

4. Eğitim ve İstihdam Programlarındaki Yenilikler

İş gücü piyasasının ihtiyaçlarına göre, yeni eğitim ve istihdam programları geliştirildi. Dijital yetkinlikler, sürdürülebilirlik ve yeşil ekonomi alanlarında eğitimler arttı. İşbaşı eğitim, kısa çalışma ödeneği ve mesleki eğitimler, işsizlerin ve özellikle gençlerin istihdam şansını artırmaya devam ediyor. Bu programlar, hem bireylerin becerilerini geliştirmesine hem de işverenlerin nitelikli çalışan istihdam etmesine olanak tanıyor.

2026 Yılında Öne Çıkacak Stratejiler

1. Dijital ve Yeşil Ekonomi Entegrasyonu

Gelecek yılın en önemli stratejilerinden biri, dijital dönüşüm ile yeşil ekonomiyi entegre etmek olacak. Bu, yeni nesil iş alanlarının ortaya çıkmasını sağlayacak ve sürdürülebilir kalkınmayı destekleyecek. Hükümet, enerji verimliliği ve yenilenebilir enerji projelerine teşvikler ve eğitimler sağlayarak, bu alanlarda uzmanlaşmış iş gücü oluşturmayı planlıyor. Ayrıca, dijital altyapının güçlendirilmesiyle, uzaktan çalışma ve esnek modeller daha da yaygınlaşacak.

2. Kapsayıcı İstihdam Politikaları

2026’da, kadınlar ve gençler başta olmak üzere tüm dezavantajlı grupların istihdama katılımını artırmaya yönelik politikalar ön planda olacak. Bu, sürdürülebilir kalkınma ve sosyal adalet açısından kritik önem taşıyor. Kadınların iş gücüne katılımını artırmak için esnek çalışma, kreş ve eğitim destekleri gibi uygulamalar yaygınlaştırılacak. Gençler için ise, girişimcilik ve mesleki eğitim teşvikleri güçlendirilerek, yeni iş alanları yaratılacak.

3. Dijital ve Sektörel İşbirlikleri

İşverenler, eğitim kurumları ve devlet arasındaki işbirliği artacak. Bu sayede, işgücü piyasasının ihtiyaçlarına uygun, nitelikli ve güncel yetkinlikler kazandıran programlar hayata geçirilecek. Ayrıca, dijital platformlar üzerinden erişilebilen eğitim ve istihdam hizmetleri yaygınlaşacak. Bu strateji, hem verimliliği artıracak hem de istihdamdaki uyumsuzlukları azaltacak.

4. Kayıt Dışı İstihdam ve Sosyal Güvenlik Reformları

Kayıt dışı istihdamla mücadelede, teknolojik altyapı ve denetim mekanizmalarının geliştirilmesi devam edecek. Ayrıca, işverenlere yönelik teşvikler ve kolaylıklar artırılacak. Sosyal güvenlik sisteminin güçlendirilmesi, çalışanların haklarını koruma ve kayıtlı istihdamı teşvik etme hedefleniyor. Bu adımlar, hem ekonomik gelirleri artıracak hem de sosyal güvenlik ağını genişletecek.

Sonuç ve Genel Değerlendirme

2026 itibarıyla, Türkiye’de istihdam politikaları, dijital dönüşüm, sürdürülebilirlik ve kapsayıcılık odaklı stratejilerle şekilleniyor. İşsizlik oranlarının düşürülmesine rağmen, genç ve kadın işsizliğinin önüne geçmek için yeni politikalar ve inovatif yaklaşımlar gerekiyor. Esnek çalışma modelleri, dijital becerilerin geliştirilmesi ve yeşil istihdam alanlarına yapılan yatırımlar, çalışma hayatını daha modern, sürdürülebilir ve kapsayıcı hale getiriyor. Bu gelişmeler, sadece ekonomik büyümeyi değil, aynı zamanda sosyal adaleti ve yaşam kalitesini de yükseltecek önemli adımlar olacak.

İstihdam politikalarının etkinliği, sürekli izleme ve veri analizi ile sağlanabilir. Kamu ve özel sektörün uyum içinde çalışması, yeni teknolojilerin ve eğitimlerin hızla adapte edilmesi, başarı için temel unsurlar. Gelecek yıllarda, bu trendlerin ve stratejilerin doğru uygulanmasıyla, Türkiye’nin işgücü piyasası daha dirençli, esnek ve kapsayıcı bir yapıya kavuşacaktır. Böylece, hem bireyler hem de ekonomi, sürdürülebilir bir büyüme ve kalkınma yolunda ilerleyecektir.

Başarılı İstihdam Politikası Örnekleri ve Türkiye’deki Uygulama Fırsatları

Giriş: İstihdam Politikalarının Önemi ve Temel Amaçlar

İstihdam politikaları, hükümetlerin ve kurumların işgücü piyasasını düzenlemek ve geliştirmek amacıyla uyguladıkları strateji ve önlemler bütünüdür. Bu politikalar, işsizliği azaltmak, işgücü katılımını artırmak ve özellikle gençler ile kadınların istihdam oranını yükseltmek gibi temel hedefler taşır. 2026 yılı itibarıyla Türkiye’de işsizlik oranı %9,2 seviyesine gerilemiş olsa da, genç işsizlik oranı %18,6 ile yüksek bir seviyede seyretmektedir. Bu noktada, başarılı uygulama örnekleri ve Türkiye’deki fırsatlar, sürdürülebilir kalkınma ve sosyal adalet açısından büyük önem taşımaktadır.

Başarılı Dünya Örnekleri ve Uygulama Stratejileri

1. Avrupa Birliği Ülkeleri: Yeşil İstihdam ve Dijital Yetkinlikler

Avrupa ülkeleri, sürdürülebilirlik ve dijital dönüşüm odaklı istihdam politikalarıyla öne çıkar. Almanya ve İskandinav ülkeleri, yeşil ekonomi ve sürdürülebilir enerji projelerine yatırım yaparak yeni istihdam alanları yaratmaktadır. Ayrıca, dijital yetkinlikleri geliştirmeye yönelik eğitim programları ve mesleki beceri artırıcı kurslar, işgücü kalitesini yükseltmekte ve işsizliği azaltmaktadır.

Örneğin, Almanya’da “Sürdürülebilir İstihdam Programı”, enerji ve çevre projelerinde çalışan sayısını artırmayı hedeflerken, İskandinav ülkeleri ise esnek çalışma modelleri ve uzaktan çalışma imkanlarını yaygınlaştırarak işgücü verimliliğini yükseltmektedir.

2. Güney Kore: Teknoloji ve İnovasyona Dayalı İstihdam Politikası

Güney Kore, teknoloji ve inovasyon odaklı politikalarla genç ve kadın istihdamını teşvik etmektedir. Ülkede, özellikle yapay zeka, robotik ve dijital altyapı alanlarındaki eğitimler ve teşvikler, işgücü piyasasının ihtiyaçlarına uygun şekilde tasarlanmıştır. Ayrıca, işverenlere sağlanan teşvikler ve kısa çalışma ödenekleri, ekonomik kriz dönemlerinde istihdamın korunmasına destek olmaktadır.

3. Yeni Zelanda: Esnek Çalışma ve Kapsayıcı İstihdam

Yeni Zelanda, esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanlarını teşvik ederek, işgücü katılımını artırmayı amaçlamaktadır. Ayrıca, çeşitli sosyal destekler ve kapsayıcı istihdam programlarıyla farklı grupların işgücü piyasasına entegrasyonu sağlanmaktadır. Bu sayede, özellikle kadınlar ve engelli bireylerin istihdama katılımı kolaylaştırılmaktadır.

Türkiye’de Başarılı Uygulama Örnekleri ve Fırsatlar

1. Aktif İstihdam Programları ve Teşvikler

Türkiye’de 2026 yılı itibarıyla, gençlerin ve kadınların işgücü piyasasına katılımını artırmak amacıyla çeşitli teşvikler ve destekler uygulanmaktadır. İşbaşı eğitim programları ve kısa çalışma ödeneği, en çok tercih edilen aktif istihdam destekleri arasında yer alıyor. Bu programlar, işverenlerin istihdam maliyetlerini azaltırken, çalışanlara yeni beceriler kazandırma fırsatı sunuyor.

Örneğin, İş Kurumu’nun (İŞKUR) yürüttüğü projelerle, 24 bin kişi Kayseri’de istihdam edilmiştir. Ayrıca, yeni uygulamalarla gençlerin mesleki becerileri ve dijital yetkinlikleri güçlendirilmekte, böylece istihdam oranları yükseltilmektedir.

2. Esnek Çalışma ve Uzaktan Çalışma Modelleri

2026 yılında, Türkiye’de esnek çalışma ve uzaktan çalışma modelleri hızla yaygınlaşmıştır. Bu politikalar, özellikle kadınların iş gücüne katılımını artırmakta ve iş-yaşam dengesini iyileştirmektedir. Devlet destekli teşvikler ve dijital altyapı yatırımlarıyla, çalışma hayatında yeni normlar benimsenmektedir. Bu da, özellikle pandemi sonrası dönemde işgücü piyasasının dayanıklılığını artırmıştır.

3. Kayıt Dışı İstihdamın Azaltılması ve Denetimler

Kayıt dışı istihdamın azaltılması amacıyla, denetimler artırılmakta ve teşvikler geliştirilerek yasalara uyum teşvik edilmektedir. Bu sayede, vergi gelirleri artarken, çalışanların hakları da korunmaktadır. Kayıt dışı istihdamla mücadelede, kamu-özel sektör işbirliği önemlidir ve teknolojik altyapılar kullanılarak denetim mekanizmaları güçlendirilmiştir.

4. Dijital ve Yeşil İstihdam Alanlarında Eğitim ve Fırsatlar

Türkiye, dijital dönüşüm ve yeşil ekonomi alanında yeni eğitim ve istihdam programları geliştirmektedir. Bu kapsamda, mesleki eğitimler ve sertifika programlarıyla, işgücü dijital ve çevresel becerilerle donatılmaktadır. Bu sayede, sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşırken, yeni istihdam alanları açılmaktadır.

Pratik İpuçları ve Uygulama Fırsatları

  • Mevcut verileri analiz edin: İşgücü piyasasının ihtiyaçlarını belirlemek için TÜİK ve İŞKUR raporlarını düzenli takip edin.
  • Gelişen sektörlere odaklanın: Dijital, yeşil ve inovatif alanlarda eğitim ve yatırım yaparak, yeni istihdam fırsatları yaratın.
  • Esnek çalışma modellerini teşvik edin: İşverenler ve çalışanlar arasında uzlaşma sağlayarak, uzaktan ve esnek çalışma imkanlarını artırın.
  • İş gücü eğitimine yatırım yapın: Dijital yetkinlikler ve yeşil beceriler konusunda eğitimler düzenleyerek, işgücü kalitesini yükseltin.
  • Kayıt dışı istihdamla mücadeleye önem verin: Denetimleri artırın ve teşvikler yoluyla yasal uyumu teşvik edin.

Sonuç: Geleceğe Yönelik Stratejiler ve Fırsatlar

Başarılı istihdam politikaları, sadece ekonomik değil, aynı zamanda sosyal bir gerekliliktir. Türkiye’de uygulanan aktif politikalar ve dünya örnekleri, inovasyon, sürdürülebilirlik ve kapsayıcılık odaklı stratejilerin önemini ortaya koymaktadır. 2026 verileri ve gelişen trendler gösteriyor ki, dijital ve yeşil alanlara yapılan yatırımlar, yeni nesil istihdam fırsatlarının anahtarını tutuyor.

İleriye dönük olarak, kamu-özel sektör işbirliği, veri odaklı politika geliştirme ve kapsayıcı yaklaşımlar, Türkiye’nin istihdam alanında rekabet gücünü artıracaktır. Bu sayede, daha kapsayıcı, dayanıklı ve sürdürülebilir bir işgücü piyasası inşa edilebilir.

Sonuç olarak, başarılı örnekleri ve uygulama fırsatlarını inceleyerek, Türkiye’deki potansiyeli en iyi şekilde değerlendirebilir, istihdam politikalarını daha etkin ve kapsayıcı hale getirebiliriz.

İstihdam Politikaları: AI Analiziyle İşsizlik ve Kadın İstihdamı Trendleri

İstihdam politikalarını anlamak ve geliştirmek için AI destekli analizlerimizle 2026 verilerini keşfedin. Genç ve kadın istihdamı, aktif istihdam programları ve kayıt dışı istihdam gibi önemli trendleri öğrenerek stratejilerinizi güçlendirin.

Istihdam PolitikalarıIşsizlik Oranı 2026Genç IşsizlikKadın IstihdamıAktif Istihdam ProgramlarıKayıt Dışı IstihdamIş Gücüne KatılımIstihdam Teşvikleri

Sıkça Sorulan Sorular

İstihdam politikaları, hükümetlerin ve kurumların işgücü piyasasını düzenlemek ve geliştirmek amacıyla uyguladıkları strateji ve önlemlerdir. Bu politikalar, işsizliği azaltmak, istihdamı artırmak, özellikle genç ve kadınların iş gücüne katılımını teşvik etmek gibi hedefler taşır. 2026 verilerine göre, Türkiye’de işsizlik oranı %9,2 seviyesine gerilemiş olsa da genç işsizlik %18,6’ya ulaşmıştır. Bu politikalar, ekonomik büyümeyi desteklerken aynı zamanda sosyal adaleti sağlamaya da katkıda bulunur. İyi tasarlanmış istihdam politikaları, ekonomik istikrar ve sürdürülebilir kalkınmanın temel taşlarındandır.

İstihdam politikalarını hayata geçirmek için öncelikle mevcut işgücü piyasası analiz edilmelidir. Ardından, genç ve kadın istihdamını artırmaya yönelik teşvikler, esnek çalışma modelleri ve uzaktan çalışma imkanları gibi stratejiler belirlenir. İşverenlere yönelik destekler, kısa çalışma ödeneği ve işbaşı eğitim programları gibi uygulamalar devreye alınır. Ayrıca, kayıt dışı istihdamı azaltmak için denetimler artırılır ve dijital yetkinlikler ile yeşil istihdam alanlarında eğitimler düzenlenir. Bu adımlar, hem işsizliği azaltmaya hem de sürdürülebilir istihdamı sağlamaya yöneliktir. Süreç boyunca, kamu-özel sektör işbirliği ve sürekli veri analizi büyük önem taşır.

İstihdam politikaları, işsizliği azaltarak ekonomik istikrar sağlar ve gelir dağılımını iyileştirir. Ayrıca, genç ve kadınların iş gücüne katılımını artırır, böylece işgücü piyasasının verimliliği yükselir. Bu politikalar, esnek çalışma ve uzaktan çalışma gibi yeni modellerle çalışma hayatını modernize ederken, kayıt dışı istihdamı azaltarak vergi gelirlerini artırır. Ayrıca, dijital ve yeşil alanlarda eğitim ve istihdam fırsatları sunarak, sürdürülebilir kalkınmaya katkıda bulunur. Bu sayede, hem bireylerin yaşam kalitesi yükselir hem de ekonomik büyüme desteklenir.

İstihdam politikalarının uygulanmasında en yaygın riskler arasında, yetersiz finansman ve kaynak eksikliği, politikaların sürdürülebilir olmaması ve piyasa koşullarına uyum sağlayamaması bulunur. Ayrıca, uygulama sürecinde bürokrasi ve yetersiz koordinasyon, hedeflenen sonuçlara ulaşmayı engelleyebilir. Kayıt dışı istihdamla mücadelede yetersiz denetimler ve teşviklerin yanlış kullanımı da sorun teşkil eder. Bu riskler, politika etkinliğini azaltabilir ve ekonomik istikrarı olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, sürekli izleme, veri analizi ve kamu-özel sektör işbirliği büyük önem taşır.

Başarılı istihdam politikaları için öncelikle hedeflerin net belirlenmesi ve bu hedeflere ulaşmak için kapsamlı ve uyumlu stratejiler geliştirilmelidir. Dijital yetkinlikler ve yeşil istihdam gibi alanlarda eğitim programları düzenlenmeli, işverenlere teşvikler sağlanmalıdır. Ayrıca, esnek çalışma ve uzaktan çalışma gibi yeni modellerin yaygınlaştırılması teşvik edilmelidir. Kayıt dışı istihdamı azaltmak için denetimler artırılmalı ve sürekli veri analizi ile politika etkinliği izlenmelidir. Kamu ve özel sektör işbirliği, şeffaflık ve katılımcı karar alma süreçleri de başarıyı artırır.

Türkiye’nin 2026 verilerine göre, aktif istihdam politikalarında genç ve kadın odaklı teşvikler öne çıkarken, birçok gelişmiş ülke de esnek çalışma ve dijital beceri geliştirmeye öncelik vermektedir. Örneğin, Avrupa ülkeleri genellikle yeşil istihdam ve sürdürülebilirlik odaklı politikalar uygular. Türkiye’de ise kayıt dışı istihdamla mücadele ve genç işsizliğiyle mücadele ön plandadır. Ayrıca, Türkiye’de uygulanan kısa çalışma ödeneği ve işbaşı eğitim programları, birçok ülkede de benzer şekilde kullanılmaktadır, ancak uygulama şekli ve kapsam farklılık gösterebilir.

2026 itibarıyla, Türkiye’de istihdam politikalarında dijital yetkinlikler ve yeşil istihdam alanlarına odaklanma artmıştır. Esnek çalışma modelleri ve uzaktan çalışma imkanları yaygınlaştırılırken, genç ve kadın istihdamını artırmaya yönelik teşvikler güçlendirilmiştir. Ayrıca, kayıt dışı istihdamı azaltmak için denetimler ve teşvikler artırılmıştır. Kısa çalışma ödeneği ve işbaşı eğitim programları halen önemli destekler arasında yer alırken, dijital dönüşüm ve sürdürülebilirlik odaklı yeni eğitimler ve politikalar geliştirilmekte. Bu trendler, çalışma hayatını daha esnek ve kapsayıcı hale getirmeyi amaçlamaktadır.

İstihdam politikalarına başlamak için ilk adım, ilgili devlet kurumlarının ve resmi kaynakların yayınlarını takip etmektir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ve TÜİK gibi kurumların web siteleri ve raporları güncel ve detaylı bilgiler sağlar. Ayrıca, kamu destekli eğitim programları ve işbaşı eğitimleri hakkında bilgi alabilir, başvurular yapabilirsiniz. Akademik makaleler, sektör raporları ve uzmanların önerileri de politika geliştirme ve uygulama konusunda faydalı kaynaklardır. Bu sayede, hem politika yapıcılar hem de işverenler ve çalışanlar için bilinçli ve etkili adımlar atılabilir.

Önerilen İstemler

İlgili Haberler

Anında yanıtlarÇoklu dil desteğiBağlam duyarlı
Herkese Açık

İstihdam Politikaları: AI Analiziyle İşsizlik ve Kadın İstihdamı Trendleri

İstihdam politikalarını anlamak ve geliştirmek için AI destekli analizlerimizle 2026 verilerini keşfedin. Genç ve kadın istihdamı, aktif istihdam programları ve kayıt dışı istihdam gibi önemli trendleri öğrenerek stratejilerinizi güçlendirin.

25 görüntüleme

İstihdam Politikalarının Temel Kavramları ve Türkiye’de Uygulama Süreci

İstihdam politikalarının temel kavramlarını ve Türkiye’de bu politikaların nasıl uygulandığını adım adım anlatan başlangıç seviyesinde bir rehber. İşsizlik oranları ve iş gücüne katılım gibi temel göstergeleri de kapsar.

Genç İşsizliği Azaltmak İçin Etkili İstihdam Teşvikleri ve Programlar

2026 verilerine göre genç işsizliği oranlarını düşürmeye yönelik aktif istihdam politikaları, teşvikler ve işbaşı eğitim programlarının detaylarını ve başarı hikayelerini inceleyen kapsamlı bir makale.

Kadın İstihdamını Artıran Politikalar ve Türkiye’deki Güncel Durum

Kadınların iş gücüne katılımını artırmaya yönelik uygulanan politikalar, son beş yıldaki gelişmeler ve 2026 yılında öne çıkan stratejileri detaylandıran analiz.

Esnek Çalışma Modelleri ve Uzaktan Çalışma ile İstihdamın Geleceği

2026’da yaygınlaşan esnek ve uzaktan çalışma modellerinin istihdam politikaları içindeki yerini, avantajlarını ve işverenlerin bu dönüşüme nasıl uyum sağladığını anlatan rehber.

İşverenler, bu modellerle çalışan verimliliğini artırırken, maliyetleri düşürmeye de yöneliyor. Çalışanlar ise, daha iyi bir iş-yaşam dengesi kurma imkanına sahip oluyor. Bu durum, özellikle kadınlar ve gençler gibi belirli grupların iş gücüne katılımını kolaylaştırıyor.

İşverenler, çalışanların performansını ölçmek ve yönetmek için dijital araçlara yöneliyor. Bu sayede, uzaktan çalışanların verimliliği ölçülebilir hale gelirken, çalışanlar da daha bağımsız ve motive oluyor.

Uzaktan çalışma, coğrafi sınırları kaldırmasıyla, bölgesel kalkınmayı destekliyor ve kırsal alanlarda yaşayanların da istihdam imkanlarını artırıyor. Ayrıca, çalışanların ulaşım maliyetlerini azaltması ve iş-yaşam dengesini iyileştirmesi gibi avantajlar sağlıyor.

Örneğin, büyük şirketler ve kamu kurumları, hibrit çalışma modellerini benimseyerek, çalışanlarına esneklik sağlıyor. McDonald's Türkiye, 2.350 yeni istihdam imkanını uzaktan ve hibrit çalışma seçenekleriyle sunarken, Kayseri’deki kamu istihdamı rekor kırdı ve 24 bin kişiye iş imkanı sağlandı.

Gençler açısından ise, esnek çalışma saatleri ve dijital ortamda çalışma fırsatları, kariyer başlangıcını hızlandırıyor ve işsizliği azaltıyor. Türkiye’de, genç işsizliği %18,6 iken, aktif istihdam politikaları kapsamında teşvikler ve eğitim programlarıyla bu oran düşürülüyor.

Kayıt Dışı İstihdamı Azaltmaya Yönelik Denetim ve Teşvik Stratejileri

Kayıt dışı istihdam oranlarını düşürmek amacıyla uygulanan denetim ve teşvik politikalarının detaylarını, başarı oranlarını ve karşılaşılan zorlukları inceleyen derinlemesine analiz.

Dijital Yetkinlikler ve Yeşil İstihdam Alanlarında Yeni Eğitim ve İstihdam Programları

Dijital dönüşüm ve sürdürülebilirlik odaklı yeşil istihdam alanlarında 2026’da hayata geçirilen eğitim ve istihdam projelerini, sektörlerin ihtiyaçlarını ve kariyer fırsatlarını anlatan içerik.

İstihdam Politikalarında Dijital Dönüşüm ve Teknoloji Kullanımının Rolü

İş piyasasında dijital teknolojilerin kullanımı, veri analitiği ve yapay zekanın istihdam politikalarına entegrasyonu ile ilgili güncel gelişmeleri ve geleceğe yönelik öngörüleri değerlendiren makale.

İşverenler İçin İstihdam Teşvikleri ve Destek Programlarının Kapsamı

İşverenlerin yeni istihdam teşviklerinden nasıl faydalanabileceği, desteklerin kapsamı, başvuru süreçleri ve sağlanan avantajlar hakkında detaylı bilgi sağlayan rehber.

İstihdam Politikalarda Güncel Trendler ve 2026 Yılında Öne Çıkan Stratejiler

2026 yılı itibarıyla Türkiye’de ve dünyada öne çıkan istihdam trendleri, yeni politikalar ve gelecek öngörüleri ile ilgili kapsamlı bir analiz.

Başarılı İstihdam Politikası Örnekleri ve Türkiye’deki Uygulama Fırsatları

Dünyadan ve Türkiye’den başarılı örnekleri inceleyerek, uygulama stratejilerini ve kendi politikalarınızı geliştirmek için ipuçlarını sunan case study odaklı bir içerik.

Önerilen İstemler

  • İşgücü ve İşsizlik Trendleri Analizi — 2026 verileriyle işsizlik ve işgücü katılım oranlarının trend analizi.
  • Aktif İstihdam Politikaları Performans Değerlendirmesi — 2026’da uygulanan aktif istihdam politikalarının etkileri ve başarısı.
  • Kayıt Dışı İstihdam Azaltma Stratejileri Analizi — 2026’da kayıt dışı istihdamı azaltmaya yönelik uygulamaların etkinliği.
  • Kadın İstihdamını Artıran Politikaların Etkisi — Kadın istihdam oranındaki artışın sebepleri ve politikaların etkisi.
  • İstihdam Teşviklerinin Ekonomik ve Sosyal Etkisi — İstihdam teşviklerinin ekonomik ve sosyal etkilerini analiz et.
  • Dijital Yetkinlikler ve Yeşil İstihdam Programları Analizi — Dijital ve yeşil istihdam alanlarındaki gelişmeleri analiz et.
  • İşgücü Katılımını Artıran Stratejiler ve Gelişmeler — İşgücü katılım oranındaki artışların sebepleri ve trendler.
  • Geleceğe Yönelik İstihdam Politika Öngörüleri — 2026 sonrası için istihdam politikalarının gelişim öngörüleri.

topics.faq

İstihdam politikaları nedir ve neden önemlidir?
İstihdam politikaları, hükümetlerin ve kurumların işgücü piyasasını düzenlemek ve geliştirmek amacıyla uyguladıkları strateji ve önlemlerdir. Bu politikalar, işsizliği azaltmak, istihdamı artırmak, özellikle genç ve kadınların iş gücüne katılımını teşvik etmek gibi hedefler taşır. 2026 verilerine göre, Türkiye’de işsizlik oranı %9,2 seviyesine gerilemiş olsa da genç işsizlik %18,6’ya ulaşmıştır. Bu politikalar, ekonomik büyümeyi desteklerken aynı zamanda sosyal adaleti sağlamaya da katkıda bulunur. İyi tasarlanmış istihdam politikaları, ekonomik istikrar ve sürdürülebilir kalkınmanın temel taşlarındandır.
İstihdam politikalarını uygulamak için hangi adımlar izlenmeli?
İstihdam politikalarını hayata geçirmek için öncelikle mevcut işgücü piyasası analiz edilmelidir. Ardından, genç ve kadın istihdamını artırmaya yönelik teşvikler, esnek çalışma modelleri ve uzaktan çalışma imkanları gibi stratejiler belirlenir. İşverenlere yönelik destekler, kısa çalışma ödeneği ve işbaşı eğitim programları gibi uygulamalar devreye alınır. Ayrıca, kayıt dışı istihdamı azaltmak için denetimler artırılır ve dijital yetkinlikler ile yeşil istihdam alanlarında eğitimler düzenlenir. Bu adımlar, hem işsizliği azaltmaya hem de sürdürülebilir istihdamı sağlamaya yöneliktir. Süreç boyunca, kamu-özel sektör işbirliği ve sürekli veri analizi büyük önem taşır.
İstihdam politikalarının sağladığı en önemli avantajlar nelerdir?
İstihdam politikaları, işsizliği azaltarak ekonomik istikrar sağlar ve gelir dağılımını iyileştirir. Ayrıca, genç ve kadınların iş gücüne katılımını artırır, böylece işgücü piyasasının verimliliği yükselir. Bu politikalar, esnek çalışma ve uzaktan çalışma gibi yeni modellerle çalışma hayatını modernize ederken, kayıt dışı istihdamı azaltarak vergi gelirlerini artırır. Ayrıca, dijital ve yeşil alanlarda eğitim ve istihdam fırsatları sunarak, sürdürülebilir kalkınmaya katkıda bulunur. Bu sayede, hem bireylerin yaşam kalitesi yükselir hem de ekonomik büyüme desteklenir.
İstihdam politikalarının uygulanmasında karşılaşılan en yaygın riskler nelerdir?
İstihdam politikalarının uygulanmasında en yaygın riskler arasında, yetersiz finansman ve kaynak eksikliği, politikaların sürdürülebilir olmaması ve piyasa koşullarına uyum sağlayamaması bulunur. Ayrıca, uygulama sürecinde bürokrasi ve yetersiz koordinasyon, hedeflenen sonuçlara ulaşmayı engelleyebilir. Kayıt dışı istihdamla mücadelede yetersiz denetimler ve teşviklerin yanlış kullanımı da sorun teşkil eder. Bu riskler, politika etkinliğini azaltabilir ve ekonomik istikrarı olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, sürekli izleme, veri analizi ve kamu-özel sektör işbirliği büyük önem taşır.
İstihdam politikalarında başarılı olmak için hangi ipuçları faydalıdır?
Başarılı istihdam politikaları için öncelikle hedeflerin net belirlenmesi ve bu hedeflere ulaşmak için kapsamlı ve uyumlu stratejiler geliştirilmelidir. Dijital yetkinlikler ve yeşil istihdam gibi alanlarda eğitim programları düzenlenmeli, işverenlere teşvikler sağlanmalıdır. Ayrıca, esnek çalışma ve uzaktan çalışma gibi yeni modellerin yaygınlaştırılması teşvik edilmelidir. Kayıt dışı istihdamı azaltmak için denetimler artırılmalı ve sürekli veri analizi ile politika etkinliği izlenmelidir. Kamu ve özel sektör işbirliği, şeffaflık ve katılımcı karar alma süreçleri de başarıyı artırır.
İstihdam politikalarını diğer ülkelerle karşılaştırırsak ne gibi farklar görebiliriz?
Türkiye’nin 2026 verilerine göre, aktif istihdam politikalarında genç ve kadın odaklı teşvikler öne çıkarken, birçok gelişmiş ülke de esnek çalışma ve dijital beceri geliştirmeye öncelik vermektedir. Örneğin, Avrupa ülkeleri genellikle yeşil istihdam ve sürdürülebilirlik odaklı politikalar uygular. Türkiye’de ise kayıt dışı istihdamla mücadele ve genç işsizliğiyle mücadele ön plandadır. Ayrıca, Türkiye’de uygulanan kısa çalışma ödeneği ve işbaşı eğitim programları, birçok ülkede de benzer şekilde kullanılmaktadır, ancak uygulama şekli ve kapsam farklılık gösterebilir.
İstihdam politikalarında güncel gelişmeler ve trendler nelerdir?
2026 itibarıyla, Türkiye’de istihdam politikalarında dijital yetkinlikler ve yeşil istihdam alanlarına odaklanma artmıştır. Esnek çalışma modelleri ve uzaktan çalışma imkanları yaygınlaştırılırken, genç ve kadın istihdamını artırmaya yönelik teşvikler güçlendirilmiştir. Ayrıca, kayıt dışı istihdamı azaltmak için denetimler ve teşvikler artırılmıştır. Kısa çalışma ödeneği ve işbaşı eğitim programları halen önemli destekler arasında yer alırken, dijital dönüşüm ve sürdürülebilirlik odaklı yeni eğitimler ve politikalar geliştirilmekte. Bu trendler, çalışma hayatını daha esnek ve kapsayıcı hale getirmeyi amaçlamaktadır.
İstihdam politikalarına nasıl başlarım ve nereden bilgi edinebilirim?
İstihdam politikalarına başlamak için ilk adım, ilgili devlet kurumlarının ve resmi kaynakların yayınlarını takip etmektir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ve TÜİK gibi kurumların web siteleri ve raporları güncel ve detaylı bilgiler sağlar. Ayrıca, kamu destekli eğitim programları ve işbaşı eğitimleri hakkında bilgi alabilir, başvurular yapabilirsiniz. Akademik makaleler, sektör raporları ve uzmanların önerileri de politika geliştirme ve uygulama konusunda faydalı kaynaklardır. Bu sayede, hem politika yapıcılar hem de işverenler ve çalışanlar için bilinçli ve etkili adımlar atılabilir.

İlgili Haberler

  • Ca Mau: İşsizlik maaşı alanlar için birçok iş fırsatı. - Vietnam.vn— Vietnam.vn

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMipwFBVV95cUxOTkRnMGx3WkFvTDdkaXBQelBOQTFSaTZDaTdvNHZKZ2VsdEdVT2hBRlRvVTBvWXBhcXRvcnhtMlBzRUdnLTg1MUZveHB4Vklmd1FGRndiXzdKS2syMFJhSEpLeWQweUh5Vk5rVEZlZVRLVG02blpwT3pLUWplNGRZMlduSFFhd2d5MW1ibUtsaGxuc2tfMENreTdvcHJ1ejN5bDlROEc2MA?oc=5" target="_blank">Ca Mau: İşsizlik maaşı alanlar için birçok iş fırsatı.</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Vietnam.vn</font>

  • 5,4 milyon kamu çalışanı: Türkiye’de devlet gerçekten fazla mı istihdam ediyor? - Para Analiz— Para Analiz

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiswFBVV95cUxQa0NES25ZSVQ3U3pEZXgwM2N0UmlIZHJLbFB1bUNwMmF4MURSSnhldVozT3hZendNVER5QXBQeVVHTDNIT3FCdkpQN1FVUDlmT29HN1UxZHZSczFYcWI5T190SHR3NUZIdVN4ajZxUDBCYWFrN1NkUk9yVTR5cUFYV0plWDAxVW1pR0tQbk05cHJaRGpfdFdDOE84RTZOLVF1ZDFxQkl1U04wTTByd1E3ODB4UQ?oc=5" target="_blank">5,4 milyon kamu çalışanı: Türkiye’de devlet gerçekten fazla mı istihdam ediyor?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Para Analiz</font>

  • Diş Hekimliği Fakültelerinin Artışı Eğitim Kalitesi ve İstihdam Dengesini Olumsuz Etkiliyor - Yaşadıkça— Yaşadıkça

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMitAFBVV95cUxONU1laWIyVUQtc3hSUmVoZUZaeDVlRjlrRGFvVU5vQ3FfcWdXaEdIOFp3NzV0a00xRGh0bl9PWmhZT3lqOXJRTUMxMWxwdVdzazNSZXJqMWNCZzBXVVFreTNST0NVd1U0ZjAwZk5tMml2X2VLb3Q1ajRHMWNEU0RHbFlmek51SXptRHBUMUQweHpQMDVxOC1KQTJLdDdxVlpScnlJdkhjcEE5NGdFRGpycm95bVg?oc=5" target="_blank">Diş Hekimliği Fakültelerinin Artışı Eğitim Kalitesi ve İstihdam Dengesini Olumsuz Etkiliyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Yaşadıkça</font>

  • McDonald's Türkiye 2 bin 350 yeni istihdam imkanı sundu - Haber Kenti— Haber Kenti

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiiAFBVV95cUxQWHZfQmV4WjdsNDYxb0xVZnVyWTZvckFxNlZVOWVqdmE0dlhmTGtLbXNvUzk4dlJPOExUZHhBT201ZkwxOHRXOEdoMUdkX0RNdUFMdFdnaUtBWi1Lc1JaR25IUUNrT211aWV1V3cwTFBxRGpBeDJIbWItVnhEQjM0VDVJWDZXdjFu?oc=5" target="_blank">McDonald's Türkiye 2 bin 350 yeni istihdam imkanı sundu</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Haber Kenti</font>

  • İŞKUR Kayseri'de Rekor İstihdam: 24 Bin Kişiye İş Bulundu - sivas360.com— sivas360.com

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMimAFBVV95cUxOeHh6T0pTMjZ6M1pyd0s2X2hLTjJsRUdFSlZvY1A0ZWo4SFBWa3VnbUY2NVRwOE9ObGpsX2E0Zy1uMXBCT2hIZ0dWRnppaUZUQlJod21lMGl4a25oVkloUmxfSDRqb3BhWUFGQVprUWxpZmxmaUUyVDZ4N3lhVHFrYm5qYUplZlFpQWdKUU5vRjFJMC1zeC1FUw?oc=5" target="_blank">İŞKUR Kayseri'de Rekor İstihdam: 24 Bin Kişiye İş Bulundu</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">sivas360.com</font>

  • Avrupa’nın lokomotif ekonomisi alarm veriyor! İşsizlik oranları son 6 yılın zirvesinde - Yeni Akit Gazetesi— Yeni Akit Gazetesi

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">Avrupa’nın lokomotif ekonomisi alarm veriyor! İşsizlik oranları son 6 yılın zirvesinde</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Yeni Akit Gazetesi</font>

  • İL İSTİHDAM VE MESLEKİ EĞİTİM KURULU TOPLANTISI GERÇEKLEŞTİRİLDİ - Muş Şark Haber— Muş Şark Haber

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiowFBVV95cUxPdDh4dGUwSklKY1pCNWd1akNFOHRtNUpXRUd5MlBBRTVLQXFkelBNR2tvUmJ4bUN4TF9pUlY2Nnlaalpad2N5bVJOMGJyemotSG9fRFR1amphSVlOcHh4blhpV2Z4eUs1UEJyemJPdjhKVVFuRVY2aGxkdDZ6OFUxaW1rVFR5ZndwOVhmZDVHYzFKUkFQbVdIeHNERDQtOWNrU2RV?oc=5" target="_blank">İL İSTİHDAM VE MESLEKİ EĞİTİM KURULU TOPLANTISI GERÇEKLEŞTİRİLDİ</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Muş Şark Haber</font>

  • Türkiye'de kadınlarda işsizlik oranı son 166 ayın en düşük seviyesinde - Anadolu Ajansı— Anadolu Ajansı

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiwgFBVV95cUxNVm5QaFRxZkx6VDlxbWR1eEFET0stcmN1R2FfOG9uWDlMcGx2WVluTDFOcW5RVVlSV2hsZ21lZV9TWjFoRHhGMkJ1NUdBeHBiLWhpNmhqcVQyRnEwQTh1WG9tajhnNmtBSFUtcWNnR3NQa19WaDBBQlRzQzRzQk96cE9JUC1EVWVublk5R2tsNEVRYkV4VjB6ZnV0N0JVVjFEQW56cXBSNE9lb1dLeEZSSVozOTgweUtPTGlnRlRxVkR4UQ?oc=5" target="_blank">Türkiye'de kadınlarda işsizlik oranı son 166 ayın en düşük seviyesinde</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Anadolu Ajansı</font>

  • İşsizlik oranı 14 yılın dibine vurdu! Kadın hakları istismarcılarına kapak - Yeni Akit Gazetesi— Yeni Akit Gazetesi

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">İşsizlik oranı 14 yılın dibine vurdu! Kadın hakları istismarcılarına kapak</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Yeni Akit Gazetesi</font>

  • Adana'da istihdam ve mesleki eğitim masaya yatırıldı - tireboluhaber.net— tireboluhaber.net

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiiwFBVV95cUxQVXR2NWprTThBOWw4R2ZBdnNoVmVPTmswYlE0Tk9wZWdIdDVHUkFIa3dMZUNwbTlzYUVYdFRhWWZ3akJWZi0ydDBVR2FJS2U3cDNrZXM5RlR2Umt0LUdYb093YTRhQllUSXJJWlA3TEhDeHRhcjNwZDQ0SG9HTi1pTUE1ZF93b3FuVUNn?oc=5" target="_blank">Adana'da istihdam ve mesleki eğitim masaya yatırıldı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">tireboluhaber.net</font>

  • Adanada istihdam ve mesleki eğitim masaya yatırıldı - hibya.com— hibya.com

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMigAFBVV95cUxPMlNvYUpfZllDN2dVbElUR3F5b2VqcEZJMEM2M1lsNEkybl9QeWVkaFJwZGJNb1F4Y2YwMFpEdEpXNnMxVFpJZ1RIVmRHOHB1QzNhdEtlb2l2MUZELWxFamhyc1lqWmg5ZEVFSkh0eWJ3TlZyNjVZTm1wSDVmRlp5cA?oc=5" target="_blank">Adanada istihdam ve mesleki eğitim masaya yatırıldı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">hibya.com</font>

  • Adana’nın istihdam rotası ortak akılla belirleniyor - Hürriyet— Hürriyet

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMisgFBVV95cUxQbTdzMDJNczZOSlRpanktMEljZDVsQ05DS2ZMR05uTk1WWm1rWWhTWEdia0d2ZE9BRWFlYXp5TVVaUWJqSEZOeWsyMjJ2X01OeDZKS1JRTGowTExGaEZNN0szX2JVNG14MktNTWMxWXoxVHFJUXR1QU5pQmxUd21CYXpTQW9OakJjU0pCZy00ZXhoVG9VTlVmdUNQdTlmWGJOZkV5TzJsblNEbTZUQnJYd0RR?oc=5" target="_blank">Adana’nın istihdam rotası ortak akılla belirleniyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Hürriyet</font>

  • 24 Ocak Kararları’ndan özel istihdam bürolarına: Türkiye'de emeğin 46 yıllık dönüşümü - Evrensel.net— Evrensel.net

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMivgFBVV95cUxPMjgyNmZfVjFwSVZEMjZZaHZQckprX0dLR19CblZQM2VwNVJBLUFmX001S2JkM2NmN0lwMVo4ai11R0FXRTJObVVPdF9xaEUtc1U5ZWZTTldvMlR5M1gxQjFaVmpTZWQwVDFHalZoZzFGanR1N01Ec1NHZWFjNS1tbnRYN0NmbkJlLXU0U00tUzUzRHVKakxXaFdmbjQ3eUNEMDRXcHpQQ1owQnB4Wmc3dTRkdGNjRU1BY1lkU2hB?oc=5" target="_blank">24 Ocak Kararları’ndan özel istihdam bürolarına: Türkiye'de emeğin 46 yıllık dönüşümü</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Evrensel.net</font>

  • Ordu'da İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulu toplantısı yapıldı - Ergani Gazetesi— Ergani Gazetesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMinAFBVV95cUxPcDlla3lhcGhJNzlmMnNUU0dYOE1ldlpaNVlpRWV4b1dZX0pPWE85VkI5VGFnUjBOamxtVHQyX0VkQURTYnR3S1cxMmJEcTlmVUhYcExMa0RmNUpnbUtMZ3UzdVJUTExkbkZEbndGaW1YYnZXUjhINmp6RVZCa2VEaTE5bWtJME9IQkxXazh5LVJ2THdhLTZZLUhRNnPSAaIBQVVfeXFMT05UZ2luakMzZDRQT3pRbDBsMm5SM3VORUh0TElqUTdHQlN3N1c3U1BhN2M0Yzl2a2RrQnUtem1OckNDcGphSkg3a1k3NERQei1PYllUWGkxWDdvbDFzaXZKNWN2ZEExeTVacmJaU2FNUl9mNEd6eWxka3k0cmhzejE0YzQ3NkpJb2l5aFZpeEs1RGhXMTRVZXdTRTFISF92dC1R?oc=5" target="_blank">Ordu'da İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulu toplantısı yapıldı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Ergani Gazetesi</font>

  • Ordu’da İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulu toplandı - tireboluhaber.net— tireboluhaber.net

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMilAFBVV95cUxQbXYtVS1oejR1Y0FlYzFYUFkwcWYybzNYM08xNkVQanNpRUpUTUtITmRNQnNTck5xczREc2tYOENGYVlTR2lYekJvZlRnUU9fRGhmT2dMTjkyN2xYWWJsanAzelNRamNIeEc5dEJ4d1ZJU1hBYmZEa0w1QWpVd1hYY2dFV2IzM0pScnRWWFBHSl9hTnZ2?oc=5" target="_blank">Ordu’da İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulu toplandı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">tireboluhaber.net</font>

  • Ordu’da İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulu toplandı - hibya.com— hibya.com

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiggFBVV95cUxOVHNyYno2THNXaWYyVmU5b1ZnR2VnbXJSbFY1ck4xLVBLM1V3dnljcFBBSFZoYjZxclJONkZVRWU2ZmxMcGw0cWJKTElReXc1WUVUdWt0bE1jQi00c3dyRlpGWklyWkFVLUg2UUJweHFub3loQ283QTNFcUIzWGZGanp3?oc=5" target="_blank">Ordu’da İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulu toplandı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">hibya.com</font>

  • Manisa'da 2026 İlk 6 Ay İstihdam Verileri Açıklandı - Son Dakika— Son Dakika

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiogFBVV95cUxQS0ZrOV9VTDB5QWR4N1ZMSmxmVklrbXBaNmw2UEQ5QzFXRkJQMThldG1DYm82MTJOUm9ieUp1ME41RDZtdGpJdllEMUZIOXo4UkFfeWdWcnBPaFBCbVYtN1UyZ205ZFRkNl9aMGROZkFTNkkzTTRaNTRrMklramtvMUtiT0tyVFZ4RWViMTE3TTFHMU9tdmpoZmV1SnlCMlk0TXfSAZwBQVVfeXFMUFhJbDc2TUtaS0N1OFJaNDVNemtJSW9KUUx1SkotOEZTRGdfTkF0UHdHbXVwMUJoSU9mZHRhT2M0NVhpTWdQOHhNZVktd2Y0Z0xlWndGaXJCSXhrb25xZDB3NW5RLWxWWjlJRm5iVGRfNGUteUJwbnE1ZHhjSjNIRDRhU2wxSTBlQzdlQjhvRUVnQkRyQTV4YVpJZ1Vf?oc=5" target="_blank">Manisa'da 2026 İlk 6 Ay İstihdam Verileri Açıklandı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Son Dakika</font>

  • Türkiye ile Endonezya arasında çalışma hayatında yeni dönem! Bakan Işıkhan duyurdu - Sabah— Sabah

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">Türkiye ile Endonezya arasında çalışma hayatında yeni dönem! Bakan Işıkhan duyurdu</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Sabah</font>

  • Kentin İstihdam Dinamiklerini Konuştular - Kesin Karar— Kesin Karar

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiiAFBVV95cUxNU01Kc0pxNWJVZ1otVEF2TFRPdnpFYUkxZlpyN2d1ZmdCV3FsRXZCdFBDWlJPZ0o4S1k4dWZzQjJzdGNBY2szcEVQU3JoSExtVXFXWjd5QnUyaFBXUDdZWV9oZ3hQczV1UzUtWnV4ZzJzc3VZRGR4blBra1RweWhWbWZ0UnNTUTNU0gGOAUFVX3lxTE1Cb1lleHB4dmNERENHMG9uSEdTeXkzelVVZElBYTg1NFh3a2YxTHBSVklMSmdjaWtMWmk5c1JzSVNBcksxVXcxSTFQR2pUd3FKcDRYLWtuclRPeFVYQWhXenNucDdfOVloZjVmZGFoT0Y1MU5LX2tFMktUNTJxbDB3NHNXdFlsS21Ha2R6ZVE?oc=5" target="_blank">Kentin İstihdam Dinamiklerini Konuştular</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Kesin Karar</font>

  • Küresel İstihdamda Büyük Dönüşüm: Krizler, Fırsatlar ve Yeni Trendler - HaberGo— HaberGo

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiogFBVV95cUxORVNSVHYtSGxlc3V1WHlfTjJYWGozb3FlZTVxNFYyRi1JRFJBLW9QVEtscFNRV2l6aE5wYWJZMWt3OGo3WVhXYWNRV3ZDQ0h1ZlZtODBrVGR6MjFvX2hLb20wVDFISjl4SFNuS01Bb1d3UGo3SmNkanRpR0FFcnVZM090aU94SXJ5dlhzX1ZESjZaMTFmSlB0UVlQQTRhRHNtS2fSAacBQVVfeXFMTTRneWtqNEJJZUhMS3JXWUJtRzduYU0zV19SVU5aU0hMdUlpR3l3R2lUVFNPQ29KaFZhRWowM3l3MXNGVlZIamF6MWFxRFZ1VjlUR0g0ZnczX1lNUlZoR0Q0OXZycTFxTTF4eGl5R25TbUNUcDRkbGlPYjNnVGozcnF4Vl8wYTBweWFaYlVSYUtTUmhnT1h1V0xYZ3Q3VjJybUpzMFBzWG8?oc=5" target="_blank">Küresel İstihdamda Büyük Dönüşüm: Krizler, Fırsatlar ve Yeni Trendler</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">HaberGo</font>

  • Bakan Işıkhan, Ekonomi Koordinasyon Kurulu Toplantısını Değerlendirdi - Ticari Hayat— Ticari Hayat

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMinAFBVV95cUxNdmZZV2U4ZlFNakF4MjFLMUwyTms0dU14Z3lHR0pPTUM0VzNsUUhPVFJ6MXFqejMyMy00d0VFc2NhVkhtWlRqa2RXZmxnYjRoVFhUamVCbUpYUm9sOFMwVFdvOHFUdGZjVXpfbHpzMUd3MU13a0JnY0ZoSVJUNlhSeG9QakRCeHozdXNfMHItbTNJZmxOaEJMZ0R6Y3I?oc=5" target="_blank">Bakan Işıkhan, Ekonomi Koordinasyon Kurulu Toplantısını Değerlendirdi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Ticari Hayat</font>

  • Türkiye son 23 çeyrektir kesintisiz büyüyor! Bakan Işıkhan: Üretim ve istihdam politikalarımız sürecek - Sabah— Sabah

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">Türkiye son 23 çeyrektir kesintisiz büyüyor! Bakan Işıkhan: Üretim ve istihdam politikalarımız sürecek</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Sabah</font>

  • Uzman erbaş ve sözleşmeli erlere yeni düzenleme! Atama, sicil ve istihdam kuralları değişti - Sabah— Sabah

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiygFBVV95cUxOR3Y5eVVOVVJSdUNQN2wyaXV1UGZQS3lubzNHT3ljbnRjR0VadHJyOXZhTF90N2ZnVXBWQ2lrT0d6V1JhQmwtRjl5RVFnOEhCSmJscVlMUjNPaG44czR5MGNoLTgyeDVFZWNoZWV3cDdwNnhTa0hZU1dfOF9aQjhXU0pPa3JRWnU2Q0wtSzRjempfbU82N2plb01LcWNXX2xNYU1sdThfQmpQaWdKS016SVFBX2EwUVptbE5aUWNtZ2JwZTV6Wi0xaTBB?oc=5" target="_blank">Uzman erbaş ve sözleşmeli erlere yeni düzenleme! Atama, sicil ve istihdam kuralları değişti</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Sabah</font>

  • İşsizlik Sigortası Fonu’nda yeni oran: Yüzde 30’dan yüzde 50’ye çıkarıldı - Takvim— Takvim

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMitAFBVV95cUxOdWszWmtUSXljd0JzQktrUFVkVjk5LW0wb2dqVTZmSnVEQkpZN29yczJwdkx2d3FEVHRYQmFpQkNwSXJtZDd6a0V0cU1wM3NzbDBoVEhYOHlzcEpUeTQ3YXNBVWFUYy01VlRKTEhkN2hjWHlaSkd3YVMweWkwWk5IY3VQeEs3azRLakllbW9qTDVlblhmT2txSDgxZ2FiWUlBSG81cG8wU3JJd1dvVmNBWnkxU2s?oc=5" target="_blank">İşsizlik Sigortası Fonu’nda yeni oran: Yüzde 30’dan yüzde 50’ye çıkarıldı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Takvim</font>

  • Özel Sektörde Engelli İstihdamı Masaya Yatırıldı: "Kota Sistemi Güncellenmeli" - Yaşadıkça— Yaşadıkça

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMinwFBVV95cUxORGVuTExUTGhfN3ZwRVp0anFVOW1MYnV1b0ZidmtERk5BbGNTa0l3aXBkNGdoUXN1NE9UeWVPbVllZlBqcG9Ca3VwN1BBb0dDeHNwSkVpcWxWWkF3aV9zakVIS1E4VF80LVlCcFp1NnRuaHgtNTl6c2xKalh2ZlpRazlib21aWDJtMzFXdGNyMmpLcERwTUJ5SjUzNVdmWHM?oc=5" target="_blank">Özel Sektörde Engelli İstihdamı Masaya Yatırıldı: "Kota Sistemi Güncellenmeli"</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Yaşadıkça</font>

  • Bakan Işıkhan: İstihdamı artıracak politikalar uyguluyoruz - Son Dakika— Son Dakika

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiowFBVV95cUxQYVlab21td3dLM0dVMFhUai1EcURYcmpwaThlRGZ2MmpfMEVtQzdLLTBGWU4yOXk0TnlFNUEwNmFVVlRNV25Lc3ZfQkNaM3NNT0JPQV9waW5oQkVyeVpabkZGN1JZajI0djluNGRqVEZBSVRSTVJMd2VCQjhmZlRoTFNTM2k4X2FSQWY0MjBuQVJwNjZ5REp0OVhaRGJETGxSRnZn0gGcAUFVX3lxTFBOYmhocThYODM3RzBQaS1hZWhfUFVZRzlqdERXRW8ycnk0RlRyYXdiZWh4TlBjemgwNDFYWWIzZXU4VTh0dmZMQmNlMzExb29wdjFyc043R3pVWmN4bmo5NUxTdlNuVVdueS0xaVpGU2tleWxlWi1JTC1UZjF2MWE1b2hkYU4yYjM5aXB0VXNZZUhTYjg2SXVoeF9zSg?oc=5" target="_blank">Bakan Işıkhan: İstihdamı artıracak politikalar uyguluyoruz</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Son Dakika</font>

  • Bakan Işıkhan: İstihdam politikaları sayesinde işsizlik 3 senedir tek haneli seviyelerde - İstanbul Ticaret Gazetesi— İstanbul Ticaret Gazetesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiwAFBVV95cUxQdlI2WG1PUUNjTmJQMDF1UFNoa21DOFdtSVFQZjJPajd2anlnUWlfSTgzTDktRzB1RFpaMV9ET1JQMGdKdEZJdG9RRG12cjI0U2hxMWo3dUhlSG1laHdnYVNIV2lSWGpvRzAyVmZ5V1p2dFdBdTBucGJNQ3RaZVowakZBNjRtc1IxOUp1Xzhhck00M0pldGItMUJZLVRBUmNJYXpaVnp3UFE4X3F6X2dRTXhDMUtEQjA4a1BJY2M0WEo?oc=5" target="_blank">Bakan Işıkhan: İstihdam politikaları sayesinde işsizlik 3 senedir tek haneli seviyelerde</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">İstanbul Ticaret Gazetesi</font>

  • Bakan Işıkhan'dan istihdam verilerine ilişkin açıklama: İşsizlik üç yılı aşkın süredir tek hanede - ekotürk— ekotürk

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiyAFBVV95cUxNZFBSel9DREtpbDBvRFYzSFB4WVJxM2tGbERVa2FqbG9EZUhnWWd5LUdZaWFVbUZ6cDBHRFRNMlo2MUpWb3RyS2xKVG1ucjEyTWtJMUtpQVRtV3NGUnBVWXN0Vlh5NmgyTVRza1VjWVdnZDFBdE1WRTZSb1dwSGcxU1NwR3RacmZ4SmNiaVoyLW1YVGJyM0N6S0EyZ2lWdmQwNi1rMkQ2a3NmMkhPRDRlWWoyQzZiNC15blYxLU92Q3JHWUxOY0hNeA?oc=5" target="_blank">Bakan Işıkhan'dan istihdam verilerine ilişkin açıklama: İşsizlik üç yılı aşkın süredir tek hanede</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">ekotürk</font>

  • Bakan Işıkhan: "Mayıs ayında istihdam sayısı, 285 bin kişi artış gösterdi" İhlas Haber Ajansı - iha.com.tr— iha.com.tr

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMivAFBVV95cUxNQUo2dmg0VGRtS2lJQ0xlakJqVDI4T2U3eUo2MHlEX2xvN3dkUjduX3dFOFdiX3NncVVVcXRhZVFhRXpqZUxtSGJsOVJQdFBka09FaUxsTU5qYmlaRzZJMktoeHZ5VnNSV0c4Q1lKMzVXcE9janRTT2E5eURjVk9hc1dFenJ6Y0p0MUU3V1ZBVlFreV9JN2l6eFB4aU81SGM5QzZhT19pRDdrdE11NXZVcWFXVXVacExaTVdQUQ?oc=5" target="_blank">Bakan Işıkhan: "Mayıs ayında istihdam sayısı, 285 bin kişi artış gösterdi" İhlas Haber Ajansı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">iha.com.tr</font>

  • Medya sektörüne istihdam desteği: Yeni dönem başladı - Bigpara— Bigpara

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiwgFBVV95cUxNbkNOc1FqVV9xMlB0bURfdkFaX2NwREQxSEp1bmdSUDFVbVAxSFJicHZBa0d1eDNOZllSZTZjYl95Y1ZWMm1ybTBOSWQzNjkxcTY1VGF1V0NCNE5wTVBFLWp1bnhQeFdtZkR6Nl9XUlJrQUU1aDlyNF9YQ19QZ3k3TkpORzRud0Y5LS1QMGIzWTd2UHhWSzJGVDhaT1RsakJ6bDllLWluOTJPNDNnYkR1Q2otNVktUTgxdk5TTW1jT2Jtdw?oc=5" target="_blank">Medya sektörüne istihdam desteği: Yeni dönem başladı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Bigpara</font>

  • Bakan Işıkhan iş gücü istatistiklerini değerlendirdi: İşsizlik oranı tek haneli seyrini sürdürüyor - Sabah— Sabah

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">Bakan Işıkhan iş gücü istatistiklerini değerlendirdi: İşsizlik oranı tek haneli seyrini sürdürüyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Sabah</font>

  • Işıkhan: Mayıs ayında istihdam sayısı, 285 bin kişi artış gösterdi - Vansesi Gazetesi— Vansesi Gazetesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMipwFBVV95cUxNYThyblpJeFNxcElHU0ZoWFc0cVVSUDVTMXM4VDk3aU90THZPNVFPYnBGdDZ5WXRyNWVSYW0tVnFRMmRfb0xTVHJUZ3BsNXF0QmpENEVLeHNUblcwam9XWUlyX1JqOU1wWUgyQkhUajVRUE9velBSemtHVXFSekRPcHh1S0hIcjQwZFJzZDJrSEI1S0kzTjJWaWpLV1luSzFJUXpWS0haUdIBrAFBVV95cUxOT3dhdTFpR05fSkxRenFKMHV4MUtFaldNd2NVc3lfRDJUdVdUdlp6UndWN1YtRUZndkFRTm1ScWlaLUZxcWxULTUzdHlMWDhRZ1VBNUd2blFHQXpJM2lERDBReEhnZ2ptcmp2UVc3cU9XbldhN2RXM25uaEtVU2FudHZfUDZpbGpFXy1pekdxRTloNUdxVFFQai1DTmZDNTB3VWNwZjVMWUw3WjY3?oc=5" target="_blank">Işıkhan: Mayıs ayında istihdam sayısı, 285 bin kişi artış gösterdi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Vansesi Gazetesi</font>

  • Sözleşmeli Personel Düzenlemesi Resmi Gazete'de: İstihdam Kuralları Değişti - Türkiye Eğitim— Türkiye Eğitim

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">Sözleşmeli Personel Düzenlemesi Resmi Gazete'de: İstihdam Kuralları Değişti</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Türkiye Eğitim</font>

  • İstihdam, Eğitim ve Sosyal Politikalar Sektörel Operasyonel Programı (İESP SOP) Sosyal Etki Analizi ve Kapanış Konferansı’ndayız - Ogretmenler.Net— Ogretmenler.Net

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi5wFBVV95cUxONGNDazIzaEo3ZEFneG1YZ0FsWkZFbWVyY0d2dW4wWTVmaWgtc2tCR2MzUlM1eDFuQ0k0TjdmSzJqQVphSE1EMUlGdXR5cFhSQXcyN0R1d3RBTUxXdlBwd3Nvby05cU1pT3dQMlV0YV9ucXh2Tm9MQlI4a3JYMEFtdl91UnhNdFp0NEFHa2FsNTlXY2Rzc0dBdmJScC1OQkZZMUZHWkNwWmswTGFhdUpQMm5GdlhQRVN5QWVDVmlubzh1c3pmV2VocjhhQzdwd29lSmVfQTNld0dMNmZqSWZwbElrbXFNX0U?oc=5" target="_blank">İstihdam, Eğitim ve Sosyal Politikalar Sektörel Operasyonel Programı (İESP SOP) Sosyal Etki Analizi ve Kapanış Konferansı’ndayız</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Ogretmenler.Net</font>

  • İŞKUR'dan rekor istihdam: İşsiz bırakmıyorlar - Alanya Postası— Alanya Postası

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiggFBVV95cUxNYWJRelNkNWgwMExzZ182MUpuV3dMUHBlanRTSGJieV9YeWk4cTFKRFllOGxGS3o1MXh1Q1hkRklsd0Vyb0dWNE41VjJGYWNRZlpNcDZIYXdNSjNoNDU5c2RKRC1lbjd3TkgyR1dNRVlvNUZYUW5TYTRlTTN5c1Rzamp3?oc=5" target="_blank">İŞKUR'dan rekor istihdam: İşsiz bırakmıyorlar</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Alanya Postası</font>

  • Gümüşhane’nin İstihdam Hayali ve Home Ofis Gerçeği - gumuskoza.com.tr— gumuskoza.com.tr

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMirAFBVV95cUxPQ2tYTlRJaGNkVHNPMThuZGFTMjBtdTdxbVpYVGJOMkM1Y1NPTUF5OHZMUThFWlRGZk5pUU0yTDI0bzc2X1V0b2tfSlhLTzBVQ00zOHQ4YkVXdGF3ck40MjFlX1p4QTAyRjJEM28xaXFJei1EVEtvdk84R2haVndGSVE2T01RaDIwTmg3VV94QmhXdGo2VWVCV242OXd1UXNRRHRzNUl3a0lvMi160gGyAUFVX3lxTE90eTVYZEUzaFZ2S1UweGVLeDRJeGhhUlo4SmF4OVh3S1hJUTU3ZE9MTjhBdy1SVUEtWVlLRDYxLVd2TmZuQnMyUV9KM3dmdFFScGpyMVg4NmNzRWpaUXNWdUFEWVBFSUJ0aDh0R0NXRUVrZ2VtVW9paEI1eUpVSl9GNzd6MGliVV9lc0N1bUNLVnBsenhCc08wN2NGaHBvcEhSbmRlRHFPcS1aUGVaUXZkdnc?oc=5" target="_blank">Gümüşhane’nin İstihdam Hayali ve Home Ofis Gerçeği</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">gumuskoza.com.tr</font>

  • Turkcell Global Bilgi’de Erzurum istihdam tartışması TBMM’ye taşınıyor - Erzurumekspres— Erzurumekspres

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMitAFBVV95cUxQMl92ODhpUmpiTERwZ0tRY2xaTzYycWppLXR3N3R4VHhHWkJaMUpCeFpkMHBYYzRtNlhoU3UwREQ1c3pNRm1tbVZxbVVxX2pDcjVUZ0hOY0F4RnFxT0xRSEFyUUdzSDR0TnhXTWFQRjhEZHNLVkRURFh5T0cwNloxRkgwdDBLclFaZW1jeHhVaHBDeGpyeUctS2JvbnhIZl9wVnhrRFRUUlVxZ2RaRWhrQU9OaGE?oc=5" target="_blank">Turkcell Global Bilgi’de Erzurum istihdam tartışması TBMM’ye taşınıyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Erzurumekspres</font>

  • Konya’da istihdam zirvesi: Kritik kararlar alındı - Saray Medya— Saray Medya

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMikwFBVV95cUxOdVVGTmlOZWNGMkJ1TTRLZW00dEItc0pMRU5NTEdqWGxUSWhRTE9PN0E0aExuVVVoM3R1bE9OaU1vd2prb1p2d2tPMGxMV3Zrb0t6em5QcS1rZGtlR3pISEd6WEpmTG1DRFBtNUtUUDNUaUNvMnRJZjNPYnUxNHNzYWo4YWkzcmo4RElCc282Zm9KZE0?oc=5" target="_blank">Konya’da istihdam zirvesi: Kritik kararlar alındı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Saray Medya</font>

  • Kadınlar güvencesizliğin kıskacında: Çalışan her 3 kadından 1'i kısmi zamanlı çalıştırılıyor - Ekmek ve Gül— Ekmek ve Gül

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMivAFBVV95cUxOUXplR2dDYkhZMDhHYlhoU1pxcHZjbjZFRU5NTWZLcDl4d1VKbURuUmFOdjVzZl9rXzJ2MXljUFl5R0plTkhfdWVkcE9xdTU4NDdMV0FXRXdHM0E1bzRvclhURERNQnVmcExLeVp0R1lYN1dPczlSc28tNTROY0U1NXJzSUxpX3RMQlJYbzBQRllpNlJrZjQ5akdyTjRheUhqOU5ZU1puMG5NRjN2VGtacTlNVTQ4U09JOWg3ag?oc=5" target="_blank">Kadınlar güvencesizliğin kıskacında: Çalışan her 3 kadından 1'i kısmi zamanlı çalıştırılıyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Ekmek ve Gül</font>

  • Vali Aktaş’tan İŞKUR’a ziyaret: İstihdam çalışmaları masada - Son Dakika— Son Dakika

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMingFBVV95cUxON3dPNWtja2xiOWNFb1pIWFl3eXY5ZElpdUpIX0dTbXFOZ01lVENxdjJPcENaVDJ6RHVoSlRPZjNQZFE5SjdzXzRRbEtWZmh2X1FhWHI0Z3JTc3MyVHRiZUFHWlZ4OVh5Wlp5QzdJUjlGd2FTQ0UwcDZETlh2al96RE93WjZnQUtuamFraUNOV2lJQnpzU2VnWUQ3T1FYQdIBmwFBVV95cUxQelBOUTlMZDRfeGY3UC1zRmQ4SVU1QndsZGlSU0pMWEp6SXdTaGRINi1IUUNITm5yVHliZ2F6RmZ5QjB1RnRWUE1OSGxFZEE2MnJWQUVQVDBIS0Q3czR6Q2R3M0Q1RmJIQWtIRDdFSjlYRmJWcXdWOVZKZzdISHhFZHpOR1J1cnl4dmVETlpJRXBFZmVhMUlSajlsWQ?oc=5" target="_blank">Vali Aktaş’tan İŞKUR’a ziyaret: İstihdam çalışmaları masada</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Son Dakika</font>

  • Gümüşhane’de 2.500 Kişilik İstihdam Fırsatı: Başvurular Bu Hafta Başlıyor - gumuskoza.com.tr— gumuskoza.com.tr

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMitAFBVV95cUxNQld0QVVVSHd3NFJIU2ZWei1wdWU3MHl5YkRqNEVlZVFwUE8wY3c5UENmZkdTUEtxdVZGYnJyOFdPaTNiY2xzMVRQODJFMV9GQmw0Q09QZGE1UDItSjFSS19HT1lKaUxnNkpoQ0tWMndQektONWlrX0MyUEVHaTRUTVNEYjczb0o0OGFhNVJUM240bXYyeXBRMlU3ekRXakJrSnJsTTJXSVFsVTZGZThVbm9PN20?oc=5" target="_blank">Gümüşhane’de 2.500 Kişilik İstihdam Fırsatı: Başvurular Bu Hafta Başlıyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">gumuskoza.com.tr</font>

  • Küresel piyasalar jeopolitik risklerin gölgesinde ABD'deki istihdam verilerine odaklandı - Anadolu Ajansı— Anadolu Ajansı

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMixwFBVV95cUxPZU0zR0JEMVRjQnd3ZDM2VEp3dDktTXpFMnV2RXIxSjJoaHdUWVJUR25wd05HX0QwTV9rQmlybW04bDFQX1hVMFZCT1IyQ3JyRkFMZjdULXFqRWRueFJfQk9CQkZPV1VmQ2R5M1p3TkxUMjRKWVFDdC11aFlaQm1VMk95cHpQWmhyMHNSQ1V3aDBRUmFDaER5UGNTX1VZR0VVZnRSR21SUXpjZGh1WVZVakxndl9hLTh0XzZYS1prd3ZPM3NiZkdz?oc=5" target="_blank">Küresel piyasalar jeopolitik risklerin gölgesinde ABD'deki istihdam verilerine odaklandı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Anadolu Ajansı</font>

  • Şehit Yakını ve Gaziler İçin Yeni Atama Müjdesi: 2026’nın İlk Kamu Ataması Yarın Yapılacak - Kamudan Haber— Kamudan Haber

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiuAFBVV95cUxObWxmb1J2QzdURi1HZVAzNF9XellHZU5oRl9YbmlVSmE3QWgyOExiV21ua1FRQnFwMzA2V0hlMUlpRzdqMFpQdVI5c3kxRzNPNmI3N1V6QW9rVmhXWUd1NlduMnJhSXZNOWwxdHAxQ2tjWFFaMGxYSXhxYk10akppTGtGYUdfVzJOWUk1aGVLVWV3WW4zendhVnVtN3RydmpQV2E4SU9fOGZJck04RFQtN2w2S1ppNnpr0gG-AUFVX3lxTE9TM0poVnFFMlh5ZW51TndKazdGUTVlSkpuUERyUWVJNG4tSlJwdTg2ZlVVZE5QUnlvMnZNcFdMbUFuWjNwSF92dVJ3ODF4UWhRR3B6eThzT2o4RlhqaVJQaVU4TkJwUUNTYks4UVVJVG56N3hlT2lQOFl6bzJuR2xlRXpiY296V1JtX3V3OUtqT0FtMGdKUUItVGZtN0dXa3V0bE4wNjk2c1gzMWRaVVItMUMwbWMwY2kyVEFmRmc?oc=5" target="_blank">Şehit Yakını ve Gaziler İçin Yeni Atama Müjdesi: 2026’nın İlk Kamu Ataması Yarın Yapılacak</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Kamudan Haber</font>

  • Bakan Işıkhan’dan Uşak’ta İstihdam ve Savunma Vurgusu - Uşak Haber Gazetesi— Uşak Haber Gazetesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMikgFBVV95cUxPQlNyTTlqZ01kaG05SlhGSl9sa00tc1FHckJiYkpCMF9SSmtONGt5R05rMVZqWWU0bmhvVGxFUlNuM09sSXhUMXl6bEZPQlZHc2VBWjh2eldNVXlwdU1vaHFCa0FHS3FxQlJBZF90amdvUHBxaURMT01GUlFPZXRrUWwwaWlIWS1EWTVkcEtLMVdUZ9IBlwFBVV95cUxOTXN1MTlPRXcweHpiVWtkYUxEajFwZW56ZE8wN2tGekNzVHZaOVQ1VlMzQUp0enJzY09IWDEteDZ0Y3ZhQkNZWG84akJST08xU09kUlA1bU9uWkpuWGtzYm5scm40RnZnUjJYZGdIX0drZjJvc0lRZzUtcU1OUTE2Q2N4UmVBNVZpWTNwTTJVTjFRbDJCVE9Z?oc=5" target="_blank">Bakan Işıkhan’dan Uşak’ta İstihdam ve Savunma Vurgusu</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Uşak Haber Gazetesi</font>

  • TEPAV raporu istihdam kaybını ortaya koydu: Sigortalı çalışan sayısı bir ayda 80 bin kişi azaldı - Evrensel.net— Evrensel.net

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMizwFBVV95cUxOUk9hUzA0RWloV21FU1l5U3BNTHBDUmY5UXJHWHBuX0ptTDBpRW5FcWdvczAySEFkRXpiUk1jWE9sVmQtUEFsTm5UeFRVVUotaVhmY0R1TG5HZlRCNFNBSzVraHN2d2h0SGwtUnA0T190LW9XT2lnLU95Nk9yZ0VzUUVSRDhfSUxScklVV0VRMXNHTHkxX3Bfejg0NFJzM2c5azlsUDdnYzdFdlFrdEZ1TTRGVWV3UF9yVjdoMkVTUmsyaVRabXZpWTU5SEw0cTA?oc=5" target="_blank">TEPAV raporu istihdam kaybını ortaya koydu: Sigortalı çalışan sayısı bir ayda 80 bin kişi azaldı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Evrensel.net</font>

  • İstihdam Kurulu, yeni kararlar aldı - Batman Sonsöz— Batman Sonsöz

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMikAFBVV95cUxPNTAyMnBmam50Wm5pRUVhREdIa1F2UWNxSEdfSUVyV3lLM2JuMlVTUm5qYU5WQ1p1a0VDYVlXNlhIdGRDZVdGc0dLbk1NRXdMOW5pTDIyQm5JdndSWF9pWGxGSzktQldtRW8wUmxCbmtDcWl6VnBkcUF2TmhFaEppTzVIemV6ZkpGVXlHWU9PR2jSAY4BQVVfeXFMTVk0THVLemM0eXpPVEpfNDkwVFd3SWk5blFsS0JfYm0xdFpUWUlhQ2VQVVFickJJUXpZdjhaUTNvMzYtdTRIWmJBWUVfaGt5ZFpSa0hEWUVpLXZQQS1mOTIxbFNpY3BnTEpRdno2QXc2bW5ZelRDR0Y1OHZqb2JxN1liWWJZR281RXJxR0owdw?oc=5" target="_blank">İstihdam Kurulu, yeni kararlar aldı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Batman Sonsöz</font>

  • KARABÜK'TE İL İSTİHDAM KURULU İSTİŞARE TOPLANTISI YAPILDI - Karabük Net Haber— Karabük Net Haber

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMikgFBVV95cUxORmxkQzZjSEZWdndNUGQzQXFJUlVjeTR1WlpaYWdaalZGRUhPX1JNbEk4blc3V2puVGYzVWYwQWZEWEVXelh4SUtvVEx0aDhDb2k4UmJ2S2RLUFZoNU9IX05kRnV3cHdkVDB1RUlLVG50a2M3dXRsU1I2QlluUEw0dlhUWnRGM194cldUTUZxSFE5dw?oc=5" target="_blank">KARABÜK'TE İL İSTİHDAM KURULU İSTİŞARE TOPLANTISI YAPILDI</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Karabük Net Haber</font>

  • İstihdam, Eğitim ve Sosyal Politikalar Sektörel Operasyonel Programı Kapsamında “Ankara Prestij Etkinliği” Düzenlendi - T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı— T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiXkFVX3lxTE9rOFFjeVZZWWxqcFpqQ1lTQjVfdHpzT2ttVXhYMUpJVHdfNmlrYTdmWndmZGw2M1pNQm9uRmF5TWdBUTJyeTQwcUEybTlfRzRCcHFCSjdyNFFIQnNhUWc?oc=5" target="_blank">İstihdam, Eğitim ve Sosyal Politikalar Sektörel Operasyonel Programı Kapsamında “Ankara Prestij Etkinliği” Düzenlendi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı</font>

  • Trump'a ekonomik darbe: 'Önce Amerika' politikası işe yaramadı istihdam yavaşladı - Yeni Şafak— Yeni Şafak

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiuwFBVV95cUxOSzlvendmYVFpclctWmI4YklSNXhEcXh0blFLak56bFZvU3BIaWR6ZEJJZTRVd1V5T24xWkpRcFR2Q3NjQUd0RHhjenplb2lPNEdFRVd6V3h6ZUdJVlFJWjNPOTVCMFBycEt6OXB6eDlIdExSQ3dTNFpFSF9pZzUtSFEzUExPRTNiOWFscWE1RlpsNEVIMjdweVVNZmJ5dTVpR2N4ekpBWERZWW54MXlhNHc3N29OVTQzNlp3?oc=5" target="_blank">Trump'a ekonomik darbe: 'Önce Amerika' politikası işe yaramadı istihdam yavaşladı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Yeni Şafak</font>

  • Güçlü sosyal devlet güçlü istihdam - Yeni Şafak— Yeni Şafak

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMif0FVX3lxTE53SUY1UlBkaTYwWFduRHBIZTlJb3FEN3hmcDRVd0tiS0NDMzlMV3M3RHExQWZ5VjNQMVBxdjF4SzhvVWRxQXFDWWlHU2NpRmRpOFlkUzlfbzZpenlVbW15X2Y2WVBLb2FQQ2hUbTVJTHliaWJXN0VCWlpDSzlIU1k?oc=5" target="_blank">Güçlü sosyal devlet güçlü istihdam</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Yeni Şafak</font>

  • Bakan Göktaş müjdeyi duyurdu: Kamuda 1573 engelli vatandaş istihdam edilecek - Yeni Şafak— Yeni Şafak

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMitwFBVV95cUxNQ3RXYktfejBGRHdPMmhoMVFMN0RCNFRzVlZ1dFB1dFh5LXd5dXl5c2d5LVM5dmQzemdCZnczaHZ5aV9OU3RhSnJCbmxaNjNvVkZVdmlFX2tYS2dKS2J3bThuUkRFV3BsajVBYml2QVFmWHFDaUxtbDhHQ2xvSy1RRFg4eFJ5UnNXLVEyRFo5dGRhbHJnOExXT2M5OFl3RloyRVNmMDVIZXppY3F1X1BFOTJpZVZtQUk?oc=5" target="_blank">Bakan Göktaş müjdeyi duyurdu: Kamuda 1573 engelli vatandaş istihdam edilecek</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Yeni Şafak</font>

  • TDT Çalışma, İstihdam ve Sosyal Koruma Bakanları 1. Toplantısı Bakü'de yapıldı - Türkistan'dan - Haber - TRT Avaz— TRT Avaz

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi5AFBVV95cUxQYU1Qd25qVXBOdDdydkMxUG5qaHczWnVWSWR6UFpjN0RheVc2QlZSMTZjU0dsZ0tSVXdSUzZGNG1rRTRqQ08yRUJBWjJTMV80aFctcGkzZ0IzUzZHYkJnYUwzaXo3Qkd3U1BLV1NmeS1JUkh6V2pMUWFER2g2bHZHb1h3bEExcWI0ZVFkbjdyaVhXV3dSNDlDdnZLNm9RTTRLei1ZYVA5LTdRZ0N4U1ZYOXREaDNJb1JMaWpUVC1SRmlkTEY0MUVuajdnYTdablJ2c3FKZUNOUUY1QjY0c1E0bEZKbEE?oc=5" target="_blank">TDT Çalışma, İstihdam ve Sosyal Koruma Bakanları 1. Toplantısı Bakü'de yapıldı - Türkistan'dan - Haber</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">TRT Avaz</font>

  • Avukat Nazan Moroğlu doğum izninin arttırılmasını değerlendirdi: Eşit istihdam politikası ve kadının birey olarak güçlendirilmesi olmadan bu adımlar etkisiz - T24— T24

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMimAJBVV95cUxNWWJrWFRCekk5Z3F5VUpjeFZMcm9sWC0tSzA4MVZ0SkFtVXZfa29XdERjT3dkVnpKV0F1cGRFVzh4V2dfSGhjZGFYSk1ObkZXT2dyWDNOTVVfOXFaNV9FZTZCQVNyZkljZXcybWs3Y2N6R3dpQkltejdibmZaV294SmpTNGM1VTBSdnFyb3JhbUtEV05kOGxqV2xzcnhlSVFQYmQ1WVFoejFneW0zYW1rM2JhM3Z2Z3lOQ1VOblA4M29YQXF2ZEdZTGdmWVRoMkVnbW04ZURNRjNtNGVjQkVfZjN5MXBlRVpsSjRyZmNjOF9OTll5eldyQjNuaWQ4WkUtcjMweThsclJUQkVnSWVvbGNjbDlza2FP?oc=5" target="_blank">Avukat Nazan Moroğlu doğum izninin arttırılmasını değerlendirdi: Eşit istihdam politikası ve kadının birey olarak güçlendirilmesi olmadan bu adımlar etkisiz</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">T24</font>

  • İstihdam 200 bin kişi eridi, daha az işçi daha çok üretti - Evrensel.net— Evrensel.net

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMimgFBVV95cUxPUlpVZXBpZllCWXhpR1YxY0xsRUM3N1ZoTmRHQUhCXy1rTTNQQjNTbHd4emdaMFhQMGNubnJOU2ZvTTBZaWhLNF9lZ1VtMVpISXJZeUtXQThaVnlveldNZzJURXB1al81R0NxWTNiUnBUWXBDdWVLcHRIUGtweUJyWDZzQklQcTlhTl9VdnVMem1lVVZqbnk1eFNR?oc=5" target="_blank">İstihdam 200 bin kişi eridi, daha az işçi daha çok üretti</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Evrensel.net</font>

  • Türkiye’de Meslek Eğitiminin Gerilemesi, İstihdam Sorunları ve Geleceğe Dair Politika Önerileri - Onedio— Onedio

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMixgFBVV95cUxQUG1EMTlfVE9ubWVmYzhjTjdYZ1pHTERKZHc5WkdEZnlNR1BXX0EyRWNFeEtlVDJyeVJoTkwxbkZNY0pUTUVOeWRlUEt6Q193U2ptSTFhZnFMeVVXX1AwVU9pdW1NaTY4ZWdCTUd0SVpBMUM5MUtoSUZ2WEszMjRFMHdON2FkY3Q3dzZBdHlEYXNLTFViZWxUX2VBQ05INF9hQlpuQ2h1aC12bFREb09qdlFSQmpSM2tBUF9YcWNxMlU2SGFfcXc?oc=5" target="_blank">Türkiye’de Meslek Eğitiminin Gerilemesi, İstihdam Sorunları ve Geleceğe Dair Politika Önerileri</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Onedio</font>

  • İşgücü verileri çerçevesinde istihdam politikaları - AKŞAM— AKŞAM

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMirgFBVV95cUxQb0x3aThFTVhOZ3o4NlBqM1pkS2M1N3pDVXNxZHBYRlBCZDNiZVctRkJ5ekNsTDcwVExRbmQ2S0JJcFEtMnFWMURaMmNPY3VpZFBoUUJBdTFwZ0ZGc3FEeVJ0R0tyTk9EbGFFYWkzaFp4SjhCbEEya2JaSmxwbm45VGRLNFBSOUd1T2NQTGd3bThhdlF3bmtqQnh4bkg1SmI4UXljcDdxUlltcGdQblE?oc=5" target="_blank">İşgücü verileri çerçevesinde istihdam politikaları</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">AKŞAM</font>

  • Türkiye’de alan dışı istihdam gerçeği - Bianet— Bianet

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMidkFVX3lxTE1VWG41WFpXemNiQXpsVHFDdC13ZXVwYjZvOXpLcWRVdEgtRFAyVkNkTlVpcWU2cGNuU2ZKQzMwQkl4Y1BsMW5Fek5oWnIyTjRnZF9GVTdJZmNHVEZ1cWpZZWFEQ1VON0FQeGktbmNTY0VYR2JGX2c?oc=5" target="_blank">Türkiye’de alan dışı istihdam gerçeği</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Bianet</font>

  • Bakan Işıkhan, İş Pozitif Tanıtım Programı ve Fuar Açılışı’na Katıldı - Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)— Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiugFBVV95cUxNekVWTVFmckxNMEZjb2RQS0dJc0ZKZGxXLWhRZnJUZGhpVktma0I5UGNQNXJvbWFyM21PaTV4dlYzZnRkT3JRTzVoZjJlNmF3WUZZa1VlRXRURXhsc0FrcGxpNGpYZUVVdnhwWG9HUkc2T0lLazR6M0RxR3NtSjNSMFE5Y25SYnMzdE5pZGRIa3ZnRXhvNklGb19ubHN4cFp1SDRnVUd4a2lQVUw1NW83M1psTlYwTWp3Y1E?oc=5" target="_blank">Bakan Işıkhan, İş Pozitif Tanıtım Programı ve Fuar Açılışı’na Kat��ldı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)</font>

  • Cumhurbaşkanı Erdoğan'dan gençlere istihdam müjdesi... | 'Ayda 14 gün katılana 15 bin 162 lira destek vereceğiz' - Hürriyet— Hürriyet

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi4gFBVV95cUxOUFJLWThpUllKdGh2NG1TeHZfb0RicXd0WjBQc3lHZEgyUlFoOEEzYW4xbEtUYmtfZmdqVE1GTDRLbzF1eU53TUlKNUVXZ0MyMDZZYkxOZUxmeFJmNHhSMWRYeko4cG81Q0prdFVDTk5MeTVBYTZQU3lGMWNpeEtrSnNhTVlNRUMzZ3FhUGZaMjcyZXZ1RVJqc3hGeDdjVUs2QWFwdC1nTnAtQXpZbndXTFBQQ1ZiMThVdEFiUVBhQnZhRUpkMzlIbzUwWW9KXy1XN2p4d3ltaTdDZWNGT0NGUFpR?oc=5" target="_blank">Cumhurbaşkanı Erdoğan'dan gençlere istihdam müjdesi... | 'Ayda 14 gün katılana 15 bin 162 lira destek vereceğiz'</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Hürriyet</font>

  • MHP'li Yılık: Değişen hayat şartlarıyla birlikte istihdam yapısı da değişmektedir - Bengü Türk— Bengü Türk

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">MHP'li Yılık: Değişen hayat şartlarıyla birlikte istihdam yapısı da değişmektedir</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Bengü Türk</font>

  • Bakan Işıkhan, İş ve Meslek Danışmanlığı Hizmetlerinin Geliştirilmesi Projesi Kapanış Programı ve Uluslararası İstihdam Politikaları Konferansı’na İştirak Etti - T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı— T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiYEFVX3lxTFBrLTRub2RDX0h2a0JJUDJqQTNaa2RHVFh2bFhPc0RxS041WUJnQ2hMcHI2aVY3TEo1ZnJBSkZvNzNIbzBwVmRJMUdPaHRrTFVBbWVnc0ZQeWYxckRzdi1haw?oc=5" target="_blank">Bakan Işıkhan, İş ve Meslek Danışmanlığı Hizmetlerinin Geliştirilmesi Projesi Kapanış Programı ve Uluslararası İstihdam Politikaları Konferansı’na İştirak Etti</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı</font>

  • Samsun'da İŞKUR istihdam garantili işbaşı protokolü imzaladı - akcaabatgazetesi.com.tr— akcaabatgazetesi.com.tr

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMirAFBVV95cUxOX2hBR251TkdtRGlZdF9ENmdybzI3M3BEeWlONmMwcl9Za1lUYnNXRVcyeGNJeDFjLVNCR3RJcFFDeGk3RFdiSDh5UWpEVkd1Qzk3cFA3VGxnd3Iwby00MmNzMkRkakp6eVNwa2dxRlpZOTBONW5aaVNMbHd0VnNnQ1dYYmF5c0VpQVFaTy1ZdjBUaTNCem1FQWpNeUk0NEw4azZzY3Q3US1NNWRE0gGrAUFVX3lxTE9QZDhUR2pDZnJwMVEtcGxDSnFPYkVXajNxT0taeGhlWFZoNERrZEVMVDVkSmViSXdNQWZRTS1iWEVVVmI2ZjJVUHVzdjJBUWxUcEU4Y014aGFnUVFaM0xZTjhXcjlFc3hDYTZfQnN4U2JUM3FxTlFJRkZlQm1ta0ZBU1cxZURPQXU2MXphek1STGp3U1FpTHh3ZEdFZTBGbkdaUGlteFBxdzBCZw?oc=5" target="_blank">Samsun'da İŞKUR istihdam garantili işbaşı protokolü imzaladı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">akcaabatgazetesi.com.tr</font>

  • Samsun'da İŞKUR istihdam garantili işbaşı protokolü imzaladı - Ereğli Önder Gazetesi— Ereğli Önder Gazetesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMilAFBVV95cUxNQTNpRENPRmtTVk5kRXh0aHp5S05CNVFRdzhSTDhEOU9LTWE5NDNjeGRvc3Rxa2ZpUzQ0aVZEaUI3Vk5zRTJKWG1aSUhwREhNQl9yQThCQ0pTbmRaN3gxNEFhNEhGcXFNVjR4b3NyNVRaZlFJV0NpdFp6OTlTODVUZFZNZjkyNmlFLXplU3AxNW1aYTVy?oc=5" target="_blank">Samsun'da İŞKUR istihdam garantili işbaşı protokolü imzaladı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Ereğli Önder Gazetesi</font>

  • Kadın yoksulluğu ve istihdamına ilişkin önergelerimiz - DEM Parti— DEM Parti

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMilAFBVV95cUxOTjlzSzV0UVZmT2llcG9TakdCMkVQSUxqSXZYQ1ZLWnN6bjdGS1B1LTdNY2V2WkloUDBSdUxuTDdoNTFJN2pMREdoejhra0toVUVxQUROV3Z4bGFkWDlWVldxcVdZOEs2NG9yTmVCazZzRUpDUWZiLUVaWG5TeE10dEx3VHpfYmVQUTdJNEtBOXliSXls?oc=5" target="_blank">Kadın yoksulluğu ve istihdamına ilişkin önergelerimiz</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">DEM Parti</font>

  • İŞKUR Kütahya, istihdam için harekete geçti! - dumlupinargazetesi.com— dumlupinargazetesi.com

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMikgFBVV95cUxQU3pCNVpTUXBqLUhHcG9qRnM1VmNNaUxKV19kN3E0ZV9VYXZrTXBaUERQVURLVUpHYzc1eGE3WTlRVzUwV1hHcmU5N0l4bnhwbTV6X2F5MXZqdk9jdWJESEg0clF1NGNfVEV2Y0dIR3I0OXhEc2c1NFVIOGdDc2dMWHd6N1RPQVZGSFZFaEt4NXp2Z9IBgwFBVV95cUxPSXkxUjhuYnB0N2pWZTlqaHZUTS1xT1ZyTWcxdnpDWmNJUG1fRDV4eW9PSFhXcnlqQUFpcVJtdmpTejBVX1lsYU9SMUdKZFJiV0tsNzV6QWNXSnhQZDdGbWxBOU9Ob19ZdWpLeTRlTzVLYjNrV3JEdFhTWWdjS0JzVjBVRQ?oc=5" target="_blank">İŞKUR Kütahya, istihdam için harekete geçti!</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">dumlupinargazetesi.com</font>

  • Cevdet Yılmaz: İstihdam dostu politikalar izlemeyi sürdüreceğiz - DHA | Demirören Haber Ajansı— DHA | Demirören Haber Ajansı

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMipAFBVV95cUxQOHZfd2tMWlhOY0Exd3REUFBId2tsakhQek5vdDNscWpxM0U2ZUV6Sm5WbXIxY0E2NnFJdWhmem1Vam9FQUFNaTA0cmxsQVBac2hCRVBJcV8zc2w5TkJlUFlnbjNyeldBdGhMbUlhZnNmZHF5WksxRXFGREZXd3lzME9wVVZZeWR0YVZzYkppVmNhSEYxV25QUjRNaUpkbkx5OXNNTtIBqAFBVV95cUxNZVFpaUcxenloNm90Qm45X2NkdEZzQTBTaEZRUlpRci1IZmNvMVQ4eGtwZmM0a3pCQ0RxRGNmRDJTRDBtbmlmUjN3bTlTRWw4N1VHX0k5Qk9EQXpKbTRucjd6Y1NjRUlCcTFlT3BXNlZQVkEyblhEeWpNREtBd1hQUGkydF9zOUltYnN1MXd1XzE5TmVCMWtKcFg2YldXTVl6ZzNSY0s2TnA?oc=5" target="_blank">Cevdet Yılmaz: İstihdam dostu politikalar izlemeyi sürdüreceğiz</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">DHA | Demirören Haber Ajansı</font>

  • İskender Bayhan: Övündüğünüz bu düzenin adı vahşi kapitalizm değilse ne? - Emek Partisi (EMEP)— Emek Partisi (EMEP)

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMilgFBVV95cUxQQmktNDZ6OERoMUpmQnc1czdSVEg4VEE5OVI2NmI4Ni1ySTNIZGl3SDRuQ2ZLZkhDWm1xZVVjejlwVHNFM2E2OFUzWTZVSDdORmxxT2VuOUhvaUh1c25iZndzYlgtbi16Z0FmdnVVZnB5TFJ2YVJuQzJrcmQyZkdoYXNheHJ6MUJWNHp6b0Y0ZnJiWmFSbVE?oc=5" target="_blank">İskender Bayhan: Övündüğünüz bu düzenin adı vahşi kapitalizm değilse ne?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Emek Partisi (EMEP)</font>

  • RAHMİ AŞKIN TÜRELİ: “BU PLANDA İSTİHDAM PİYASASI, ÇALIŞMA HAYATINI DÜZELTMEYE İLİŞKİN, GELİR DAĞILIMIN DÜZELTİLMESİNE İLİŞKİN BİR TEDBİR GÖRMEDİM. YOK SAYILMIŞ” - Anka Haber— Anka Haber

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMioAJBVV95cUxOREFUNldOUkV3bjZOVVdZbThTRjVwZGsxRWUxbjlQczhxVnRUdllKT2dQNnVJeDVVZFV6R1NYRThMREl0S3FuclYzYTlQQ21taXptdkJpaFEtZmJGdGl5WUtTNEw0cU1tNHQ5cnF5bkNLcEZUYzBic1BGN25GWm1ZeTRVUmVkbXpWRWJDVnNqaGZSbWJlQ2VoaGN1bW4tTVdlbUFabXhoU2Y2Rm1yeHJFdkZFTHJ5RVJtT25TaXdjVl83VU5NSnVGNGU2NkMwZ3BpU01GOURkUVUyNU8xYW5VSURQTzU1V2JVSE02M1hTamdWOGt6V05CenZJeG05MDM0MWhSQlhDLTVNeWxRTjJUMVpNRWVkMnBlNjhzcUNPcm8?oc=5" target="_blank">RAHMİ AŞKIN TÜRELİ: “BU PLANDA İSTİHDAM PİYASASI, ÇALIŞMA HAYATINI DÜZELTMEYE İLİŞKİN, GELİR DAĞILIMIN DÜZELTİLMESİNE İLİŞKİN BİR TEDBİR GÖRMEDİM. YOK SAYILMIŞ”</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Anka Haber</font>

  • Eğitim, İstihdam ve Sosyal Politikalar - EEAS— EEAS

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMipgFBVV95cUxQeVpQY0tKakFqMFZWTlBSMHI5UGJOUWx5Y2FFNUU2aHB5ZXlMWUx2bnVRU2pHNERsaW9KaDhVQUVydGFUeEQ3b21Fd0NreHNNYk5IaUNtbHhBcHBIaWwxSk5YcmZQWWVMaU5YQmJidXJWT2NqM1ZHVi1xbGVqeExKQWhrQ1BNNmhfOWNEMk5BQm1rWDljRXNISFhwa3FKRllCVFNYTk53?oc=5" target="_blank">Eğitim, İstihdam ve Sosyal Politikalar</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">EEAS</font>

  • İstihdam ve Sosyal Politikalar Alanlarındaki Projeler - EEAS— EEAS

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiuwFBVV95cUxNb2tfcHE3SXo1NUZVOHVscTF3ZUdPV00zbUw1QkxQYmZqZVozRWVpZ2o3OHZueTBHR2FKb0tfa3dDQks3MlZMYXF0d1V4S1dBZjFqZnZDZ2EtZ0Q3N0dDSzI4UTNTWGowMnFuVUZJeV9PbjNlZVBNenJyYy1OQ1dVaEd0ZHJnanFGWkFiUGlkV2l0eW9mQVRLdW1SMDkyZUc1cElKdGU5VVdva3kwUEowaFBxS2JhcEdqWlFn?oc=5" target="_blank">İstihdam ve Sosyal Politikalar Alanlarındaki Projeler</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">EEAS</font>

  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından istihdam, eğitim ve sosyal politika projeleri fuarı - Anadolu Ajansı— Anadolu Ajansı

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiywFBVV95cUxPS1J2MFFlV3ZyT3BsZHJfbmNmRHdfY2FVSHlKQzU0Z2FOUXo0cGtVYk9BU3JuZHBZdVg3R2lUVXFJa1JQYmF6cWZoWHVnNnhhdm96aWhjRUpVekJRLTdsMEtVZFd2QWVpZWcybERVQWVEQmF3ZzZQOUhFbDF1UjkzZTVVR1YzcFpzRUJieDJpQ0VxOVcyaWh3SC1UNzJiTWd6M1Q3Mm9jOE1yeWFHVUU0VDZZUE52YkhjMDJjdmFDUVQzbnlwTlp0d0kzNA?oc=5" target="_blank">Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından istihdam, eğitim ve sosyal politika projeleri fuarı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Anadolu Ajansı</font>

  • Aylin Nazlıaka: CHP, İktidarının İlk 5 Yılında 4 Milyon Kadın İstihdam Edecek - Cumhuriyet Halk Partisi— Cumhuriyet Halk Partisi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiogFBVV95cUxNLUYybG5nVkVxcVU2RVVnQmlUQ1lPcE9FR1dFOTZ5c0xLazZUYnJyYzhEMGxDcmp2VzIwcERoVUZvVEVTWXBkdzBIcnI3bUk4VWVKYzdabkMwUGxNeXJMWjdNcDBqQmotWGYzcXVzUGtZTlJpUXhJMlk3YzZCTE1BSkc2M1Zwd1o3SDlCd3JNWU9IV016cF9nLTlEMUM0Q3ZxcUE?oc=5" target="_blank">Aylin Nazlıaka: CHP, İktidarının İlk 5 Yılında 4 Milyon Kadın İstihdam Edecek</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Cumhuriyet Halk Partisi</font>

  • Cumhurbaşkanı Erdoğan: Türkiye üretim ve istihdam gücüyle şoklara karşı dayanıklılığını bir kez daha ispatladı - Anadolu Ajansı— Anadolu Ajansı

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi5gFBVV95cUxQejVHdUhvUk1pdmJ1dUdUTHFud3ZuVEZWUUNIYzZfZXFHTDRsSXFtczlXTmZEWWcwaExrbExrSzFDa1FnMG1VUzBBdDRUR1pQWk1rQ1FJNk9RTmNPUjhXTjlfd25OMjFuMTNjeVh5RUpHZTRuTldnZkdZV1VyamgtUDMtR1NjTU4wQU1zM0FpSVBfMVZ0NDhtZVAwQ3htQ1h2R091Q3M1XzlpN2lFeG0wWWR5X1piSXlqX3pid3JuR1VXYm9jcHpRSldOd0VOS2prX1dBU2NXLW5nVTJILS1naVhhNVNXQQ?oc=5" target="_blank">Cumhurbaşkanı Erdoğan: Türkiye ��retim ve istihdam gücüyle şoklara karşı dayanıklılığını bir kez daha ispatladı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Anadolu Ajansı</font>

  • Diyarbakır'da kayıt dışı çalışan kadın sayısı kent nüfusunun yüzde 9'u - Ekmek ve Gül— Ekmek ve Gül

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMinwFBVV95cUxQTWdZRFFjVHoxZVJSb1lOM3dEd2FqLWJWdXNYaUtPWUVnR3VGVnl1TVJ5MjlnSjhsWGY4RGFIeVlhaFh1OVZ4M1NmSGYzZDdXN3FqdFhMMXBiMHVjQVZ1N25mZ0VsTkFtbGFhQzBPLTJhRjZxanFYR29fTG9ReUNSYmwtRGxhM0JVNkEwOV9vQ1FTNklxaUgwTHhXbXRQeDA?oc=5" target="_blank">Diyarbakır'da kayıt dışı çalışan kadın sayısı kent nüfusunun yüzde 9'u</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Ekmek ve Gül</font>

  • "Ekonomi, üretim ve istihdam odaklı olmalı" - Son Dakika Haberleri - trthaber.com— trthaber.com

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMipgFBVV95cUxNZEh0cEVuc0hxX1h3ME1GNmY1aWlMVGZnWVIxbUhGVFozcTZkZHNibkotZUo3Z09LME5US1NROHZWdFZEam50Y3VHYjVaeE52ZlVYVG9hMjZ2b3E1NUljcHd2TlBtZjRiQ2ZUVDVJOElTLW5jcDdvS0VrcnlvVFM2cUFsSUdvOGNvbEdScnNQQ2p6UEM5N0FrZzY4V0RvRVhGeGtTVmV3?oc=5" target="_blank">"Ekonomi, üretim ve istihdam odaklı olmalı" - Son Dakika Haberleri</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">trthaber.com</font>

  • Yeni İstihdam Paketi ve kadın işçilere yansıması - Ekmek ve Gül— Ekmek ve Gül

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMikAFBVV95cUxOM2plQjEzOVpyWVRrMWFOcll3SDdocUhyQjVndTJYakJnM2tIS0ZUVURjU2poRk1vMUltWjBVUTBsSlZrRnE1cEhnTTUwMEFwZmVyblZ1M3dyVmJ1RmR0djAwT2VjQ1hQME5sRjQwTTRMclVtZFlkMmJobEh6aURTSHJ0NkFtRTFMc1NtMFNHNm8?oc=5" target="_blank">Yeni İstihdam Paketi ve kadın işçilere yansıması</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Ekmek ve Gül</font>

  • İstihdam teşvikine ilişkin kanun teklifi Meclis'te - Anadolu Ajansı— Anadolu Ajansı

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMilgFBVV95cUxOb3pCalk2ZC1LUFZSenFwN0RtWXRsZ2RwdjJMbDhMM0RnVFFwMVpaQTNQS1Q3TC1KRWdnWkFyU0JPYmJETi1lLUM3YUFGV04xZDNQMmJJcVNDUmNSdGVuLXFiNGU4cG9YR3paeHctMFRZSW9uQXlqQkhnUlA3bnNKMzEzaGJMdzRQbDg5NktTcWE5QUVMM0E?oc=5" target="_blank">İstihdam teşvikine ilişkin kanun teklifi Meclis'te</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Anadolu Ajansı</font>

  • KESK’in ‘Kadın Emeği ve İstihdam Çalıştayı’ başladı - Ekmek ve Gül— Ekmek ve Gül

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMihAFBVV95cUxQRmFqWTFiTUFpbk5TVXE1TlJDOWdxM01obUJqUU95bVRnaFJ3X0NHSWo1RWE5NGNHZGhzNlRESmctWUR3SHFsZGFyV1J1Vl80czgwWnVoaG9sYjIxaEFLd2IzWHFhc25XejR4WGZpVXlfQjlxSTMzMUdjZWlpc21XSGdGc1o?oc=5" target="_blank">KESK’in ‘Kadın Emeği ve İstihdam ��alıştayı’ başladı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Ekmek ve Gül</font>

  • İYİ Parti Milletvekili Altınbaş: İstihdam yaratmayan ekonomiler çökmeye mahkumdur - T24— T24

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMitgFBVV95cUxNZFpLSG5kdm8wU0tLZUI5NTlWd2tlbmRxTkNaZ2x4b0tubzdGLXBUbnBiamtUT090ZXlLQnB3Zkc3QkZBdVR1dFJaZHZ3OGxMZ2dsTkxSZDNpSl8wSjk4MkpCb3RKdkF2NndTYjY3S3dFUS1hS0hFMll1ZnloVmJPa0d4T2NCLV9DNTUtQUhnZVNrcGZTd3lxQ3VtVnkzWWlKSE5GLVIya3ZxQUVrdVduLTFnOFRndw?oc=5" target="_blank">İYİ Parti Milletvekili Altınbaş: İstihdam yaratmayan ekonomiler çökmeye mahkumdur</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">T24</font>

  • Rakamlarla kadın işçiler, tarih tarih politikalar - Ekmek ve Gül— Ekmek ve Gül

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMihAFBVV95cUxQdk9qb1JKVWpJS3NTcDNKdEh3WEFmWWdzUDNLNWJGNi1pYU1DcnRVcU85MzFSTGV1UHY4Ny1ieWhJTXU4X0tWQThwU1dtdmdaa3RuVnhtLU56b1FxTXh5aWd3eVZrYVBkc1hVaHBmcjlGak9ZZ1ZOTWlSd25BVzdmT09XUU4?oc=5" target="_blank">Rakamlarla kadın işçiler, tarih tarih politikalar</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Ekmek ve Gül</font>

  • İşkur Bilgi İşlem Daire Başkanı Fahrettin Kaya Açıklaması - Son Dakika— Son Dakika

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMinAFBVV95cUxNTXFNT0NBODNxWVhnM3VucjNzZW1OZWkyY1Jhd1p3c2FxQ1F5N2RRTWhwYjQ1ZW9ycUgxbzJFWHFGV19CWS1zdTllWjJtbjY1UUlkZzIzWmxIbWpiNy1mY2wzZU0tbFlfdEdEZDBrOVZsN05DYzJteE9mTmRtNVFocHNTS0s4bU94MTVSZzJRenN1UHdXUTY0aGFZTkrSAZcBQVVfeXFMTWZFMWN0NGFWQkRoTlE3LTdIN2QyVGNkUUl6eWVXSWdrSS00RnRsSlN2cnVlaE9tdVVDMGpqNnFCZUxaV09rZmRHZlFPRE16emxzaWUybmJucUs0UTc2YmRYMmJJUzhjRFdST2h2c0NXRzI3RENscHlFeWJfeEl5UGFlWEppYms1TF9SRlY2bVV1djY4clloVQ?oc=5" target="_blank">İşkur Bilgi İşlem Daire Başkanı Fahrettin Kaya Açıklaması</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Son Dakika</font>

  • İstihdam politikaları görüşüldü - Yayla Haber— Yayla Haber

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMicEFVX3lxTE5wWldHd2YzZkJDeExYWE85d2lkVWRKSzJhRUoyV1NkWDgyWUI1Vmc2bUwxMVRReWFYTVZTVmVET1oydmppNWpwWW51RFZqeTdER2JYQXZjdUV3R1B3VjZGTTEyQlpuUklGZ1RGME5QeUbSAXZBVV95cUxOVDh6RmRVNzllcHhDQ0FGSXd4V0tBQ3VFVi1WbjIzZ0VWS1FSWTFBdlRmcTBFcFpKLWYzV1pOcnRLRWYwMFlmMzBkMWRWZTQ0M1lsal8zVWttVDNzQ1BsbEpLU2lYVjIyTzhlYVJSeWFYOU13Z01n?oc=5" target="_blank">İstihdam politikaları görüşüldü</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Yayla Haber</font>

  • "Gençleri İşsiz Bırakan Eğitim ve İstihdam Politikaları Arasındaki Uyumsuzluk" - Bianet— Bianet

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMirAFBVV95cUxQNDBUTDhLdC1RYXBfU2V1YnF1b0preVVOVFNrcGtwVEZlMFRocmV1Q3hMN3B0NVNQWEZuWFZYdTV2YjVxSEdzWnUtOFpFeU1Sd1hHcmpfN1FKdzNpRUZGcXFNdDFlbzRzNjBVMXVUUm5JZ1BacnF5TlBscWNhM1pEdTdtNGtjUUpzUlpabXBmVkF0cUZPQVM4N2Q2dHFGZDJvVUlPdlQ5NERiV3hI?oc=5" target="_blank">"Gençleri İşsiz Bırakan Eğitim ve İstihdam Politikaları Arasındaki Uyumsuzluk"</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Bianet</font>

  • 2017 yılında Türkiye’de hangi mesleklerin yıldızı parlayacak? - İndigo Dergisi— İndigo Dergisi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiekFVX3lxTFAxdVk1cm5obkZEQUkwVWs1X2tXMGZlSTBKdHM4ZC1Jd1pOT0NLSGc2dTQ2SzRoNjUyM29yS2lmdm05YktBVldjbnJwWFN3STIzcFN2NGdOTEdSN051T0hWU3hiR3NmdkVIaWJ3N1Rpa1JHWldEQXk5ZHh3?oc=5" target="_blank">2017 yılında Türkiye’de hangi mesleklerin yıldızı parlayacak?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">İndigo Dergisi</font>

  • Psikologları Bekleyen Büyük Tehlike: İSTİHDAM - Aktüel Psikoloji— Aktüel Psikoloji

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMikAFBVV95cUxOQWJobHg4YkRmZnB1SE1tLUs1c1UyVmVjbGF3M0ZNNkVKT2p2eVhVajB0ZlhmUUVsYk02SFZZbl9CUl9rMEFQRTl4MXd2eFh6Mm9JSmpkMDNURWtQeTFJVk1Jd2RrVUYxbHhRdzFMLURhNGl1Nm9sVlpXU1NRbEVHTDlrczVMZXpKTnFuMFVvRHQ?oc=5" target="_blank">Psikologları Bekleyen Büyük Tehlike: İSTİHDAM</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Aktüel Psikoloji</font>

  • Öğrenciler gelecekteki kariyerleri konusunda bilgilendirildi - İl Gazetesi— İl Gazetesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMipAFBVV95cUxOdmZhbVJTTnpXOUk3bjFoa1BKaDlOdms3QTdRcjJua3BVUWlwbGgxOHYwVll1MFdMMUJkWDRCXy1HZWlEVHZqZ3Bzb1VSbjFWVDM0dVhLQ1VrbTU5RXRPb0xDenAxeTJ0cmhhVVRyNTBacEJmT3lLUFN6dzl1cXhjUjR0cEtZbnIxVUZoN0JDZE1YME1DeGROTDctQlU0dlpGdFJHMdIBtAFBVV95cUxPeWZhaTJFZUh3OWZNWUt2bVBBVHJFUmFDWDlPaGhKS0tSOGNaS0M1UDA2cEowbHhvdWZHZmYwUTB6UV84ajVNU2xRajZNb0h6MllzajBiOVYtMnhCUDl5ZnU5ZWFQVl91ajFBLU85Y1RIcDdmS1h1ZUNHazNzY2U1SlVjX1FNVWRKMExPWjRhWVdNcDg3c3k3SlRfWFZmSm9yWml1MHpDZm03b21FWVhBN2dRLTk?oc=5" target="_blank">Öğrenciler gelecekteki kariyerleri konusunda bilgilendirildi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">İl Gazetesi</font>

  • Yapay istihdam yoksulluğa dönüşür - Milliyet— Milliyet

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMihwFBVV95cUxNV3RWU2xvUWs1bFVLTEpmMGpOV1lvZ0MyOWJzMEpqUkZVeHhYQVBfNDFYT1ByUHpQQWFLTS05YUxVZTdrZnVtdkFjclIyQVhpVlJ5S3RGVmhITlRFMk5uOEZiVTZ2cDRTa1p0dV8wdXdJbjh1Z3RGYzhYcVRiZFJnUUZoYXFnTzg?oc=5" target="_blank">Yapay istihdam yoksulluğa dönüşür</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Milliyet</font>