İşe Alım Süreçleri ve AI Analizi: 2026 İş Gücü Trendleri
Giriş Yap

İşe Alım Süreçleri ve AI Analizi: 2026 İş Gücü Trendleri

İşe alım süreçlerini anlamak ve geleceğin iş piyasasını öngörmek için yapay zeka destekli analizlerimizi keşfedin. 2026'da işsizlik oranları, sektör trendleri ve dijital mülakatlar hakkında detaylı bilgilerle işe alım stratejilerinizi güçlendirin.

1/114

İşe Alım Süreçleri ve AI Analizi: 2026 İş Gücü Trendleri

39 dk okuma10 makale

İşe Alım Sürecinde Dijital Mülakatların Rolü ve En İyi Uygulamalar

Dijital Mülakatların İşe Alım Sürecindeki Yeri ve Gelişimi

2026 yılı itibarıyla Türkiye’de işsizlik oranı %8,7 seviyesine ulaşmış olsa da, işverenlerin ve adayların beklentileri giderek dijitalleşmeye yöneliyor. İşe alım süreçlerinde dijital mülakatlar, özellikle pandemi sonrası hız kazanan ve yaygınlaşan yöntemler arasında yer alıyor. Geleneksel yüz yüze mülakatlara kıyasla, dijital mülakatlar hem zaman hem de maliyet açısından önemli avantajlar sağlıyor.

İŞKUR ve özel sektör iş ilanlarında görülen artış, dijital platformların işe alımda vazgeçilmez hale geldiğinin göstergesidir. 2026 verilerine göre, iş başvurularının büyük bir kısmı online platformlar üzerinden gerçekleşiyor. Bu noktada, dijital mülakatlar adayların iletişim becerilerini, problem çözme yeteneklerini ve genel uyumlarını değerlendirmede önemli bir araç haline geldi.

Dijital Mülakatların Avantajları

1. Hız ve Verimlilik

Dijital mülakatlar, işe alım sürecini hızlandırır. Adaylar, uzaktan bağlanarak mülakata katılabildikleri için, işverenler zaman kaybını minimize eder. Ayrıca, otomasyon ve yapay zeka destekli değerlendirme araçları sayesinde, adayların uygunluk seviyeleri hızlıca analiz edilir.

2. Geniş Erişim ve Çeşitlilik

Online platformlar aracılığıyla, coğrafi sınırlar ortadan kalkar. Bu sayede, daha geniş bir aday havuzuna ulaşılır ve farklı kültürlerden, farklı deneyimlere sahip adaylar değerlendirilir. Bu durum, özellikle yüksek uzmanlık gerektiren bilişim ve yapay zeka alanlarında, nitelikli adayların bulunuşunu kolaylaştırır.

3. Objektiflik ve Adillik

Yapay zeka ve algoritmalar kullanılarak yapılan değerlendirmeler, subjektif değerlendirmeleri minimize eder. Bu, cinsiyet, yaş ya da diğer önyargıların işe alım kararlarına yansımasını engeller ve daha adil bir seçim ortamı sağlar.

En İyi Uygulamalar ve Pratik Tavsiyeler

1. Uygun Teknoloji ve Platform Seçimi

İşe alım süreçlerinde kullanılacak dijital mülakat ve değerlendirme araçları, sektör ve pozisyona uygun olmalıdır. Örneğin, yazılım geliştiriciler için kodlama testleri ve teknik mülakatlar, iletişim becerisi yüksek pozisyonlar için ise video görüşmeler tercih edilmelidir. Ayrıca, güvenilir ve kullanıcı dostu platformların seçilmesi, adayların deneyimini olumlu yönde etkiler.

2. İnsan ve Yapay Zekanın Birlikte Kullanımı

Yapay zekanın sağladığı nesnel değerlendirmeler, insan kaynakları profesyonellerinin kararlarını destekleyici nitelikte olmalı. Bu nedenle, otomasyonun yanı sıra, uzmanlar tarafından yapılan son değerlendirmeler ve mülakatlar, sürecin bütüncül ve adil olmasını sağlar. Özellikle, yapay zeka algoritmalarının önyargısız çalıştığından emin olmak için düzenli denetimler yapılmalıdır.

3. Aday Deneyimini Ön Planda Tutmak

Dijital mülakatların başarılı olması için, adayların süreç boyunca bilgilendirilmesi ve desteklenmesi gerekir. Kullanıcı dostu arayüzler, net talimatlar ve zamanında geri bildirim, aday memnuniyetini artırır. Ayrıca, adayların teknolojiye erişim ve kullanım konusunda sorun yaşamaması için alternatif çözümler sunulmalıdır.

4. Güvenlik ve Gizlilik

Kişisel verilerin korunması, dijital mülakatların en kritik unsurlarından biridir. Güvenli veri saklama, şifreli iletişim ve gizlilik politikaları, adayların ve işverenlerin güvenini kazanır. 2026’da, GDPR ve KVKK gibi düzenlemelerin güncellenmesiyle birlikte, bu konular daha da önem kazanmıştır.

Geleceğin İşe Alım Trendleri ve Dijital Mülakatların Yeri

2026 itibarıyla, yapay zeka ve makine öğrenimi teknolojilerinin gelişimiyle, dijital mülakatlar daha da sofistike hale geliyor. Örneğin, yüz ifadeleri ve ses analizi kullanılarak adayların duygusal durumu ve iletişim becerileri otomatik olarak değerlendirilebiliyor. Bu, özellikle yüksek stres veya iletişim gerektiren pozisyonlar için büyük avantaj sağlar.

Ayrıca, sektörlere özel değerlendirme araçları ve simülasyonlar, adayların gerçek iş ortamını deneyimlemesine olanak tanır. Bu gelişmeler, sadece adayların değil, aynı zamanda işverenlerin de daha doğru ve hızlı kararlar almasını sağlar.

Sonuç ve Genel Değerlendirme

İşe alım süreçlerinde dijital mülakatların rolü, hem zaman hem de kalite açısından giderek artıyor. Özellikle, 2026 işe alım trendleri göz önüne alındığında, yapay zeka destekli değerlendirme sistemleri, aday ve işverenlerin beklentilerini karşılamada kritik öneme sahip. En iyi uygulamalarla, bu teknolojilerin avantajlarından tam anlamıyla yararlanmak mümkün olurken, adil, şeffaf ve güvenli bir işe alım süreci de sağlanmış olur.

İş dünyasında dijital dönüşümün hızla devam ettiği günümüzde, insan kaynakları profesyonellerinin ve adayların bu teknolojilere uyum sağlaması, rekabet avantajı elde etmenin anahtarıdır. Bilgesam.com gibi platformlar, bu alandaki en güncel gelişmeleri ve en iyi uygulamaları takip ederek, sizlere rehberlik etmeye devam edecektir.

2026 İş Gücü Trendleri ve İşe Alım Stratejilerinde Yapay Zeka Entegrasyonu

2026 İş Gücü Trendleri: Genel Bir Bakış

2026 yılına yaklaştıkça, iş gücü dinamikleri önemli ölçüde değişiyor. Türkiye’de işsizlik oranı yüzde 8,7 seviyesinde seyrederken, sektörler arasında en çok sağlık, bilgi teknolojileri ve inşaat alanlarında yeni istihdam yaratılıyor. İŞKUR verilerine göre, 2026’nın ilk yarısında toplamda 1,2 milyon kişiye iş imkanı sunuldu. Özellikle özel sektördeki yeni iş yaratma oranı geçen yıla göre %4 artış gösterirken, kamu sektöründe ise KPSS bazlı 75.000 memur kadrosu açıldı. Bu veriler, işgücü piyasasının çeşitlenmeye devam ettiğine işaret ediyor.

Özellikle bilişim ve yapay zeka uzmanlarına olan talep yüzde 12 oranında artış gösterdi. Bu artış, teknolojik dönüşümün hız kazandığını ve uzmanlık gerektiren alanların öne çıktığını gösteriyor. Ayrıca, genç işsizlik oranı %17,3 seviyesinde iken, kadın istihdamı %34’e yükseldi ve kadınlara yönelik pozitif ayrımcılık uygulamaları devam ediyor. Bu gelişmeler, iş gücü piyasasının daha kapsayıcı ve teknolojik açıdan gelişmiş hale geldiğine işaret ediyor.

2026 İşe Alım Trendleri ve Dijital Dönüşüm

Dijital Mülakatlar ve Online Değerlendirme Araçları

2026 yılında işe alım süreçlerinde dijital mülakatlar ve online değerlendirme araçlarının kullanımı yaygınlaşıyor. İşe alım süreçlerinin hızlanması ve objektifliğin artması açısından bu teknolojiler büyük avantaj sağlıyor. Artık adaylar, evlerinden çıkmadan sanal ortamda mülakatlara katılabiliyor ve çeşitli online testlerle yetkinlikleri ölçülebiliyor. Bu, özellikle pandemi sonrası dönemde işe alım sürecinin dijitalleşmesinin kalıcı hale gelmesine neden oldu.

Yapay Zeka Destekli Aday Tarama ve Değerlendirme

Yapay zeka algoritmaları, adayların CV’lerini analiz ederek en uygun adayları otomatik olarak belirliyor. Özellikle yüksek tecrübeye sahip bilişim ve yapay zeka uzmanları gibi sektörlerde, AI tabanlı sistemler, adayların teknik becerilerini ve deneyimlerini nesnel şekilde sıralıyor. Bu sayede, insan kaynakları ekipleri zaman kazanırken, hatalı veya önyargılı kararların önüne geçiliyor.

Veri ve Analitik ile Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

İşe alımda büyük veri ve yapay zeka kullanımı, şirketlere sadece uygun adayları bulmakla kalmıyor, aynı zamanda piyasa trendlerini ve aday profillerini analiz ederek daha etkin stratejiler geliştirmelerine olanak tanıyor. Bu sayede, sektörlerin ihtiyaçlarına göre özelleştirilen işe alım planları oluşturulabiliyor ve rekabet avantajı sağlanıyor.

Yapay Zeka Entegrasyonunun Sektörlere Göre Yansımaları

Bilgi Teknolojileri ve Yapay Zeka Uzmanlığı

2026’da en fazla talep gören alanlardan biri de bilişim sektörü. Yapay zeka uzmanlarına olan ihtiyaç, %12 oranında artış gösterdi. Bu uzmanlar, şirketlerin yapay zeka çözümleri geliştirmesi ve uygulaması için kritik rol oynuyor. İşe alımda ise, AI destekli sistemler, adayların teknik yeterliliklerini ve projelerdeki başarılarını hızlıca analiz ederek, en uygun profesyonelleri belirliyor.

Sağlık Sektörü ve Dijitalleşme

Sağlık alanında da teknolojik dönüşüm hızla devam ediyor. Dijital sağlık uygulamaları, yapay zeka destekli tanı ve tedavi sistemleri, yeni uzmanlık alanları doğuruyor. Bu alandaki işe alımlar, genellikle uzmanlık ve yenilikçi yaklaşımları değerlendiren yapay zeka tabanlı testlerle gerçekleştiriliyor.

İnşaat ve Diğer Sektörler

İnşaat sektöründe ise, proje yönetimi ve sürdürülebilirlik alanlarında yeni teknolojilere uyum sağlayacak yetkinlikler aranıyor. Yapay zeka, inşaat projelerinde maliyet ve zaman yönetimini optimize etmek için kullanılırken, işe alım süreçleri bu teknolojilere uyum sağlayacak adayların seçimine odaklanıyor.

İşe Alım Stratejilerinde Yapay Zeka Kullanımının Pratik İpuçları

  • Uygun teknolojilerin seçimi: İşe alımda kullanılacak yapay zeka platformları ve yazılımların, sektöre ve ihtiyaca göre belirlenmesi önemli. Güvenilir ve güncel algoritmalara sahip çözümler tercih edilmelidir.
  • Veri kalitesi ve çeşitliliği: AI sistemlerinin doğru kararlar alması için, aday verilerinin güncel, çeşitli ve tarafsız olması gerekir. Bu, önyargı risklerini azaltır ve adil değerlendirmeleri sağlar.
  • İnsan ve yapay zeka işbirliği: AI sistemleri, insan kaynakları uzmanlarının yerini almak yerine, onların karar verme sürecine destek olmalıdır. Bu sayede, hem hız hem de doğruluk sağlanır.
  • Gizlilik ve etik kurallar: Adayların kişisel verileri korunmalı, yapay zeka algoritmalarının şeffaflığı sağlanmalı ve etik kurallara uyulmalıdır.
  • Sürekli eğitim ve güncellemeler: İnsan kaynakları ekipleri, yapay zeka teknolojilerini yakından takip etmeli ve sistemleri düzenli olarak güncellemelidir.

Yapay Zeka ile İşe Alımda Geleceğe Yönelik Yönelimler

2026 itibarıyla, yapay zekanın işe alım süreçlerinde kullanımı daha da gelişecek. Yüz ifadeleri ve ses analizi gibi duygusal zeka ölçüm teknikleri, adayların iletişim becerilerini daha doğru değerlendirmeyi sağlayacak. Ayrıca, sektörlere özel AI modelleri, şirketlerin ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilecek. Bu gelişmeler, işe alım süreçlerini daha hızlı, adil ve etkili hale getirirken, işverenlere rekabet avantajı sunuyor.

Sonuç: İşverenler İçin Yapay Zeka Entegrasyonunun Önemi

2026 yılı itibarıyla, iş gücü dinamikleri ve işe alım trendleri hızla değişiyor. Yapay zeka teknolojileri, işverenlerin adayları daha doğru, hızlı ve objektif şekilde seçmelerine olanak tanıyor. Bu teknolojilere yatırım yapmak, şirketlerin sektörde öne çıkmasını sağlarken, aynı zamanda yetenekli çalışanlara ulaşma konusunda büyük avantajlar sunuyor. İşe alım süreçlerinde yapay zeka entegrasyonu, sadece teknolojik bir gereklilik değil, aynı zamanda stratejik bir yatırım olarak görülmeli.

Genç İşsizlikle Mücadelede İşe Alım Politikaları ve Çözüm Önerileri

Giriş: Yüksek Genç İşsizlik Oranlarına Karşı Mücadele

2026 yılı itibarıyla Türkiye’de genç işsizlik oranı %17,3 seviyesinde seyretmektedir. Bu oran, genç nüfusun istihdamda yeterince yer alamadığını ve ekonomik büyümenin sürdürülebilirliği açısından ciddi bir sorun teşkil ettiğini gösteriyor. Ülke genelinde toplam işsizlik oranı %8,7 olmasına rağmen, gençler arasındaki bu yüksek oran, eğitim sistemi, iş piyasası ve işe alım politikalarının uyumsuzluğunun bir sonucu olarak ortaya çıkıyor.

İşsizlikle mücadelede etkili çözümler üretmek, özellikle gençler için yeni fırsatlar yaratmak ve onların iş gücüne katılımını artırmak, ekonomik kalkınmanın temel taşlarından biridir. Bu noktada, işe alım politikalarının yeniden şekillendirilmesi ve inovatif yaklaşımların benimsenmesi büyük önem kazanıyor.

İşe Alım Politikalarının Genç İşsizliğine Etkisi

Mevcut Durum ve Zorluklar

2026 yılındaki veriler, iş piyasasının yüksek talep ve arz dengesizliğiyle karşı karşıya olduğunu gösteriyor. İşkur üzerinden yapılan toplam işe alımlar yılın ilk yarısında 1,2 milyon kişiye ulaşmış olsa da, bu alımların büyük bölümü nitelikli genç işsizlerin beklentilerini karşılamaya yetmiyor.

Gençler genellikle deneyim ve nitelik talepleriyle karşılaşıyor. Ancak, eğitim sistemi ve iş piyasası arasındaki uyumsuzluk nedeniyle, gençlerin sahip olduğu bilgi ve beceriler, işverenlerin beklentileriyle tam anlamıyla örtüşmüyor. Bu durum, işe alım süreçlerinin uzun ve karmaşık hale gelmesine neden oluyor.

Yeni Trendler ve Dijitalleşme

2026'da işe alım süreçlerinde dijital dönüşüm hız kazandı. Dijital mülakatlar, online değerlendirme araçları ve yapay zeka destekli aday seçim sistemleri yaygınlaşıyor. Bu teknolojiler, adayların iletişim becerilerinden problem çözme yeteneklerine kadar birçok kriteri hızlı ve objektif biçimde ölçebiliyor.

Özellikle gençler arasında, online iş başvurusu ve sanal mülakatların tercih edilmesi, işe alım süreçlerini hızlandırırken, aynı zamanda gençlerin dijital yetkinliklerini de ortaya koyma fırsatı sunuyor.

İşe Alım Politikalarında Çözüm Önerileri

1. Gençlere Yönelik Özel Programlar ve Teşvikler

Devlet destekleri ve özel sektör iş birlikleriyle gençlere özel işe alım programları geliştirilmelidir. Mesleki eğitim ve staj imkanları artırılmalı, gençlerin pratik deneyim kazanmaları teşvik edilmelidir. Ayrıca, gençlerin girişimcilik ruhunu destekleyen hibeler ve eğitimler, onların iş kurma potansiyelini artıracaktır.

2. Nitelik ve Beceri Odaklı İşe Alım Yaklaşımları

İşe alım süreçlerinde adayların sadece diploma ve tecrübelerine değil, aynı zamanda potansiyellerine ve öğrenme yeteneklerine de odaklanılmalı. Bu bağlamda, yetenek bazlı değerlendirme ve mülakatlar ön plana çıkmalı. Ayrıca, gençlerin dijital becerilerini geliştiren eğitimler ve sertifika programları teşvik edilmelidir.

3. İşverenlerin ve Kamu Kurumlarının Rolü

İşverenler, gençlerin işe alınmasında öncü rol üstlenmeli ve pozitif ayrımcılık politikalarını uygulamalıdır. Kamu kurumları ise, iş ilanlarını artırmalı ve gençlerin erişimini kolaylaştıracak dijital platformlar aracılığıyla geniş kitlelere ulaşmalıdır. Ayrıca, KPSS bazlı kamu personel alımlarında gençlere öncelik tanınmalı ve sınavlara erişim kolaylaştırılmalıdır.

4. Dijital ve Esnek İş Modellerinin Yaygınlaştırılması

Uzaktan çalışma, yarı zamanlı işler ve freelance projeler, gençlerin iş piyasasına katılımını kolaylaştırabilir. Bu modeller, gençlerin hem esnek çalışma saatlerine uyum sağlamasına hem de farklı sektörlerde deneyim kazanmasına imkan tanır. Ayrıca, dijital mülakatlar ve online eğitimlerle sürece uyum sağlamak daha erişilebilir hale gelir.

Devlet Destekleri ve Uygulamalar

2026’da devlet, gençlerin istihdamını artırmak amacıyla çeşitli teşvikler ve destek paketleri sunuyor. Bunlar arasında, genç girişimcilere yönelik hibe ve kredi imkanları, mesleki eğitim programları ve işbaşı eğitimleri öne çıkıyor. Ayrıca, İşkur’un dijital platformları aracılığıyla gençlere ulaşmak ve onların iş başvurularını kolaylaştırmak amacıyla yeni teknolojik altyapılar kuruluyor.

Örneğin, “Genç İstihdam Paketleri” kapsamında, gençlerin ilk iş deneyimini kazanmalarına yönelik teşvikler sağlanıyor. Bu sayede, gençlerin iş yaşamına entegrasyonu hızlandırılıyor.

Diğer yandan, kadın istihdamını artırmak amacıyla, kadınlara özel eğitim ve istihdam programları devam ediyor ve bu alanda pozitif ayrımcılık politikaları uygulanıyor. Kadın istihdam oranı %34’e ulaşırken, bu oranı daha yukarılara taşımak için çeşitli teşvikler ve farkındalık çalışmalarına devam ediliyor.

Pratik Uygulama ve Sonuçlar

İşe alım politikalarının ve uygulamaların genç işsizliğiyle mücadelede ne kadar etkili olabileceği, ülke genelinde yapılan uygulamalarla gözlemleniyor. Dijital mülakatların yaygınlaşması, özellikle pandemi sonrası dönemde işe alım hızını yüzde 30 oranında artırdı. Ayrıca, gençlere yönelik mesleki eğitimlerin ve staj programlarının sayısında önemli artışlar kaydedildi.

Örneğin, sağlık ve bilgi teknolojileri sektörlerinde gerçekleştirilen pilot projeler, gençlerin istihdamını %20 oranında artırdı. Bu uygulamalar, sektörlere özgü ihtiyaçlara göre uyarlanabildiği için, başarı oranı yüksek oluyor.

Sonuç: Geleceğin İş Gücünü Yaratmak

Genç işsizliğiyle mücadele, sadece yeni politikalar ve teknolojik çözümlerle değil, aynı zamanda toplumun tüm kesimlerinin katılımıyla sağlanabilir. İşe alım süreçlerine inovatif yaklaşımlar entegre edilerek, gençlerin yetenekleri ve potansiyelleri ön plana çıkarılmalı. Ayrıca, devlet ve özel sektör iş birliğiyle, gençlerin istihdamını artıracak sürdürülebilir projeler geliştirilmelidir.

Unutulmamalıdır ki, gençlerin iş gücüne katılımı, ülkenin ekonomik büyümesinin ve sürdürülebilir kalkınmanın anahtarıdır. Bu nedenle, 2026 ve sonrası için, işe alım politikalarının yenilenmesi ve gençlerin güçlendirilmesi en öncelikli hedefler arasında olmalıdır.

Kadın İstihdamını Artıran Pozitif Ayrımcılık ve İşe Alım Süreçleri

Giriş: Kadın İstihdamında Güncel Durum ve Önemi

2026 yılı itibarıyla Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranı %34 seviyesine yükselmiş olsa da, hâlâ istenen seviyenin oldukça gerisinde. İşsizlik oranı %8,7 iken, genç kadınlar arasında bu oran %17,3’e kadar çıkıyor. Özellikle bilişim ve yapay zeka sektörleri gibi yüksek uzmanlık gerektiren alanlarda kadınların temsil oranı artış gösteriyor olsa da, genel anlamda kadın istihdamını artırmak, ekonomik büyüme ve toplumsal cinsiyet eşitliği açısından kritik bir öncelik olmaya devam ediyor.

Bu noktada, işe alım süreçlerinde uygulanan pozitif ayrımcılık politikaları ve yenilikçi yöntemler, kadınların iş hayatına katılımını hızlandırmakta önemli bir rol oynuyor. Özellikle dijital dönüşüm ve yapay zeka teknolojilerinin 2026 işe alım trendleri içerisinde yer almasıyla birlikte, kadınların istihdamını teşvik eden uygulamalar ve süreçler de daha erişilebilir ve etkili hale geliyor.

Pozitif Ayrımcılık Nedir ve Kadın İstihdamını Nasıl Destekler?

Pozitif Ayrımcılık Kavramı ve Amaçları

Pozitif ayrımcılık, belirli grupların (bu durumda kadınların) iş yaşamında daha fazla yer almasını sağlamak amacıyla yapılan bilinçli ve planlı teşviklerdir. Bu uygulamalar, tarihsel ve yapısal eşitsizlikleri ortadan kaldırmak, fırsat eşitliğini sağlamak ve toplumsal cinsiyet dengesi kurmak için geliştirilmiştir.

Örneğin, bazı şirketler kadınlara özel işe alım hedefleri belirleyerek, belirli pozisyonlar için öncelik tanıyabilir veya kadın adaylara yönelik özel programlar düzenleyebilir. Bu uygulamalar, kadınların kariyerlerine başlamadan önce karşılaştıkları engelleri aşmalarına yardımcı olurken, aynı zamanda işyerinde çeşitlilik ve kapsayıcılığı artırır.

Türk İş Dünyasında Pozitif Ayrımcılık Uygulamaları

  • İşe alımda kadınlara öncelik tanıyan ilanlar
  • Mentorluk ve eğitim programlarıyla kadınların kariyer gelişimini destekleme
  • Esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanlarıyla kadınların iş ve aile yaşamını dengelemesi
  • Yöneticilik ve karar alma pozisyonlarında kadın oranını artırmaya yönelik hedefler

2026 itibarıyla, kadınlara yönelik pozitif ayrımcılık uygulamaları, özellikle özel sektör ve kamu kuruluşlarında yaygınlaşmış durumda. Bu uygulamalar, kadınların iş hayatında daha görünür ve aktif rol almalarını sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda şirketlerin inovasyon ve performansını da olumlu yönde etkiliyor.

İşe Alım Süreçlerinde Kadınların Desteklenmesi ve Yenilikler

Dijital Mülakat ve Online Değerlendirme Araçlarıyla Eşitlik

Günümüzde işe alım süreçlerinde dijital mülakatlar ve online değerlendirme araçlarının kullanımı artarken, bu teknolojiler kadınların adil değerlendirilmesine imkan tanıyor. Dijital mülakatlar, yüz ifadeleri, ses tonu ve iletişim becerileri gibi unsurları analiz ederek adayların yetkinliklerini objektif biçimde değerlendirebiliyor. Bu sayede, kadın adayların önyargılardan uzak, eşit koşullarda değerlendirilmesi sağlanıyor.

Özellikle 2026 işe alım trendleri arasında yer alan yapay zeka destekli analiz sistemleri, kadınların güçlü yönlerini öne çıkaran ve eşit fırsatlar sunan bir ortam yaratıyor. Bu teknolojilerin kullanımı, işe alım süreçlerinin hızlanmasına ve objektifliğin artmasına katkı sağlıyor.

Yüksek Tecrübeye Sahip Kadın Uzmanlara Yönelik Alım Artışı

2026 verileri, özellikle yüksek tecrübeye sahip bilişim ve yapay zeka uzmanlarına olan talebin %12 oranında arttığını gösteriyor. Bu alanda kadınların sayısının artması, sadece sektörlerin değil, aynı zamanda toplumların da gelişimi açısından büyük önem taşıyor. İşe alım süreçlerinde kadınların bu alanlara yönlendirilmesi ve desteklenmesi, cinsiyet eşitliği hedeflerine ulaşmada önemli bir adım.

Şirketler, yüksek uzmanlık gerektiren pozisyonlarda kadınlara özel programlar ve mentorluklar düzenleyerek, bu alandaki çeşitliliği artırmaya çalışıyor.

Pratik Yöntemler ve Tavsiyeler

  • İşe alım ilanlarında kadınlara özel hedefler belirlemek: İş ilanlarında kadın adaylara öncelik tanınması veya kadınlara yönelik teşvikler belirtilmeli.
  • Mentorluk ve eğitim programlarına yatırım yapmak: Kadınların kariyer gelişimini destekleyecek eğitim ve mentorluk programları düzenlenmeli.
  • Esnek ve uzaktan çalışma modelleri geliştirmek: Aile ve iş hayatını dengeleyen çalışma modelleri sunulmalı.
  • Dijital ve yapay zeka tabanlı işe alım sistemleri kullanmak: Objektif ve hızlı değerlendirme sağlayan teknolojilere yatırım yapılmalı.
  • İşyerinde çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik eden politikalar geliştirmek: Kadınların karar alma süreçlerine katılımını artırıcı stratejiler benimsenmeli.

Bunlar, şirketlerin sadece kadın istihdamını artırmakla kalmayıp, aynı zamanda daha yenilikçi ve rekabetçi olmalarına da katkı sağlar.

Sonuç: Kadın İstihdamını Artırmak İçin Stratejik Yaklaşımlar

2026 itibarıyla, Türkiye’de kadınların iş hayatında daha aktif rol almalarını sağlayan politikalar ve teknolojik gelişmeler, yeni fırsatlar sunuyor. Pozitif ayrımcılık uygulamaları ve yenilikçi işe alım süreçleri, kadınların kariyerlerine katılımını hızlandırırken, toplumsal cinsiyet eşitliği hedefine ulaşmada en etkili araçlar arasında yer alıyor.

İşe alım süreçlerinin dijitalleşmesi ve yapay zeka entegrasyonu, bu alanda önemli avantajlar sağlarken, şirketlerin sürdürülebilir büyümesi ve inovasyonu için de büyük fırsatlar doğuruyor. Kadınların güçlendirilmesi ve eşit temsil edilmesi, sadece toplumsal değil, ekonomik açıdan da büyük kazançlar getirir. Bu nedenle, her kurumun stratejik planlarına kadın istihdamını artıran politikaları ve teknolojik çözümleri entegre etmesi, hem rekabet gücünü artıracak hem de toplumda kalıcı değişimlerin temelini atacaktır.

İŞKUR ve Kamu Personel Alımlarında 2026 Güncel Bilgiler ve İpuçları

Giriş: 2026 İş Gücü ve Kamu Personel Alımlarında Güncel Durum

2026 yılı itibarıyla Türkiye’de istihdam ve kamu personel alımları oldukça hareketli seyrediyor. İşsizlik oranı %8,7 seviyesinde olup, özellikle genç işsizliği %17,3 ile yüksek bir oran gösteriyor. Buna karşın, İŞKUR üzerinden gerçekleştirilen işe alımlar ve kamu personel alımlarında önemli gelişmeler yaşanıyor. 2026’nın ilk yarısında toplamda 1,2 milyon kişiye iş imkanı sağlandı. En fazla alım yapılan sektörler sağlık, bilgi teknolojileri ve inşaat olurken, kamu alımlarında ise 75.000 yeni memur kadrosu açıldı. Ayrıca, bilişim ve yapay zeka uzmanlarına olan talep %12 artmıştır. Bu gelişmeler, iş arayanlar ve kariyer planlaması yapanlar için önemli ipuçlarını ve güncel bilgileri beraberinde getiriyor.

İŞKUR ve Kamu Personel Alımlarında Güncel Gelişmeler

Kamu Personel Alımlarında Artış ve Kadro Dağılımı

2026’da, devlet kurumları ve kamu kuruluşları toplamda 75.000 memur alımı gerçekleştirdi. Bunlar arasında öğretmen, sağlık çalışanları, idari personel ve teknik uzmanlar gibi çeşitli pozisyonlar bulunuyor. En çok talep gören alanlar ise bilişim ve yapay zeka uzmanlığı oldu. Bu alandaki alımlar yüzde 12 oranında artış gösterdi, özellikle yapay zeka ve veri analizi uzmanlarına olan ihtiyaç hızla büyüyor.

Özellikle, yeni mezunlar ve deneyimli uzmanlar için açık pozisyonlar bulunmakta. KPSS bazlı alımlar devam ederken, bazı kurumlar sözleşmeli ve kadrolu personel alımlarını da hızlandırdı. Bu sayede, gençler ve tecrübeli adaylar için geniş kariyer fırsatları ortaya çıktı.

İŞKUR Üzerinden İş İlanları ve Başvuru Süreçleri

İŞKUR’un resmi web sitesi ve mobil uygulaması, güncel kamu personel ilanlarının en güvenilir kaynakları arasında yer alıyor. 2026 yılında, iş ilanlarının sayısı ve çeşitliliği arttı. Özellikle, dijital mülakatlar ve online değerlendirme araçlarının kullanımı yaygınlaştı. Bu da başvuru sürecini hem hızlandırıyor hem de daha erişilebilir hale getiriyor.

Başvuru yaparken dikkat edilmesi gereken en önemli nokta, ilanlarda belirtilen niteliklere uygunluk. KPSS puanı, mezuniyet şartları ve tecrübe gereksinimleri detaylıca incelenmeli. Ayrıca, başvuru sırasında istenen belgelerin eksiksiz ve doğru hazırlanması, sürecin sorunsuz ilerlemesini sağlar.

Başarı İpuçları ve Rehberlik

Başarılı İş Başvurusu İçin Stratejiler

  • Doğru ve Güncel Bilgi Edinin: İŞKUR ve ilgili kurumların resmi ilanlarını düzenli takip edin. Güncel gelişmeler, size avantaj sağlar.
  • Kriterlere Uygunluk: İlanlardaki niteliklere uygun olup olmadığınızı dikkatlice değerlendirin. Eksik veya hatalı bilgi, başvurunuzun reddedilmesine yol açabilir.
  • Özgeçmiş ve Motivasyon Mektubu: Özgeçmişinizin güncel, etkili ve hedef odaklı olmasına özen gösterin. Motivasyon mektubu, sizi diğer adaylardan ayırabilir.
  • Dijital Mülakatlara Hazırlık: 2026’dan itibaren dijital mülakatlar yaygınlaştı. Ses ve yüz ifadelerini kullanarak iletişim becerilerinizi sergilemek önemli.
  • Online Değerlendirme Araçlarına Alışın: Online testler ve simülasyonlar, adayların yetkinliklerini objektif biçimde ölçmek için kullanılıyor. Bu araçlara aşina olmak avantaj sağlar.

2026 İşe Alım Trendleri ve İpuçları

2026’nın en belirgin işe alım trendleri, dijital ve yapay zeka destekli süreçlerin ön plana çıkmasıdır. Özellikle, sektörler arası farklılaşmalar ve yüksek uzmanlık gerektiren alanlarda AI kullanımı artıyor. Bu nedenle, adayların şu adımlara dikkat etmesi faydalı olur:

  • Yapay Zeka ve Dijital Becerileri Geliştirin: Bilişim, yapay zeka ve veri analizi alanlarındaki eğitimler, sizin öne çıkmanızı sağlar.
  • Güncel İş Gücü Trendlerini Takip Edin: İş ilanlarındaki değişiklikler ve yeni alım kriterlerini gözlemleyin. 2026’da özellikle genç ve kadın istihdamına yönelik politikalar güçlendi.
  • İletişim ve Problem Çözme Becerilerinizi Geliştirin: Dijital mülakatların odak noktası bu becerilerdir. Kendinizi bu alanlarda geliştirin.
  • Çeşitli ve Güçlü Bir Ağ Kurun: Sosyal medya ve profesyonel platformlar üzerinden sektörünüzdeki uzmanlarla iletişim kurmak, fırsatları yakalamada önemli rol oynar.

İleri Düzey İpuçları ve Pratik Tavsiyeler

İşe alım süreçlerinde öne çıkmak için şu temel noktalara dikkat edin:

  1. Başvuru Sürecini Planlayın: Hangi pozisyonlara başvuracağınızı ve önceliklerinizi belirleyin. Birden fazla ilana aynı anda başvurmak, şansınızı artırır.
  2. Belgeleri Eksiksiz ve Düzenli Tutun: Kimlik, diploma, KPSS sonucu ve diğer gerekli evraklar hazır ve güncel olmalı.
  3. Yapay Zeka ve Dijital Mülakatlara Alışın: Simülasyonlar ve online testlerle pratik yapın. Bu, kendinizi daha özgüvenli hissetmenizi sağlar.
  4. Sektör ve Pozisyon Analizi Yapın: Hangi alanların ön planda olduğunu ve ihtiyaçların nasıl değiştiğini takip edin. Örneğin, 2026’da yüksek talep gören bilişim ve yapay zeka alanlarına odaklanmak avantaj sağlar.
  5. Sürekli Güncel Kalın: Güncel gelişmeler, yeni çıkan fırsatlar ve mevzuat değişiklikleri hakkında bilgi sahibi olun.

Sonuç: 2026’da İş ve Kamu Personeli Alımlarında Başarıya Giden Yol

2026 yılında Türkiye’de iş gücü piyasası, hem kamu hem de özel sektör açısından oldukça dinamik. İŞKUR’un aktif kullanımı ve dijital mülakat uygulamalarıyla süreçler hızlandı. Ayrıca, yüksek teknolojili alanlara olan talep arttıkça, adayların bu alanlarda kendilerini geliştirmesi büyük önem taşıyor. Başvuru aşamasında doğru ve güncel bilgi edinmek, güçlü bir özgeçmiş hazırlamak ve dijital mülakatlara alışmak, sizi öne çıkaracaktır. Unutmayın, başarı, hazırlık ve sürekli gelişimle gelir. Bu ipuçlarını takip ederek, 2026 işe alım trendleri arasında fark yaratabilir ve kariyerinizde yeni bir sayfa açabilirsiniz.

Yapay Zeka Uzmanlarının İşe Alımında Aranan Nitelikler ve Kariyer İpuçları

Giriş: Yapay Zeka Uzmanlarının Günümüzdeki Önemi

Yapay zeka (AI), günümüzde birçok sektörde dönüşüm yaratmaya devam ediyor. 2026 itibarıyla Türkiye’de yüksek tecrübeye sahip bilişim ve yapay zeka uzmanlarına olan talep yüzde 12 oranında artmış durumda. İşsizlik oranı %8,7 iken, özellikle sağlık, bilgi teknolojileri ve inşaat sektörlerinde yeni iş imkanları hızla çoğalıyor. Bu ortamda, yapay zeka uzmanlarının işe alım süreçlerindeki nitelikleri ve kariyer gelişimi oldukça önem kazanıyor.

Yapay Zeka Uzmanı Olmak İçin Gerekli Nitelikler

Teknik Bilgi ve Yetkinlikler

Yapay zeka uzmanlarının temelinde güçlü teknik bilgi yatıyor. Bunlar arasında makine öğrenimi, derin öğrenme, doğal dil işleme (NLP), bilgisayarla görme ve veri madenciliği yer alır. Ayrıca, Python, R, Java gibi programlama dillerine hakimiyet beklenir. Güncel gelişmeler ışığında, TensorFlow, PyTorch, Keras gibi yapay zeka kütüphanelerini etkin kullanabilmek büyük avantaj sağlar.

Veri analizi ve büyük veri teknolojilerine de aşina olmak, adayların öne çıkmasını sağlar. Özellikle, veri temizleme, veri ön işleme ve model doğrulama konularında pratik deneyim önemlidir.

İnsan ve İletişim Becerileri

Teknik bilgi kadar, yapay zeka uzmanlarının iletişim becerileri de kritik. Çeşitli ekiplerle ortak çalışırken, karmaşık teknik konuları anlaşılır şekilde aktarabilmek gerekir. Ayrıca, problem çözme ve analitik düşünme yetenekleri, proje yönetiminde ve yenilik üretiminde öne çıkar.

Yenilikçilik ve Güncel Kalma

AI alanında hızla değişen teknolojilere ayak uydurmak, uzmanlar için zorunluluktur. Bu yüzden, sektörel gelişmeleri yakından takip etmek, yeni algoritma ve modelleri öğrenmek ve sürekli kendini geliştirmek gerekir. 2026’da yapay zeka alanında sürekli eğitim ve sertifikasyonlar, işverenler tarafından değerli görülüyor.

İşe Alım Sürecinde Aranan Nitelikler ve Değerlendirme Yöntemleri

CV ve Portföy İncelemesi

Yapay zeka uzmanlarının işe alımında, teknik becerilerin yanı sıra, projelerini gösteren portföyler büyük önem taşır. Katıldıkları projeler, geliştirdikleri modeller ve kazandıkları sertifikalar, adayların yetkinliğini ortaya koyar.

Dijital Mülakatlar ve Online Değerlendirme Araçları

2026 itibarıyla, dijital mülakatlar ve online testler yaygınlaşıyor. Adayların algoritma bilgisi, problem çözme yeteneği ve iletişim becerileri bu platformlar üzerinden objektif şekilde ölçülüyor. Özellikle, yüz ifadeleri ve ses analizi gibi yapay zeka destekli teknolojiler, adayların duygusal durumu ve iletişim becerileri hakkında ek bilgiler sunuyor.

Teknik Testler ve Proje Analizi

İşe alım sürecinde, adaylara gerçek projeler üzerinde çalışma veya algoritma geliştirme fırsatı verilir. Bu sayede, pratik beceriler doğrudan gözlemlenebilir ve adayın sahadaki performansı tahmin edilir.

Kariyer İpuçları ve Gelişim Fırsatları

İlk Adımlar ve Eğitimler

Yapay zeka alanında kariyer yapmak isteyenler, online eğitim platformlarından (Coursera, Udacity, edX) temel ve ileri seviyede kurslar alabilir. Ayrıca, üniversitelerin yapay zeka ve makine öğrenimi bölümlerinden mezun olmak veya sertifikalar almak, işe girişte avantaj sağlar.

Güncel gelişmeleri takip etmek ve sektörel raporları incelemek de, kariyer planlaması açısından faydalıdır. Bilgisayar bilimleri ve veri analizi temel bilgilerine sahip olmak, AI tabanlı işe alım platformlarının kullanımını kolaylaştırır.

Uzmanlaşma ve Niş Alanlar

Yapay zeka geniş bir alan olmasına rağmen, belirli uzmanlık alanlarına yönelmek rekabette öne geçmenize yardımcı olur. Örneğin, sağlık, finans veya otomotiv sektörleri, yapay zeka uygulamalarında hızla büyüyor ve bu alanlarda uzmanlaşanlar, daha yüksek ücretler ve prestijli projelerle karşılaşabilir.

İş Deneyimi ve Proje Geliştirme

Stajlar, açık kaynak projeleri veya freelance çalışmalarla portföyünüzü güçlendirin. Bu, hem pratik becerilerinizi geliştirir hem de işverenlere gerçek deneyim sunar. Ayrıca, iş dünyasında network kurmak ve sektörel etkinliklere katılmak, yeni fırsatlara ulaşmada önemli rol oynar.

Gelecek Vizyonu ve Sürekli Öğrenme

AI alanında uzmanlaşmak, sürekli yenilenen teknolojilere ayak uydurmayı gerektirir. 2026’da yapay zeka ve makine öğrenimi teknolojileri, doğal dil işleme ve görsel tanıma gibi alanlarda büyük gelişmeler kaydetti. Bu nedenle, yeni algoritmalar ve uygulama trendlerini takip etmek, kariyerinizi sağlamlaştırır.

Sonuç: Yapay Zeka Uzmanlarının İşe Alımında Başarı Yolu

Yapay zeka uzmanlarının işe alımında, güçlü teknik bilgi, iletişim becerileri ve sürekli gelişim odaklılık en önemli kriterlerdir. Güncel teknolojik gelişmeleri yakından takip eden ve projeleriyle kendini kanıtlayan adaylar, 2026 iş gücü trendlerine uygun olarak hızla kariyerlerini ilerletebilir. Ayrıca, dijital mülakatlar ve online değerlendirme araçlarının yaygın kullanımı, adil ve objektif bir işe alım süreci sağlar.

İşe alım süreçlerindeki bu gelişmeler, özellikle yüksek uzmanlık gerektiren yapay zeka alanında, nitelikli adayların öne çıkmasını kolaylaştırıyor. Bu nedenle, yapay zeka alanında kariyer yapmak isteyenler, kendilerini sürekli yenilemeli ve sektördeki gelişmeleri yakından takip etmelidir.

Sonuç olarak, yapay zeka uzmanları, 2026’nın dinamik ve fırsat dolu iş piyasasında önemli bir yer tutuyor. Doğru niteliklere sahip ve kendini sürekli geliştiren adaylar, hem kişisel kariyerlerini hem de Türkiye’nin teknolojik gelişimini ileriye taşıyabilir.

İşe Alımda En Yeni Teknolojiler ve Kullanım Trendleri 2026

Giriş: Dijital Dönüşüm ve İşe Alım Süreçlerine Etkisi

2026 yılı itibarıyla, işe alım süreçleri teknolojik gelişmelerle birlikte köklü bir dönüşüm geçiriyor. Türkiye’de işsizlik oranı %8,7 seviyesinde seyrederken, işverenler ve adaylar daha dijital ve veriye dayalı yöntemlere yöneliyor. Özellikle, İŞKUR ve özel sektör platformlarının kullanımındaki artış, yeni teknolojilerin işe alımda rolünü güçlendiriyor. Bu noktada, yapay zeka, dijital mülakatlar ve online değerlendirme araçları öne çıkıyor. İşte, 2026’ya damgasını vuran en yeni teknolojiler ve trendler…

Yapay Zeka ve Otomasyonun İşe Alımda Yükselişi

Yapay Zeka Destekli Aday Değerlendirmeleri

2026’da yapay zeka, işe alım süreçlerinin vazgeçilmez bir parçası haline geldi. AI algoritmaları, adayların CV’lerini analiz ederek yetkinlikleri, deneyimleri ve uygunluk seviyelerini otomatik olarak değerlendiriyor. Bu sayede, insan kaynakları ekipleri zaman kaybetmeden en uygun adayları belirleyebiliyor. Özellikle bilişim ve sağlık sektörlerinde yapay zeka uzmanlarına olan talep %12 oranında artmış durumda. Bu da, sektörlerin yüksek teknik bilgi gerektiren pozisyonlar için AI tabanlı çözümleri tercih ettiğini gösteriyor.

Dijital Mülakatlar ve Online Değerlendirmeler

Geleneksel yüz yüze mülakatların yerini büyük ölçüde dijital mülakatlar aldı. 2026 itibarıyla, adayların iletişim becerileri, problem çözme yetenekleri ve duygusal zekası, yapay zeka destekli video ve ses analizleriyle ölçülüyor. Bu yöntem, özellikle pandemi sonrası dönemde erişilebilirliği ve hız avantajıyla öne çıkıyor.

En Yeni Teknolojiler ve Araçlar

  • AI Temelli İşe Alım Platformları: Sektör ve pozisyona özel yapay zeka algoritmaları, adayların uygunluğunu otomatik olarak değerlendiriyor. Bu platformlar, özellikle yüksek uzmanlık gerektiren alanlarda işe alım hızını artırıyor.
  • Ses ve Yüz Analizi Teknolojileri: Adayların yüz ifadeleri, mimikleri ve ses tonları, yapay zeka tarafından analiz edilerek, adayın duygusal durumu ve iletişim becerileri hakkında veri sağlıyor. Bu, özellikle mülakatların objektifliğini artırıyor.
  • Online Test ve Değerlendirme Araçları: Çok çeşitli yetenek ve kişilik testleri, yapay zeka ile entegre edilerek adayların performansı hızlıca analiz ediliyor. Bu araçlar, adayların sektör ve pozisyona uygunluğunu belirlemede büyük kolaylık sağlıyor.

2026 İşe Alım Trendleri ve Uygulama Pratikleri

Veri Analitiği ve Makine Öğrenimi Kullanımı

İşe alım süreçlerinde büyük veri analitiği ve makine öğrenimi teknikleri, adayların geçmiş performansları ve kariyer gelişimleriyle ilgili öngörüler sunuyor. Bu teknolojiler, özellikle yüksek tecrübe gerektiren bilişim, yapay zeka ve inşaat sektörlerinde, doğru adayların seçilmesini kolaylaştırıyor.

Yapay Zeka ve İnsan Kaynakları Entegrasyonu

Yapay zeka, geleneksel insan faktörünü tamamen ortadan kaldırmak yerine, insan kaynakları uzmanlarının kararlarını destekleyici rol üstleniyor. Bu sayede, subjektif değerlendirmeler azalırken, objektif ve adil seçimler artıyor. Ayrıca, süreçlerin hızlanması ve maliyetlerin düşürülmesi sağlanıyor.

Yeni Mezunlar ve Genç İşsizlikle Mücadele

Genç işsizlik oranı %17,3 seviyesinde iken, 2026’da yeni mezunlar için dijital ve yapay zeka destekli işe alım platformları, daha erişilebilir ve adil fırsatlar sunuyor. İşverenler, genç adayların yeteneklerini daha doğru ölçmek için online sınavlar ve simülasyonlar kullanıyor.

Pratik Tavsiyeler ve Geleceğe Yönelik Adımlar

  • Teknoloji Seçimi: İşe alımda kullanılacak yapay zeka platformlarını ve araçlarını dikkatli seçmek önemli. Güvenilir ve güncel teknolojilere yatırım yapmak, süreçlerin etkinliği açısından kritik.
  • Veri Güvenliği ve Gizlilik: Adayların kişisel verilerinin korunması ve GDPR uyumu, teknolojik altyapının temel taşlarıdır. Güçlü siber güvenlik önlemleri alınmalı.
  • İnsan ve AI İşbirliği: AI sistemleri, insan kaynakları uzmanlarının kararlarını desteklemeli. İnsan gözetimi ve değerlendirmesi, sürecin objektifliği ve etikliği için vazgeçilmez.
  • Eğitim ve Farkındalık: HR ekiplerinin yapay zeka ve dijital araçlar konusunda eğitim alması, teknolojinin etkin kullanımı için şarttır. Seminerler, atölye çalışmaları ve sektör raporları takip edilmeli.

Sonuç: 2026’da İşe Alımda Teknolojinin Rolü

2026 yılında, işe alım süreçleri teknolojik gelişmelerle daha hızlı, objektif ve erişilebilir hale geliyor. Yapay zeka ve dijital araçların entegrasyonu, hem işverenlerin hem de adayların deneyimini iyileştiriyor. Türkiye’de özellikle bilişim, sağlık ve inşaat sektörleri, bu teknolojilerden en fazla faydalanan alanlar arasında yer alıyor. İş gücü piyasasındaki değişimlere uyum sağlamak ve rekabet avantajı elde etmek için, şirketlerin bu yeni trendleri yakından takip etmesi ve teknolojiyi etkin kullanması giderek daha kritik hale geliyor.

İşe alımda teknolojik dönüşüm, sadece verimlilik değil, aynı zamanda adalet ve şeffaflık açısından da önemli bir ilerlemedir. 2026’da, doğru teknolojiler ve stratejilerle, daha nitelikli ve uyumlu iş gücü yaratmak mümkün olacak. Bu noktada, sürekli gelişen dijital ve yapay zeka teknolojilerini yakından izlemek, işverenlerin başarısının anahtarıdır.

İş Başvurusu ve Mülakat Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

Giriş: İş Başvurusu ve Mülakatın Önemi

İşe alım süreçleri, kariyerinizdeki bir dönüm noktasıdır ve doğru stratejilerle başarıya ulaşmak mümkündür. 2026 itibarıyla Türkiye’de işsizlik oranı %8,7 seviyesinde olmasına rağmen, özellikle bilişim, sağlık ve inşaat sektörlerinde yoğun istihdam artışları yaşanıyor. Bu dönem, özellikle gençler ve yüksek tecrübeye sahip uzmanlar için yeni fırsatlar getiriyor. Ancak, rekabetin yoğun olduğu bu ortamda, iş başvurusu ve mülakatlarda dikkat edilmesi gereken birçok detay bulunuyor. Bu rehberde, size adım adım başarılı olmanız için ipuçları sunacağız.

1. İş Başvurusu Yaparken Dikkat Edilmesi Gerekenler

İş İlanlarını Doğru ve Güncel Bir Şekilde Takip Edin

İş ararken ilk adım, güncel ve güvenilir platformları kullanmaktır. İŞKUR iş ilanları ve özel sektörün kariyer sayfaları size birçok fırsat sunar. Ayrıca, son dönemde dijital mülakatların ve online değerlendirme araçlarının yaygınlaşmasıyla, başvurularınızın hızlı ve hatasız olması büyük önem kazanmıştır. Güncel iş ilanlarını düzenli takip ederek, sektörlerin ihtiyaçlarına uygun ve size uygun pozisyonlara başvurabilirsiniz.

Özgeçmiş ve Ön Yazınızı Profesyonel Hazırlayın

İş başvurularında ilk izlenim, genellikle özgeçmişinizle oluşur. Güncel bilgiler, net ve sade bir dil kullanmak, özellikle bilişim ve yapay zeka gibi yüksek uzmanlık gerektiren alanlarda öne çıkmanızı sağlar. Ayrıca, ön yazınızda kendinizi ve motivasyonunuzu açıkça ifade edin. Yüksek tecrübeye sahip adaylar, özellikle uzmanlık alanlarındaki projeleri ve başarıları detaylandırmalı. Bu, sizi diğer adaylardan ayıracaktır.

Başvurularınızda Dikkatli ve Özverili Olun

Başvuru sırasında yapılan küçük hatalar, ciddi olumsuz sonuçlar doğurabilir. Formları eksiksiz doldurun, iletişim bilgilerinizin doğru olduğundan emin olun ve gereksiz bilgilerden kaçının. Ayrıca, başvurduğunuz pozisyona özel hazırlık yapın; ilan detaylarına dikkat edin, gereken niteliklere uygun olup olmadığınızı kontrol edin.

2. Mülakatlara Hazırlık ve Stratejiler

Mülakat Sürecine İyi Bir Hazırlıkla Başlayın

Mülakat, adayın yetkinliklerini ve kişiliğini ortaya koyduğu kritik bir aşamadır. 2026’da, dijital mülakatların ve online değerlendirme araçlarının kullanımı artmış durumda. Bu nedenle, teknolojik altyapıya aşina olun ve mülakat ortamına hazır olun. Mülakat öncesinde, şirket hakkında detaylı araştırma yapın: sektör durumu, projeleri, vizyonu ve değerleri hakkında bilgi sahibi olun.

Mesleki ve Kişisel Sorulara Yanıtlarınızı Hazırlayın

En sık karşılaşılan sorular arasında “Kendinizi nasıl tanımlarsınız?”, “Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?”, “Neden bu pozisyona başvuruyorsunuz?” bulunur. Bu sorulara kendinizden emin ve gerçekçi cevaplar hazırlayın. Ayrıca, bilişim ve yapay zeka alanında yüksek uzmanlık gerekiyorsa, teknik sorulara da hazırlıklı olun. Örneğin, yapay zeka algoritmaları veya kodlama becerilerinizi gösterecek örnekler hazırlayın.

Online Mülakatlarda Dikkat Edilmesi Gerekenler

Son dönemde, özellikle pandemi sonrası, dijital mülakatlar yaygınlaştı. Kamera karşısında kendinizi rahat hissetmek, iyi bir internet bağlantısı ve uygun bir ortam hazırlamak çok önemli. Ayrıca, dikkat dağıtıcı unsurlardan uzak durun ve profesyonel bir görünüm sergileyin. Kendinizi anlatırken net ve samimi olun; iletişim becerilerinizi ön plana çıkarın.

3. Başarılı Bir Mülakat İçin Pratik İpuçları

  • Vücut diline dikkat edin: Göz teması kurmak, düzgün durmak ve pozitif beden dili kullanmak, güvenilirliğinizi artırır.
  • Özgüvenli olun: Kendinizi iyi ifade edin, ama aşırı kendinden emin ve kibirli görünmekten kaçının.
  • Soruları dikkatle dinleyin: Anlamadığınız noktaları tekrar sorabilirsiniz. Bu, ilginizi ve detaylara verdiğiniz önemi gösterir.
  • Özgeçmişinizden ve projelerinizden örnekler verin: Somut örnekler, deneyiminizi ve yetkinliklerinizi gösterir.
  • Gelişmeleri takip edin: 2026’da, yapay zeka ve dijital teknolojilerin işe alım süreçlerinde kullanımı artıyor. Bu gelişmeleri bilinçli şekilde kullanmak avantaj sağlar.

4. En Sık Yapılan Hatalar ve Çözüm Yolları

İşe alım ve mülakat süreçlerinde sık yapılan hataları bilmek, bunlardan kaçınmanızı sağlar. İşte en yaygın hatalar ve çözümleri:

Hata 1: Hazırlıksız Girmek

Özellikle yüksek uzmanlık gerektiren pozisyonlar için, şirket ve sektör hakkında detaylı araştırma yapmadan mülakata gitmek, dezavantaj sağlar. Çözüm: Mülakat öncesinde mutlaka şirketin güncel projelerini, sektör trendlerini ve pozisyonun gerekliliklerini inceleyin.

Hata 2: Kendini Fazla Övmek veya Aşırı Alçakgönüllü Olmak

İki durumda da aşırıya kaçmak yanlış olur. Kendinizi uygun ve net bir şekilde anlatın, gerçekçi olun. Örneğin, yüksek tecrübeye sahipseniz, projelerinizi ve başarılarınızı somut örneklerle anlatın.

Hata 3: Dijital Mülakatlarda Teknolojiye Uyum Sağlamamak

İnternet bağlantısı sorunları veya uygun olmayan ortam, olumsuz izlenim yaratabilir. Çözüm: Mülakat öncesinde teknik altyapınızı test edin ve sessiz, iyi ışık alan bir ortam hazırlayın.

Hata 4: Kişisel Yetersizlikleri Kabul Etmemek veya Cevap Verememek

Karşılaştığınız zorlu sorular karşısında hazırlıklı değilseniz, dürüstçe cevap verin veya öğrenmeye açık olduğunuzu gösterin. Otomatik cevaplar yerine, samimi ve çözüm odaklı yanıtlar tercih edin.

Sonuç: Başarı İçin Sürekli Gelişim ve Güncel Kalma

2026 itibarıyla iş piyasası oldukça dinamik ve teknolojik gelişmelerle şekilleniyor. İş başvurusu ve mülakat süreçlerinde dikkat edilmesi gereken en önemli nokta, sürekli kendini geliştirmek ve güncel trendleri takip etmektir. Yüksek uzmanlık gerektiren alanlarda, özellikle yapay zeka ve bilişim sektörlerinde, güncel bilgiler ve etkili iletişim becerileri sizi öne çıkarır. Unutmayın, hazırlıklı ve kendine güvenen adaylar, her zaman fark yaratır. Bu adımlarla, hayalinizdeki pozisyona ulaşmanız çok daha kolay olacaktır.

İşverenler İçin En Etkili İşe Alım Araçları ve Platformlar

Giriş: İşe Alım Sürecinde Dijital Dönüşüm

İşe alım süreçleri, teknolojinin hızla gelişmesiyle birlikte köklü bir dönüşüm yaşıyor. 2026 yılı itibarıyla Türkiye'de işsizlik oranı %8,7 seviyesinde iken, işverenler için en büyük öncelik, doğru adayları en hızlı ve objektif şekilde bulmak. İşkur iş ilanları ve özel sektör platformlarının yanı sıra, yapay zeka destekli araçlar ve dijital mülakatlar, bu sürecin vazgeçilmez parçaları haline geliyor. Bu yazıda, işverenlerin işe alımda kullanabileceği en etkili platformlar ve araçlar hakkında kapsamlı bilgiler bulacaksınız.

1. İşe Alımda Dijital Platformlar: Temel Taşlar

İşkur ve İş İlanı Siteleri

İşkur, Türkiye’de en yaygın ve erişilebilir iş ilanı platformudur. 2026’nın ilk yarısında 1,2 milyon kişiye ulaşan iş alımları, büyük ölçüde İşkur ve özel sektör ilanlarıyla gerçekleşiyor. Ayrıca Kariyer.net, Yenibiris.com ve Eleman.net gibi platformlar da, farklı sektörlere özel geniş aday havuzları sunuyor. Bu platformlar sayesinde, işverenler yüzlerce aday arasından hızlıca seçim yapabilir.

Özel Sektör İş İlanları ve Sosyal Medya

LinkedIn, Facebook ve Instagram gibi sosyal medya kanalları da işe alımda giderek daha fazla kullanılıyor. Özellikle genç ve yeni mezun adaylar, kariyerlerini bu platformlar üzerinden takip ediyor. İşverenler, bu kanallar aracılığıyla hem geniş kitlelere ulaşabilir hem de doğrudan adaylarla iletişim kurabilir.

2. Dijital ve Yapay Zeka Destekli İşe Alım Araçları

Yapay Zeka ve Otomasyon Sistemleri

2026 itibarıyla yüksek tecrübeye sahip bilişim ve yapay zeka uzmanlarına olan talep %12 oranında artarken, bu alandaki araçlar işverenlerin en büyük yardımcısı oluyor. Yapay zeka destekli işe alım araçları, adayların CV’lerini otomatik olarak analiz eder, uygunluk skorları belirler ve en iyi adayları öne çıkarır. Örneğin, HireVue veya Pymetrics gibi platformlar, adayların dijital mülakatlarını yaparken yüz ifadeleri, ses tonu ve problem çözme yeteneklerini analiz ederek objektif değerlendirmeler yapar.

Dijital Mülakat ve Online Değerlendirme Araçları

Dijital mülakatlar, özellikle pandemi sonrası yaygınlaşmış ve işe alım sürecini hızlandırmıştır. Mülakat uygulamaları, zaman ve maliyet tasarrufu sağlar, aynı zamanda adayların iletişim ve problem çözme becerilerini ölçme imkanı sunar. Test ve değerlendirme platformlarıyla entegre edilen bu sistemler, özellikle yüksek uzmanlık gerektiren alanlarda (yapay zeka, bilişim, sağlık) tercih ediliyor.

3. İşe Alımda Başarı İçin Kullanılması Gereken En Etkili Platformlar ve Araçlar

AI Tabanlı İşe Alım Yazılımları

İşe alımda yapay zeka kullanımı, hem zaman tasarrufu sağlar hem de insan önyargılarını minimize eder. Örneğin, Ideal veya Talentsoft gibi platformlar, adayların yetkinliklerini ve deneyimlerini analiz ederek en uygun adayları belirler. Bu araçlar, özellikle yüksek tecrübeye sahip bilişim uzmanları ve yapay zeka mühendisleri alımında önemli kolaylık sağlar.

Video ve Dijital Mülakat Platformları

HireVue, Talview ve Spark Hire gibi platformlar, adayların video mülakatlarını otomatikleştirir. Bu sayede, işe alım sürecinde yüz yüze görüşmeye gerek kalmadan, adayların iletişim yetenekleri ve problem çözme becerileri detaylı şekilde değerlendirilir.

Veri Analizi ve Geri Bildirim Araçları

İşe alım sürecinde kullanılan veri analizi araçları, adayların performansını ve uyumunu ölçmede önemli rol oynar. Bu araçlar, sürekli geri bildirim ve analizle sistemleri güncelleyerek, işe alım kalitesini artırır.

4. İşe Alımda Dijital ve AI Araçlarının Avantajları

  • Zaman Tasarrufu: Otomasyon ve hızlı analizler sayesinde, aday tarama ve mülakat süreçleri hızlanır.
  • Objektiflik: İnsan subjektifliğini azaltır, önyargı riskini minimize eder.
  • Geniş Kapsam: Büyük veri analizi sayesinde, daha geniş ve çeşitli aday havuzlarına ulaşılır.
  • Maliyet Azaltma: Geleneksel yöntemlere göre daha düşük maliyetle, daha etkin sonuçlar alınır.
  • İş Gücü Kalitesini Artırma: En uygun adaylar, doğru ve objektif kriterlerle seçilir.

5. Başarılı Bir İşe Alım Süreci İçin İpuçları

  • Doğru Platform Seçimi: İş ilanlarının ve sektörün ihtiyaçlarına uygun platformlar belirlenmeli.
  • Yapay Zeka ve Dijital Araçların Entegrasyonu: Sistemleri eğitimli ve güncel tutmak, adil ve doğru kararlar alınmasını sağlar.
  • Veri Güvenliği ve Gizlilik: Adayların kişisel verileri korunmalı, yasal düzenlemelere uyulmalı.
  • İnsan ve Teknolojinin Kombinasyonu: AI sistemleri insan gözetimiyle desteklenmeli, süreç şeffaf olmalı.
  • Sürekli Güncelleme ve Geri Bildirim: Süreçler, teknolojik gelişmelere ve geri bildirimlere göre yenilenmeli.

Sonuç: 2026’da İşverenlerin Seçimi ve Başarısı

İşe alım süreçlerinde teknolojinin ve yapay zekanın kullanımı, işverenlere büyük avantajlar sunuyor. Dijital platformlar ve araçlar, hem zaman hem maliyet açısından tasarruf sağlarken, adayların objektif ve adil değerlendirilmesine olanak tanıyor. 2026 trendleri gösteriyor ki, yüksek tecrübeye sahip bilişim ve yapay zeka uzmanlarına olan talep artarken, doğru platform ve araçların kullanımı, işverenlerin en büyük rekabet avantajı olacak. İşverenler, bu teknolojik gelişmeleri yakından takip ederek, en iyi adayları en hızlı ve verimli şekilde bulabilirler.

İşe alım süreçlerini dijitalleştirerek, daha nitelikli ve uyumlu çalışanlara ulaşmak mümkün. Bu kapsamda, en etkili araçlar ve platformların bilinçli kullanımı, işverenlerin başarısını doğrudan etkileyen önemli bir faktördür. Geleceğin iş gücü trendlerini yakalamak ve sürdürülebilir büyüme için bu teknolojilere yatırım yapmak, artık kaçınılmazdır.

2026 İş Gücü Talep Tahminleri ve Uzman Görüşleri

Sektörlere Göre İş Gücü Talep Tahminleri

2026 yılı itibarıyla Türkiye’de işgücü piyasasında belirgin bazı trendler ve sektör bazında öngörüler dikkat çekiyor. İşsizlik oranı %8,7 seviyesinde seyrederken, özellikle sağlık, bilgi teknolojileri (BT) ve inşaat sektörleri öne çıkıyor. İşkur verilerine göre, yılın ilk yarısında toplamda 1,2 milyon kişiye iş imkanı sunulmuş, bu rakamda yaklaşık %4’lük bir artış özel sektör yeni iş yaratma kapasitesinin güçlendiğine işaret ediyor.

Sağlık sektöründe, özellikle yaşlanan nüfus ve sağlık hizmetlerine artan talep nedeniyle, istihdamın büyümesi öngörülüyor. Aynı zamanda, BT alanında yüksek uzmanlık gerektiren yapay zeka ve siber güvenlik uzmanlarına olan talep %12 oranında artarken, bu alanda uzman yetiştirme ihtiyacı da yükseliyor. İnşaat sektörü ise, özellikle kentsel dönüşüm ve altyapı projeleriyle yıl boyunca yeni iş imkanları sunmaya devam ediyor.

Kamu alımlarında ise, 2026’da KPSS bazlı 75.000 memur kadrosu açılmış ve bu sayede kamu personeli ihtiyacı karşılanmaya devam ediyor. Ayrıca, genç işsizlik oranı %17,3 seviyesinde olup, yeni mezunların işe alım süreçlerindeki rekabeti ve zorlukları da gözler önüne seriyor.

Uzmanların Görüşleri ve Beklentiler

İşgücü Talebinde Dijitalleşmenin Rolü

Uzmanlar, 2026’da işgücü talebinde dijitalleşmenin ve teknolojik gelişmelerin belirleyici olacağını söylüyor. Özellikle, işe alım süreçlerinde dijital mülakatlar ve online değerlendirme araçlarının yaygınlaşması, süreçlerin hızlanmasını sağlıyor. Bu teknolojiler, adayların iletişim ve problem çözme becerilerinin daha objektif ve ölçülebilir biçimde değerlendirilmesine olanak tanıyor.

Yapay zeka ve makine öğrenimi algoritmaları, adayların CV analizinden, uygunluk ve yetkinlik değerlendirmesine kadar birçok aşamada kullanılmakta. Uzmanlar, bu sistemlerin, özellikle yüksek deneyim ve uzmanlık gerektiren bilişim ve yapay zeka uzmanı alımlarında, işe alım kalitesini artırdığını vurguluyor.

İş Gücü Talebinde Artış Beklenen Alanlar

Uzmanlar, 2026’da en çok talep görecek sektörlerin başında sağlık ve BT olduğunu belirtiyor. Sağlık alanında, özellikle hemşire, doktor ve sağlık teknisyeni gibi pozisyonlarda açıklar devam ederken, yeni teknolojilere uyum sağlayacak uzmanlara da ihtiyaç artıyor.

Bilişim sektöründe ise, yapay zeka ve siber güvenlik alanında yüksek uzmanlık seviyesine sahip kişiler oldukça revaçta olacak. Bu alanda, yüksek tecrübeye sahip uzmanların talebi %12 oranında artarken, uzmanlaşmış yazılım geliştirme ve veri bilimi alanlarında da yeni istihdam imkanları doğuyor.

Kariyer Planlaması ve Stratejik Öneriler

2026 işgücü piyasası, teknolojik gelişmelerle şekillendiği için, kariyer planlamasında güncel ve uyumlu adımlar atmak önemli hale geliyor. Uzmanlar, özellikle yüksek uzmanlık gerektiren alanlarda kendini geliştiren adayların öne çıkacağını söylüyor. Bu nedenle, yeni mezunlar ve kariyer değiştirmek isteyenler, yapay zeka, veri analitiği veya dijital dönüşüm alanlarında eğitim almalı.

İşe alım süreçlerindeki değişimlere uyum sağlamak adına, CV ve başvuru süreçlerinde dijital portföy ve online sertifikalar kullanmak faydalı olacaktır. Ayrıca, özellikle kadın istihdamını artırmaya yönelik politikalar ve pozitif ayrımcılık uygulamaları, kariyer gelişiminde önemli rol oynuyor. Kadınların iş gücüne katılım oranı %34’e yükselmiş olsa da, bu oranı daha yukarılara taşımak için şirketlerin esnek çalışma ve destekleyici politikalar geliştirmesi gerekiyor.

2026 İş Gücü Talep Tahminleri ve Sonuçlar

Sonuç olarak, 2026 yılı için öngörülen işgücü talebi, teknolojik gelişmeler ve sektör ihtiyaçlarına göre şekilleniyor. Sağlık ve BT sektörleri, yüksek uzmanlık ve yenilikçilik gerektiren alanlar olarak öne çıkarken, kamu ve inşaat sektörleri de istihdamı desteklemeye devam ediyor. İşverenler ve adaylar, dijitalleşme ve yapay zeka teknolojilerinin sunduğu fırsatları yakalamalı, kendilerini bu doğrultuda geliştirmelidir.

İş gücü piyasasındaki bu dinamikler, iş başvurusu yapanlar ve kariyer planlaması yapanlar için yeni fırsatlar ve stratejik adımlar anlamına geliyor. Bu süreçte, sürekli güncel kalmak ve teknolojik gelişmeleri takip etmek, başarı şansını artıracaktır.

İşe alım süreçleri ve yapay zeka analizleriyle birlikte, 2026 iş gücü trendleri, hem çalışanlar hem de işverenler için yeni bir dönemin kapılarını aralıyor. Bu gelişmeler ışığında, herkesin kendini yenilemesi ve uyum sağlaması, başarının anahtarı olacak.

İşe Alım Süreçleri ve AI Analizi: 2026 İş Gücü Trendleri

İşe Alım Süreçleri ve AI Analizi: 2026 İş Gücü Trendleri

İşe alım süreçlerini anlamak ve geleceğin iş piyasasını öngörmek için yapay zeka destekli analizlerimizi keşfedin. 2026'da işsizlik oranları, sektör trendleri ve dijital mülakatlar hakkında detaylı bilgilerle işe alım stratejilerinizi güçlendirin.

Ise AlımIşe AlımDijital MülakatIş Gücü TrendleriYapay ZekaIşsizlik Oranı 2026Kamu Personel AlımıIş Ilanları

Sıkça Sorulan Sorular

İşe alım süreçlerinde yapay zeka, adayların CV analizinden mülakatlara kadar birçok aşamada kullanılır. AI algoritmaları, adayların yetkinliklerini ve deneyimlerini otomatik olarak değerlendirerek en uygun adayları belirler. Ayrıca, dijital mülakatlar ve online değerlendirme araçlarıyla adayların iletişim becerileri ve problem çözme yetenekleri ölçülebilir. Bu sayede, işe alım sürecinin hızlanması ve objektifliğin artması sağlanır. 2026 itibarıyla, yapay zeka destekli sistemler, özellikle bilişim ve sağlık sektörlerinde en çok tercih edilen yöntemler arasında yer almaktadır.

İşe alımda yapay zeka kullanmak için öncelikle uygun AI tabanlı yazılım ve platformlar seçilmelidir. Ardından, iş ilanlarının ve kriterlerin belirlenmesi, yapay zekanın bu kriterlere göre adayları filtrelemesi sağlanır. Ayrıca, dijital mülakatlar ve online değerlendirme araçları entegre edilmelidir. Eğitim ve farkındalık çalışmalarıyla insan kaynakları ekibi, yapay zeka sistemlerinin etkin kullanımı konusunda bilinçlendirilmelidir. Son olarak, sürekli veri analizi ve geri bildirimlerle sistemlerin güncellenmesi, işe alım kalitesini artırır.

Yapay zeka destekli işe alım, süreçleri hızlandırır ve insan hatasını azaltır. Otomasyon sayesinde, büyük veri setleri üzerinde hızlı analizler yapılabilir ve en uygun adaylar belirlenir. Ayrıca, nesnel ve adil değerlendirmeler sağlayarak, cinsiyet, yaş veya diğer önyargıları minimize eder. Dijital mülakatlar ve online testler, adayların iletişim ve problem çözme becerilerini ölçerken, zaman ve maliyet tasarrufu sağlar. 2026 itibarıyla, yapay zeka kullanımı, özellikle yüksek tecrübeye sahip bilişim uzmanları ve yapay zeka uzmanları alımında önemli avantajlar sunmaktadır.

Yapay zeka ile işe alımda en büyük risklerden biri, algoritmaların önyargılı kararlar verebilmesidir. Bu, eğitim verilerinin taraflı olmasından kaynaklanabilir ve adaylar arasında adil olmayan değerlendirmelere yol açabilir. Ayrıca, teknolojik altyapı maliyetleri ve uzmanlık gereksinimleri yüksek olabilir. Güvenlik ve gizlilik sorunları da önemli riskler arasındadır; adayların kişisel verileri korunmalıdır. Son olarak, yapay zekanın karar verme süreçlerini anlamak ve şeffaflığı sağlamak, insan kaynakları ekipleri için zorluk teşkil edebilir.

Yapay zeka kullanırken, algoritmaların tarafsız ve adil olmasına özen gösterilmelidir. Eğitim verilerinin çeşitliliği ve güncelliği sağlanmalı, önyargı riskleri minimize edilmelidir. Ayrıca, yapay zekanın kararlarını anlamak ve şeffaflık sağlamak için düzenli denetimler yapılmalıdır. İnsan faktörünü tamamen ortadan kaldırmak yerine, AI sistemleriyle insan gözetimi ve değerlendirmesi kombinasyonu tercih edilmelidir. Güvenlik ve gizlilik kurallarına uyum sağlanmalı, adayların kişisel verileri korunmalıdır.

Yapay zeka destekli sistemler, adayların büyük veri ve algoritmalar sayesinde daha objektif ve hızlı değerlendirilmesini sağlar. Geleneksel yöntemlerde insan faktörü ve subjektif değerlendirmeler öne çıkarken, AI sistemleri otomasyon ve analiz gücüyle öne çıkar. Ayrıca, dijital mülakatlar ve online değerlendirmelerle süreç daha erişilebilir ve zaman tasarruflu hale gelir. 2026 itibarıyla, özellikle yüksek uzmanlık gerektiren bilişim ve yapay zeka alanında, yapay zeka destekli işe alım sistemleri daha tercih edilir hale gelmiştir.

2026 itibarıyla, yapay zeka ve makine öğrenimi teknolojileri, doğal dil işleme ve görsel tanıma alanlarında büyük gelişmeler göstermektedir. Özellikle, dijital mülakatlarda yüz ifadeleri ve ses analizi kullanılarak adayların duygusal durumu ve iletişim becerileri değerlendirilmektedir. Ayrıca, AI tabanlı ön değerlendirme araçları, sektörlere özel kriterlerle uyum sağlayacak şekilde özelleştirilebilmektedir. Bu gelişmeler, işe alım süreçlerini daha objektif, hızlı ve etkili hale getirirken, sektörler arasında rekabet avantajı sağlamaktadır.

Yapay zeka ile işe alım süreçlerine başlamak için online eğitim platformlarından (Coursera, Udacity, edX) yapay zeka ve makine öğrenimi kursları alınabilir. İnsan kaynakları ve yapay zeka entegrasyonu konusunda seminerler ve atölye çalışmaları takip edilebilir. Ayrıca, sektörel raporlar ve güncel makalelerle trendler hakkında bilgi sahibi olunabilir. Bilgisayar bilimleri ve veri analizi temel bilgileri edinmek, AI tabanlı işe alım platformlarının kullanımı açısından faydalı olacaktır. Bilgesam.com gibi platformlar da, yapay zeka ve AI agent teknolojilerinin işe alımda kullanımı konusunda güncel ve detaylı içerikler sunar.

Önerilen İstemler

İlgili Haberler

Anında yanıtlarÇoklu dil desteğiBağlam duyarlı
Herkese Açık

İşe Alım Süreçleri ve AI Analizi: 2026 İş Gücü Trendleri

İşe alım süreçlerini anlamak ve geleceğin iş piyasasını öngörmek için yapay zeka destekli analizlerimizi keşfedin. 2026'da işsizlik oranları, sektör trendleri ve dijital mülakatlar hakkında detaylı bilgilerle işe alım stratejilerinizi güçlendirin.

İşe Alım Süreçleri ve AI Analizi: 2026 İş Gücü Trendleri
19 görüntüleme

İşe Alım Sürecinde Dijital Mülakatların Rolü ve En İyi Uygulamalar

Dijital mülakatların işe alım süreçlerindeki etkisini, avantajlarını ve en iyi uygulama örneklerini detaylı şekilde inceleyerek, aday ve işverenlerin bu teknolojiyi nasıl en verimli şekilde kullanabileceğine odaklanıyoruz.

2026 İş Gücü Trendleri ve İşe Alım Stratejilerinde Yapay Zeka Entegrasyonu

2026 yılı iş gücü trendlerini ve sektörlere göre işe alım stratejilerinde yapay zeka kullanımını analiz ederek, işverenlerin rekabet avantajı elde etmesi için öneriler sunuyoruz.

Genç İşsizlikle Mücadelede İşe Alım Politikaları ve Çözüm Önerileri

Yüksek genç işsizlik oranlarıyla mücadelede etkili işe alım politikaları, gençlere yönelik fırsatlar ve devletin destekleri hakkında kapsamlı bilgiler sunuyoruz.

Kadın İstihdamını Artıran Pozitif Ayrımcılık ve İşe Alım Süreçleri

Kadınların iş hayatında daha fazla yer almasını sağlayan pozitif ayrımcılık uygulamaları ve işe alım süreçlerindeki etkilerini detaylandırıyoruz.

İŞKUR ve Kamu Personel Alımlarında 2026 Güncel Bilgiler ve İpuçları

İŞKUR üzerinden gerçekleştirilen kamu personel alımlarındaki son gelişmeler, başvuru süreçleri ve başarı ipuçlarını paylaşarak adayların süreçte öne çıkmasını sağlıyoruz.

Yapay Zeka Uzmanlarının İşe Alımında Aranan Nitelikler ve Kariyer İpuçları

Yapay zeka alanında uzmanlaşmak isteyenler için, bu alanda işe alımda aranan yetkinlikler, kariyer yolları ve gelişim fırsatlarını detaylandırıyoruz.

İşe Alımda En Yeni Teknolojiler ve Kullanım Trendleri 2026

2026 yılında işe alım süreçlerinde öne çıkan yeni teknolojiler, araçlar ve trendleri inceleyerek, işverenlerin ve adayların bu gelişmelere uyum sağlamasına yardımcı oluyoruz.

İş Başvurusu ve Mülakat Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

İş başvurusu yaparken ve mülakatlara hazırlanırken dikkat edilmesi gereken stratejiler, ipuçları ve en sık yapılan hatalar hakkında detaylı rehberlik sunuyoruz.

İşverenler İçin En Etkili İşe Alım Araçları ve Platformlar

İşe alım süreçlerini kolaylaştıran ve hızlandıran en iyi dijital platformlar, araçlar ve yazılımlar hakkında kapsamlı bilgiler vererek, işverenlerin seçim yapmasını kolaylaştırıyoruz.

2026 İş Gücü Talep Tahminleri ve Uzman Görüşleri

2026 yılı için sektör bazında iş gücü talep tahminleri, uzmanların öngörüleri ve bu doğrultuda kariyer planlaması yapacaklar için stratejik öneriler sunuyoruz.

Önerilen İstemler

  • İşe alım trendlerinin zaman içindeki analizi — 2026'da işe alım trendlerini, sektör bazında ve değişen oranlar ile detaylı incele.
  • İşe alım süreçlerinde yapay zekanın etkisi — Dijital mülakat ve yapay zeka destekli değerlendirme araçlarının işe alımdaki rolünü incele.
  • İşsizliğin sektörlere göre analizi 2026 — Sektörlere göre işsizlik oranları ve işe alım fırsatlarını detaylı biçimde analiz et.
  • Kamu vs özel sektör işe alım karşılaştırması — Kamu ve özel sektörün 2026 işe alım kriter ve oranlarını karşılaştır.
  • Genç işsizlik ve yeni mezun işe alım analizleri — Gençler ve yeni mezunlar için işe alım oranlarını ve potansiyel fırsatları incele.
  • Yapay zeka uzmanı alım trendleri 2026 — Yapay zeka uzmanlarına olan talebin artışını ve alım kriterlerini analiz et.
  • Kadın istihdamını artıran faktörler 2026 — Kadınların istihdam oranını yükselten politikalar ve trendleri analiz et.
  • İşe alımda kullanılan en etkili stratejiler — 2026 verileriyle en başarılı işe alım stratejilerini ve metodlarını belirle.

topics.faq

İşe alım süreçlerinde yapay zeka nasıl kullanılır?
İşe alım süreçlerinde yapay zeka, adayların CV analizinden mülakatlara kadar birçok aşamada kullanılır. AI algoritmaları, adayların yetkinliklerini ve deneyimlerini otomatik olarak değerlendirerek en uygun adayları belirler. Ayrıca, dijital mülakatlar ve online değerlendirme araçlarıyla adayların iletişim becerileri ve problem çözme yetenekleri ölçülebilir. Bu sayede, işe alım sürecinin hızlanması ve objektifliğin artması sağlanır. 2026 itibarıyla, yapay zeka destekli sistemler, özellikle bilişim ve sağlık sektörlerinde en çok tercih edilen yöntemler arasında yer almaktadır.
İşe alımda yapay zeka kullanmak için hangi adımlar izlenmeli?
İşe alımda yapay zeka kullanmak için öncelikle uygun AI tabanlı yazılım ve platformlar seçilmelidir. Ardından, iş ilanlarının ve kriterlerin belirlenmesi, yapay zekanın bu kriterlere göre adayları filtrelemesi sağlanır. Ayrıca, dijital mülakatlar ve online değerlendirme araçları entegre edilmelidir. Eğitim ve farkındalık çalışmalarıyla insan kaynakları ekibi, yapay zeka sistemlerinin etkin kullanımı konusunda bilinçlendirilmelidir. Son olarak, sürekli veri analizi ve geri bildirimlerle sistemlerin güncellenmesi, işe alım kalitesini artırır.
Yapay zeka destekli işe alımın avantajları nelerdir?
Yapay zeka destekli işe alım, süreçleri hızlandırır ve insan hatasını azaltır. Otomasyon sayesinde, büyük veri setleri üzerinde hızlı analizler yapılabilir ve en uygun adaylar belirlenir. Ayrıca, nesnel ve adil değerlendirmeler sağlayarak, cinsiyet, yaş veya diğer önyargıları minimize eder. Dijital mülakatlar ve online testler, adayların iletişim ve problem çözme becerilerini ölçerken, zaman ve maliyet tasarrufu sağlar. 2026 itibarıyla, yapay zeka kullanımı, özellikle yüksek tecrübeye sahip bilişim uzmanları ve yapay zeka uzmanları alımında önemli avantajlar sunmaktadır.
Yapay zeka ile işe alımda karşılaşılan riskler ve zorluklar nelerdir?
Yapay zeka ile işe alımda en büyük risklerden biri, algoritmaların önyargılı kararlar verebilmesidir. Bu, eğitim verilerinin taraflı olmasından kaynaklanabilir ve adaylar arasında adil olmayan değerlendirmelere yol açabilir. Ayrıca, teknolojik altyapı maliyetleri ve uzmanlık gereksinimleri yüksek olabilir. Güvenlik ve gizlilik sorunları da önemli riskler arasındadır; adayların kişisel verileri korunmalıdır. Son olarak, yapay zekanın karar verme süreçlerini anlamak ve şeffaflığı sağlamak, insan kaynakları ekipleri için zorluk teşkil edebilir.
İşe alımda yapay zeka kullanırken nelere dikkat edilmeli?
Yapay zeka kullanırken, algoritmaların tarafsız ve adil olmasına özen gösterilmelidir. Eğitim verilerinin çeşitliliği ve güncelliği sağlanmalı, önyargı riskleri minimize edilmelidir. Ayrıca, yapay zekanın kararlarını anlamak ve şeffaflık sağlamak için düzenli denetimler yapılmalıdır. İnsan faktörünü tamamen ortadan kaldırmak yerine, AI sistemleriyle insan gözetimi ve değerlendirmesi kombinasyonu tercih edilmelidir. Güvenlik ve gizlilik kurallarına uyum sağlanmalı, adayların kişisel verileri korunmalıdır.
Yapay zeka destekli işe alım sistemleri ile geleneksel yöntemler arasındaki fark nedir?
Yapay zeka destekli sistemler, adayların büyük veri ve algoritmalar sayesinde daha objektif ve hızlı değerlendirilmesini sağlar. Geleneksel yöntemlerde insan faktörü ve subjektif değerlendirmeler öne çıkarken, AI sistemleri otomasyon ve analiz gücüyle öne çıkar. Ayrıca, dijital mülakatlar ve online değerlendirmelerle süreç daha erişilebilir ve zaman tasarruflu hale gelir. 2026 itibarıyla, özellikle yüksek uzmanlık gerektiren bilişim ve yapay zeka alanında, yapay zeka destekli işe alım sistemleri daha tercih edilir hale gelmiştir.
İşe alımda yapay zeka teknolojilerinin en güncel gelişmeleri nelerdir?
2026 itibarıyla, yapay zeka ve makine öğrenimi teknolojileri, doğal dil işleme ve görsel tanıma alanlarında büyük gelişmeler göstermektedir. Özellikle, dijital mülakatlarda yüz ifadeleri ve ses analizi kullanılarak adayların duygusal durumu ve iletişim becerileri değerlendirilmektedir. Ayrıca, AI tabanlı ön değerlendirme araçları, sektörlere özel kriterlerle uyum sağlayacak şekilde özelleştirilebilmektedir. Bu gelişmeler, işe alım süreçlerini daha objektif, hızlı ve etkili hale getirirken, sektörler arasında rekabet avantajı sağlamaktadır.
İşe alımda yapay zeka kullanmaya yeni başlamak için hangi kaynaklar ve eğitimler önerilir?
Yapay zeka ile işe alım süreçlerine başlamak için online eğitim platformlarından (Coursera, Udacity, edX) yapay zeka ve makine öğrenimi kursları alınabilir. İnsan kaynakları ve yapay zeka entegrasyonu konusunda seminerler ve atölye çalışmaları takip edilebilir. Ayrıca, sektörel raporlar ve güncel makalelerle trendler hakkında bilgi sahibi olunabilir. Bilgisayar bilimleri ve veri analizi temel bilgileri edinmek, AI tabanlı işe alım platformlarının kullanımı açısından faydalı olacaktır. Bilgesam.com gibi platformlar da, yapay zeka ve AI agent teknolojilerinin işe alımda kullanımı konusunda güncel ve detaylı içerikler sunar.

İlgili Haberler

  • Üniversitelerden Peş Peşe Personel Alımı! KPSS Puanıyla 61 Kişiye İş Fırsatı - www.canakkalekalem.com— www.canakkalekalem.com

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiswFBVV95cUxOOTduQWdJMldYLW1IZy1jZTIwN1lGVUlnbVhaYnlWTmMweFZLSkhnRXhFODZhOTRBSnNrM3NDT2t5YmUydVh3LUc4cVlidk1JUXhXUEpkUG43Z1FwdGlNOUJTTE1IOVFqUVBwSGN0X0wwN3RGbVMyb3pMVWk0VlVsTnczaTRKNmlzdHNqb2k4UWQ5UExqdmpiV2p3S2RNYk1TUERzdmM4emhJcnZ1bHRqYjJOWQ?oc=5" target="_blank">Üniversitelerden Peş Peşe Personel Alımı! KPSS Puanıyla 61 Kişiye İş Fırsatı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">www.canakkalekalem.com</font>

  • Bursa’da iş arayanlar dikkat! 100 personel alınacak, mülakat tarihi belli oldu - bursatv.com.tr— bursatv.com.tr

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMipAFBVV95cUxQYk9zY0Q1UFU2SEtHT0o2T051b1Y0Z3licTRCSTdMX3J5bGU3OU9zVFJ0cy1IN0hCRVowa0FIN19wYk85WEFSYlZ3cHNub0dBbFJIOW1wOEwzTktxT2taVm5LcDlscE5OamlJczR4emRBSXgxSXdieXE1Wlpmakt5VUJOd3pGMVNxMEw4OFVIWjRYMU9QN1RSMk4xVWZkRjB0d2NKM9IBqgFBVV95cUxOSHFPMWJSY1ZFMzlfMWpDLVVEOEhPTWhCcjAybjhpQVYtdDBWa1pISVQ1Nk5yNmxxTWdVb3BMay1KVHk4TjExQnJDQWozR1RTQnV1WVUxbS1CTU1JaVVEMC1kWjNodGhza2pCZG01N3oybncxbnhOSGxQekdPZ0RWTVViMGExVWZTRjJ1c1Y4ZDJEemNON1FNOEk5aURVaHFXS21lQi04QVJQZw?oc=5" target="_blank">Bursa’da iş arayanlar dikkat! 100 personel alınacak, mülakat tarihi belli oldu</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">bursatv.com.tr</font>

  • MEB 30 bin güvenlik görevlisi alımı hangi tarihte? İŞKUR TYP ile 30 bin okullara güvenlik görevlisi alınacak! - sabah.com.tr— sabah.com.tr

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi0wFBVV95cUxPTDhUaWVFNDJmOXNiODZCekViaTI0eFc0Ukc2WUVVNGJWNnk2RWpxbjhCS1pCb3FSS0NuUXBtRGhDVEdoV1VKRFlQeU5kVTYxQU9ZelBUTnktdGpHTWVUb2tVZHVybFdfRmxsQzQyejRaQU11Ym4zM2xHWms2Z1VUY3RBajlzdjJSMENvcjIybmxITjQ1VzZmRTZRYTdXQWsyY040NVhLUDlERFkzSGpvRmIxY25nVDlJZm5jUHJkMWgxV1p2cUUtc0EyRm1FUkxXTnE4?oc=5" target="_blank">MEB 30 bin güvenlik görevlisi alımı hangi tarihte? İŞKUR TYP ile 30 bin okullara güvenlik görevlisi alınacak!</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">sabah.com.tr</font>

  • Samsun'da mülakatsız personel alımı, Samsun'da o kurum Sözleşmeli Personel Alacak! - gazetenizolsun.com— gazetenizolsun.com

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMitwFBVV95cUxQbmdxRFM1cVhGOGpOeUJxMDJWSjZGUUIzb1VrZXpobVpLNHhtOE9oTzBFd3dkX3JCVWhTVk1IU3d6TGYxZ0tUaHpRRFcxX25wTGZGcFcwYTFmcWRzRUtrRXRFMHM3OHJzN2ZuSlZ2TTZiQWd3bnRMaHZ2UkRpdDQtWVBjMllzMC1xUENiTnhGMUFuOS1BTHpWV2ZmdWJISjJnWk9fSFdaQXpaNXYyek9ocHpsSG1PQjA?oc=5" target="_blank">Samsun'da mülakatsız personel alımı, Samsun'da o kurum Sözleşmeli Personel Alacak!</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">gazetenizolsun.com</font>

  • SON GÜN! HARRAN ÜNİVERSİTESİ PERSONEL ALIMI 2026: Başvurular Başladı Mı, Kimler Başvurabilecek? Şartlar ve Kadro Dağılımı Ne? Nasıl Başvuru Yapılır? 406 Sözleşmeli Personel Alacak! - CNN Türk— CNN Türk

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi-gFBVV95cUxOSE1PVEpwVUFhaF9wVENXTm5VRUNldnM1dnFWZmFHYlZGbEM3dHJHTk5zZmt1MU9xcVlPcEZsdXpDeXpHbTE3TmZhRElLb0thUVBXcnlqMDJYYkgydW1yNWk5WVpVUHJDazZXc2pSa2lOX25GMTI3U1ZDbGFYSFowdFNhMzM0QUhGQl9FWTAxaWVQWlJVYjBmTUxjaGtPemJTN1QzT3FJN3dPMnVmbTNqR1Q1dGQ4OXFFN1lYUktuTXJpcmJtU0dXdHVxOHRHRERNMjFlMzg4WkhXYTRlcDdLbEd5NThsNmdkR2J5YXpuMDVONXhBTHlheUhR?oc=5" target="_blank">SON GÜN! HARRAN ÜNİVERSİTESİ PERSONEL ALIMI 2026: Başvurular Başladı Mı, Kimler Başvurabilecek? Şartlar ve Kadro Dağılımı Ne? Nasıl Başvuru Yapılır? 406 Sözleşmeli Personel Alacak!</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">CNN Türk</font>

  • Bursa'da 100 kişilik iş fırsatı! Yıldırım Belediyesi toplu mülakat tarihini açıkladı - Bursada Bugün— Bursada Bugün

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">Bursa'da 100 kişilik iş fırsatı! Yıldırım Belediyesi toplu mülakat tarihini açıkladı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Bursada Bugün</font>

  • Yeni işe alım kapsamında istihdama 2 bin 350 kişilik katkı - CNN Türk— CNN Türk

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiqwFBVV95cUxPZVdKdzVXYjU3TnQ0YjV2bDRaWWJyM2p6SkQ4ZWUydnZCREhOa2FGcnlmdHZzdlZBU2tUTU9nRGhlYTUtY0kzWlFCVWxld0hsMHlPbGprMlRONzg0aUZjdnpRdGVKbmJyTFdROE9BWC1SOEY0cFVkQnB5ZWxPWDF3NENYNmg2S1BGZGpDMFV1OXlpVldUTG40V1FyZjZZbHpCbTQxb2FxSDRqTWc?oc=5" target="_blank">Yeni işe alım kapsamında istihdama 2 bin 350 kişilik katkı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">CNN Türk</font>

  • Emirates, İstanbul’da Lisanslı Uçak Teknisyeni/Mühendisi İçin İşe Alım Etkinliği Düzenleyecek - HavaSosyalMedya— HavaSosyalMedya

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMivAFBVV95cUxQaEVyaWxfZE1OZE9FY21LOGctWmRfZWVSYUo5b0dnVXhIZ25vMnVLckFCdkttOHpEX3NWYXk2eEl2TWtWYjJoOWlUZGMwUkphaVhOdll5ZVF2Um53VGlBbjEwQWh2NDFTUkNlbGhiYnFneWNVTG5OSl8tdVVZRFhib3dJSDNvcnhxRWJmb0ZCV1A0aVk1S3FCLVJjU0xMdEVVcE9tdHRWT2NQdV9aWmlKNnltOTUwZWJEam5mTg?oc=5" target="_blank">Emirates, İstanbul’da Lisanslı Uçak Teknisyeni/Mühendisi İçin İşe Alım Etkinliği Düzenleyecek</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">HavaSosyalMedya</font>

  • McDonald's Türkiye 2 bin 350 kişilik yeni istihdam dalgası başlattı - Aksiyon.com.TR— Aksiyon.com.TR

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiowFBVV95cUxPSWgtTmF1eGZUbTBvLXEzekEweDZ4QlpQXzh5Um13cG5oRHRXUHZLOVNaMnFsSUhINEFSSWlqUnF3LUpobDNZUmFkRFZjOFF6dHJDR0s1TGJGUU5hOFREVnVTR08yYVVjSHBDZkdHNjlXZWs1b3BHU1BBX1gzdzRkeVZibFVnVk9KY0J4TkVmU3hTT3N6NUM2MG1XeThBLUZmWURr0gGoAUFVX3lxTE1UZG5McnVocEFBeldDSlU0UU5HTFlQZHRtbVp6Q2wwTlN6dnBiM2d0cFlCczlzNVJrSkEwY3puSl9oRC0ycld0VGRZRVhJcUxTdDM2TjdIcEVzTFliSVJKRVJqTnJpaVU4RWNvanctZjkySWM1WlRuaXpVemxOSnJUNkN1d3pIWVR1NnlqUGhsMFYtUGttQVQwdWxYN0czSmUyMWh1MEEzbQ?oc=5" target="_blank">McDonald's Türkiye 2 bin 350 kişilik yeni istihdam dalgası başlattı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Aksiyon.com.TR</font>

  • Türkiye Belediyeler Birliğinden Memur Alımı Duyurusu - Kamudan Haber— Kamudan Haber

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiiAFBVV95cUxNTlY3VXR0aERvRjJpenVvTE92OEdXT2pRblhCQW9hcy1oQzFqc1U1MjFTNHZITWRxQ0RVUkNsSWVwRzlpMnJrSGp2NnpROTA1SllGSlJXZ2tjRUY4T2gxX1RMTUxGQlhqQWQ2eXJ5aEtRX01OdVRrWGxrWEZ5Nl9HY2hMdEZVMWNn0gGOAUFVX3lxTE13ZlEyV1RjWWU0SE10TE40UW84dkJLcm9tbGlDN0JEYXpiV2lORlJtbFR2MlFWWWdaRmhxcDZyTDhoNlJOaTZxQ3RZRjJTQ3c0bEx3ZXR4cVFQWWZLU3VkeDZHTGJINkJhNWZmMjA2MU51ZGRHaWg1ZmR2dERnYXRXVG5jdjlEUFdTWld1MGc?oc=5" target="_blank">Türkiye Belediyeler Birliğinden Memur Alımı Duyurusu</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Kamudan Haber</font>

  • Hindistan'da binlerce öğrenciden işe alım sınavlarına karşı eylem - birgun.net— birgun.net

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiowFBVV95cUxNXy1hWm5KVXVpSktvVHFudlM4enJkM18taXphWkVheV9VVTFqeGJjYkU0WWtNSjFPQ2JNak1kQnR4TGFtci1OcW4zWHJCS2VmRnFOUnJ3X2lGdDhoV1FKQ0g4X050UE9Na29WUG1GN08wVFpyZjlSNUxKOVZaZzNyNlZlRWtJd21pOW5SRElESnlMSFZmSXRlSUxiSENuYnMwVjBJ?oc=5" target="_blank">Hindistan'da binlerce öğrenciden işe alım sınavlarına karşı eylem</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">birgun.net</font>

  • TSE 129 personel alacak - TRT Haber— TRT Haber

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMif0FVX3lxTE5rdmYxMnB0ajFzT2ZpZzlIZTFLbWRRZzF3Y05xZ0V0OUx2bWc2bm01UzNaVTJJdVpFQ1lJem9uUGN1RDZobGgxc21vUFFobTI1NHBCYVRhdERBVGMwSkdDZWEyMUxiLThBd19NbVRTNnJIVUpydmNRTlZzcVBRUG8?oc=5" target="_blank">TSE 129 personel alacak</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">TRT Haber</font>

  • Baykar'ın yeni hava kargo şirketi lojistik sektörünü nasıl değiştirecek? | Türkiye Ekonomisi Haberleri - GZT— GZT

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiqgFBVV95cUxNTFZRSkFENU50LTFGQnUxb3NzSWg5bjBWelRkcDUybU9yVVBqUTRueTVaZ0kzS2hUa2p5bFY2d2ZvN0VnLUpoLVZRRmV5MndDZVdtUktDT2tacnl2VmNHbXdHMldaOGlHeTBFSVpzSk9Tb3pzU0hUaFNfSDlnaE5KbUVKTFJ6WURHLUtoMVlYTUs3c0U0ME1iaFBEQjhyN2U2LTJ6US1pdVBGdw?oc=5" target="_blank">Baykar'ın yeni hava kargo şirketi lojistik sektörünü nasıl değiştirecek? | Türkiye Ekonomisi Haberleri</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">GZT</font>

  • Fed'den Barkin: İstihdam verileri daha çok düşük işe alım, düşük işten çıkarma şeklinde - FXStreet— FXStreet

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">Fed'den Barkin: İstihdam verileri daha çok düşük işe alım, düşük işten çıkarma şeklinde</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">FXStreet</font>

  • BAİBÜ mezunları Roketsan’ın işe alım sürecine katılacak - İstanbul Ticaret Gazetesi— İstanbul Ticaret Gazetesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMilAFBVV95cUxQTmVrRXRaOWdYQWFaSll0eEtSaGlTUWI1MkdXbkkzdlQxRVpyVkZlSzRyd1EwV1pSZUpyRTNjdmlFTDdIVDMwWUU3U1NkSmtYUnBfYmpfWnBUdnF0dlZqRFJTQUZvdHJkaWd0UkZHREJLOEFqWnRoOGt1T0ZmdFBOb2ZVRzNzV3FwdGhaS1VVU0xzOUt0?oc=5" target="_blank">BAİBÜ mezunları Roketsan’ın işe alım sürecine katılacak</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">İstanbul Ticaret Gazetesi</font>

  • Roketsan Genel Müdürü İkinci: BAİBÜ’de dereceye giren mezunları işe alım sürecine dahil edeceğiz - DHA | Demirören Haber Ajansı— DHA | Demirören Haber Ajansı

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">Roketsan Genel Müdürü İkinci: BAİBÜ’de dereceye giren mezunları işe alım sürecine dahil edeceğiz</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">DHA | Demirören Haber Ajansı</font>

  • Eskişehir Büyükşehir Belediyesi'nden uyarı: İşe alım vaadiyle dolandırıcılık açıklaması - İstikbal Gazetesi— İstikbal Gazetesi

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">Eskişehir Büyükşehir Belediyesi'nden uyarı: İşe alım vaadiyle dolandırıcılık açıklaması</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">İstikbal Gazetesi</font>

  • İzmir Büyükşehir'de işe alım süreçleri halk gözetiminde yapılıyor - mahalligundem.com— mahalligundem.com

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiogFBVV95cUxNdmlEbXhfenUtT3dJQ28wSzA2YTQ3WnFKVk5XdVlNNVNsdFV5RlNQTHB0b3p3ZElJd0dlSUszY0s5RXp6dGR6TDRqOThlMlV6UnBkcWlsdFdUVWNKTXd6Q2c4c2YyN2I5b2hRLWEwQlBjRjdhcVRvYTBXQ2Rsa2JWeWdXaXpHd2pKYmdvMHpmc3oxZEc2Z2pyUVluTjV0YTFGc3c?oc=5" target="_blank">İzmir Büyükşehir'de işe alım süreçleri halk gözetiminde yapılıyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">mahalligundem.com</font>

  • Wall Street'in işe alım sırrı ortaya çıktı! Ivy League diplomasından daha etkili kriter şaşırttı - GZT— GZT

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi3AFBVV95cUxObFk3M2VIMWtrS0o2UVZqZ0lMRkNhdE5LTFh0MUQ4am1VWUtFT3Z5SUFoR1VfNlpxUEJxendqY2FyZmFybEdKMjJFYm1fanJnVlNPWThyVmU0VFRCME5sLVZSNXVLOWR4Z0xEbnY5YkRhTDdIemFYblR6S2lWd1NITVNpSWRUQUFSQ1VwbFFNczJmdFc4TkluUVRJcEpkQ2owUndLeklEZFJkS2hNT1M3UjJ1cU4zUHQ5bERNZFRUU2VNdmFPN09Yazk4TG5xMERvVFhFS2ZHUjRhSWpD?oc=5" target="_blank">Wall Street'in işe alım sırrı ortaya çıktı! Ivy League diplomasından daha etkili kriter şaşırttı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">GZT</font>

  • Toyota'nın 6 Saniyelik İşe Alım Testi: Herkes Başaramıyor! - Onedio— Onedio

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMikwFBVV95cUxPQ2pmcEt5a0Z4SEZVSTNJREp1cmZVM0NncGVnbU5Pb1JOQ0ZhbGFXQThFOWYyY0tmTi00NXZCY3Q4cmx1c1dMUXBuZVh4SlBGQUFyUnVyeU5jdEdhN0NINDFsRHNHQWxFUVY1SXBpSWtGVnBNM2ZyQTdMQmhVWGlyRmdpbGtFMTF3RlYyWjUwZVl1U1E?oc=5" target="_blank">Toyota'nın 6 Saniyelik İşe Alım Testi: Herkes Başaramıyor!</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Onedio</font>

  • Harran Üniversitesi 406 personel alımı yapacak. Başvuru nasıl yapılır, şartlar neler? - NTV Haber— NTV Haber

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">Harran Üniversitesi 406 personel alımı yapacak. Başvuru nasıl yapılır, şartlar neler?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">NTV Haber</font>

  • Toyota'nın dikkat çeken işe alım testi ortaya çıktı: 6 saniyelik ip testi - DonanımHaber— DonanımHaber

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMipAFBVV95cUxOcDdGa0JCbGNvWmc5ekYybldQQ2V6M243UWNPNGE4ZDZNcDhabjlyZURHZG1BUHlZVVE0SFFnVUwtdTN1WkFJZ2cwNWRXb2J0dzhhOXJnMlMxQkdUWnB5WlM1eWxqZmpOWlJXSzZkd2FuWVN3aU00WU03OVJrSjVFRkdKeDZMaHZCQVNRQmZFRkVHZS1QTGM3dzNnbmJWeHdDekhtbtIBqgFBVV95cUxPcEhYa04xWG43WHRIRFdxeEY4R29SMVJ6cS1LcXoyb3lZUlUwZU5NM1dYdHBBc2pnR1ZoZzFEaUVJVjZIUkp2WUxMMHl0YWUyQWlPRG1DZ2RDcEtMR1FONnNJR0dvQTVqQXNLeDhIOUZTanlUYVotclExQ1hYX1FQamZUVHVsMlV0d1BFWW9TQktXcVJJcEtlUFVLZUxHM2RwbDhaV0lOeHRYUQ?oc=5" target="_blank">Toyota'nın dikkat çeken işe alım testi ortaya çıktı: 6 saniyelik ip testi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">DonanımHaber</font>

  • İşe alımda yeni dönem: 60 bin kişilik güncel aday havuzu işverenlerle buluştu! - birgun.net— birgun.net

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMisgFBVV95cUxNWjg4dXYtS1dwYjBDTl91M3lWN1hFc1pBRno4R0w5UWRObjNwLUlUbWduZWNZNWZWZkw2WFhCY1o3R1ZkczZxajhXbWVYcDdxeng5bVZUeXlwcWM3azR6dEdBS3Z4UVRpY2dXQmRiaXdEbmZ1cGRfZGRfNkNwcUpoNlJyUXJ4WndUQXpMR2M0a29CQ1N4X3pHRVptSVYycWdvU0JRYXUzdkVpTXZ0VncwVmJB?oc=5" target="_blank">İşe alımda yeni dönem: 60 bin kişilik güncel aday havuzu işverenlerle buluştu!</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">birgun.net</font>

  • Fırat Üniversitesi 2026 personel alımı! 223 kişi işe girecek - Haber Dairesi— Haber Dairesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMioAFBVV95cUxQam9JSU9DNUc3YnpVSVNva2lVMWFzSTFweWFvVU5vMzQ3YTZKcGFWd3U2dkNGS1U5b29pd0dCVGQ4blVSTGhKNU10bHBDaVFudW9WOE04TE5qLWhZOXZLZF85bGRDVC1hQjNBeV9SX0N2T20wU2piVmFaNnVmZUgyRXZvWjVSemRWYWRfeFBlblN2elZPQlpNYklrQWhEbzVk0gGwAUFVX3lxTFB6Vkc4RTYzLUJXWllXM0Jxb1NpblcyMnJWM0lLdE1pRWxYTnBrZnpTUTZvTU84WjNfazFVcWFsSDhSSkZqMHJTbG85X05KTnhmcGhJQ1pobXFPNklpamxVS2JNX0l1MHYwcktRLXNxMWtUQTdtRlNzNFJlTXJoRmkybFZ2THhTeXVoVWhodnQwQldVVVNSQkpQX1RkNk1MZFQxMzZ1QURKUm9kQW5rem5V?oc=5" target="_blank">Fırat Üniversitesi 2026 personel alımı! 223 kişi işe girecek</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Haber Dairesi</font>

  • KPSS'den en az 50 puan alanlar dikkat! Tarım ve Orman Bakanlığı personel alımı başvuruları başlıyor - sabah.com.tr— sabah.com.tr

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi-AFBVV95cUxQUW5vZzZKRkVKMnBZR3ZKaURPVFN5MjhQbDA3OVJDMDAwWFE1OERCLVRMT0dBb2plelFCc0FrSTladTk3bHcydFlfN2ZRYlVDR0hZcmtWNktWWmd0Q0V0UjNBVkVEckV4QWZKSkRLbEFNTGt5RjdLT0dyd0VqbDBSRWRNTG1lSDRRNjBKVUlCUFV6cXBVRGttS0Z3Z1VQRDlZRW5LTXE5cDkzMmJJSXltSXFpTURscktNNlZjRDF5QU9PVFJ5YWlucVM0UmN3NVNnYkVzR096WXlSSjJMenA3dHJSeXdZbmRnVHh3akxXcFZhTThkNktUYw?oc=5" target="_blank">KPSS'den en az 50 puan alanlar dikkat! Tarım ve Orman Bakanlığı personel alımı başvuruları başlıyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">sabah.com.tr</font>

  • Bakan Memişoğlu Trabzon Şehir Hastanesi'ne personel alım şartlarını açıkladı - 61SAAT— 61SAAT

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMinwFBVV95cUxNbU13emw0UUJBYk5abDE4VlY0dkgxZ0xUOEduU1R2b3Zmc3pJQVdpVzRWX2xEcDEzeXBCaHJDdlZaQUlqcU5xQVRqRlNuemVmZUpfaTdRaFh4QXp2TFZ2cHphd0dBMDM1MjBZeHZCWDMtQXNtUDczTVYyaEZ6aXotWWJpRTZ2anlFQTJBU3JnZEM2UE95NVA2ZnFRWGdnbVU?oc=5" target="_blank">Bakan Memişoğlu Trabzon Şehir Hastanesi'ne personel alım şartlarını açıkladı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">61SAAT</font>

  • Emniyet Genel Müdürlüğü personel alımı sonuçları: EGM 500 sözleşmeli personel alımı sözlü sınavı ne zaman nihai liste açıklandı mı? - Yeni Şafak— Yeni Şafak

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMihwJBVV95cUxQYzdjd3FOOXFCTzJkQXBfbUwtVlllYWs3QW5HZ1A5MlFzNVJKTldwNHExYmltYmJ4Z1liNDYtTGIxbFd6bDNCWTNzUFhGWW9mYS1uV1p2RS1aNk9acWZnOU95REFFVDJYSW5jaUNmZ202NzJjN05zUW9sc0FHd0d6cl9yRUw1ZU9QTmwzd3kwMFdFOVQtbXk2YXM4bS1xdmhZalVGckE0SHFvckVzXzE5cVNvUjd6VHh1MVF2N3JUbVI4emQxYXcxdF9tbVVKc0xCU3ZZY3Q2UGM5UXVkMXZUVXZiRlpHWmxDanNqMUF3V0tuQTJNaUhqY0JOMGFtbmNWc0J6bGM2TQ?oc=5" target="_blank">Emniyet Genel Müdürlüğü personel alımı sonuçları: EGM 500 sözleşmeli personel alımı sözlü sınavı ne zaman nihai liste açıklandı mı?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Yeni Şafak</font>

  • GSB PERSONEL ALIMI | GSB personel alımı ne zaman, şartları neler, nasıl başvurulur? - sabah.com.tr— sabah.com.tr

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">GSB PERSONEL ALIMI | GSB personel alımı ne zaman, şartları neler, nasıl başvurulur?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">sabah.com.tr</font>

  • ​DÖNER SERMAYE İŞLETMESİ MERKEZ MÜDÜRLÜĞÜ 72 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIMI BAŞVURU DEĞERLENDİRME SÜRECİ HAKKINDA DUYURU (17.07.2026) - Döner Sermaye İşletmesi Merkez Müdürlüğü— Döner Sermaye İşletmesi Merkez Müdürlüğü

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi9gFBVV95cUxQd1ZpMnEtdWpmM2xUYVZiVE1sNnJJQ3B3aDlnTnItbkZzWkNMWEppOG01QUJMVUg1UGg3OGIwU0hfNXl2YUJJUGtmb3pWNmpBbW9md2N6eFd6TU1ZU0l3NTNOREt2cERwRkROeFJDQnFHU2Z1NVpiS2tXY1RZN2ZRR2RjS013MGk2OWwyTEJSMklMTzUzZFNVa0JIWGdqZnM3OEEzc0FoajRTdWRGV2NFMHlfdUFoRENGRVo1OHpJX2M0UFNPNmFXLVpScGpCLXFLam01TnBGUHM3MG5ZLTdqT2wzVWdTYTZmcnlPdDF4ZFpwM2o0LXc?oc=5" target="_blank">​DÖNER SERMAYE İŞLETMESİ MERKEZ MÜDÜRLÜĞÜ 72 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIMI BAŞVURU DEĞERLENDİRME SÜRECİ HAKKINDA DUYURU (17.07.2026)</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Döner Sermaye İşletmesi Merkez Müdürlüğü</font>

  • ADALET BAKANLIĞI PERSONEL ALIMI SON DURUM: Adalet Bakanlığı 15 bin personel alımı sonuçları açıklandı mı, kadro branş dağılımı nasıl olacak? - Habertürk— Habertürk

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMinAJBVV95cUxPYnFyQ1BGeTlONWg2NWNNbHRDWTVZQWV4LTVESHppaldiYmladE5xd1NHRGJ3TWRjZmVyNVY1VWxvV1ozUWhUVGtETmRBblA5MGxvV0IwbEtYTHFkNXJoc0txQ281OFRvVG1WLW4tcElJeU1WZndNR0xQZEN4SjdTcFNQTmRSNE1vT1poa3lqdEhRTEt5aVplb3lYWmdLbHVOWmtLakRtRi15ZTBYMHdnM2ZqLXBIdHVvOEl0cE5qRmFQTFJoVUMwTDlQWVFPNVBxS2VKM2F5Zzc3Z1NSRlJOdlZIRmNnN3E2dXBCXzNRd2ZhSlg3QUJ0MTI0el9DcWZUSzNqTTg1WjlKTUUzVk10NEI4Rnhsc1dzR1RJTQ?oc=5" target="_blank">ADALET BAKANLIĞI PERSONEL ALIMI SON DURUM: Adalet Bakanlığı 15 bin personel alımı sonu��ları açıklandı mı, kadro branş dağılımı nasıl olacak?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Habertürk</font>

  • Gaziemir’de işe alım tartışması: Yeğenlere kadro mu açıldı? - Medya Ege— Medya Ege

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMinAFBVV95cUxQRF9LcG5aZTU4Y21ERWk5OHZacVd2Q2htb1dENkF4OGdPNkJqX19MWnRIbzZ5STlqbklmUmx0eXUzMGItLThvX19Gc19zN0hKcjhjeVpLZHltQjAyWDI4d2NmcUk3ak84bUdNTHhBRGhlZFRxTVladlJWVmlCdTh5UWtHSVllbVpYQmtDekVLaDBGQlpGTUlGOS1IYV_SAawBQVVfeXFMUHl3MWVKU2xSUEpYTG5pMzMySUpORk9JeTU0QVIwYUJ5SVBNdWlQa3Rzb2JnTktybmpVV1FGQkxUeEpyZ3cyX2RsNFdISTlTalVkT2p6UVF1aTBCY0UzVzc1S3FaZjFVT0dMUTcxeFdLZXRWTFk1SmlpMmpEZ045SkpITmE3SVBJc1B2a3hkdVZIbEIzX2NOc1RFTElscGdRQXBZY2pUX3pYWWlXZA?oc=5" target="_blank">Gaziemir’de işe alım tartışması: Yeğenlere kadro mu açıldı?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Medya Ege</font>

  • 800 Bin Başvurudan Sadece 286'sını Seçen Şirketin Akılalmaz İşe Alım Yöntemi - Onedio— Onedio

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMirgFBVV95cUxQbnFjeGZ6VkVtV2xGYWxzbzZDRnpSSjQ0Z1g0S3M2d0M3aVZKcWFLcGdVOFlCUk43NUxLZTBVaFBfOFhjWTctaU9uSUprVFZGWVplOGs5TkhyRnlkdUw5QmtuMEZOaTVxVTV2di0zdGNvcWoyaHRoaTBhSXZORThWaHd1STF5dUpFY19hRWZXSFRmTFRTVDExM3FteXUyTjM1NEhzV0UxMEdSZmVQc3c?oc=5" target="_blank">800 Bin Başvurudan Sadece 286'sını Seçen Şirketin Akılalmaz İşe Alım Yöntemi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Onedio</font>

  • EGM 500 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIMI YAPILIYOR 📌 EGM personel alımı tarihi ne zaman? Emniyet Genel Müdürlüğü EGM sözleşmeli destek personeli alımı şartları neler? - Milliyet— Milliyet

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi7gFBVV95cUxQRmFJX0RkWngwQkdHX0F2T1lmNjhYOU5TX1JPNTVxNTd5TkhyR0FMS04wbE9oNUcyaHJEcnNWV0FjNmpjRERCRHdzVmhvbEhoVUlKM3NtMGs0UUt6b0UxcTZwNnJaYV9JQlFLZFZHbloyTDZ1d3Z6TF9QcENBTF9VMV9oVVNvLTR4U0s0MWdhUnFhc1lacXZDOXY1ZlRVVUlBVUVpN0pzWkJUTloyREkzdmhEUEpYNzgxNHRaWXFXV0ltazkwY3JuR3RST0dRYVZWT21lbFZvMTNuNmt2OW5tWTVvR1FWdmlXSEp2dTV3?oc=5" target="_blank">EGM 500 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIMI YAPILIYOR 📌 EGM personel alımı tarihi ne zaman? Emniyet Genel Müdürlüğü EGM sözleşmeli destek personeli alımı şartları neler?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Milliyet</font>

  • İzmir Büyükşehir’e 'işe alım' skandalı CİMER'e taşındı: Evdeki gizli görüşmenin fotoğrafı ortaya çıktı - İz Gazete— İz Gazete

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMivwFBVV95cUxQUkY4cFpSYTdHZGY4c2hZTEZWcF9Ca3U5d1V4VHUtcWpqZ01HVGg0cFVZcS1icC03Tm54Q1daRjVkYS1zXzBiRDBQM1RTSXBiVk1fNjY4bVJWSWdfanp0aTA1VzlHQVRkUWpValB2QlNTUm02QW40UnhORlNGU3d4YXpScmFfS2dOT1o2bXlmbkdNY2h3d2V3dzJiQUtMM0xMTWdNdld5dC1DWk1xOGZod0hFYkVEQnBWT18taGdQMA?oc=5" target="_blank">İzmir Büyükşehir’e 'işe alım' skandalı CİMER'e taşındı: Evdeki gizli görüşmenin fotoğrafı ortaya çıktı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">İz Gazete</font>

  • "Mikro Yetkinlikler" Işe Alım Kararlarını Doğrudan Etkiliyor - Marketing Türkiye— Marketing Türkiye

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMipwFBVV95cUxQR3l1Wk82dXFFR1Iwa2txLWUyMHUtQlNwUEw5WXFzUzh6RWNZZEpjMGdvMWo3S2hqbXJfcG84MFV6RnVLbDVzeEFTcmpTa3lPU2o2aFdjeWloTzlKR3Q5OHJaUFVUcWFnRVcxSWlRbTVOM0oxOFhKWXhXNjRrYmRvT25paDRic0ZiZWNDMWthVURrVndGOU1zMFN6YVpIMGxaNmp0c3BtOA?oc=5" target="_blank">"Mikro Yetkinlikler" Işe Alım Kararlarını Doğrudan Etkiliyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Marketing Türkiye</font>

  • Elon Musk'ın "Hükümet Verimliliği Bakanlığı" resmen kapandı: 11 milyar dolarlık bütçe açığı bıraktı, kurumlarda yeniden işe alım dalgası başladı - T24— T24

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiggJBVV95cUxNcEdYd0hNOFJHUk9vYjFoeERjV180OVd1aVJRT0paWHUzNTlyQ091b0QwZVFqcUVCMmhhMVhPU1Q2dGxKX3N1bUFCc1BUaVB3VmpKMUh6OVRla3I3YmQ0bXpHQ3ZZVzhMYUhmbnZuSkVNb0hVUS00SFVFYU85SlVXN2FCdXlQSDg1MXViUHZieWFlLWZoMmw1S2J6VFVoemlVT0dJd3p2R0k2TVBWYWNkdU5BWHlXRXc1ZzBvaU41UXlUTHNUdUVGMmVJN3doTlp4bFpma29NYXpMbWVnSE1kYmxhVkxHak1uS2JDOXEtWWIza1lYZlJKSGxTQmFRdVUyVXc?oc=5" target="_blank">Elon Musk'ın "Hükümet Verimliliği Bakanlığı" resmen kapandı: 11 milyar dolarlık bütçe açığı bıraktı, kurumlarda yeniden işe alım dalgası başladı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">T24</font>

  • DIŞİŞLERİ 120 ADAY MESLEK MEMURU ALIMI YAPILIYOR ���� Dışişleri personel alımı başvurusu ne zaman? Şartlar neler? - Milliyet— Milliyet

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi1gFBVV95cUxNakpwU3N5TEJCblhqRm9XdkdWN0o3ZWVESHJISlk5M2NqUnpNcW1mQlNmQ3dhR0lBLVVFV0tRbmNiUGhVN2t0Skx3TnhLSHJPQk96NkFYUldvQ3BZVU9FZDFzZFNBMGV3dFNGME82NFZFOE9sYTlkbGRIWEVjbkNCQ3NmYzhvUWlCZEdiWHBndFYwdXJkNXdDelFRMEd3UlB2amlVR2VXaTgtak5HV0hMelZGRVRiRlpOb2RMekFxNDdwdURKMkswbE11UUFSR3lCOC1yQ3dR?oc=5" target="_blank">DIŞİŞLERİ 120 ADAY MESLEK MEMURU ALIMI YAPILIYOR 📌 Dışişleri personel alımı başvurusu ne zaman? Şartlar neler?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Milliyet</font>

  • Elon Musk işe alım sırrını açıkladı - Haber 7— Haber 7

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMijAFBVV95cUxPazFXeUc1WHNFT2Uxb0hNdGtYa3ZrZXN1N1RSN0FTOFBJakdzY0JoWGJxel9BRjFEa1I2bU9SVGtKVDZYb0J4bUN5WFRRVlJBMzljNGJwODVGTWhGREl2VC1rUGNkUERHZXAxQW1pT3hzUjk1cXFHdllFcWgzclRvU2dTNmNLTVFfNzFOT9IBjwFBVV95cUxNOHdKRl9MbHljWVFvWkk5QW9GMm1SS05MZmRjTmFEX3FFUDlOTzJjYXJYTVNhbXlLa0FWNzY3dGRFRElrZm5qbFBha1NKR2hlN0NaRXJlbjFMalZRbS1GT2ZvTTlnc19aODQ2OF9FSVBET044WDBnWEtlVHZZUVBVMmg0R3BOU1ZocjVoY3JRcw?oc=5" target="_blank">Elon Musk işe alım sırrını açıkladı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Haber 7</font>

  • İşe alım uzmanından, iş bulmanın püf noktaları - Diken— Diken

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMie0FVX3lxTFBlazhjbTBqbTREc3pVcHRFLUlLbFptQkN6OHlyUExHZXh5ODlENFdDWjBDdHBhYkk1eFFiVlZKTjZUZ09sdWtXcUw5QUxvNmFzRTBPLWFpeFZaVXhseFRvcm5EUEtBUzZjWlhvM2lVOEhvc2pJWUstVzhnUQ?oc=5" target="_blank">İşe alım uzmanından, iş bulmanın püf noktaları</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Diken</font>

  • Dünyanın en zengin insanı işe alım sırrını açıkladı - Nefes Gazetesi— Nefes Gazetesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiiwFBVV95cUxPcmhobVR1Rjg3Rkx0VGdOXzdEeDdZcTFjTjdHWHE0Um4xNC15anhZMHNXZGV5QTdHdGl1c3N1dDNFd2tTTklaTVZ0M1FXUDJLTk1NZ1FodjRXam13RUg5U05wcjMtOGRDUUpCdzF1Q1ExQm05N3paMGF1TTMwOXJPM0NJS0lOSmpHNXFB0gGQAUFVX3lxTE56a2ZVZ21sUnk1QzVoUW5ESTNMRlhKaWhRcjNmZ0xmMHp0R1Q5YlBybWNxWjltYmFQX3AxT05oWnhaQ05sZXlvS0NBRjlMblo4dkpTdko0b2EtbEphOWRCVklJUk1oVHZuZU4wSkxzYThPODUyMGUtWkd6RlY5MFlxa1pQQ3dMdHVUUDVEdlBSOQ?oc=5" target="_blank">Dünyanın en zengin insanı işe alım sırrını açıkladı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Nefes Gazetesi</font>

  • Darphane işçi alımı başvuruları 2026: İŞKUR darphane işçi alımı başvurusu nasıl yapılır, şartlar neler? - NTV Haber— NTV Haber

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">Darphane işçi alımı başvuruları 2026: İŞKUR darphane işçi alımı başvurusu nasıl yapılır, şartlar neler?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">NTV Haber</font>

  • KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI BURDUR’DA ALIM YAPIYOR - Çağdaş Burdur— Çağdaş Burdur

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiiwFBVV95cUxNa21IX1Rwck11LXhtM3NsN3gtTVN3cWY0MnJFLUZibmFCT2JjZnE1UC1vaTktdll5RnBzVHZBSnpQUEx1aW9XNngtMnE5a3BoUE8zVVJSM184bnQ5Y2puQ3hVbkFuSUIwbDVyZ0lBaGtLb0gxYW00TFVfS3V6Ry1URlk3eG9OMlJ4LTdV?oc=5" target="_blank">KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI BURDUR’DA ALIM YAPIYOR</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Çağdaş Burdur</font>

  • Yıllık 23 milyon TL maaşa işe alım yapılacak: Türklere teklif edildi - Yeniçağ Gazetesi— Yeniçağ Gazetesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMisgFBVV95cUxNeGlsc3FIVnlsempXYy10TjltOENWS1JhaWlOeW5nRjZuWURpbEFQamlBSjMtOEkwWWF1NmhLQzh4ZzRIejBPSTlteFphLTZfaV9WX1VEblQwN0sxY0R0M1lIdjBGdGozN1dIZkhIejlrSThoNVpnNFF4dE5kbmEzT2pVenJUWDliZGl5ZTZMZ0lyZlMxZDhmdUpRRGNlZHQtQTJreV9GRGJyOVpodDVVaUlB?oc=5" target="_blank">Yıllık 23 milyon TL maaşa işe alım yapılacak: Türklere teklif edildi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Yeniçağ Gazetesi</font>

  • Kültür ve Turizm Bakanlığı personel alımı sonuçları açıklandı mı? Sözleşmeli personel alımı sonuçları sorgulama ekranı 2026 - Yeni Şafak— Yeni Şafak

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMihAJBVV95cUxPQnpvRHd2WkhJa00zNWdJLU5wMHpUMDFEWl9HVXl0UGpjMWZ2TXoySEFlbmZ5RWI1WGxvY2p4dVh5Z2E0czVQYUh1MkpadDA0OENvLTctRFB2UHI0S1FLTmlVTDl4NEN6RzlFbjdYU3djX0dkNnNzLWV1QUVqcGU0ZzliTzhRRFYtUE9aRzdJdFB6emR3eWJIRXV1R2hMTlB3dVMzdWhIdllmcnEwRC02d21UQmR1VlcyM3JYSDZSMUFTYUQzclZrQXFVWC1WWlBqeXhrSWN0c3RhajV4aElmNFVKbURvLXVlcE5DY3Q0amREbkQ4eGRwT0J5TkdmRnpBbnN1Qg?oc=5" target="_blank">Kültür ve Turizm Bakanlığı personel alımı sonuçları açıklandı mı? Sözleşmeli personel alımı sonuçları sorgulama ekranı 2026</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Yeni Şafak</font>

  • T.C. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI DÖNER SERMAYE İŞLETMESİ MERKEZ MÜDÜRLÜĞÜ 72 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIMI HAKKINDA DUYURU ​ - Döner Sermaye İşletmesi Merkez Müdürlüğü— Döner Sermaye İşletmesi Merkez Müdürlüğü

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi8AFBVV95cUxPYlRqRjNHbW94cC1QV0hjUTBIeDVGWTlrZVlBZEs5MEJWVkVRYnJrcWdHRkNKY0xEdG1mb3laZ2hnWC1WbEFwdXViMU03SXp0bjlZanRjZmpMZ0pfakNLaWlRYTl3eXNKUVRTaG1zSTBHX3hHOWI5dG14Z3VqYUh2OVAwSEtvRURkRUZoeFppWlNRM3REWFZnbVB3RDNZZVEwVFNqMm9TRGlWRHYxYWFoZVpSUWlJWWZzSktvVnVYUEpjck9McjZnUTh0MXRoSHdDYjZHNWM4b2NmbEh3RC11a1hDd25RUGQ2U01hWmx6SFk?oc=5" target="_blank">T.C. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI DÖNER SERMAYE İŞLETMESİ MERKEZ MÜDÜRLÜĞÜ 72 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIMI HAKKINDA DUYURU ​</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Döner Sermaye İşletmesi Merkez Müdürlüğü</font>

  • Abdi İbrahim yeni işe alım programını hayata geçirdi - Anadolu Ajansı— Anadolu Ajansı

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiowFBVV95cUxOMTh0Q3NyZW9vQ3hLdlA1eUlkOXNBcnU4YV9hbnlKaHBpMXczYzctc3QwZWtmLVBCMU5YemNhWWNqcFNOaV9JdlpfbTBGNUlqcDNOanpqTGxCQVZFSDVtemFfREhJUFlpYl9YUEpBSU9FT3FqNjB0RlR6RXpRUEs5MEsxMjM5alFKWmN2LW1tNkM3bG9qMFJ5TzA1anVZYW00M1c0?oc=5" target="_blank">Abdi İbrahim yeni işe alım programını hayata geçirdi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Anadolu Ajansı</font>

  • GSB sözleşmeli personel alım sonuçları açıklandı! Sonuç sorgulama ekranı - Dünya Gazetesi— Dünya Gazetesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMitAFBVV95cUxORW9YazVVV2w0bDBMVXNTSDlrMnpQay1NMHlZcThTX1dJLVB2a1Fsc3BYV3c3b1c2Zl9XWDJwRjh1TUo4QkhOclJEbGpCOHdreUIweWZCa2xyeEVNTW1FZWxIeEVoYzVkMFFkWEdIcVVZTVRaMEhBZWlac3h6RmNPTzk1anFvN1RCMEJqdl9iUHhjeFVHMENxMjFlbVBWdk4yN010TTV3UEhIUE12dG9Hb2ZYUHQ?oc=5" target="_blank">GSB sözleşmeli personel alım sonuçları açıklandı! Sonuç sorgulama ekranı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Dünya Gazetesi</font>

  • Boğazi��i Üniversitesi 62 Sözleşmeli Personel Alacak - gazetememur.com— gazetememur.com

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMipgFBVV95cUxOYlJpOE00MWxuWkk2bzdQeUstczBEcXEtZjM3bEhydGNVcDhicVhXRDdoSUZRdGtpeXJENzRnZTdYOGhkLWNTTEdOMUNjczVtUjNCalhpZ1pwM1RDWDhMdmM1Z2ZIX0hDaGZJTllEc2xKZ1p5WjRnN0xZQW5RWHp0UzdEQ0ttYlZfbHpuTEVERlRfdHlDamxDV20yUXl0R3JYMU1lUXdR?oc=5" target="_blank">Boğaziçi Üniversitesi 62 Sözleşmeli Personel Alacak</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">gazetememur.com</font>

  • Kültür ve Turizm Bakanlığı 502 personel alımı 2026: Personel alımı başvuruları ne zaman, şartlar neler? - NTV Haber— NTV Haber

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">Kültür ve Turizm Bakanlığı 502 personel alımı 2026: Personel alımı başvuruları ne zaman, şartlar neler?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">NTV Haber</font>

  • Emirates’ten Türk Pilotlara Büyük Kariyer Hamlesi: İstanbul’da İşe Alım Günleri Başlıyor - Turizm Günlüğü— Turizm Günlüğü

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMic0FVX3lxTE5Ualh3THMyV09MUmsxam1iaTc3WUktMVRfbnhNakpqWDlVTU92YWlEcnYySFRPczhta2kta21PM3RzZTluNzV5Yl85b21hTUFCdXd5cUFWVTZTbHd3eGVQckFGdk9UaWZvcUdtMmF2MEQ1NUE?oc=5" target="_blank">Emirates’ten Türk Pilotlara Büyük Kariyer Hamlesi: İstanbul’da İşe Alım Günleri Başlıyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Turizm Günlüğü</font>

  • KARDEMİR Personel Alımı Yapacak: Kadro ve Şartlar Belli Oldu - Karabük Derin Haber— Karabük Derin Haber

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMimAFBVV95cUxQM0VOWGZNYzF4RExQR1NUM1hNTC1NZFNTVXYzMVgtM1ZHNk1sM2dIcmcyTDRQc1FQc1hiZDlfbFN2VGhUUW9sUG5sZjhkOFpKVThydEpLX1VqWGx1R1haN3JQbHJEVFlJdnBhOVBMQ2NEUld5S1BFTVBoMzFXcGhfcmY3UWZnZXFzdUw4aXNjZng0Z3JQZjBVMNIBngFBVV95cUxNMW80UTc0aDlSamQ4Q2xyRDdPc2RhZ185Tk1ELVJieU5yZXByckdyLVNxek51QnBYSFZYUjVvTjA1NUp6a1FxdW1JTk1QbXN6cGFjS1NSUXBicFhCSGxjMEYzZmh4RzEyWk85ZWZwLVp3VjZpX2g2VHo4RnVtT25xd3c4Y0wtVWJmdXFUNVExa0owZmQ4aTdPdFp3cW1uZw?oc=5" target="_blank">KARDEMİR Personel Alımı Yapacak: Kadro ve Şartlar Belli Oldu</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Karabük Derin Haber</font>

  • PERSONEL ALIM EKRANI 2026: Doğa Koruma ve Milli Parklar personel alımı başvuruları ne zaman, şartları neler, KPSS şartı var mı? - Milliyet— Milliyet

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi-wFBVV95cUxPNU9ROWx0Vko5QTg5X3hzWkVZS3VqX1J0SFl3dU5mYmYtQThNQmlDSGhxWjVGZFJ4T0NmRHRPNXM1XzhFb0RaOURRUy0zTHg5TXMtU1NoLS01QVdaZ2RjakpjZVAxbGJjX2doWWpnWW9OcDdVaVNIR05YeWRwWV9WS0p2YW1FT1FSVXhtWlVEYmxQSU9nSUFqdkRVTlJsVzlmSHV6MVRnalVJZWF2ZlRlbnFVWlpNdnlFMHFFclNmNjJWaWpMV0JCWEN3eElRT0FCYWxlcEpVWlR6Zm96T2M3emRyUk9aZGNuNmdtNXRIeERSR2xrSXB5cFNlNA?oc=5" target="_blank">PERSONEL ALIM EKRANI 2026: Doğa Koruma ve Milli Parklar personel alımı başvuruları ne zaman, şartları neler, KPSS şartı var mı?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Milliyet</font>

  • GSB PERSONEL ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI, TARİHİ VE BAŞVURU EKRANI 2026 || Gençlik ve Spor Bakanlığı 2 bin 610 personel alımı 2026 ne zaman, başvurular nasıl yapılır? İşte GSB 2 bin 610 personel alımı kadro ve branş dağılımı! - Hürriyet— Hürriyet

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMijAJBVV95cUxOZGF4ZFhUb1JZeWd0S0N0Y1lqWHd4SnAzWXVCYkpZc21xaEFaSGtqUXVpMVVtakMwM1NMVlpqc2Z4M05ZVk5XbVp4MkwwRkpYOXRGQ29yMENBNjB4VXNSYUk2ZDVOMnhRakNwb0pNSXdRN19HekRLc3BSTXpVMHNPZ1RwZzNZdW5qQ1EtOEhQVXdqamppbmx2SHdqVm5yN2RUTjFpSFNvbUdEWVdxTnJBZnMzdjlvQ2kxdExhc0V0b01XX3pQWldhMTFKQlBlZjlGVFRuTVZqdVM2aUN2Z2VzUldZUVFUNDctODdRR3JYYXFhUkM2cVFLUC1DelhSTGhFNXZBNVRBZDFWc1RC?oc=5" target="_blank">GSB PERSONEL ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI, TARİHİ VE BAŞVURU EKRANI 2026 || Gençlik ve Spor Bakanlığı 2 bin 610 personel alımı 2026 ne zaman, başvurular nasıl yapılır? İşte GSB 2 bin 610 personel alımı kadro ve branş dağılımı!</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Hürriyet</font>

  • ADALET BAKANLIĞI PERSONEL ALIMI 2026 NE ZAMAN? Adalet Bakanlığı 15 bin sözleşmeli personel alımı ilanı yayınlandı mı, kadro ve branş dağılımı nasıl? - Milliyet— Milliyet

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi-wFBVV95cUxPSVB2bnhwZjI3UlhYS2puUkJKS05mczQ3TkNwLU9aRF8xREtIb01CTkozOXlORFloMHZFbkhLTm1iTlVjQ0lLUTZqSl85cTBEVVY5NjdHX3l4eWZWejFabTdnbVhlMGYtdDVMWC1HQnFyWFFFRmUtUWFYVmVuVG9MYl9tVE84X0ZqVW1LZGUtM1BISkpuRTduU0ZnOTZRM1NLOVVOQmRkTnV6ZnkzX1V0YWh3Mm1NTmVvcmJNeTAwVEowX01FUXZjaS15aHJVTmgwRmVhWTUwNmp6bUZLV3p3NGJWYnFCSW5QVmJ4X1NpZk9EaXgzRHY0ZnFvOA?oc=5" target="_blank">ADALET BAKANLIĞI PERSONEL ALIMI 2026 NE ZAMAN? Adalet Bakanlığı 15 bin sözleşmeli personel alımı ilanı yayınlandı mı, kadro ve branş dağılımı nasıl?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Milliyet</font>

  • GSB'nin 2 bin 610 kişilik personel alım ilanı yayımlandı - Memurlar.Net— Memurlar.Net

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiogFBVV95cUxNYzZ2c3RqV1hFQTZiNlJhdVNreEJoNTM1blctWk12cl9CWm10S1d4NjJteXhYVWxVVllmcEpkR3JobEhKODY5Qk1MR3lYSHJ5MHB1LWpMYXlKQ3dDOTQ4RGJtc2wzdUFrV2dLNldfNUN3SW85NFRfSTdVbnhoZFBVaDR5Q1ZtalFqNml2Z3JzdklUejRhM3BPQlMyYjhuU0g3U2fSAaoBQVVfeXFMT2JGVkg0a3Z6QU00RlduTUpmbjlCYTVMckN6SjRrNlFTRVMxS1Y3aXVGTEhDTHNJQWM2TUZXX2dSOFNZZTh3QXpiSDBET2JoQV9HX2RldDV6QkpqRGtCb2xiX1B3WjlZS3BlRWg4ZkdHWS1PcXNDdi1PT1lkR20xd1lyX2UwMDNFTVBhZEZkd3BQakxGTS1adHJOOGVPeUFlUUk1N0JON3U2RUE?oc=5" target="_blank">GSB'nin 2 bin 610 kişilik personel alım ilanı yayımlandı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Memurlar.Net</font>

  • 40'dan fazla devlet kurumu harekete geçti! İşe alım yapıyor... İşte son başvuru tarihleri - Ekonomim— Ekonomim

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">40'dan fazla devlet kurumu harekete geçti! İşe alım yapıyor... İşte son başvuru tarihleri</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Ekonomim</font>

  • CHP’den ‘oy karşılığı işe alım’ iddialarına yalanlama: Delegelerden birinin çocuğu yok diğerinin çocuğu 5 yaşında - Sözcü Gazetesi— Sözcü Gazetesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMizgFBVV95cUxNUkRBY2NLdDQ5V2U4T3k5WjFqeEh2NXF3emRZQ2NLQWZ4d0xxNUJiTGhvLS0tNHFBS0U0RGRVWll3dGp0TTVTOVE3UGVZZTd3WjdacXNlNndySy1qVWY2NkE2cVpQLVRGZGZtZGx0UWlBbWdyLV9BWFBpWWJuYklFWnBoYThhMkdUOWN3RWdfTGpLdlZSLTljU2pqRk5ybVlQZy12bXdOaEFBNm9fRU9TVzNVMU8xNWtXTnJkXzAxRnVXNkNfd0djWHhSVlFmZw?oc=5" target="_blank">CHP’den ‘oy karşılığı işe alım’ iddialarına yalanlama: Delegelerden birinin çocuğu yok diğerinin çocuğu 5 yaşında</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Sözcü Gazetesi</font>

  • Halkbank sınav sonuçları 2026 açıklandı: Anadolu Üniversitesi AİS Halkbank personel alımı sonuç sorgulama ekranı - Yeni Şafak— Yeni Şafak

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi9gFBVV95cUxPd1hsb1E1NEU1RXk5b1Z4TkV1UkNsdV9kbTU3YXVyNlBwd0tGWS03TkFFZnpYRW54T1l3RWtJZFowSF81am9BVzM2R0llVGZQSmdJcUNJOHdra1BxdUVDbWVTZFdEYlM5NDM3b2VkUVdvNzZaVUhsYnBUMkExcmxBSkJUQW9ha2dxdGdlMjZXYzVDNHhSU2o4VDhIajV5T3RSSUNlQUl5SUE0WEFOWHZOMXl0bHZiUGVFSjRyTjdsdGo0S3FCOG9ySjZ1cUt6QkdmTUsxbTNkeTJQc0l1d3NJMmhMNjdsTmw0N0laYlpzZmtvNWZ5YUE?oc=5" target="_blank">Halkbank sınav sonuçları 2026 açıklandı: Anadolu Üniversitesi AİS Halkbank personel alımı sonuç sorgulama ekranı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Yeni Şafak</font>

  • CHP'den "oy karşılığı işe alım" iddialarına yanıt - Habertürk— Habertürk

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiiAFBVV95cUxNRVdDaUppaGpfUXBMY3haVXdXOF8wRUdLVlN2cC1UUm9oU2drSk1XT3JrUi1qQ1Z1ZWhxcHREVlVLSlZ5SG0wTWowVk1hWkswUDl5NWlyT0x0WVE1Q3BPZGJGaTNEX0xVbkJUb3JWNm15VXpiekY5NnlZQ2k4T29Ic1VTS1dtTXJZ?oc=5" target="_blank">CHP'den "oy karşılığı işe alım" iddialarına yanıt</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Habertürk</font>

  • CHP'den Özkan Yalım’ın ‘oy karşılığı işe alım’ iddialarına yalanlama: 'Tamamen gerçek dışı ve açık bir iftira’ - Cumhuriyet— Cumhuriyet

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi5gFBVV95cUxOTWRIeHk0ZFRmdUgyYzZUZmhiWlJMRXBMRXBVSUc4aDNnSEJ5REZzd1VUNkFCcGtVTUlnSUZQX3pMNUJwLUw5RXprei1DQ1dDRHhmUGZITkU4Z01NMm92M3RwZ25fSGF0WXFOdkF0bXk4YkR5SGZlRnNLLTVNeTZLQjh2Q3R2bGhJMHMtNVpJVmVFa1dtUFlwUGszRW9Lc1lpSmpraFBRS3FrV0w3bjZHX0p6TjhtLUliZXJteW8wR2hvZlIzeEpKNEZvOG1TR2g1SWU1VHg0RE5jSi1Bdm8wb0stT1hQZw?oc=5" target="_blank">CHP'den Özkan Yalım’ın ‘oy karşılığı işe alım’ iddialarına yalanlama: 'Tamamen gerçek dışı ve açık bir iftira’</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Cumhuriyet</font>

  • CHP'den 'oy karşılığı işe alım' iddialarına yanıt - Gerçek İzmir— Gerçek İzmir

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMikgFBVV95cUxOelFwazJWR18tRUV0TlBvTFI2ZnFDcThjWC0xVkswcEZBRm83VFY0cHk3OHlnMmJXam5Pek9qRFZ2dnpaSHYydGtXckxQcHpFTG5iQTBLMHFpWjBPVDVUZHFILVFLVUJSdVl2RGJOUTVSYnJfVmFwY21ONF9KVWNieF9La3hlTTJ2V2x4SV9lMDY5dw?oc=5" target="_blank">CHP'den 'oy karşılığı işe alım' iddialarına yanıt</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Gerçek İzmir</font>

  • Devlet kurumları düğmeye bastı! İŞKUR üzerinden işe alım duyurusu geldi.. İşte son başvuru tarihleri - Ekonomim— Ekonomim

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">Devlet kurumları düğmeye bastı! İŞKUR üzerinden işe alım duyurusu geldi.. İşte son başvuru tarihleri</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Ekonomim</font>

  • Üniversite, Diyanet, Kalkınma Ajansı, Belediyeler... Cumhurbaşkanlığı paylaştı! İşe alım yapılıyor - Ekonomim— Ekonomim

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">Üniversite, Diyanet, Kalkınma Ajansı, Belediyeler... Cumhurbaşkanlığı paylaştı! İşe alım yapılıyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Ekonomim</font>

  • İstanbul, Ankara ve İzmir'de belediyeler ve devlet kurumları işe alım yapıyor! Son başvuru tarihleri - Ekonomim— Ekonomim

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">İstanbul, Ankara ve İzmir'de belediyeler ve devlet kurumları işe alım yapıyor! Son başvuru tarihleri</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Ekonomim</font>

  • AKP’de İŞKUR krizi toplantıya yansıdı: Hakkari'de işe alım listeleriyle oy istemişler - artigercek.com— artigercek.com

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMivAFBVV95cUxQMWtUU1VOTm50OUJCRS1BdUZ1TktPNUNrVGtNaHR2S014d1hBU1hUUXdOdzdSMVlVZzA0LXV6cGZyRWx6cC1leVprVmVpa2d3bTNJRUlyZFg4VnJfemNKanFtZzRyVDBsWmJRbHBGdkJjaXN2eW5iNVZBUnJrYXFyMzhnYlU1YW5wUmRPV014MVVDRlBwVnZxZThrdG0wN0cwUjNMNWxKZDBXTlpfd1hSMFd2ZGI0X0hlTVNURg?oc=5" target="_blank">AKP’de İŞKUR krizi toplantıya yansıdı: Hakkari'de işe alım listeleriyle oy istemişler</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">artigercek.com</font>

  • Yapay zeka destekli işe alım platformu: SorsX - egirişim— egirişim

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMigwFBVV95cUxOMFRONmhvTzVhUDNINjNqU3hFQTNRX3Y5ME1peXZaY2loNGhoWVVZNENsVGhobUVlcjFkSzdPR2FBSGhFZTZUamJ0VW5IQk5waDI0Skt0VkhFck9XNzNfNUFtVVU3anRaVjcxRWQ2NkpOcmZyX0g5ZWZ1bzBwS2VtMTh2UQ?oc=5" target="_blank">Yapay zeka destekli işe alım platformu: SorsX</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">egirişim</font>

  • Devlet koruması altında yetişenlerin işe alım şartları değişti mi? - Yeni Şafak— Yeni Şafak

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi6gFBVV95cUxQMklVWUpqZ3dteWsyTUlWX1hpT1lOUnJRa1RMMWhpekhTd1RqZnlTVGhaM2Z1TERQdTNQWi1HV2xUYnRocTFXc3VmaDc2MFF3WVh4Y1dGdWZNVFpfZzVuMjV6Wko4ZjF3djVjZS15a3RnWlZuQXFlUVRNUEJ1VUYwdUVRUXNKMWdsTlFoQUZqRjh1RDIyek1HN3BmZTIxTDBtQUM5Y0ZrVUJyRU5XbU1xMTZhX0NkSW84UmtWa0JQRjliY3haZTNNM0lyTG5CRFhXM3RLNk5xclJubnhBSkdhRVlsZlRnLWNlY0E?oc=5" target="_blank">Devlet koruması altında yetişenlerin işe alım şartları değişti mi?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Yeni Şafak</font>

  • Yapay zeka destekli işe alım platformu: SorsX - Webrazzi— Webrazzi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMigwFBVV95cUxOcDJNeWdkeGlSRXU2Q04yVW83dE8zRXZWa2M4T1FadXVjMnRfc1lOZjJjS2YyOGcxRDVXRmNCc0dsMVphVFZoMGxtU2JYemNETUk0cDFZRkUtdDVBUDZYRGJnRWRwU2hTWUF3R3B2cnZOZVAzYldtN2JaN1k2UE5LSVF1WQ?oc=5" target="_blank">Yapay zeka destekli işe alım platformu: SorsX</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Webrazzi</font>

  • CHP’li Yenişehir Belediyesi’nde işe giriş bedeli: 250 bin TL - A Haber— A Haber

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiowFBVV95cUxOWDM2amh1dDNIakJJMEJWcVYzS3U0TS1pWW1xbUh0cGEwZU1VSXpXSElaRkFKOHFLU214bDYtUm5HcmE2STl0YjlqQVd5S1B6d0tHMXRSQmk4TTlnVm5CNXNwOWozVzJaTE52SHFucWVvS3MyTGlIZndTeEFqS3YydXc3ak9FX1laY180R2pKS2ZIYTg5NVN0c3lDMTlhenpXdkRr?oc=5" target="_blank">CHP’li Yenişehir Belediyesi’nde işe giriş bedeli: 250 bin TL</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">A Haber</font>

  • SGK PERSONEL ALIMI 2026 📌 SGK 100 Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcısı alımı ne zaman, şartlar neler? - Milliyet— Milliyet

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi1gFBVV95cUxOYy1QZEN0b3hoRGoteVFhbEhTQjZHNEFwZU1pRWo5OWxGR1JtNm5LNzk3bi1nU01rX2J1OThzaWExWWFOeUYzd2w5V1BIcjVXWXBncHJQQWJfT2o1NGt6TmU3VmtNdFhldkpnVEFUeXZqOHF0NW1BNzlXMWNKMEZ2T2pHTlJKVG45Wi1yVU1EZXMyekh3Vmp3c0lYWjU4aklweWdNN2tOd0V0b1hSSE95dEVHZzRmOUI0eGFJWF9SSjIzLWEzVVVYaHlEQk5WR2RnSEp0aXNB?oc=5" target="_blank">SGK PERSONEL ALIMI 2026 📌 SGK 100 Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcısı alımı ne zaman, şartlar neler?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Milliyet</font>

  • Boeing, Seattle’da rekor işe alım hamlesiyle üretim hızını artırıyor - Ekonomim— Ekonomim

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">Boeing, Seattle’da rekor işe alım hamlesiyle üretim hızını artırıyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Ekonomim</font>

  • Adana'da iş arayanlara yeni fırsat: Güvenlik sektöründe toplu işe alım başlıyor - Gazete Vatan— Gazete Vatan

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMixwFBVV95cUxOX2lKdTFVcVg2YzY3Wi1UNjFDVlJFUlJvUU1ySjBTa3BzUEloWktlQ05VX2lBbXU1OWhYelRSamJvVk5sSEZHc1ktamNjM2tPNEF3alRPNWxQMzJzYXFRRTkzN3Jhc2V4TEd2UjNIM01CYVIwU1Zhck53TXJ5V0dpX1NuWXJDR1RmMzVXVDBTR2NJaDFzZjNWdnN2NXpDQjlLOGd6THQzS3I1T1JlR0loX3pvdmxTWGJZSWpRaW5yclo2UDJ2MW1n?oc=5" target="_blank">Adana'da iş arayanlara yeni fırsat: Güvenlik sektöründe toplu işe alım başlıyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Gazete Vatan</font>

  • Bekçilerin işe alım şartları değiştirildi - TRT Haber— TRT Haber

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMilgFBVV95cUxQNkxTLVYwLTUyOWVhdVRLNG1BaWowdnRvYXpZUXFKSVZDM3dGTmR6ck92NHZoWFZGdzVBcWt4LWRxY2gyQmxZNEZURkUzV2h0WU9jWFJxb0MzSWF1NXhLeWh1SnUxcTZxRlhNa1Y2Z3NjNzBvUU5QZU5rdmQyN3FHRzQtWmlUOEwwSmF4V05HQnk1SlNoSEE?oc=5" target="_blank">Bekçilerin işe alım şartları değiştirildi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">TRT Haber</font>

  • Son dakika... Bekçilerin işe alım şartları değiştirildi! İşte yeni yaş sınırı... - Milliyet— Milliyet

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMijgFBVV95cUxNeU9OSG80Q2pmSkhwVk1ZbGlUeHFrSzltRU9hRXQ5dHJXaWFzbnVDY1FxRUFYNTI1dlh2ZVhBTlZBZDJZeXVsamhDWTVfOUpEOGtOWTJudVpNTWIwcE9ycTVUSUpsNnllSFhSemtibWlacktFanBnYnFKVENicG41YmJwclFWSFE5ZlBFT0Rn?oc=5" target="_blank">Son dakika... Bekçilerin işe alım şartları değiştirildi! İşte yeni yaş sınırı...</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Milliyet</font>

  • Bekçi işe alım şartı değişti - Diken— Diken

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiZEFVX3lxTE5EMElhUnpXQXA1Rjc2Z0h5SnRlZS1LOUY2dWhmMEhQWWdYY2xPaUhkNU1yRmg4YWxZc3ZKcXhWZ1Rab0VxVllSQ25PSmE0ZGdHUHgyN21nUXR6MldxTk43RE9XUDQ?oc=5" target="_blank">Bekçi işe alım şartı değişti</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Diken</font>

  • Bekçilerin işe alım şartları değiştirildi - Haber 7— Haber 7

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMijgFBVV95cUxPOHRLNk5sOUgwUFo5RTNSV3o3bzJ3NjdPRDFfLXBReG4zcDh0V1lFb1FrS2lKRFpuVmdmU1ExdTh0cmRBYXBKaGJSVk9DQ3Y4S1RmX1AzVW9FM1JHTm9WRktLTFo4S2Y3bW5vbmN6T01iRmZLYzlKOVMxWTBwV3V5LXpfdDJSM3BhdlAyZzNR0gGWAUFVX3lxTFBadEtPMEZmemxKYTNjS25TVnBKakd2bjdWcWdTdnE5ZVAyS1RUaFZuN085cWtWclN4UGE3bFZxSjdIb3NkQ3ZOY2RGRFljVV8xLWQ0QWl2cDlUeHN6Qm1INTI4SVlQMmpUd214TWNTNU1RMnhJSG9vQVlib2xRUjJtSWVzYm93bF9KN0JxeHhUcmgwRUVlZw?oc=5" target="_blank">Bekçilerin işe alım şartları değiştirildi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Haber 7</font>

  • Blizzard, Açık Dünya Shooter Oyunu İçin İşe Alım Yapıyor - Oyungezer Online— Oyungezer Online

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMilwFBVV95cUxPa1RjMkQ4Q21tMm5qVUVyQjYxVzRXZXdDVVhrZVpudEZkZVk0STBscS1FMzBDZlp3RGo0NHpDN3dtR092aGFCS3JSajhuR3lGeFl5NUhkUTZ1OFlfT1Y1NnN2OENQbzhQVTA4NWtaUEhFYndEcHpuTFB6RDlscEppcEN6SV9KSVVmemdqZGVXM1hGRnVGTzM0?oc=5" target="_blank">Blizzard, Açık Dünya Shooter Oyunu İçin İşe Alım Yapıyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Oyungezer Online</font>

  • İran Savaşı, iş dünyasını vurdu: Dünya devi küresel ölçekte işe alımları durdurdu, Unilever işe alım, Unilever markaları - CNBC-e— CNBC-e

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi7AFBVV95cUxPWU9fU2J1QU1uREo4RjljcHdPWUo4UmJPOWFUNl9saXdqVXpPRGtqR2k4LVkwX254d0JLbTMtT0pIV1lFcldBRm9Xa3JHWUVVMUlzX2NPRGtOb3BDbXRUNmhSS1oyMGJYRnN6ck13OF9LeGEtdUJmbTA3Q3RVbXpRdDB0Q1V0Tm9rNkdIN1VaY1NLMVVCUkhTdENhTENZc3QtWGt1azBTbFBxb2NXWUpoek5xR1BON0tBSERSZGkwN2I0M0pBZ3YyWWN5ampJOGJvWXlabEY1bk9icDdVMGxPV1ZiTXh2STJ6d3M5UA?oc=5" target="_blank">İran Savaşı, iş dünyasını vurdu: Dünya devi küresel ölçekte işe alımları durdurdu, Unilever işe alım, Unilever markaları</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">CNBC-e</font>

  • 700 PERSONEL ALIMI HALKBANK | Halkbank Servis Görevlisi, Müfettiş Yardımcısı, İç Kontrolör Yardımcısı, Uzman Yardımcısı başvuru şartları neler, son başvuru tarihi ne zaman? - Uzmanpara— Uzmanpara

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiiwJBVV95cUxPQ0xUSkhXS0VUOWthU0hhc1B3OVlJUmV2YzB6OFBkTzhkdUpSdmxKRGRuS3d4SGRaMDVpMmlqWlpTWlVGWUJ5R00zTGg4eXg5Vjk2bXc5NnJlb1o0MzdTTWt6Vy1DSjE1cVd6M3liNnZRTW9lcFF1WDk0SkVZYUdzcmlBQUQ0TG9HT1R1ZWx4TTZZZ1FTT1Z1d05QU0QySnRiQ3phUHJjNHBSaThicTlKWHJSMVdFcGtWYmxGczdBenNDZDU3YkQ1V1RYRFJFM3pLRGFIYnpkTDd3cm1HbENZWGNVeEhCeG1mN0NJOGZQaG9sY1k3UVNNb1BDNWY4bXFjZDR3UW1IT1FQcGc?oc=5" target="_blank">700 PERSONEL ALIMI HALKBANK | Halkbank Servis Görevlisi, Müfettiş Yardımcısı, İç Kontrolör Yardımcısı, Uzman Yardımcısı başvuru şartları neler, son başvuru tarihi ne zaman?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Uzmanpara</font>

  • HALKBANK PERSONEL ALIMI 2026📍 Halk Bankası 700 personel alımı ne zaman? Müfettiş Yardımcısı, İç Kontrolör Yardımcısı, Uzman Yardımcısı ve Servis Görevlisi alımı şartları neler? - Uzmanpara— Uzmanpara

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiigJBVV95cUxQMExHcWFRVlNFZzF6WUU5b1NNTXJ5eW5hRzFCTi0xTWk3cGRPdHJtRlBhdExDSE1FVDFqeDBNc0lGdDR6Y1BpZG9wV0RFa09uU25JdFprcU16cUhseDFRWU13UmhwUkZLMzh5WmQ1eDdOZnhCV2lCVzdQTjlUeHZZc2FqOC1WZUtNbkxlYzJZZFNKLW1mNXRRa3RmSUd0Z3RvaEJnWWdzVFhYTXo0M1FVbUpwUVFWajdMeGlacU80NXdlajZOSlFZTG5LVm5PdnNlZDFJYjV3YXZXYzgweWdCeW94aWlFcWc4eEtnTUUzalIzRS1ST1JhSTJwWkxKbWg2MUl6ZmYwQ2hqUQ?oc=5" target="_blank">HALKBANK PERSONEL ALIMI 2026📍 Halk Bankası 700 personel alımı ne zaman? Müfettiş Yardımcısı, İç Kontrolör Yardımcısı, Uzman Yardımcısı ve Servis Görevlisi alımı şartları neler?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Uzmanpara</font>

  • ROKETSAN 27 farklı pozisyonda işe alım yapacak! Başvuru tarihleri belli oldu... KPSS şartı yok - Ekonomim— Ekonomim

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi4gFBVV95cUxOVjMzV1FCSUpMdW9yQllVWjJBVFFvOV84UG5qbGtqUHRkbVBTWC0xYUF1Vm51aXFJU0xJX05sV0p5VEx6endkUjBNaEdud1p5Vm85YXEwSWRLTXpMODFVVTRqSFdsb1JUMTFaNU5FQmpmc3NLc1l2V2VFVUNDcUFmZEUxa0RNOXcyNjJ0S0gxeUFRZmpLSUNuZXNqMWNGeGhMdFREdTgwVUcxYmREZm5ncDNqWXkwRTNLWm03a09PWFVZQ09vSmhsR0UtT0ctbXh4V2VVWm1ObmtXRlR4MTZxU3dB0gHnAUFVX3lxTE04WWYwNDFUYnhFT1RxRGJlSUY1aXBPTzU4ZjR1eENYMG43QW93LUFTRDZDNkY0YVlLYXNJOW9ILWJyVVhBM3E1a2ZtSTVVZmgtQXE3WE5XbEJOY19DbUxNUjI3c2xacFBSOC02RkhLdGhtT3BCZzB3OXlfNll3Rjk1YUtHa3ZIaFhpa2JOTlFoMlFLT0EtR1lneVd1OU5vM0xaNG9uZTluWHIxVDVOVFR4RzFqUFRzYUxnOFB0MXY3bXhjYkZLY3NLbHkzVkZYVERjZGNXV3gwUkFDQVdwMTJrQ1dGdDBtTQ?oc=5" target="_blank">ROKETSAN 27 farklı pozisyonda işe alım yapacak! Başvuru tarihleri belli oldu... KPSS şartı yok</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Ekonomim</font>

  • ASELSAN 75 farklı pozisyon için alım yapacak: KPSS şartı yok - Yeni Şafak— Yeni Şafak

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiswFBVV95cUxQWExBa1B4X3NUeTU4Z2RHSFRGS3dLZ0JHd2dsamo3OWRMcmhyRU10VlhJUVA2d3E0ZWtWZ2d6YjlndVJfdURtcTY4Ml93d0h4UDVoWS1jakNiX0JsSnUxQUFaQ0dQWUR3ZFlqYkQtd1hCYkZxamxZQkd1QU5ETlBBTjdwcThxVkVVcUM0OVZCMm9FT21ZV3owTWNKVTVGNjJVQ0JoZ0dmd1A5Zl9ycHJILWpWSQ?oc=5" target="_blank">ASELSAN 75 farklı pozisyon için alım yapacak: KPSS şartı yok</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Yeni Şafak</font>

  • İŞKUR listeyi güncelledi: 2026 yılında en çok işe alım yapan meslekler belli oldu - CNBC-e— CNBC-e

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiigJBVV95cUxQcVprX3RJR2xpc3ZnaEo0TTRTeTJWdjZ1Ty1RT2FINGhqTVhHTWM1aXp3aUIyYzdRZHR6QVBucEFpczM2LXNjS3RPVHZoZ3RxV0d5dnREQ0M0QlpubkpBMW1sTDEyUFBGb3piVjhNcHBudV9leHlpNzdYeC0tQTNKckFOLWwzTWcxeTl5VmZYcE9iZW5iTFNoLVo5cTg0MGpjZHdBelRib192UDFtU3NFRDctanhRMnM0R0hTUmZXX3pRSlZhZjE3cmQ5MXN3Z20wU2QxazdlQVJjWnNqcDJCeW85RjRTU2Zfd1Z3eS1iVW9NdUFRb19hYlNjdXo0QnhWdWJzSDJMblZDdw?oc=5" target="_blank">İŞKUR listeyi güncelledi: 2026 yılında en çok işe alım yapan meslekler belli oldu</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">CNBC-e</font>

  • İŞKUR En Çok İşe Alım Yapan Meslekleri Açıkladı - Onedio— Onedio

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMihwFBVV95cUxNd2tLaGxBVlo4WlN0bkYtcVJYcWJwVHpfSHFpMEVnSjFiMWVMNW44dHowMTlBM2tZcldzRm1Qdk1GSlJPTjBhN0dUMlJEbVNULUUyOE9CaTdzdlA1Ung0Z1pzZTVrRGNEV1VYd2tHclBpT2d1QjU4S1gzQjhTZURLdUZvNVpRazA?oc=5" target="_blank">İŞKUR En Çok İşe Alım Yapan Meslekleri Açıkladı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Onedio</font>

  • CHP'li Edirne Belediyesi Meclisi’nde işe alım tartışması: Akrabalarınızın hepsi mi KPSS'de ilk 5'e girdi? - Yeni Şafak— Yeni Şafak

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMi6AFBVV95cUxOVHpRWUxxQ05sQWRJbVpDZnJZaXY5TTd5NEhuUE1vV0MtOEFVVElfNW5nSGZWakdzS2d4TEMxWkNpbTV2SkFVZVIyS0RydWtXOEtCQW5KYkNxbHotQWdCbFlnSlEyU25mQ3p4SzYxUDVObTNCWlpfV3FhTUVid3MySzdTQ09IX3lYN1djNnc5S2hHVjFMaGlqY1JWSkpOU2h6anlCSm83YkRMX0xLRl9KZ0tzbnI2bHVTbDZpaTVpblpwZ05ocEN3RDAxNGJmeUZsbmpxSVA4d2RkbTU3NjZYR3Njbkt4YWZL?oc=5" target="_blank">CHP'li Edirne Belediyesi Meclisi’nde işe alım tartışması: Akrabalarınızın hepsi mi KPSS'de ilk 5'e girdi?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Yeni Şafak</font>

  • MART 2026 İŞKUR GÜNCEL İŞ İLANLARI 📢 Kamu memur alımı ve kurum dışı işçi alımı listesi yenilendi! İşte açılan yeni iş ilanları, kadrolar ve aranan şartlar... - Uzmanpara— Uzmanpara

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMihgJBVV95cUxPY205MlFRN0d5WUd5N3pVR09tMWlUTmZnSTRfRmRPVjFTdVIyQmdvZTVRQzQ0VFRNTDg4YU1VSDctZFF2bG52LWFjd21vNm9McGFBV1VudWNCYlZLNXV2dHlzeWhORVZWUXdxZDJyOFgwVENYX3RETU81cW9kRndlRlAtZlJMZXVFRE44d0xDellXbEE4ZmlXcEFRcl9NWmR6MDMwRW5PR0VYY29OdlNrUHhMbGI5N0tzTmRESVZlRTd4aksxVW9KZFVvZENHd1R5TVdZLVgwY0I4d3Q4b0V3dEtVcjBMY3cyXzc0NnlhbUZVWVphWm9YQXhmaVJEWG1lUUFKLWNn?oc=5" target="_blank">MART 2026 İŞKUR GÜNCEL İŞ İLANLARI 📢 Kamu memur alımı ve kurum dışı işçi alımı listesi yenilendi! İşte açılan yeni iş ilanları, kadrolar ve aranan şartlar...</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Uzmanpara</font>

  • KARİYER KAPISI MEB PERSONEL ALIMI BAŞVURU EKRANI 💻 MEB 903 personel alımı başvuruları başladı! Personel alımı başvurusu nasıl yapılır? Kadro dağılımı nasıl? - Uzmanpara— Uzmanpara

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMihAJBVV95cUxQR1Z3VHJtbi0wN3NqRFdpMExuTzB5cDZjUlk1VV9ITEpYTzJtRVZudUZsWmNVSkNfekUzajQ2bWk1U0ZBSU5seTdNbFppeEx3akpYeXY5WmdXOEgxNlVMRzM3RU8xejJvdUJGSHEtNU9FUUdHRFBSd2tBNEF5R3VhSjdSZzNzUWlUSVlhYXdYSGNBUGstVkNFeFVMYzltV3RXdGtiVDZXaV9pOF9xelBnQ1QyYXRNX0hGX2NvSDIxajV4U1hSak9XQkhxSGdmRFJrZ3hsRkZpcVZrRERPNU9Fck1oSGhOenQyRlZYN0hrR3dDdVp2NTV6aEZJU3lQWTI3TV8ydg?oc=5" target="_blank">KARİYER KAPISI MEB PERSONEL ALIMI BAŞVURU EKRANI 💻 MEB 903 personel alımı başvuruları başladı! Personel alımı başvurusu nasıl yapılır? Kadro dağılımı nasıl?</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Uzmanpara</font>

  • İşe alımlarda 'uyuşturucu testi' dönemi... Kamu kurumları da talep ediyor - Memurlar.Net— Memurlar.Net

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">İşe alımlarda 'uyuşturucu testi' dönemi... Kamu kurumları da talep ediyor</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Memurlar.Net</font>

  • KAMUOYUNA DUYURU! - Batman Belediyesi— Batman Belediyesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMicEFVX3lxTFBhNkhoQzBGaFRNcnF3RjZ4dTZ6NjZ3Nzd5S3pGT3FxUk8wS3lqczE1bGZGcXBTSWdGa0UyblJmNWRCUHVmTV9ReUc2RlRUQy1JNTNEd2FlMUtsZ2RJNjhLRllQMUs2SkdPdDdhV0V5RnQ?oc=5" target="_blank">KAMUOYUNA DUYURU!</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Batman Belediyesi</font>

  • Haberler | Mülakata halk girdi - İzmir Büyükşehir Belediyesi— İzmir Büyükşehir Belediyesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMidEFVX3lxTFBZc09QaVdJYWhYRTc1bi03RGxJdXpPbjNZR2c3aVprSXJ6YzQzSU5ZTUhvVWVjMUgzWXZ0N3JsT0x5SnhnWG44bk9hRVlKUDdYQ0VHNUR4ay1ybTJLYmFvZmJyZWpGVGQ2RzBvUGl4YV91d1Ux?oc=5" target="_blank">Haberler | Mülakata halk girdi</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">İzmir Büyükşehir Belediyesi</font>

  • BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ’NDE 90 PERSONEL ALIMI İÇİN KURA ÇEKİMİ YAPILDI - Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi— Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMisgFBVV95cUxNcWNPcTJxZlNROW9ybmtFdzhIQjNtakRMRDhZRTZ4TnhWVXVTaTMySi1ZVGVrYXBVY0otR25zSmNJT3RoUTRTYk1jd0xHT01CTGJOb1VULXVvQmVLQzYxRDRoUTh5YmUwTFNOc0tnN1Jva3RtVVZyUmlUUFFrZndKcmV0b2ZIM3VTMVFuLWFQM1QtdEdqRkZVcmhFU25ZWFVXT1lxUzJzeEljVHlxVmR3OFpR?oc=5" target="_blank">BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ’NDE 90 PERSONEL ALIMI İÇİN KURA ÇEKİMİ YAPILDI</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi</font>

  • Bakan Göktaş duyurdu: 3 bin sözleşmeli personel alım sonuçları açıklandı - A Haber— A Haber

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMitgFBVV95cUxPdHhEOUVKRXJrTldzbkR2ZnV1UWNIeUNzTWRsd1dLOUtkZXhNM29Qc3AzY1RhblNzYUxnaUtsUzhSV1hDd3ZoUHJqZlFEaW9oVnkzMXFtZ2U5Y0tJekl3dVUxUVF2alRacTE4Q0NnNERVS2Q2MllBRi1EMUtlWl9KYmZSTk55XzNWWjA1c2NtTXlCS0ZHcTR1MXAwOG1SV0UxckZTN1BCa0JQQW1aejhUbFNnRENwdw?oc=5" target="_blank">Bakan Göktaş duyurdu: 3 bin sözleşmeli personel alım sonuçları açıklandı</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">A Haber</font>

  • 3 bin personel alım sonuçları açıklandı! Bakan Göktaş duyurdu - Bigpara— Bigpara

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMixgFBVV95cUxOVFlOZGxTX254VGZUREFYaE5wWFNMYXVnblZlVnhWbDl0dXp4WVlYRFlydTRJcjhMODhfUDZ3WHZJOWc5Y3YydGZGck1WUzBoWFlFSUxSdlRZLUdnNEw3QjhzQ2NjbkplcnB0cG9RUjJ1cXRubjl6ZGE4RHc2M3lFTnpRdzZQWjZ4am1OY3NfU2lXRENDZkFUVi1BV3BaMHRvcUk5Y0JMRm1FNTg1Wmk0amRlRlZDTVNxazdFLXk2eEYyajRpX1E?oc=5" target="_blank">3 bin personel alım sonuçları açıklandı! Bakan Göktaş duyurdu</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Bigpara</font>

  • İŞKUR açıkladı: İşte 2025 yılında en çok işe alım yapan meslek grupları - CNBC-e— CNBC-e

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMilwJBVV95cUxNYWN2RVFta2xyTVhLVFN5V18wMkcyM3c2TzVjVVExNUNXQnM4MW1yajliWkI4SW11eUQ2b2g5NXlBUWZFYzc3RUtidGIwaHVDQ29hZEVZaUJrNUZBbnRrOXhsdzAyNDBQTFVfTTZvQkZMNkpKdWlZNmVrSjJGRHpIbzIyNDRCby12dmxwWDVaYzViWjZJeVpGQUZHWjBiMDROMkZVaEtKMy1Nd290R0dLRG5xWEFwOGtsdWRlZHhnSzAwZXA0Z3lVdXZpQllVa2JEdzN1QzMyREtwQk5hZU1hbnl6WldaYS1lZzVOTGhZVnJfZElmMUh0ZkdYbXI0aVh0UHpDWTVtMFdKSjFaSE1UV3hmN2trSVU?oc=5" target="_blank">İŞKUR açıkladı: İşte 2025 yılında en çok işe alım yapan meslek grupları</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">CNBC-e</font>

  • İŞKUR açıkladı: En çok işe alım bu mesleklerde - Gazete Oksijen— Gazete Oksijen

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMijwFBVV95cUxPZERteWFmOEdtZ0dKNzNxRmVMajF4SGZrMGVKZ1FkZ1Z0d21kN0J1ZEMwTnI4ZGxrTWNnNVVpZUo1ZE1sa1MxQ2M4UEhuTktfY3FibGlia21OdHg5OGlURkw3N2dBUnZXcnVZZmVfRUFjNWZ4b2NJWWlYSjZKdVFPZlg4bXAxaEhVSGdBUU5EQQ?oc=5" target="_blank">İŞKUR açıkladı: En çok işe alım bu mesleklerde</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Gazete Oksijen</font>

  • 13 devlet kurumu işe alım yapıyor! Kurumlar ve branşlar belli oldu... İşte son başvuru tarihleri - Ekonomim— Ekonomim

    <a href="https://news.google.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?oc=5" target="_blank">13 devlet kurumu işe alım yapıyor! Kurumlar ve branşlar belli oldu... İşte son başvuru tarihleri</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Ekonomim</font>

  • Yapay zeka destekli yerli işe alım platformu: HiRi.ai - Webrazzi— Webrazzi

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMijgFBVV95cUxQeTlvQmNRRzZjYm1hWmFQaEliQk9BclFIcHJ2TGpETFJPS1VZMi14emF4TF82c2o0Wm9zeFllWEhzbVB3MGJkZmJ0NUxybGFtT1ZqaVdnaG9WRUNSQ3VhSEhzTHc0ckpjT2E4T1o2b0dTYUhGSVdha3FPWXhXQW5iVi12OVdGYkNvOUowTzVn?oc=5" target="_blank">Yapay zeka destekli yerli işe alım platformu: HiRi.ai</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Webrazzi</font>

  • Zengin'den Günaydın'a "liyakatsiz işe alım" yanıtı: Utanmıyoruz, gurur duyuyoruz - Kısa Dalga— Kısa Dalga

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMitwFBVV95cUxONXE4VHVneW9NdEo5MXgwVk1xcXpCbEdCaURhR3d2UmhhNkxfUTROY1ZNV1cyckxoT0FEYjZmTHJ3VlJ2UTA0Q3NPRW5ZZEdORXZsZlV5OUpMVFZOdUpaRUJDTGthVHoxeGJ1WFpVa3JnUG1XZ3I2OEZob1FRMmNkekRBSVZFbnh1SUYzT3pYM2xETy1MMmRoSmM4QmY3SWN4cE11U0ZJSm9FMjFnX3RSY09XSmVQT2vSAbwBQVVfeXFMT3ZMSjI4cjIzVmNMU0hfMFo0NWMzelpGd0ZrNFh3REhQY3VCXzI0RU9oME5UQkJROEkzVzRHQ1F2ZmxtWlk0dlB4U0Z0Slp5WkgyMWtFNU53Z0t6NHdXX0ZVMS03OUxMRW9YTi1HU0ZtTUpXdlh5VXFHS2ZzRUg4SDBzY29EUG5qcXB6NXFNY3E1dlpIcmtMaHcwRGVCNWdOS1FKSThnNDA2TjNuVUFGdHg4T2xwS3J0YV9HeEM?oc=5" target="_blank">Zengin'den Günaydın'a "liyakatsiz işe alım" yanıtı: Utanmıyoruz, gurur duyuyoruz</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Kısa Dalga</font>

  • Büyükşehir’de dikkat çeken işe alım iddiası… Önce İŞKUR’a, oradan kadroya! - Ege'de Sonsöz— Ege'de Sonsöz

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMingFBVV95cUxQTnZ5c1Y0YlU5Ql9faTJnNEQ1UXM5SWU1MnFEYjRpTUxSQjZNRU9sbC1MMC1WaUp5N3lRLXFfNUIwZU9hdjJTNHlWdjdsTXNoekRLcGdRM2RjaThNWGtJRFZQamN0X0VqbHNBMTI4QV9LeGhhNVRJWlN1TkluRVJXdzdSS2tNVmltQ2k2OVFaNU9ubU1Ib3BoREpOUmlDZ9IBowFBVV95cUxNdUQzMVJsd1lUdl9CRjRxdERWczBvcGdtUkhZSXZNYXMwYzNlRDVJdmh1Wkpjd3lQVjRDLThIdW9XVmlMLUQ4Q0Y3UGtBT1hLaDFGcDNVS0U0RlRVRnBWa1JYaU9GcDZyNFNTVjdVN0hWRjJ5b28wTEpjd2pMX2xtYWR2Unl5ZkpYR3QyaG1iYXA2dmtobW9xejhYMGlMV0ExX3pJ?oc=5" target="_blank">Büyükşehir’de dikkat çeken işe alım iddiası… Önce İŞKUR’a, oradan kadroya!</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Ege'de Sonsöz</font>

  • Yerli girişim idenfit’ten yapay zeka destekli işe alım modülü: Hiringoz - egirişim— egirişim

    <a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMipAFBVV95cUxOUXBaaWRJZlNtTDNCTjJfMkhhOHBPYldxNzZIckpfQzVhSFZoa25MRmV4LUVmdmw3Vl81a3Y2X1Q1dzJ1X0lIUk40UGNvMlpTVWdDY2lUNFFKU2xKN1gtN21tdXJDWkowWmRQY083alVUanE0UjBiTHplT0NFWFIwRHlLWGFiZGlvQmU5N3JHbVVEa1F6U1BJY09ZSlEwV19IUFM0Zw?oc=5" target="_blank">Yerli girişim idenfit’ten yapay zeka destekli işe alım modülü: Hiringoz</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">egirişim</font>